«کشوری که همه در آن کار می‌کنند، دلیلی برای توسعه نیافتن ندارد»

این مشاهده و ارزیابی یک تاجر روسی بود که چند سال پیش برای کار به ویتنام آمد و واقعیت ثابت کرد که حق با او بوده است.

آقای نگوین ون هوی - رئیس هیئت مدیره شرکت سهامی پالایش و پتروشیمی بین سون - در این مجمع به اشتراک گذاشته شد - عکس: T.DIEU

این داستان توسط آقای نگوین ون هوی - رئیس هیئت مدیره شرکت سهامی پالایش و پتروشیمی بین سون ( BSR ) - در مجمع سالانه فرهنگ با شرکت‌ها در سال ۲۰۲۴، با موضوع «کسب و کار در یک محیط چندفرهنگی» که توسط انجمن توسعه فرهنگ سازمانی ویتنام در بعد از ظهر ۱۰ نوامبر در هانوی برگزار شد، به اشتراک گذاشته شد.

بیاموزید که خارجی‌ها چگونه در ویتنام کار می‌کنند

آقای هوی با موضوع «انجام کسب و کار در یک محیط چندفرهنگی»، درس‌هایی را که از کار با شرکای خارجی آموخته بود، به اشتراک گذاشت. او مشاهده کرد که چگونه آنها هنگام ورود به کشور ما برای انجام تجارت، با فرهنگ ویتنامی ادغام شدند.

او داستان دوست روسی‌اش را چند سال پیش تعریف کرد. او که می‌خواست یک رابطه‌ی همکاری قوی و «هم‌تیمی» ایجاد کند، این تاجر را به رستوران دعوت کرد تا با او غذا بخورد.

با این حال، این دوست ابراز امیدواری کرد که آقای هوی او را برای غذا خوردن به رستوران‌های کوچک ببرد و به او اجازه دهد تا به گوشه و کنار ویتنام برود.

این شخص در کنار آقای هوی نشست و شراب برنج نوشید و غذاهای سنتی ویتنامی خورد. او یاد گرفت که چگونه در چنین محیط چندفرهنگی به طور مؤثر کار کند.

او پس از مشاهده زندگی مردم ویتنام، به آقای هوی گفت که معتقد است ویتنام در عرض ۱۵ تا ۲۰ سال بسیار توسعه‌یافته خواهد شد.

وقتی آقای هوی دلیل این باور را پرسید، تاجر روسی گفت که متوجه شده بسیاری از ویتنامی‌ها بیکار در نظر گرفته می‌شوند، اما در واقع، همه ویتنامی‌ها کار می‌کنند.

پیرمردی که در یک کافی‌شاپ نشسته و نوشیدنی می‌فروشد، مرد بیکاری که موتورسیکلتش را به خیابان می‌برد تا به عنوان تاکسی موتورسیکلت کار کند، پیرمردی که به فرزندان و نوه‌هایش در تمیز کردن یک فروشگاه مواد غذایی کمک می‌کند... همه اینها کار هستند.

و او قاطعانه معتقد است کشوری که همه در آن کار می‌کنند، دلیلی برای توسعه نیافتن ندارد.

سخنرانان در مجمع سالانه فرهنگ با کسب و کارها در سال 2024 به اشتراک گذاشتند - عکس: T.DIEU

مورد دیگر، شرکت آقای هوی زمانی با یک شریک خارجی تجارت می‌کرد. هنگام ساخت کارخانه، مواقعی وجود داشت که پیشرفت ساخت و ساز بسیار دشوار بود.

شرکای خارجی به آقای هوی گفتند که نمی‌توانند هیچ راهی برای سرعت بخشیدن به پیشرفت پیدا کنند و راضی کردن کارگران ویتنامی بسیار دشوار است.

آقای هوی پیشنهاد داد که آنها باید یک جلسه تیم‌سازی ترتیب دهند. شریک به حرف او گوش داد و یک شب بزرگ تیم‌سازی ترتیب داد. بلافاصله پس از آن، پیشرفت پروژه دو برابر شد.

آقای هوی در پایان گفت: کار در یک محیط چندفرهنگی مستلزم ارتقای روحیه همکاری، داشتن قدرت درونی با پایه دانش قوی، مهارت‌های خوب در زبان‌های خارجی و دانستن نحوه استفاده مناسب از تیم‌سازی برای افزایش انسجام، اعتماد و بهره‌وری کاری است.

آقای هونگ سان - رئیس انجمن کسب و کار کره در ویتنام - در این مجمع به اشتراک گذاشته شد - عکس: T.DIEU

از کره چه می‌توانیم یاد بگیریم؟

آقای هونگ سان - رئیس انجمن کسب و کار کره‌ای در ویتنام (کوچام) - از دیدگاه خارجی‌هایی که در ویتنام کار می‌کنند، اظهار داشت که کسب و کارهای ویتنامی پتانسیل بالایی برای توسعه در سطح بین‌المللی دارند. با این حال، برای جهانی شدن کسب و کارهای ویتنامی، هنوز محدودیت‌های زیادی از نظر زبان، فرهنگ و غیره وجود دارد.

کره در ارائه موسیقی ، فیلم و... به جهان بسیار موفق است، اما این موفقیت تصادفی نیست، بلکه دهه‌ها پیش توسط دولت برنامه‌ریزی شده بود.

یک بنگاه اقتصادی کوچک و متوسط ​​جرات رفتن به خارج از کشور را ندارد، واقعاً به بودجه دولتی نیاز دارد که از بنگاه حمایت و آن را همراهی کند.

ویتنام علاوه بر ارتباط با جهان، باید فضای کسب‌وکار خود را نیز بهبود بخشد تا سرمایه‌گذاری خارجی بیشتری را جذب کند. کاری که باید به زودی انجام شود، جذب و حفظ سرمایه‌گذاران خارجی در ویتنام با یک سیاست ویزای شفاف و راحت است.

آقای سان گفت که میزان جرم و جنایت برای خارجی‌ها در ویتنام فوق‌العاده پایین است، اما ورود خارجی‌ها به ویتنام فوق‌العاده دشوار است. درخواست ویزای بلندمدت برای سرمایه‌گذاران خارجی نسبتاً دشوار است.

کسب‌وکارهایی وجود دارند که ده‌ها میلیارد دلار در ویتنام سرمایه‌گذاری کرده‌اند، اما هنوز نمی‌توانند ویزای بلندمدت دریافت کنند.

منبع: https://tuoitre.vn/mot-dat-nuoc-ai-ai-cung-lam-viec-thi-khong-co-ly-do-gi-khong-phat-trien-2024111022381017.htm