به اجرا گذاشتن آییننامه ۱۴۴/QD/TW اساس کار کمیتههای حزبی در تمام سطوح در امر آموزش اعضای حزب است و الگویی برای هر کادر و عضو حزب ایجاد میکند تا روزانه خود را مورد بازنگری و اصلاح قرار دهد.
خوداندیشی، خوداصلاحی.
رئیس جمهور هوشی مین در طول حیات خود بارها به کادرها و اعضای حزب یادآوری کرد که باید خوداندیشی، خوداصلاحی و «سختکوشی، صرفهجویی، درستکاری و درستکاری» را تمرین کنند تا الگویی برای مردم باشند. او آموخت: «برای تبدیل شدن به یک کادر خوب، باید روحیه انتقاد از خود را داشته باشیم... برای اینکه با شرایط سازگار باشیم، در کنار دیگران پیشرفت کنیم یا از آنها پیشی بگیریم، باید دائماً خود را بشناسیم و آموزش دهیم و صادقانه کاستیها و اشتباهات خود را شناسایی کنیم تا آنها را بهبود بخشیم و اصلاح کنیم. پس از اتمام یک کار یا پس از هر روز کاری، باید خود را بررسی کنیم تا ببینیم آیا اشتباه، کاستی، نقاط قوتی که ارزش یادآوری داشته باشند و تجربیات ارزشمندی که قابل توجه باشند، وجود دارد یا خیر. ما باید نگرش «کار تمام شد، پس باشد» را کاملاً کنار بگذاریم. بدون انتقاد از خود، هرگز پیشرفت نخواهیم کرد.»
در واقع، بخشی از کادرها و اعضای حزب اخیراً دچار زوال ایدئولوژیک و سیاسی، زوال اخلاقی و انحطاط سبک زندگی شدهاند و به دلیل سوءاستفاده از قدرت، منافع شخصی، بیگانگی از مردم و تحقیر مردم، «تکامل خود» و «تحول خود» را نشان میدهند. آنها در منجلاب فردگرایی فرو رفتهاند، فاقد ویژگیهای یک عضو حزب کمونیست و انسانیت هستند و در نتیجه شخصیت آنها به عنوان انسان و به عنوان اعضای حزب فرو ریخته است. به گفته دانشیار بوی دین فونگ (مدرس ارشد سابق آکادمی سیاسی ملی هوشی مین)، اعضای حزب باید به شیوهای آگاهانه و صادقانه به خوداندیشی، خوداصلاحی، خودسازی، تعدیل خود، خودآموزی، خودشناسی کاستیها، خودسازی و خودپروری بپردازند. این خوداندیشی نباید صرفاً «سپر»ی از آنچه اعضای حزب مجاز به انجام آن نیستند باشد، بلکه باید با اخلاق، وجدان و ترویج اخلاق، فرهنگ و صداقت نیز هدایت شود.
در عین حال، واقعیت نشان داده است که رفتار نمونه کادرها و اعضای حزب، زیباترین و متقاعدکنندهترین رفتار اخلاقی با گستردهترین تأثیر است. به ویژه، رفتار نمونه رهبران تأثیر و نفوذ بسیار مهمی در سازمانها و واحدهای آنها دارد. رهبران نه تنها باید الگو باشند، بلکه باید توانایی اتحاد و ایجاد محیط کاری را داشته باشند که خلاقیت و فداکاری را در زیردستان خود القا کند. تصادفی نیست که مردم میگویند: «رهبر را دوست داشته باش، جنبش را دوست داشته باش».
با سازوکارها، سیاستها و محیط مدیریتی یکسان، برخی جاها عملکرد خوبی دارند، در حالی که برخی دیگر عملکرد ضعیفی دارند، که حتی منجر به تخلفات و اقدامات منفی میشود. بنابراین، خودسازی و توسعه اخلاقی هر کادر و عضو حزب نقش تعیینکنندهای ایفا میکند، زیرا سازمان همیشه در کنار آنها نیست و افراد همیشه نمیتوانند کاستیهای خود را تشخیص دهند. هنگامی که آنها خودآگاه شوند و اخلاق خود را پرورش دهند، همیشه از کار خود آگاه خواهند بود، اینکه آیا آن را به درستی انجام میدهند، آیا به مردم خدمت میکنند و آیا اعمال آنها به منافع مشترک جمعی آسیب میرساند یا خیر...
