اواخر صبح ۵ نوامبر، مجلس ملی در سالن، پیش‌نویس قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون افسران ارتش خلق ویتنام را مورد بحث قرار داد. یکی از مسائلی که نمایندگان مجلس ملی نگران آن بودند، افزایش سن بازنشستگی افسران نظامی بود.

محدودیت سنی برای خدمت سربازی به بالاترین حد خود رسیده است.

در گزارشی که قرار است نظرات نمایندگان مجلس ملی را در جلسه بحث بعدازظهر ۲۸ اکتبر دریافت و توضیح دهد، آژانس تدوین‌کننده وزارت دفاع ملی اعلام کرد که نظرات نمایندگانی مبنی بر پیشنهاد تمایز سنی بین سرهنگ‌ها و ژنرال‌های مرد و زن و همچنین تعیین نقشه راهی برای افزایش سن مشابه ماده ۱۶۹ قانون کار وجود دارد.

طبق گزارش آژانس تدوین کننده، افسران نظامی در زمینه‌های تخصصی مختلف زیادی مانند خلبانان، زیردریایی‌ها، نیروهای ویژه، شیمیدانان کار می‌کنند... آنها باید مرتباً مستقیماً فرماندهی، مدیریت، آموزش، آماده بودن برای جنگیدن و مبارزه در شرایط سخت و طاقت‌فرسا، واحدهای مستقر در ماموریت‌ها در مناطق دورافتاده، مرزها، جزایر... را بر عهده داشته باشند.

vnn0216 1 279 1327.jpg
افسران نظامی در بخش‌های تخصصی مختلفی کار می‌کنند، بنابراین افزایش سن بازنشستگی به سن بازنشستگی قانون کار نیز باید عوامل خاصی را در نظر بگیرد. عکس: هوانگ ها

بنابراین، اگر سن بازنشستگی به همان سن بازنشستگی طبق قانون کار یا به همان سن بازنشستگی افسران پلیس افزایش یابد، تضمین نخواهد کرد که افسران، به ویژه افسران واحدهایی که نیروی کافی و آماده جنگیدن دارند، از سلامت کافی برای انجام وظایف خود برخوردار باشند.

از سوی دیگر، به دلیل ساختار و سازماندهی حقوق و دستمزد، ارتش همچنان مجبور است هر ساله پرسنل نظامی را برای ترتیب و جوان‌سازی کادرهای سطح دسته استخدام کند. اگر سن در مقایسه با طرح قانون افزایش یابد، باعث تراکم و تعدیل نیرو در بدنه افسران خواهد شد.

وزارت دفاع ملی تأیید کرد که پیش‌نویس قانون اصلاح و تکمیل‌کننده این زمان، محدودیت سنی برای خدمت سربازی را به بالاترین سطح خود در مقایسه با مفاد قانون کار افزایش می‌دهد.

آژانس تدوین‌کننده این پیش‌نویس تأیید کرد: «این اصلاحیه برای افزایش سقف سنی خدمت فعال افسران، توسط کمیسیون مرکزی نظامی و وزارت دفاع ملی بر اساس گزینه‌های افزایش سن، مورد تحقیق، محاسبه علمی و ارزیابی دقیق قرار گرفته و اجماع بالایی از سوی سازمان‌ها و واحدهای سراسر ارتش دریافت کرده است.»

این امر نه تنها گروهی از افسران شجاع، با ظرفیت و باتجربه را حفظ می‌کند، بلکه با ماهیت، وظایف، ساختار و سازماندهی ارتش نیز سازگار است و در عین حال سیاست‌های پرسنلی را اجرا می‌کند؛ در عین حال، با مفاد قانون کار و قانون بیمه اجتماعی نیز سازگار است.

در حال حاضر فقط ۱ افسر سرلشکر زن و ۲٪ افسران سرهنگ زن وجود دارد.

وزارت دفاع ملی در مورد افسران زن ژنرال و سرهنگ اعلام کرد که در حال حاضر کل ارتش در مقایسه با تعداد کل افسران سرهنگ، ۱ افسر زن سرلشکر (دانشیار، دکترای پزشکی) و حدود ۲٪ افسران زن سرهنگ دارد.

