بهبود اثربخشی گفتگو و چانه‌زنی جمعی

کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به تازگی برنامه «بهبود اثربخشی گفتگو و چانه‌زنی جمعی در دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۸» را برای ایجاد پیشرفتی در گفتگو و چانه‌زنی جمعی منتشر کرده است.

هدف این برنامه بهبود کمیت و کیفیت گفتگو، چانه‌زنی جمعی و توافق‌های جمعی کار؛ ایجاد، تثبیت و ارتقای نقش مقامات اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح؛ سرمایه‌گذاری منابع کافی برای انجام گفتگو و چانه‌زنی جمعی است. از این طریق، به ایجاد مشاغل پایدار، بهبود دستمزدها، پاداش‌ها، ساعات کاری، ساعات استراحت، کیفیت غذا، تضمین ایمنی و بهداشت شغلی برای اعضای اتحادیه و کارگران، ترویج توسعه پایدار کسب و کار و ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی کمک می‌شود.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام هدفی را تعیین کرده است که هر ساله ۱۰۰٪ اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌های دولتی و حداقل ۸۵٪ اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌ها و واحدهای غیردولتی با کارفرمایان در اعلام و اجرای مقررات دموکراسی مردمی مشارکت کنند؛ و در سازماندهی کنفرانس‌ها و گفتگوهای کارگران در محل کار با کارفرمایان هماهنگی داشته باشند.

تلاش کنید تا ۱۰۰٪ فدراسیون‌های کارگری استانی و شهری تحت نظر کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، به کمیته‌ها و مقامات حزبی در همان سطح، پیشنهاد دهند که گفتگوها، تماس‌ها و جلساتی را با اعضای اتحادیه، کارگران و مقامات اتحادیه سازماندهی یا هماهنگ کنند...

فدراسیون کارگری منطقه تان اوآی یک "غذای اتحادیه" برای کارگران شرکت تولید پلاستیک ویت نات لیمیتد ترتیب داد - عکس: تان نگا

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام هدفی را تعیین کرده است که تا سال ۲۰۲۸، ۱۰۰٪ اتحادیه‌های کارگری مرکزی و معادل آن و اتحادیه‌های کارگری عمومی تحت نظر کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، به طور فعال به کمیته‌های حزبی، مقامات و نهادهای حرفه‌ای در همان سطح پیشنهاد دهند تا حداقل دو بار گفتگوها، تماس‌ها و جلساتی را با اعضای اتحادیه، کارگران و مقامات اتحادیه سازماندهی یا هماهنگ کنند؛ حداقل ۸۳٪ از شرکت‌ها و واحدهای دارای سازمان‌های صنفی واجد شرایط طبق مفاد قانون، مجاز به مذاکره و امضای قراردادهای جمعی کار توسط اتحادیه کارگری طبق مفاد قانون خواهند بود.

قراردادهای دسته جمعی کار حداقل ۸۵٪ از کل کارکنان شرکت‌ها و واحدهای دارای اتحادیه‌های کارگری در کل سیستم را پوشش می‌دهند.

هر اتحادیه کارگری استانی، شهری، مرکزی و معادل آن در بخش‌های مختلف و اتحادیه‌های کارگری عمومی تحت نظر کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با ۸۰،۰۰۰ عضو یا بیشتر، باید حداقل یک قرارداد کار جمعی با بسیاری از شرکت‌های شرکت‌کننده (گروه شرکت‌ها) امضا کند...

برخی از وظایف و راهکارهای پیشنهادی برای دستیابی به این اهداف عبارتند از: بهبود کیفیت مشاوره در زمینه تدوین سیاست‌های حزب، مشارکت در تدوین و تکمیل سیاست‌ها و قوانین ایالتی مربوط به اعضای اتحادیه، کارگران و سازمان‌های صنفی؛ افزایش آگاهی اعضای اتحادیه، کارگران، مقامات اتحادیه‌های صنفی و شرکا در مورد نقش و اهمیت گفتگو و چانه‌زنی جمعی.

انجام مؤثر و عمیق کار گفتگو، با هدف حل مسائل مورد توجه بسیاری از اعضای اتحادیه و کارگران، و مسائل اصلی سازمان اتحادیه‌های کارگری. سازماندهی چانه‌زنی جمعی در سطوح مختلف، با شرکای متعدد؛ گسترش پوشش؛ بهبود کمیت و کیفیت قراردادهای جمعی کار...

منبع: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html