آییننامه ۱۴۴-QD/TW در مورد «معیارهای اخلاقی انقلابی برای کادرها و اعضای حزب در عصر جدید» ضروری است، اما این تنها پیشنیاز اولیه است. از همه مهمتر، این آییننامه باید عمیقاً در کار عملی و زندگی ریشه بدواند. بنابراین، این الزام که هر کادر و عضو حزب واقعاً این معیارهای اخلاقی را آگاهانه و منظم، مانند «خوردن و آشامیدن هر روز» درونی و به کار گیرد و «خوداندیشی و خوداصلاحی» را به طور کامل اجرا کند، همچنان یک نیاز مبرم است.
به گفته محققان، آییننامه ۱۴۴-QD/TW باید در فعالیتهای حزب گنجانده شود تا یادآوریهای منظمی به کادرها و اعضای حزب ارائه دهد، مشابه آییننامه «کارهایی که اعضای حزب مجاز به انجام آنها نیستند». این امر هر کادر و عضو حزب را مجبور میکند تا در برابر استانداردهای اخلاقی اعلامشده، خوداندیشی کند، حوزههایی را که در آنها مرتکب اشتباه شدهاند شناسایی کرده و آنها را اصلاح کند، و در مورد آنچه باید از نقض آن اجتناب کند، تأمل کرده و به خاطر بسپارد. نکته مهم این است که هر کادر و عضو حزب باید آگاهانه خود را پرورش داده و بهبود بخشد، برای شرافت شخصی خود ارزش قائل شود و همیشه از رفتارهایی که منجر به فساد و اعمال منفی میشود، اجتناب کند.
صدور آییننامه شماره ۱۴۴-QD/TW گام اول موفقیتآمیزی است. نکته حیاتی این است که اطمینان حاصل شود هر کادر و عضو حزب، این آییننامه را به طور واقعی و عمیق درونی میکند و معیارهای اخلاقی انقلابی را آگاهانه و منظم، به اندازه غذا و آب روزانه، به کار میگیرد. اخلاق انقلابی باید به یک ویژگی متمایز و برجسته کادرها و اعضای حزب تبدیل شود؛ سلاحی تیز برای غلبه بر همه چالشها و وسوسهها، دفع همه خطرات انحطاط ایدئولوژیکی و سیاسی، فروپاشی اخلاقی و انحرافات سبک زندگی، و همچنین «خود تکاملی» و «خود دگرگونی» در درون حزب. اخلاق انقلابی باید به روح فرهنگ حزب تبدیل شود، هدایت و ترویج ساخت و تقویت مبانی اخلاقی و فرهنگی جامعه را بر عهده گیرد، به شدت در بین مردم گسترش یابد و فرهنگ و مردم ویتنام را واقعاً به یک قدرت ذاتی، نیروی محرکه توسعه و دفاع ملی تبدیل کند.
عضو دفتر سیاسی، دبیر دائمی کمیته مرکزی، لونگ کونگ
به گفته دانشیار دکتر نگوین ترونگ فوک (مدیر سابق موسسه تاریخ حزب)، آییننامه ۱۴۴-QD/TW به عنوان یک «کتابچه راهنما» برای نظارت، ارزیابی و طبقهبندی دقیق اعضای حزب در نظر گرفته میشود. بنابراین، کادرها و اعضای حزب باید اخلاق انقلابی را عمیقاً درک کنند، از درستکاری غافل نشوند و تحت تأثیر طمع قرار نگیرند. آنها باید دائماً خود را مطابق با معیارهای اخلاقی نصیحت و اصلاح کنند. این آییننامه همچنین به کادرها و اعضای حزب هشدار میدهد که همیشه در برابر دستاوردهای غیرقانونی و مزایای نامشخص هوشیار باشند، به ویژه بدانند که چگونه از آنها امتناع کنند، اجازه ندهند طمع بر آنها غلبه کند و در موقعیتی قرار نگیرند که در دام گرفتار شوند.
درک درست منجر به عمل صادقانه میشود.
پرورش حس انضباط شخصی در پایبندی دقیق به مقررات حزب؛ تدوین و اجرای مؤثر ضوابط رفتاری و اخلاق حرفهای؛ انتقاد، محکوم کردن و مبارزه فعال با فساد و رویههای منفی؛ ارزش قائل شدن برای درستکاری و شرافت؛ و احساس شرمندگی در زمانی که خود یا بستگانتان درگیر فساد یا رویههای منفی هستند... همانطور که در آییننامه ۱۴۴-QĐ/TW آمده است، همگی روشهایی برای تکمیل فرهنگ درستکاری در یک طرز فکر جدید هستند.
