برای «حفظ» کارگران، به جذابیت بیشتری نیاز است

شرکت-اتل-1(1).jpg — کارمندان شرکت Autel Robotics Vietnam (پارک صنعتی، شهری و خدماتی VSIP) محیط کاری تمیز و مطبوعی دارند.

تضمین درآمد

به گفته آقای تانگ تین سون، مدیر مرکز خدمات اشتغال های فونگ ، این واحد در حال جمع‌آوری داده‌ها و بررسی نیازهای استخدامی مشاغل در شرق و غرب شهر های فونگ است. پیش‌بینی می‌شود که در سه ماهه چهارم امسال، بازار کار در جهت افزایش استخدام نیروی کار به توسعه خود ادامه دهد. بسیاری از مشاغل فعال در زمینه‌های برق، الکترونیک، پوشاک و غیره هنوز در حال استخدام بسیاری از کارگران غیرماهر، از جمله کارگران فصلی، برای تأمین نیازهای تولید و تجارت قبل از عید تت هستند.

در پارک صنعتی آن دونگ، ۱۱ شرکت قصد دارند بیش از ۴۰۰۰ کارگر را در ۳ ماه آینده استخدام کنند. شرکت‌های پارک صنعتی دو سون نیاز به استخدام بیش از ۱۰۰۰ کارگر دارند، عمدتاً در صنایع تولید کالاهای مصرفی، پوشاک، فرآوری...

در مواجهه با این واقعیت، بسیاری از کسب‌وکارها سیاست‌های رفاهی خوبی را برای حفظ کارمندان خود اتخاذ می‌کنند. در حال حاضر، شرکت Maple Limited بیش از ۳۲۰۰ کارگر استخدام می‌کند که بیش از ۷۰٪ آنها زن هستند. به گفته آقای یاپ چین لئونگ، مدیرعامل این شرکت، از ژوئیه ۲۰۲۵، حقوق پایه کارمندان این شرکت ۶ میلیون دونگ ویتنامی (افزایش ۱ میلیون دونگ ویتنامی نسبت به قبل) و میانگین درآمد کارمندان ۱۲ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه است. علاوه بر حقوق طبق قرارداد کار، این شرکت همچنین یک رژیم پاداش برای تعطیلات در طول سال اعمال می‌کند، پاداش بهره‌وری ۵۰۰۰۰۰ تا ۱ میلیون دونگ ویتنامی، پاداش پشتکار ۶۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر/ماه...

به همین ترتیب، شرکت سومیدنسو ویتنام (پارک صنعتی دای آن) با مسئولیت محدود، ۱۰۰٪ سرمایه‌گذاری ژاپنی دارد. این شرکت اتوبوس‌های رفت و برگشت برای کارگران را فراهم می‌کند و درآمد کل ۹ تا ۱۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه را برای کارگران تضمین می‌کند. علاوه بر این، این شرکت ۴۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه و ۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه برای بزرگ کردن کودکان زیر ۳ سال ارائه می‌دهد...

یک شرکت سهامی خاص پلاستیک فات زان (کمون نام ساچ) در حال حاضر بیش از ۱۹۰۰ کارگر را استخدام می‌کند. این شرکت تضمین می‌کند که میانگین درآمد کارمندانش به ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه برسد، حقوق، مزایا و پاداش‌ها را به طور کامل پرداخت می‌کند؛ برنامه‌های رفاهی زیادی مانند سوخت، تلفن و پشتیبانی مسکن دارد؛ معاینات دوره‌ای سلامت را ترتیب می‌دهد و اضافه کاری، مرخصی، تعطیلات و تت را از ۱.۵ تا ۳.۹ برابر حقوق عادی پرداخت می‌کند.

به گفته آقای فام ون توان، مدیر کل گروه آن فات، این گروه همواره در استراتژی خود برای ساخت پارک‌های صنعتی با فناوری پیشرفته در جهت مدرنیته، سبز بودن، پاکیزگی و هوشمندی ثابت قدم بوده است. مجتمع آن فات و پارک‌های صنعتی آن فات ۱ اکنون به نرخ اشغال ۱۰۰٪ رسیده‌اند و ۳۹ پروژه با سرمایه گذاری کل حدود ۲۰،۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنام را جذب کرده‌اند.

یک پروژه پارک صنعتی فات ۵ (لونگ دین - نگوک لین) در حال تسریع پیشرفت زیرساخت‌ها برای استقبال از سرمایه‌گذاران جدید از سه‌ماهه چهارم سال ۲۰۲۵ است و مشاغل بیشتری را برای ده‌ها هزار کارگر ایجاد می‌کند. از سوی دیگر، این واحد تلاش می‌کند تا یک محیط کاری حرفه‌ای و ایمن ایجاد کند و درآمد پایدار را برای بیش از ۵۰۰۰ کارگر در این گروه تضمین کند. ۱۰۰٪ از افسران و کارمندان دارای قرارداد کار هستند، بیمه کامل دارند، در یک محیط مدرن و تمیز کار می‌کنند و وعده‌های غذایی مطابق با استانداردهای تغذیه‌ای دارند...

