Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

مرخصی گرفتن یک مسئولیت است، نه یک فداکاری.

(روزنامه دن تری) - آقای هو ویت های گفت: «من درخواست بازنشستگی زودهنگام را فداکاری نمی‌دانم. من به عنوان یک عضو حزب، به وضوح از جایگاه و سهم خود در انقلاب بزرگ حزب آگاه هستم، بنابراین این موضوع را با دقت بررسی خواهم کرد...».

Báo Dân tríBáo Dân trí24/02/2025

ناحیه نام دان اولین منطقه در استان نگه آن است که تصمیم ادغام اداره تبلیغات و اداره بسیج مردمی کمیته حزب ناحیه را اعلام می‌کند. پس از ادغام، اداره تبلیغات و بسیج مردمی کمیته حزب ناحیه نام دان دارای ۷ عضو کادر، شامل ۱ رئیس، ۴ معاون رئیس و ۲ متخصص است.

طبق تکلیف این سازمان، آقای هو ویت های، معاون رئیس اداره بسیج عمومی، از تاریخ ۶ فوریه به عنوان معاون رئیس اداره تبلیغات و بسیج عمومی کمیته حزبی ناحیه نام دان منصوب شد. با این حال، تنها یک روز بعد، این معاون درخواست بازنشستگی زودهنگام را به اداره سازماندهی کمیته حزبی ناحیه نام دان ارائه کرد. طبق روال، آقای های حکم بازنشستگی خود را در تاریخ ۱ ژوئیه، چهار سال قبل از سن بازنشستگی دریافت خواهد کرد.

معاون رئیس اداره تبلیغات و بسیج عمومی ناحیه نام دان گفت که از پایان سال ۲۰۲۴، قبل از اینکه دولت فرمان ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP (فرمان ۱۷۸) را در مورد سیاست‌های کارمندان دولت، کارمندان دولت و پرسنل نیروهای مسلح هنگام بازسازی دستگاه صادر کند، به درخواست بازنشستگی پیش از موعد فکر می‌کرده است.

آقای های، با وجود تحصیلات نسبتاً پراکنده‌اش، که از سطوح پایین جامعه به مدارج بالا رسیده و بیش از 30 سال در سمت‌های مختلف کار کرده است، توانایی‌هایش شناخته و تأیید شده است. او اطمینان دارد که می‌تواند مسئولیت‌های جدید خود را به خوبی انجام دهد. با این حال، او تصمیم گرفته است که برای تسهیل روند بازسازی و ساده‌سازی سازمانی پس از ادغام، بازنشسته شود.

«وقتی بازنشسته شوم، مطمئناً احساس فقدان خواهم کرد، اما ساده‌سازی دستگاه یک انقلاب است و همانطور که دبیرکل تو لام گفت، برای اینکه کشور به موفقیت برسد، نیاز به فداکاری برخی افراد دارد. من معتقدم که بازنشستگی من فداکاری نیست، بلکه مسئولیت یک عضو حزب و یک مقام ارشد است. در این انقلاب، اعضای حزب باید بدانند که در کجا ایستاده‌اند و چه اولویت‌هایی را دنبال کنند تا جنبش بتواند به جلو حرکت کند.»

آقای هو ویت های گفت: «علاوه بر این، دولت سیاست‌ها و سازوکارهایی را نیز وضع کرده است که به نظر من برای ایجاد انگیزه و تشویق بازنشستگان به اندازه کافی قوی هستند. با توجه به اینکه من شرایط لازم را دارم، داوطلبانه به این گروه پیوستم تا فرصت‌هایی برای توسعه به مقامات جوان‌تر، توانمندتر و واجد شرایط‌تر بدهم تا بتوانند به طور مؤثرتری مشارکت کنند.»

تصمیم آقای های نه تنها مورد تقدیر و ستایش فراوان سازمان قرار گرفت، بلکه حمایت خانواده، همسر و فرزندانش را نیز به همراه داشت.