در کنار آن، تقویت آموزش درستکاری، بهویژه برای کادرها و اعضای حزب که قدرت را در دست دارند، به منظور جلوگیری از فساد و شیوههای منفی از ریشه، زودهنگام و گسترده، و کمک به ساختن حزب بر پایههای اخلاقی، نیز یک مسئله مبرم است.
به گفته وو وان فوک، نایب رئیس شورای علمی آژانسهای مرکزی حزب، آموزش و افزایش آگاهی در میان کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولت در مورد درستکاری بسیار مهم است، زیرا تنها با درک صحیح از درستکاری، اقدامات صادقانه خواهند بود. به طور خاص، افزایش آگاهی برای اجرای مؤثر آییننامه ۱۴۴-QĐ/TW دفتر سیاسی در مورد معیارهای اخلاقی انقلابی کادرها و اعضای حزب در عصر جدید ضروری است. بر این اساس، کمیتههای حزبی در تمام سطوح باید استانداردهای مربوط به سمتهای کادر را مشخص کنند و توجه ویژهای به معیارهای اخلاق انقلابی و درستکاری داشته باشند. باید یک چارچوب نهادی قوی برای کنترل قدرت، با سازوکارها و اصول سختگیرانه برای اطمینان از اجرای مؤثر درستکاری در عمل، وجود داشته باشد.
برای اجرای سریع استانداردهای اخلاقی انقلابی جدید، و در نتیجه بهبود کیفیت و اثربخشی کار سازندگی و اصلاح حزب در سطح محلی، کمیتههای حزبی در تمام سطوح، آییننامه ۱۴۴-QĐ/TW را به هر شاخه حزبی و عضو حزب ابلاغ کردهاند.
علاوه بر این، مفاد این آییننامه باید از طریق برنامههای دقیق، مشخص و در ارتباط با مسئولیتها و وظایف محول شده به هر مقام و عضو حزب اجرا شود. این شامل مشخص کردن الزامات و معیارهای هر استاندارد اخلاقی، تضمین رفتار نمونه از طریق معیارهایی مانند: صداقت، دوری از اختلاس، فساد و رفتار منفی؛ اجتناب از ایجاد ناراحتی یا آزار و اذیت و غیره میشود. به طور خاص، این آییننامه بر عزت نفس، آبرو و حفظ کرامت، جلوگیری از سوءاستفاده اعضای خانواده، بستگان و دیگران از موقعیت خود برای منافع شخصی تأکید دارد... به طوری که هر مقام و عضو حزب، به ویژه کسانی که دارای مناصب قدرت هستند، بتوانند خود را منعکس کنند، خود را اصلاح کنند و خود را بهبود بخشند.
بنابراین، از تجربه عملی، میتوان دریافت که فرهنگ درستکاری در این برهه از زمان، به موقع، فوری و بسیار ضروری است. این فرهنگ نه تنها در مورد رعایت مقررات قانونی، بلکه در مورد نشان دادن عزت نفس، مسئولیتپذیری در قبال جامعه و تعهد تزلزلناپذیر به حفاظت از ارزشهای واقعی نیز هست. تبدیل شدن هر فرد به الگوی درستکاری، کمک به ایجاد یک نظام سیاسی قوی، شفاف و واقعاً مردممحور، مستلزم شناخت و اقدام مناسب است. این همچنین یادآوری میکند که فرهنگ درستکاری فقط یک شعار نیست، بلکه باید به بخش ضروری زندگی روزمره تبدیل شود و همه اقدامات و تصمیمات را هدایت کند. تبدیل درستکاری به هنجار و ایجاد یک نیروی کار واقعاً صادق، فرآیندی طولانی است که نیاز به یک رویکرد جامع و هماهنگ دارد.
دانشیار دکتر نگوین ترونگ فوک: «آییننامه ۱۴۴-QD/TW در دورهای که کل کشور در حال آماده شدن برای کنگرههای حزب در تمام سطوح است و به چهاردهمین کنگره ملی حزب منتهی میشود، بسیار ضروری و مناسب است. پنج استاندارد اخلاقی مهم که به وضوح بیان شدهاند، مبنای ارزیابی ویژگیها، شخصیت، نگرشها و رفتار کادرها و اعضای حزب قرار میگیرند. بنابراین، این آییننامه یک اصل راهنما برای کمیتهها و سازمانهای حزبی در تمام سطوح خواهد بود تا کادرها را بررسی، ارزیابی و انتخاب کنند، آنها را در برنامهریزی بگنجانند و برای انتخاب در کمیتههای جدید حزب نامزد کنند.»