شرکت دونگ تای (1).jpg — کارگران شرکت بین‌المللی دونگ تای (بخش فو تای) از دریافت پاداش بهره‌وری خوشحال هستند.

تی

طبق آمار بخش عملیاتی، از ابتدای سال ۲۰۲۵ تاکنون، میانگین نرخ ترک شغل نیروی کار در برخی از شهرک‌های صنعتی شهر پایین بوده است، در شهرک صنعتی آن دونگ تنها ۱.۷۶ درصد در ماه و در شهرک صنعتی دین وو نیز حدود ۲ درصد است...

شرکت-دونگ-تای-2(1).jpg — شرکت بین‌المللی دونگ تای (شهرستان فو تای) معاینات بهداشتی را برای کارمندان ترتیب می‌دهد و بیماری‌های شغلی را تشخیص می‌دهد.

اضافه کردن سیاست بلندمدت

بسیاری از کارگران به تغییر شغل فکر کرده‌اند، اما یک محیط کاری تمیز و رفاه خوب عواملی هستند که کارگران را «حفظ» می‌کنند و آنها را به کسب‌وکار متصل نگه می‌دارند.

خانم بویی تی تام، کارمند شرکت Autel Robotics Vietnam (پارک صنعتی، شهری و خدماتی VSIP) گفت که هر روز برای رسیدن به محل کار باید حدود 20 کیلومتر طی کند. به دلیل سختی و زمان‌بر بودن رفت و آمد، زمانی قصد داشت شغل خود را به شرکتی در نزدیکی خانه‌اش منتقل کند. چیزی که او را نگران و دلتنگ می‌کند این است که شرایط کاری فعلی بسیار خوب است. کارخانه تمیز و خنک است. اگرچه صاحب کسب و کار خارجی است و مانع زبانی وجود دارد، اما اغلب به کارگران خوشامد می‌گوید و آنها را تشویق می‌کند و به آنها پاداش می‌دهد، بنابراین خانم تام تصمیم گرفت به همکاری با این شرکت ادامه دهد.

نه تنها ایجاد یک محیط کاری دوستانه، بلکه سازوکارهای مراقبتی ویژه، کارگران، به ویژه کارگران از استان‌های دیگر، در های فونگ را به شهر بندری متصل نگه می‌دارد.

خانم فی تی لوآن، رئیس باشگاه روسای اتحادیه‌های کارگری شهرک صنعتی دین وو، اطلاع داد: در حال حاضر، شرکت‌های مستقر در شهرک صنعتی دین وو بیش از ۲۱۰۰۰ کارگر را استخدام می‌کنند. از این تعداد، نرخ کارگرانی که از استان‌های دیگر در اینجا کار می‌کنند ۴۲.۲٪، و نرخ کارگرانی که مسکن اجاره می‌کنند ۱۱.۳٪ است... شرکت‌ها از هم اکنون تا پایان سال باید حدود ۴۲۰۰ کارگر را استخدام کنند. برای ادامه جذب کارگران، بسیاری از روسای اتحادیه‌ها پیشنهاد کرده‌اند که بخش‌های عملیاتی همچنان به زیرساخت‌های تأمین اجتماعی (مهدکودک‌ها، استخرهای شنا، فضاهای ورزشی ، بیمارستان‌ها و...) برای خدمت به کارگران در داخل و اطراف شهرک صنعتی توجه کرده و آنها را توسعه دهند.

شرکت-جهانی-2(1).jpg — نمایندگان فدراسیون کارگری شهر در مورد شرایط استخدامی و معیشتی کارمندان شرکت گلوبال متریال هندلینگ لیمیتد پرس و جو کردند.

آقای نگوین ون کوئیت، نایب رئیس دائمی فدراسیون کارگری شهر، گفت: بر اساس پیشنهادات کارگران، به ویژه کارگران سایر استان‌ها که در های فونگ کار می‌کنند، فدراسیون کارگری شهر به کمیته مردمی شهر توصیه کرد که هماهنگی با ادارات، شعب و واحدهای مربوطه را تقویت کند تا موانع موجود در رویه‌های خرید مسکن اجتماعی برای کارگران برطرف شود و کارهای کمکی در نزدیکی پارک‌های صنعتی و خوابگاه‌های کارگری تکمیل شود.

فدراسیون کارگری شهر های فونگ همچنین به حمایت از اتحادیه‌های مردمی در ایجاد ارتباط، همکاری و سازماندهی کلاس‌های آموزشی رایگان برای بهبود مهارت‌های حرفه‌ای و زبان‌های خارجی کارگران ادامه می‌دهد و به ایجاد نیروی کار سریع، پویا و حرفه‌ای کمک می‌کند.

مای لو

منبع: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html