رهبران شهر هوئه و رهبران سابق شهر با کمیته اجرایی حزب در بخش توآن هوا برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰ عکس گرفتند.

نقش رهبر را ارتقا دهید

در جلسات کاری با مردم عادی، معاون دبیر دائمی کمیته حزب شهر، فام دوک تین، بارها تأکید کرد: ساده‌سازی دستگاه صرفاً به معنای ترتیبات سازمانی نیست، بلکه عمیق‌تر از آن، ایجاد شرایطی برای به حداکثر رساندن پتانسیل‌ها و نقاط قوت است تا توسعه اجتماعی -اقتصادی سریع و پایدار را ارتقا دهد.

معاون دبیر دائمی کمیته حزب شهر، فام دوک تین، گفت که این دستگاه جدید باید به طور مؤثر و کارآمد اداره شود تا به بهترین نحو به مردم و مشاغل خدمت کند. با این حال، در مرحله اولیه، اجتناب‌ناپذیر است که از نظر ساختار، پرسنل، عدم تمرکز وظایف و غیره مشکلاتی وجود داشته باشد. بنابراین، شرط لازم این است که هر کادر و عضو حزب، به ویژه رهبران در تمام سطوح، باید به وضوح از تفکر رهبری، روش‌های نوآورانه مدیریت گرفته تا اخلاق خدمات عمومی، شجاعت سیاسی ، فداکاری و اقدامات نمونه را نشان دهند.

در ۲۵ ژوئیه ۲۰۲۵، نتیجه‌گیری شماره ۱۷۹-KL/TW دفتر سیاسی بار دیگر به روشنی بر نقش رهبر در هدایت مستقیم و حل کاستی‌ها در سطح مردم تأکید کرد. بررسی موانع و رفع سریع موانع در زمین، سرمایه‌گذاری، صدور مجوز ساخت و ساز، مالیات، رویه‌های اداری و غیره را نمی‌توان به تأخیر انداخت. رهبر باید مسئولیت‌پذیر باشد، نه طفره برود، نه طفره برود و نه اجازه ازدحام بدهد.

در کنار این، داشتن یک سازمان ساده اما روان، انتصاب افراد مناسب به مشاغل مناسب و به حداکثر رساندن هماهنگی بین بخش‌ها و مقامات سطح پایین‌تر، الزامی است. همه این‌ها تنها زمانی محقق می‌شوند که رهبران بدانند چگونه گوش دهند، بدانند چگونه وظایف مهم را اولویت‌بندی کنند و بدانند چگونه یک فرهنگ کاری مؤثر و تعیین‌کننده ایجاد کنند.

از عزم راسخ برای الگو قرار دادن تا اقدام عملی

روحیه الگو بودن، جسارت در اندیشیدن، جسارت در عمل کردن در جهت‌گیری‌های کلی متوقف نمی‌شود، بلکه به تدریج به اقدامات خاص در هر منطقه و هر کمیته حزبی در کل شهر هوئه تبدیل می‌شود. در کنگره‌های حزبی بخش‌ها و کمون‌ها برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، این روحیه در مرکز اهداف، برنامه‌های کلیدی و پیشرفت‌های توسعه‌ای قرار می‌گیرد.

در بخش توآن هوا، کمیته حزب ۹ هدف توسعه‌ای، ۵ برنامه کلیدی و ۵ دستاورد برای دوره جدید ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰ تعیین کرده است. آقای نگوین دین باخ، دبیر کمیته حزب بخش، اظهار داشت: «برای ایجاد یک تغییر قوی، اول از همه، کادرها باید تفکر خود را تجدید کنند، سطح عمل خود را بالا ببرند، جرات کنند بزرگ فکر کنند، بزرگ عمل کنند و خلاق باشند. این امر مستلزم آن است که هر کادر و عضو حزب واقعاً فداکار باشند، آرمان و احساس مسئولیت داشته باشند؛ که در این راستا، رهبر باید نمونه باشد و جرات کند مسئولیت همه نتایج را بر عهده بگیرد.»

به همین ترتیب، بخش هونگ ترا نیز اهداف مشخصی مانند رشد متوسط ​​درآمد بودجه ۱۲ تا ۱۵ درصد در سال، رسیدن متوسط ​​درآمد سرانه به ۱۴۰ تا ۱۵۰ میلیون دونگ ویتنام در سال تا سال ۲۰۳۰ و تلاش برای نداشتن خانوار فقیر تا سال ۲۰۳۰ را تعیین کرد... برای دستیابی به این اهداف، دبیر حزب بخش، آقای نگوین دوی هونگ، تعیین کرد: «برای دستیابی به این اهداف، لازم است تیمی از کادرها و اعضای حزب با اخلاق، اعتبار و ظرفیت مشخص تشکیل شود که در آن نقش نمونه رهبر کلیدی باشد. در کنار آن، لازم است بر آموزش و پرورش کادرهایی با چشم‌انداز و ظرفیت مدیریتی تمرکز شود و ارزیابی، برنامه‌ریزی و انتصاب شفاف و بی‌طرفانه انجام شود.»

تفکر جدید در مورد ساختار سازمانی نیز به طور انعطاف‌پذیری اعمال می‌شود. نگوین ون فونگ، معاون دبیر کمیته حزب شهر و رئیس کمیته مردمی شهر هوئه، هنگام شرکت در اولین کنگره کمیته حزبی بخش توآن هوا، برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰ (۲ آگوست)، انتظارات خود را برای نسلی از کادرهای جوان که به خوبی آموزش دیده‌اند، تفکر استراتژیک دارند و از عهده وظایف در دوره جدید بر می‌آیند، تأیید کرد. انتخاب کادرها نه تنها بر اساس تجربه، بلکه بر اساس شجاعت، نوآوری، مسئولیت‌پذیری و کارایی کار نیز صورت می‌گیرد.

رئیس کمیته مردمی شهر هوئه آرزو کرد: «در شرایطی که هوئه به تدریج نقش خود را به عنوان یک شهر میراثی منحصر به فرد تثبیت می‌کند و به سمت تبدیل شدن به یک شهر با مدیریت مرکزی پیش می‌رود، روحیه «الگوسازی - جسارت در تفکر - جسارت در انجام عمل» دیگر یک شعار نیست، بلکه باید به یک استاندارد عمل برای کل نظام سیاسی تبدیل شود. از سطح شهر تا سطح بخش، از رهبران گرفته تا کارکنان حرفه‌ای، همه باید طرز فکر فعالی داشته باشند، جرات مسئولیت‌پذیری داشته باشند، در رویکرد خود خلاق باشند و در اقدامات خود قاطع باشند.»

در دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، با الزامات جدید فراوان در زمینه توسعه زیرساخت‌ها، اقتصاد دیجیتال، تحول سبز، حکمرانی هوشمند شهری و غیره، مدل CQDP2C در شهر هوئه با فشارهای زیادی روبرو خواهد شد، اما اگر تیم رهبری و مدیریت به وضوح شجاعت و روحیه مثال‌زدنی خود را در نوآوری، اقدام برای خیر عمومی و نترسیدن از برخورد نشان دهند، مطمئناً در همه زمینه‌ها پیشرفت‌هایی ایجاد خواهند کرد.

مقاله و عکس‌ها: دوک کوانگ

منبع: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html