این افسران زن در سطح سرهنگی عمدتاً در سازمان‌های استراتژیک، آکادمی‌ها، مدارس، مراکز تحقیقات علمی، بیمارستان‌ها، واحدهای فرهنگی و هنری مشغول به کار هستند و دارای مدارک تحصیلی بالا (دانشیار، دکتر، متخصص درجه دو، هنرمند مردمی، هنرمند شایسته) می‌باشند و اساساً طبق مفاد پیش‌نویس قانون، واجد شرایط تمدید مدت خدمت سربازی خود به مدت ۵ سال می‌باشند.

مسن‌ترین سرهنگ زن در حال حاضر ۱۳ نفر، ۵۳ ساله است، بنابراین تا سال ۲۰۲۹، ۵۸ ساله خواهد بود که مطابق با سن بازنشستگی مقرر در قانون کار است.

وزارت دفاع ملی همچنین خاطرنشان کرد که از زمان تأسیس ارتش خلق ویتنام، این ارتش تنها ۷ افسر ارشد زن داشته است، از جمله ۴ نفر دارای مدرک دکترا و پزشک (در اوج خود، ۳ افسر ارشد زن با هم کار می‌کردند، در حال حاضر تنها ۱ نفر مشغول به کار است).

بنابراین، پیش‌نویس قانون از نظر سن خدمت سربازی بین زن و مرد تمایزی قائل نشده و نقشه راهی برای افزایش حداکثر سن خدمت برای افسران زن با درجه سرهنگی پیش‌بینی نکرده است که با واقعیت سازگار است.

در واقع، تعداد افسران زن کم است (حدود ۳٪ از کل افسران)، که عمدتاً در آژانس‌ها، آکادمی‌ها، مدارس، بیمارستان‌ها، واحدهای فرهنگی و هنری... مشغول به کار هستند، هیچ افسر زنی فرماندهی واحدهای رزمی را بر عهده ندارد.

طبق نقشه راه افزایش سن بازنشستگی، سن بازنشستگی کارگران زن در سال ۲۰۲۴، ۵۶ سال و ۴ ماه است، سپس هر سال ۴ ماه افزایش می‌یابد، تا سال ۲۰۲۹ به ۵۸ سال و در سال ۲۰۳۵ به ۶۰ سال می‌رسد.

در حال حاضر، محدودیت سنی برای افسران زن با درجه سرهنگ دومی یا پایین‌تر (عمدتاً افسرانی با مدارک حرفه‌ای بالا: دانشیار، دکتر، متخصص درجه دو...، آموزش‌های تخصصی و ویژه) هنوز پایین‌تر از سن بازنشستگی کارگران زن است که در پیش‌نویس قانون پیش‌بینی شده است. بنابراین، سازمان تدوین‌کننده قانون معتقد است که تعیین نقشه راه برای افزایش سن ضروری نیست.

پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی افسران نظامی و ژنرال‌های زن از ۵۵ به ۶۰ سال

پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی افسران نظامی و ژنرال‌های زن از ۵۵ به ۶۰ سال

پیش‌نویس قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون افسران ارتش خلق ویتنام، پیشنهاد افزایش سن افسران در حال خدمت در ارتش را بر اساس درجه نظامی ارائه می‌دهد: درجه ستوانی ۴ سال، درجه سرهنگی ۱ تا ۴ سال و درجه ژنرالی برای زنان ۵ سال افزایش یافته و به ۶۰ سال می‌رسد.
این آیین‌نامه که معلمان می‌توانند قبل از ۵۵ سالگی بازنشسته شوند، امتیازات و مزایایی ایجاد خواهد کرد.

این آیین‌نامه که معلمان می‌توانند قبل از ۵۵ سالگی بازنشسته شوند، امتیازات و مزایایی ایجاد خواهد کرد.

نایب رئیس مجلس ملی پیشنهاد بررسی این آیین‌نامه را داد که «معلمان می‌توانند قبل از ۵۵ سالگی بازنشسته شوند، اما بدون کسر حقوق بازنشستگی». دلیل این امر این است که چنین آیین‌نامه‌ای «امتیازات و مزایایی» ایجاد می‌کند و با قانون اخیر بیمه اجتماعی در تضاد است.