تعطیلات یک مسئولیت است، نه یک فداکاری.

ناحیه نام دان اولین منطقه در نگه آن است که تصمیم ادغام اداره تبلیغات و آموزش کمیته حزب ناحیه را اعلام می‌کند. پس از ادغام، اداره تبلیغات و آموزش کمیته حزب ناحیه نام دان دارای ۷ افسر و کارمند، از جمله ۱ رئیس، ۴ معاون رئیس و ۲ متخصص است.

طبق وظیفه سازمان، آقای هو ویت های، معاون رئیس کمیته بسیج عمومی، از 6 فوریه سمت معاون رئیس کمیته تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزبی ناحیه نام دان را بر عهده داشت. با این حال، تنها پس از یک روز، این معاون رئیس درخواست بازنشستگی زودهنگام را به کمیته سازماندهی کمیته حزبی ناحیه نام دان ارائه کرد. طبق روال، آقای های از اول ژوئیه، 4 سال زودتر از سن کار، حکم بازنشستگی را دریافت خواهد کرد.

معاون رئیس اداره تبلیغات و بسیج عمومی ناحیه نام دان گفت که از پایان سال ۲۰۲۴، قبل از اینکه دولت فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP (فرمان ۱۷۸) را در مورد سیاست‌های مربوط به کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح هنگام بازسازی دستگاه صادر کند، به فکر درخواست بازنشستگی پیش از موعد بوده است.

به عنوان کادری که از بطن جامعه رشد کرده و بیش از 30 سال در سمت‌های مختلف کار کرده است، ظرفیت او علیرغم سطح آموزشی "وصله‌پینه"اش، شناخته و تأیید شده است، اما آقای های مطمئن است که می‌تواند از پس وظیفه جدید به خوبی برآید. با این حال، او همچنان تصمیم به بازنشستگی گرفت تا شرایطی را برای سازمان فراهم کند تا پس از ادغام، دستگاه را سازماندهی مجدد و ساده‌سازی کند.

«وقتی بازنشسته شوم، مطمئناً احساس ناامیدی زیادی خواهم کرد، اما ساده‌سازی دستگاه، انقلابی است که همانطور که دبیرکل تو لام گفت، نیازمند فداکاری‌هایی از سوی مردم برای دستیابی به موفقیت برای کشور است. من فکر می‌کنم بازنشستگی من فداکاری نیست، بلکه مسئولیت یک عضو حزب و یک رهبر است. در این انقلاب، اعضای حزب باید بدانند که جایگاهشان کجاست و چه چیزی را در اولویت قرار دهند تا جنبش بتواند به جلو حرکت کند.»

آقای هو ویت های گفت: «علاوه بر این، دولت همچنین یک سازوکار سیاستی وضع کرده است که به نظر من برای ایجاد انگیزه و تشویق بازنشستگان به اندازه کافی قوی است. با توجه به اینکه خودم را واجد شرایط می‌دانم، داوطلب شدم تا به این گروه بپیوندم تا فرصت‌های توسعه را به کادرهای جوان‌تر، توانمندتر و واجد شرایط‌تر با شرایط توسعه و مشارکت بهتر، ارائه دهم.»

تصمیم آقای های نه تنها مورد تقدیر و تشکر سازمان قرار گرفت، بلکه مورد حمایت خانواده و فرزندانش نیز قرار گرفت.

طبق طرح سازماندهی مجدد دستگاه در نظام سیاسی ناحیه نام دان، این منطقه ۱ کمیته حزبی و ۲ دپارتمان تخصصی تحت کمیته مردمی ناحیه را کاهش داده است. در کنار کار تثبیت، کار پرسنلی نیز طبق برنامه انجام شده و مورد اجماع بالای کادرها و اعضای حزب قرار گرفته است.

بر اساس طرح سازماندهی مجدد، اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی (DOLISA) ناحیه نام دان منحل خواهد شد و حوزه‌های کاری آن به اداره امور داخلی، اداره بهداشت، اداره دارایی و کشاورزی و اداره آموزش و پرورش واگذار خواهد شد. در خصوص طرح پرسنلی، رئیس اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی به عنوان رئیس اداره فرهنگ و اطلاعات منصوب خواهد شد. آقای بویی ترونگ لین، معاون رئیس اداره کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، سمت معاون رئیس اداره امور داخلی ناحیه نام دان را بر عهده خواهد گرفت.

آقای لین همچنین تقریباً ۵ سال پیش برای بازنشستگی زودهنگام درخواست داد تا ساده‌سازی سازمان را تسهیل کند و در عین حال فرصت‌هایی را برای توسعه و مشارکت کارکنان جوان ایجاد کند.

«وقتی تصمیمم برای بازنشستگی زودهنگام را اعلام کردم، خانواده‌ام مردد و نگران بودند، اما وقتی تحلیل مشخص را شنیدند که این مسئولیت یک کادر و عضو حزب در قبال سیاست کلی مرکز، استان و منطقه است، همه از آن حمایت کردند.»

ما در حال ورود به انقلاب ۴.۰ و ورود به دوران توسعه ملی هستیم. من تجربه و ظرفیت کاری دارم، اما در مقایسه با تعداد کادرهای جوانی که به خوبی آموزش دیده‌اند، به زبان‌های خارجی مسلط هستند، مهارت دارند و توانایی دسترسی به فناوری‌های جدید را دارند... هنوز یک شکاف وجود دارد. من زودتر بازنشسته شدم تا هماهنگی در کار سازماندهی کادرها، ایجاد یک تیم مناسب از کادرهای جوان و برآورده کردن روندهای جدید توسعه تضمین شود.