طبق طرح بازسازی نظام سیاسی ناحیه نام دان، این منطقه یک کمیته حزبی و دو دپارتمان تخصصی تحت نظر کمیته مردمی ناحیه را کاهش داده است. در کنار فرآیند تثبیت، تغییرات پرسنلی نیز طبق برنامه اجرا شده و با اجماع بالایی در بین مقامات و اعضای حزب روبرو شده است.

طبق طرح تجدید ساختار، اداره کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی (LĐ-TB&XH) ناحیه نام دان منحل و مسئولیت‌های آن به اداره امور داخلی، اداره بهداشت، اداره دارایی و کشاورزی و اداره آموزش و پرورش منتقل خواهد شد. در خصوص پرسنل، رئیس اداره LĐ-TB&XH به عنوان رئیس اداره فرهنگ و اطلاعات منصوب خواهد شد. آقای بویی ترونگ لین، معاون رئیس اداره LĐ-TB&XH، سمت معاون رئیس اداره امور داخلی ناحیه نام دان را بر عهده خواهد گرفت.

آقای لین همچنین تقریباً پنج سال پیش درخواست بازنشستگی زودهنگام خود را ارائه داد تا ساده‌سازی ساختار سازمان را تسهیل کند و فرصت‌هایی را برای توسعه و مشارکت اعضای جوان‌تر کارکنان ایجاد کند.

«وقتی تصمیمم برای بازنشستگی زودهنگام را اعلام کردم، خانواده‌ام مردد و نگران بودند، اما پس از شنیدن توضیحات مفصل من مبنی بر اینکه این مسئولیت یک کادر و عضو حزب مطابق با سیاست‌های کلی دولت مرکزی، استان و منطقه است، همه از من حمایت کردند.»

آقای لین گفت: «ما در حال ورود به انقلاب ۴.۰، دوران جدیدی از توسعه ملی هستیم. من تجربه و شایستگی دارم، اما در مقایسه با کادرهای جوانی که به خوبی آموزش دیده‌اند، به زبان‌های خارجی مسلط هستند و مهارت‌ها و توانایی دسترسی به فناوری‌های جدید را دارند... هنوز یک شکاف وجود دارد. من زودتر بازنشسته می‌شوم تا هماهنگی در سازماندهی پرسنل تضمین شود، تیمی مناسب از کادرهای جوان تشکیل شود و با روندهای جدید توسعه مطابقت داشته باشد.»

به گفته آقای نگوین دانه تو، رئیس اداره سازماندهی کمیته حزبی ناحیه ین تان (استان نگ آن)، طرح ادغام کمیته‌های حزبی در سطح ناحیه و ادارات تخصصی تکمیل شده است و پایبندی به برنامه تعیین شده تضمین شده است. روند بازسازی به لطف اجماع و حمایت رهبران کلیدی ادارات و دفاتری که قرار بود ادغام و ساده‌سازی شوند، روان بوده است.

چهار رهبر کلیدی، از جمله رئیس اداره تبلیغات کمیته حزبی ناحیه ین تان، رئیس اداره فرهنگ و اطلاعات، رئیس اداره اقتصاد و زیرساخت و رئیس اداره بهداشت ناحیه ین تان، درخواست بازنشستگی زودهنگام را برای تسهیل بازسازی پرسنل ارائه کرده‌اند. زودترین تاریخ بازنشستگی حداقل ۹ ماه زودتر و دیرترین آن ۵ سال زودتر است.

آقای نگوین دانه توئه گفت: «رهبران کلیدی ادارات و بخش‌های مذکور، زمانی که ما تازه این روند را آغاز کرده بودیم، داوطلبانه درخواست بازنشستگی دادند؛ مطلقاً هیچ گونه اقناع یا اعمال نفوذی در کار نبود.»

به گفته آقای توئه، علاوه بر اینکه پرسنل مذکور حس مسئولیت‌پذیری بالا، روحیه پیشگامی و رفتار نمونه‌ای را که شایسته یک عضو و رهبر حزب است، نشان می‌دهند، این نتیجه همچنین به دلیل فرآیند اجرای سیستماتیک، شفاف و علمی این منطقه است.

