MU اشتباهات زیادی مرتکب شد.

مربیان مختلف، سیستم های مختلف، اما بحران همچنان تکرار می شود. مشکل MU هرگز در سیستم تاکتیکی آن نبوده است.

MU هنوز از بحران خارج نشده است.

ژوزه مورینیو به خاطر منسوخ شدن مورد انتقاد قرار گرفت. اوله گونار سولسشر به نداشتن تیزبینی تاکتیکی متهم شد. معرفی سیستم 4-2-2-2 "الماس" توسط رالف رانگنیک به عنوان یک سیستم متعصبانه تلقی شد. اریک تن هاگ به دلیل خراب کردن بازی رونالدو، کسل کننده تلقی شد. اکنون، با سیستم 3-4-2-1 روبن آموریم، درخواست‌هایی برای تغییر در سیستم وجود دارد.

چرخه معیوب MU

هر مربی جدید همان شکایات قدیمی را مطرح می‌کند. منچستریونایتد بازیکنان را تغییر می‌دهد، سبک بازی آنها را عوض می‌کند، اما هرگز سرنوشت آنها را تغییر نمی‌دهد. این چرخه معیوب نشان می‌دهد که مشکل واقعی در زمین بازی نیست.

منچستر یونایتد هویت تاکتیکی خود را در سطح باشگاه از دست داد. پس از رفتن سر الکس فرگوسن، دیگر یک ایدئولوژی راهنما وجود نداشت. هر مربی که می‌آمد، دنیای ایده‌های خودش را با خود می‌آورد.

مورینیو عمل‌گرایی را به ارمغان آورد. اوله با الهام شخصی شکوفا شد. رانگنیک می‌خواست پرسینگ به سبک آلمانی را اجرا کند. تن هاگ کنترل توپ را از نو ساخت. آموریم مدل سه مدافع میانی اسپورتینگ را معرفی کرد. هر تغییر مربی یک تغییر اساسی بود، اما تغییری که بر پایه یک پایه قدیمی و در حال فروپاشی بنا شده بود.

هیچ باشگاه بزرگی نمی‌تواند دوام بیاورد اگر هر دو سال یکبار DNA خود را کاملاً تغییر دهد.

روبن آموریم از راه رسید، اما باشگاه هنوز شکل نگرفته است.

اشتباه دوم این بود که MU اجازه داد بازیکنان از فلسفه آنها پیشی بگیرند. آنها بازیکنان را بر اساس فرصت‌های بازار و جذابیت برند خریداری کردند، نه بر اساس یک مدل بلندمدت.

وقتی مربی جدیدی از راه می‌رسد، بازیکنان نامناسب باقی می‌مانند زیرا ارزش نقل و انتقالات آنها برای فروش بسیار بالاست. در نتیجه، رختکن مملو از "نسل‌های تاکتیکی" است. برخی برای مورینیو بازی می‌کنند، برخی برای تن هاگ و برخی دیگر مورد اعتماد آموریم هستند. هر مربی باید تیمی را تشکیل دهد که هرگز برای خدمت به او ساخته نشده است.

بنابراین، تمام نمودارها مخدوش هستند.

دستگاه پر سر و صدا

مشکل بعدی، فرهنگ تحریف‌شده‌ی انتظارات است. در اولدترافورد، یک باخت فقط یک باخت نیست. این باخت باعث بحران رسانه‌ای، بررسی دقیق بازوبند کاپیتانی، بحث‌های تاکتیکی و درخواست تغییر سرمربی می‌شود. بازیکنان در چنین فضایی، حفظ ثبات را بسیار دشوار می‌یابند.

وقتی با این احساس وارد زمین می‌شوید که یک اشتباه می‌تواند شما را به یک شخصیت منفی تبدیل کند، هرگز نمی‌توانید با اعتماد به نفس فوتبال بازی کنید.

این دیگر یک باشگاه فوتبال نیست. این یک ماشین رسوایی‌ساز است.

هواداران و رسانه‌ها نیز در حفظ این چرخه معیوب نقش دارند. هر بار که شکستی رخ می‌دهد، اولین سوال همیشه این است: "آیا آنها هنوز سیستم بازی را تغییر داده‌اند؟"

روزهای بد برای MU هنوز به پایان نرسیده است.

اما وقتی ساختار سازمانی تغییر می‌کند، داستان همچنان پابرجاست. کمتر کسی ساختار عملیاتی باشگاه، استعدادیابی، پرورش جوانان یا مدیریت رختکن آن را زیر سوال می‌برد. اینها ستون فقرات ثبات آن هستند.

منچستریونایتد در تلاش است تا علائم را برطرف کند. آنها مربی، سبک بازی و کاپیتان را تغییر داده‌اند. اما علت اصلی همچنان پابرجاست.

با نگاهی به باشگاه‌هایی که به موفقیت‌های پایدار دست یافته‌اند، وجه مشترک آنها هیچ سیستم تاکتیکی خاصی نیست. وجه مشترک آنها یک فلسفه منسجم است که مستقل از سرمربی وجود دارد. وقتی یک سرمربی جدید از راه می‌رسد، بدون تخریب پایه‌ها، جزئیات را اصلاح می‌کند.

در منچستر یونایتد، برعکس است. هر مربی که می‌آید، انقلابی به پا می‌کند. و هر انقلابی به ویرانی ختم می‌شود.

روبن آموریم بالاخره خواهد رفت. شاید یک سال دیگر، شاید دو سال دیگر. بعد MU نام جدیدی را استخدام می‌کند، سیستم جدیدی را می‌آورد. بعد مردم دوباره به صبر دعوت می‌کنند. و بعد همه چیز دوباره از هم می‌پاشد.

مشکل واقعی منچستر یونایتد این نیست که آیا آنها سیستم 3-4-2-1 را می‌خواهند یا 4-3-3. مشکل این است که آنها هرگز به این سوال اصلی پاسخ نداده‌اند: آنها می‌خواهند ده سال دیگر چه نوع تیمی باشند؟

تا زمانی که آن پاسخ پیدا نشود، تمام نمودارها فقط نقاشی‌هایی روی تخته سفید هستند. و هر مربی صرفاً وصله‌ای موقت بر روی پایه‌ای است که مدت‌هاست ترک خورده است.

منبع: https://znews.vn/mu-sai-qua-nhieu-post1615773.html