رهبران شهر هوئه و رهبران سابق شهر با کمیته اجرایی کمیته حزب بخش توآن هوا برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ عکس می‌گیرند.

تقویت نقش رهبر

در جلسات کاری با مقامات محلی، معاون دبیر دائمی کمیته حزب شهر، فام دوک تین، بارها تأکید کرد: ساده‌سازی دستگاه صرفاً مربوط به بازسازی سازمانی نیست، بلکه اساساً مربوط به ایجاد شرایطی برای به حداکثر رساندن پتانسیل‌ها و نقاط قوت است تا توسعه اجتماعی -اقتصادی سریع و پایدار را ارتقا دهد.

معاون دائمی دبیر کمیته حزب شهر، فام دوک تین، اظهار داشت که دستگاه جدید باید به طور مؤثر و کارآمد عمل کند و به بهترین شکل ممکن به مردم و مشاغل خدمت کند. با این حال، در مرحله اولیه، مشکلات در ساختار، پرسنل و واگذاری وظایف اجتناب‌ناپذیر است. بنابراین، شرط لازم این است که هر مقام و عضو حزب، به ویژه رهبران در تمام سطوح، باید به وضوح تیزبینی سیاسی ، روحیه فداکاری و رفتار نمونه را در اعمال خود، از تفکر رهبری و روش‌های مدیریتی نوآورانه گرفته تا معیارهای اخلاقی در خدمات عمومی، نشان دهد.

در ۲۵ ژوئیه ۲۰۲۵، نتیجه‌گیری شماره ۱۷۹-KL/TW دفتر سیاسی بار دیگر به روشنی بر نقش رهبران در هدایت مستقیم و حل کاستی‌ها در سطح مردم تأکید کرد. بررسی موانع و رفع سریع موانع در زمین، سرمایه‌گذاری، مجوزهای ساخت و ساز، مالیات، رویه‌های اداری و غیره را نمی‌توان به تأخیر انداخت. رهبران باید پاسخگو باشند، بدون اینکه از مسئولیت شانه خالی کنند، از پاسخگویی طفره بروند یا اجازه دهند تنگناها ایجاد شود.

این امر همچنین مستلزم یک ساختار سازمانی ساده و کارآمد است که به طور روان عمل کند؛ افراد مناسب در مشاغل مناسب قرار گیرند؛ و هماهنگی بین بخش‌ها و مقامات سطح پایین‌تر به حداکثر برسد. همه این‌ها تنها زمانی محقق می‌شود که رهبران بدانند چگونه گوش دهند، وظایف مهم را اولویت‌بندی کنند و فرهنگی از کار کارآمد و قاطع ایجاد کنند.

از ارائه یک الگوی خوب تا انجام اقدامات مشخص.

روحیه الگو بودن، جسارت در تفکر و عمل، محدود به دستورالعمل‌های کلی نیست، بلکه به تدریج در هر منطقه و هر کمیته حزبی در سراسر شهر هوئه به اقدامات مشخص تبدیل می‌شود. در کنگره‌های حزبی بخش‌ها و کمون‌ها برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، این روحیه در مرکز اهداف، برنامه‌ها و پیشرفت‌های کلیدی در توسعه قرار می‌گیرد.

در بخش توآن هوا، کمیته حزب ۹ هدف توسعه‌ای، ۵ برنامه کلیدی و ۵ دستاورد برای دوره جدید ۲۰۲۵-۲۰۳۰ تعیین کرده است. آقای نگوین دین باخ، دبیر حزب این بخش، اظهار داشت: «برای ایجاد یک تحول قوی، اول و مهمتر از همه، کادرها باید تفکر خود را نوآورانه کنند، اقدامات خود را ارتقا دهند، جرات کنند بزرگ فکر کنند، بزرگ عمل کنند و خلاق باشند. این امر مستلزم آن است که هر کادر و عضو حزب واقعاً خود را متعهد کنند، آرمان داشته باشند و احساس مسئولیت داشته باشند. در میان آنها، رهبران باید نمونه باشند و جرات کنند مسئولیت همه نتایج را بر عهده بگیرند.»

به همین ترتیب، بخش هونگ ترا نیز اهداف مشخصی مانند رشد متوسط ​​درآمد بودجه سالانه ۱۲ تا ۱۵ درصد، درآمد سرانه متوسط ​​۱۴۰ تا ۱۵۰ میلیون دونگ تا سال ۲۰۳۰ و تلاش برای ریشه‌کنی فقر تا سال ۲۰۳۰ را تعیین کرده است... برای دستیابی به این اهداف، آقای نگوین دوی هونگ، دبیر حزب بخش، اظهار داشت: «برای دستیابی به این اهداف، لازم است تیمی از کادرها و اعضای حزب با اخلاق بی‌عیب و نقص، اعتبار و ظرفیت کافی ایجاد شود که نقش نمونه رهبران کلیدی باشد. در کنار آن، ما باید بر آموزش و پرورش کادرهایی با چشم‌انداز و قابلیت‌های مدیریتی تمرکز کنیم و فرآیندهای ارزیابی، برنامه‌ریزی و انتصاب شفاف و بی‌طرفانه را اجرا کنیم.»

تفکر جدید در مورد ساختار سازمانی نیز به صورت انعطاف‌پذیری اعمال می‌شود. در اولین کنگره کمیته حزبی بخش توآن هوا، برای دوره 2025-2030 (2 آگوست)، نگوین ون فونگ، معاون دبیر کمیته حزبی شهر و رئیس کمیته مردمی شهر هوئه، انتظارات خود را برای نسلی از کادرهای جوان و آموزش دیده با تفکر استراتژیک برای پاسخگویی به خواسته‌های دوران جدید تأیید کرد. انتخاب کادرها نه تنها باید بر اساس تجربه، بلکه بر اساس شخصیت، روحیه نوآوری، تمایل به مسئولیت‌پذیری و کارایی کار نیز باشد.

رئیس کمیته مردمی شهر هوئه آرزوی خود را اینگونه بیان کرد: «در شرایطی که هوئه به تدریج نقش خود را به عنوان یک شهر میراثی منحصر به فرد تثبیت می‌کند و به سمت تبدیل شدن به یک شهر با مدیریت مرکزی پیش می‌رود، روحیه «الگوسازی - جسارت در تفکر - جسارت در عمل» دیگر فقط یک شعار نیست، بلکه باید به استاندارد عمل برای کل نظام سیاسی تبدیل شود. از سطح شهر تا سطح بخش، از رهبران گرفته تا کارکنان حرفه‌ای، همه باید طرز فکر فعالی داشته باشند، جرات مسئولیت‌پذیری داشته باشند، در رویکرد خود خلاق باشند و در اقدامات خود قاطع باشند.»

دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، با تقاضاهای جدید فراوان برای توسعه زیرساخت‌ها، اقتصاد دیجیتال، تحول سبز، حکمرانی هوشمند شهری و غیره، فشار قابل توجهی بر مدل حکومت محلی ۲C در شهر هوئه وارد خواهد کرد. با این حال، اگر تیم رهبری و مدیریت به وضوح توانایی‌ها و روحیه نمونه خود را در نوآوری نشان دهند، برای خیر عمومی عمل کنند و از رویارویی نترسند، مطمئناً در همه زمینه‌ها به موفقیت‌های بزرگی دست خواهند یافت.

متن و عکس: دوک کوانگ

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html