به گفته فان دین ترک، رئیس کمیسیون مرکزی امور داخلی، مبارزه با فساد و رویههای منفی در دوران اخیر با عزم سیاسی بسیار بالا، با جدیت، قاطعیت، پشتکار، جامع، سیستماتیک و عمیق رهبری، هدایت و اجرا شده است. ما اصل "چهار نه" را در مبارزه با فساد و رویههای منفی به روشنی تعریف و به طور مداوم اجرا کردهایم که شامل موارد زیر است: "نمیتوانم"، "جرأت ندارم"، "نمیخواهم" و "نیاز ندارم". با این حال، وضعیت فساد و رویههای منفی در برخی مناطق همچنان پیچیده و جدی است و تخلفات عمدهای در بسیاری از زمینهها در حال ظهور است. به طور خاص، تبانی و ارتباط بین مقامات فاسد و فاسد و مشاغل و سازمانها برای سود غیرقانونی، ایجاد ضرر و زیان به داراییهای دولتی، تشکیل "گروههای ذینفع" و حتی تأثیرگذاری بر کار پرسنل و عملکرد سازمانهای دولتی وجود دارد که باعث نارضایتی در بین مقامات، اعضای حزب و مردم میشود.
به گفته رئیس کمیسیون مرکزی امور داخلی، ایجاد صداقت در میان کادرها و اعضای حزب، ریشه مبارزه با فساد، اسراف و اقدامات منفی است. راهکارهای جلوگیری از فساد و اقدامات منفی توسط کمیتهها و سازمانهای حزبی در تمام سطوح، به ویژه آموزش صداقت و ایجاد فرهنگ صداقت، به طور سیستماتیک، گسترده یا منظم، به طور کافی رهبری، هدایت و اجرا نشده است. علاوه بر این، درک معنای صداقت، فرهنگ صداقت، آموزش صداقت و عمل به صداقت... همچنان ناکافی، ناقص و متناقض است.
با توجه به افول جدی شخصیت اخلاقی و رفتار اخلاقی بخش قابل توجهی از جمعیت، آییننامه ۱۴۴-QD/TW برای برآورده کردن الزامات و فراهم کردن مبنایی برای ایجاد اخلاق خدمات عمومی صادر شد. این آییننامه به عنوان پایهای برای تقویت بیشتر نقش جبهه میهن ویتنام، سازمانهای سیاسی و اجتماعی و مردم در نظارت بر رفتار اخلاقی و سبک زندگی رهبران، مقامات کلیدی و اعضای حزب عمل میکند. همزمان، اجرای فرهنگ درستکاری در همه جنبهها و در سطوح مختلف، همچنان به تشکیل یک "خط دفاعی" اخلاقی در برابر فساد و شیوههای منفی ادامه خواهد داد؛ ایجاد کدهای رفتاری که به اخلاق درست احترام میگذارند. ایجاد درستکاری در میان کادرها و اعضای حزب، پایه و اساس ایجاد یک سیستم حزبی و سیاسی پاک و قوی، ریشه مبارزه با فساد، اسراف و شیوههای منفی است و به ایجاد یک حزب از نظر اخلاقی درستکار کمک میکند.
من معتقدم که رفتار و اخلاق نمونه کادرها، انگیزهای برای ارتقای اعتماد مردم به حزب نیز ایجاد میکند. بنابراین، کادرها باید از نظر سبک و اخلاق نمونه باشند. مقررات مربوط به معیارهای اخلاقی باید در فعالیتهای خاص ادغام شوند و برای ایجاد تغییر تلاش کنند. به ویژه، اساسیترین و مهمترین چیز، آگاهی، مسئولیتپذیری و انضباط شخصی هر کادر و عضو حزب در پرورش اخلاق خود است، زیرا یک گوهر با صیقل دادن، درخشانتر میشود و هر چه بیشتر صیقل داده شود، درخشانتر میشود.
دانشیار بویی تی آن، نماینده سابق پارلمان
منبع: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html
![[عکس] پرترههای ۱۹ عضو دفتر سیاسی چهاردهمین کنگره حزب](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F23%2F1769161873355_z7460119485980-304d85fe10d12298f1db614b0d2aa6bc-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[عکس] دفتر سیاسی، دبیرخانه و کمیته مرکزی در کنگره معرفی شدند.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F23%2F1769156522913_11.jpeg&w=3840&q=75)
نظر (0)