به گفته آقای نگوین دانه تو، رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزبی ناحیه ین تان (نگه آن)، تا این مرحله، طرح ادغام کمیته‌های حزبی در سطح ناحیه و ادارات تخصصی تکمیل شده است و نقشه راه درستی را تضمین می‌کند. کار بازسازی دستگاه زمانی مطلوب است که اجماع و حمایت تیم رهبری کلیدی ادارات و دفاتر مشمول ادغام و ساده‌سازی وجود داشته باشد.

چهار رهبر کلیدی، از جمله رئیس اداره تبلیغات کمیته حزب منطقه، رئیس اداره فرهنگ-اطلاعات، رئیس اداره اقتصاد-زیرساخت و رئیس اداره بهداشت منطقه ین تان، درخواست بازنشستگی پیش از موعد را ارائه داده‌اند و شرایطی را برای ترتیب کارکنان ایجاد کرده‌اند. حداقل ۹ ماه و حداکثر ۵ سال سابقه بازنشستگی پیش از موعد برای فردی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شود، وجود خواهد داشت.

آقای نگوین دانه تو گفت: «رهبران کلیدی ادارات و دفاتر فوق، زمانی که ما تازه در حال انجام مراحل اولیه بودیم، داوطلبانه بازنشسته شدند و مطلقاً هیچ لابی یا نفوذی وجود نداشت.»

به گفته آقای توئه، علاوه بر اینکه پرسنل فوق الذکر حس مسئولیت پذیری، روحیه پیشگامی و نقش نمونه اعضا و رهبران حزب را افزایش می‌دهند، این نتیجه همچنین حاصل فرآیند اجرای روشمند، عمومی و علمی این منطقه است.

پیش از این، کمیته سازماندهی کمیته حزبی ناحیه ین تان، وزارت امور داخلی و آژانس بیمه اجتماعی ناحیه را موظف کرده بود تا سطح حمایت ویژه برای هر کادر مشمول ساده‌سازی طبق فرمان ۱۷۸ را محاسبه کنند.

بر اساس این داده‌ها، کمیته دائمی و کمیته سازماندهی کمیته حزبی ناحیه، جلسه‌ای را برای اطلاع‌رسانی شفاف در مورد سیاست ساده‌سازی دستگاه‌های حزبی و سیاست حمایت از کادرها و اعضای حزبی که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، ترتیب دادند. علاوه بر این، به نگرانی‌های پرسنل نیز به طور کامل پاسخ داده شد و تعدادی از خواسته‌ها توسط کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه در چارچوب اختیاراتش برآورده شد.

طبق خواسته‌ی ایشان، آقای تای سون، رئیس بخش تبلیغات کمیته‌ی حزب ناحیه‌ی ین تان، رسماً از اول مارس، یعنی ۴ سال و ۶ ماه قبل از سن کاری خود، حکم بازنشستگی خود را دریافت خواهد کرد. ایشان گفتند که این تصمیم به منزله‌ی کناره‌گیری از وظیفه نیست، بلکه بر اساس پاسخگویی و حمایت از سیاست اصلی حزب مبنی بر ادامه‌ی نوآوری و ساده‌سازی دستگاه نظام سیاسی، با عملکرد مؤثر، کارآمد و مؤثر، با دقت بررسی شده است.

آقای سون در مورد تصمیم خود گفت: «در مواجهه با وظایف و الزامات جدید، در حوزه کاری خودم، نیاز به نوآوری، تغییر، پیشرفت و «بازگشت» با منابع انسانی جدید را می‌بینم. علاوه بر این، من به وضوح عزم دولت مرکزی را در هر تصمیم، در چشم‌انداز، در هر سازوکار سیاست‌گذاری می‌بینم تا کسانی که به عقب برمی‌گردند بتوانند زندگی خود را تضمین کنند.»

آقای سون با نگاهی به ۳۴ سال کار خود، از آنچه که وقف کرده و به کار خود کمک کرده است، راضی است، اما پشیمانی‌ها و نگرانی‌های خاصی نیز دارد. او معتقد است که بازنشستگی زودهنگام، علاوه بر «سود ملموس» حمایت طبق فرمان ۱۷۸، «ضرر نامرئی» برای کسانی است که در زمینه تبلیغات و تحقیقات نظریه سیاسی کار می‌کنند، زیرا آنها به مدت ۵ سال در کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه شرکت نکرده‌اند، به فعالیت‌های سازمان کمک نکرده‌اند یا در آنها مشارکت نداشته‌اند. با این حال، او زمان لازم برای آماده شدن و بررسی را داشته و توسط کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه، کمیته سازماندهی به رسمیت شناخته شده و خانواده‌اش کاملاً از او حمایت کرده‌اند.

آقای سون با تصمیم به عقب‌نشینی برای تسهیل سازماندهی در کار ترتیبات، امیدوار است فردی که به مسئولیت جدید منصوب شده است، پیشرفتی ایجاد کند، دستگاه جدید باید "جمع و جور" اما "اصلاح شده" باشد. او همچنین اعتماد خود را به تیم بعدی ابراز کرد و مایل است تجربیات خود را به اشتراک بگذارد و آرزو دارد که در شرایط مجاز، کارکنان جوان را به اشتراک بگذارد و همراهی کند.