پیش از این، اداره سازماندهی کمیته حزبی ناحیه ین تان، اداره امور داخلی ناحیه و آژانس بیمه اجتماعی ناحیه را موظف کرده بود تا سطوح حمایتی خاص برای هر مقامی که مشمول تعدیل نیرو طبق فرمان ۱۷۸ می‌شود را محاسبه کنند.

بر اساس این داده‌ها، کمیته دائمی و دپارتمان تشکیلات کمیته حزبی ناحیه، جلسه‌ای را برای ارائه اطلاعات شفاف در مورد سیاست حزب در مورد ساده‌سازی دستگاه و سیاست حمایت از کادرها و اعضای حزب که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، برگزار کردند. علاوه بر این، به نگرانی‌های پرسنل به طور کامل رسیدگی شد و برخی از درخواست‌های آنها توسط کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه در چارچوب اختیاراتش برآورده شد.

طبق خواسته ایشان، آقای تای سون، رئیس اداره تبلیغات کمیته حزبی منطقه ین تان، رسماً از اول مارس، ۴ سال و ۶ ماه قبل از سن بازنشستگی، حکم بازنشستگی خود را دریافت خواهد کرد. ایشان اظهار داشتند که این تصمیم، شانه خالی کردن از وظایف نیست، بلکه تصمیمی است که با دقت و بر اساس حمایت از سیاست اصلی حزب مبنی بر ادامه نوآوری و ساده‌سازی ساختار سازمانی نظام سیاسی برای عملکرد کارآمد و مؤثر، گرفته شده است.

آقای سون در مورد تصمیم خود گفت: «با توجه به الزامات وظایف جدید در حوزه کاری‌ام، نیاز به نوآوری، تغییر، پیشرفت‌های چشمگیر و «حرکتی» که توسط منابع انسانی جدید هدایت می‌شود را می‌بینم. علاوه بر این، من به وضوح عزم کمیته مرکزی را در هر تصمیم، در هر چشم‌انداز و در هر سازوکار سیاست‌گذاری برای اطمینان از اینکه کسانی که عقب‌نشینی می‌کنند، معیشت امنی داشته باشند، می‌بینم.»

آقای سون با نگاهی به ۳۴ سال خدمت خود، از مشارکت‌هایش در این کار راضی است، اما پشیمانی‌ها و نگرانی‌های خاصی نیز دارد. او معتقد است که بازنشستگی زودهنگام، علاوه بر «مزایای ملموس» حمایت‌های تحت فرمان ۱۷۸، «زیان‌های ناملموس» نیز برای کسانی که در زمینه تبلیغات و تحقیقات نظریه سیاسی فعالیت می‌کنند، به همراه دارد، زیرا آنها به مدت پنج سال در کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه شرکت نخواهند کرد و در فعالیت‌های سازمان نیز مشارکت یا نقشی نخواهند داشت. با این حال، او زمان کافی برای آماده شدن و بررسی گزینه‌های خود داشته است و تصمیم او توسط کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه و بخش سازماندهی و همچنین حمایت کامل خانواده‌اش به رسمیت شناخته شده است.

آقای سان که تصمیم گرفته است برای تسهیل بازسازی سازمانی از سمت خود کناره‌گیری کند، امیدوار است فردی که مسئولیت جدید به او سپرده شده، تحولی ایجاد کند و منجر به یک ساختار سازمانی جدید، ساده و در عین حال بسیار کارآمد شود. او همچنین به تیم جانشین ابراز اعتماد کرد و آماده است تا تجربیات خود را به اشتراک بگذارد و آرزو دارد در هر زمان ممکن با مقامات جوان‌تر همکاری کند.

محتوا: هوانگ لام

طرح: دوک بین

Dantri.com.vn

منبع: https://dantri.com.vn/xa-hoi/nghi-la-trach-nhiem-khong-phai-la-su-hi-sinh-20250224130236948.htm



نظر (0)

لطفاً نظر دهید تا احساسات خود را با ما به اشتراک بگذارید!

در همان موضوع

در همان دسته‌بندی

از همان نویسنده

میراث

شکل

کسب و کارها

امور جاری

نظام سیاسی

محلی

محصول