بهبود اثربخشی گفتگو و چانه‌زنی جمعی.

کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به تازگی برنامه «بهبود اثربخشی گفتگو و چانه‌زنی جمعی در دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۸» را برای ایجاد پیشرفتی در گفتگو و چانه‌زنی جمعی منتشر کرده است.

هدف این برنامه بهبود کمیت و کیفیت گفتگو، چانه‌زنی جمعی و توافق‌های جمعی کار؛ ایجاد، تقویت و ارتقای نقش مقامات اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح؛ و سرمایه‌گذاری منابع کافی برای انجام گفتگو و چانه‌زنی جمعی است. از این طریق، به ایجاد مشاغل پایدار، بهبود دستمزدها، پاداش‌ها، ساعات کاری، دوره‌های استراحت، کیفیت وعده‌های غذایی در طول شیفت‌های کاری، تضمین ایمنی و بهداشت شغلی برای اعضای اتحادیه و کارگران، ترویج توسعه پایدار بنگاه‌ها و ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی کمک می‌کند.

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام هدفی را تعیین کرده است که هر ساله ۱۰۰٪ اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌های دولتی و حداقل ۸۵٪ اتحادیه‌های کارگری مردمی در شرکت‌ها و واحدهای غیردولتی با کارفرمایان در اعلام و اجرای مقررات مربوط به دموکراسی مردمی مشارکت کنند؛ و با کارفرمایان برای سازماندهی کنفرانس‌های کارکنان و گفتگوهای محل کار هماهنگی داشته باشند.

هدف این است که ۱۰۰٪ فدراسیون‌های اتحادیه‌های کارگری در سطح استان‌ها و شهرها تحت نظر کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، به طور فعال به کمیته‌ها و مقامات حزبی در همان سطح پیشنهاد دهند تا گفتگوها، جلسات و مشاوره‌هایی را با اعضای اتحادیه، کارگران و مقامات اتحادیه‌های کارگری سازماندهی یا هماهنگ کنند...

اتحادیه کارگری منطقه تان اوآی یک "غذای اتحادیه کارگری" برای کارگران شرکت تولیدی پلاستیک ویت نات ترتیب داد. - عکس: تان نگا

کنفدراسیون عمومی کار ویتنام (VGCL) قصد دارد تا سال ۲۰۲۸، ۱۰۰٪ اتحادیه‌های کارگری صنایع مرکزی و معادل آن و اتحادیه‌های کارگری شرکت‌های تحت پوشش VGCL، به طور فعال به کمیته‌های حزبی، دولت‌ها و ادارات مربوطه در همان سطح، حداقل دو بار پیشنهاد سازماندهی یا هماهنگی گفتگوها، جلسات و مشاوره‌ها با اعضای اتحادیه، کارگران و مقامات اتحادیه‌های کارگری را ارائه دهند؛ و حداقل ۸۳٪ از شرکت‌ها و واحدهای دارای سازمان‌های اتحادیه‌های کارگری واجد شرایط، قراردادهای کار جمعی خود را مطابق با قانون توسط اتحادیه کارگری مذاکره و امضا کنند.

قراردادهای دسته جمعی کار باید حداقل ۸۵٪ از کل نیروی کار در بنگاه‌ها و واحدهای دارای تشکل‌های صنفی در سراسر سیستم را پوشش دهند.

هر اتحادیه کارگری در سطح استان/شهر، اتحادیه کارگری صنعتی در سطح مرکز و اتحادیه کارگری شرکتی که مستقیماً تحت نظر کنفدراسیون عمومی کار ویتنام با ۸۰،۰۰۰ عضو یا بیشتر است، باید حداقل یک قرارداد کار جمعی شامل چندین شرکت (گروهی از شرکت‌ها) امضا کند...

برخی از وظایف و راه‌حل‌های پیشنهادی برای دستیابی به این اهداف عبارتند از: بهبود کیفیت مشاوره در تدوین سیاست‌های حزب، مشارکت در توسعه و بهبود سیاست‌ها و قوانین ایالتی مربوط به اعضای اتحادیه، کارگران و سازمان‌های صنفی؛ و افزایش آگاهی در میان اعضای اتحادیه، کارگران، مقامات اتحادیه‌های صنفی و شرکا در مورد نقش و اهمیت گفتگو و چانه‌زنی جمعی.

گفتگو را به طور مؤثر و کامل انجام دهید، با هدف حل مسائلی که مورد توجه بسیاری از اعضای اتحادیه و کارگران است، و مسائل اصلی سازمان اتحادیه کارگری. چانه‌زنی جمعی را در سطوح مختلف و با شرکای متعدد سازماندهی کنید؛ پوشش را گسترش دهید؛ کمیت و کیفیت قراردادهای جمعی کار را بهبود بخشید...

منبع: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html