در روزهای اخیر، کارگران هیجانزده و مشتاقانه منتظر این خبر خوب بودهاند. همزمان، اتحادیههای کارگری در تمام سطوح به طور فوری با کسبوکارها مذاکره کردهاند.
اميدوارم دستمزدها افزايش يابد تا افزايش قيمتها جبران شود.
یک شب در پایان سال، در حالی که با ماشین اشتراک خودرو به خانه برمیگشتم، داستان یک کارگر کارخانه کفش را شنیدم که به عنوان راننده اشتراک خودرو کار میکرد.
نگوین ترونگ هائو (۳۲ ساله) که زادگاهش ، نگ آن، را ترک کرده تا به مدت ۱۲ سال به عنوان کارگر کارخانه در شرکتی در بخش تام بین (HCMC) کار کند، به شوخی میگوید که صاحب همسر، دو فرزند و دو شغل شده است.
هاو به طور محرمانه گفت: «من به عنوان کارگر کارخانه کفش در یک شرکت خصوصی کار میکنم و فقط ۸ میلیون دونگ درآمد دارم. همسرم به عنوان کارگر کارخانه پوشاک کار میکند و ماهی کمی بیش از ۷ میلیون دونگ درآمد دارد، بنابراین من هر روز از عصرها استفاده میکنم و به عنوان راننده موتورسیکلت برای کسب درآمد اضافی کار میکنم.»
آقای هاو در روزهای اخیر با شنیدن خبر افزایش ۷.۲ درصدی حداقل دستمزد منطقهای، مشتاقانه منتظر آن بوده است. او امیدوار است که کسبوکارها از این موضوع به عنوان مبنایی برای تنظیم دستمزد کارکنان استفاده کنند.
خانم تران تی دیم توی، کارگر پوشاک در پارک صنعتی تان تائو (شهر هوشی مین)، که مشتاقانه منتظر اجرای حداقل دستمزد جدید منطقهای است، اظهار داشت که حقوق فعلی او بیش از ۶ میلیون دونگ ویتنامی است، به علاوه حقوق اضافه کاری و کمک هزینه غذا، که کل درآمد او را به بیش از ۹ میلیون دونگ ویتنامی میرساند.
خانم توی گفت اگرچه این حقوق در حال حاضر بالاتر از حداقل دستمزد منطقه ای است، اما او همچنان امیدوار است که شرکت، دستمزد کارمندان خود را در روز سال نو تعدیل کند. به گفته خانم توی، پس از هر بار افزایش حداقل دستمزد منطقه ای، شرکت همیشه تا حدی دستمزد کارمندان خود را افزایش می دهد.
کارگران همراه با حقوق خود، مشتاقانه منتظر اعلام پاداشهای تت از سوی کارفرمایان خود نیز هستند. در روزهای اخیر، خبر اینکه شرکت قصد دارد پاداش تت معادل سه ماه حقوق را اعطا کند، کارمندان شرکت چاپ شماره ۷ (پارک صنعتی تان تائو، شهر هوشی مین) را خوشحال کرده است.
به گفته آقای ترونگ هوانگ تام، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، در صورت تکمیل طرح تولید و کسب و کار، پاداش تت مورد انتظار (حقوق ماه سیزدهم) برای کارمندان، معادل ۳ ماه حقوق خواهد بود. علاوه بر این، این شرکت پاداشهایی بر اساس رتبهبندی A، B و C، پاداش روز سال نو، پاداش سال نو قمری و پول شانس سال نو نیز به کارمندان میدهد. در حال حاضر، این شرکت حدود ۳۲۵ کارمند دارد و سالهاست که به طور مداوم پاداشهای تت بالایی را ارائه میدهد.
در همین حال، در شرکت نیدک ویتنام (پارک فناوری پیشرفته هوشی مین سیتی)، آقای لو کیم هونگ، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، گفت که دستمزدهای فعلی پرداخت شده توسط این شرکت بالاتر از حداقل دستمزد منطقهای است. با این حال، اتحادیه کارگری این شرکت در حال مذاکره با رهبری این واحد است تا با اعمال حداقل دستمزد جدید منطقهای، دستمزد کارمندان را افزایش دهد.
آقای لو کیم هونگ گفت: «در مورد پاداشهای تت، هیچ تغییری در مقایسه با سال گذشته وجود نخواهد داشت و از فرمول زیر پیروی میشود: حقوق ضربدر ۱.۱. اتحادیه کارگری همچنین یک مهمانی پایان سال ترتیب خواهد داد، هدایا اهدا خواهد کرد و حمل و نقل کارگران را برای بازگشت به زادگاهشان و بازگشت به شهر ترتیب خواهد داد.»
در سال نو قمری امسال، اتحادیه کارگری شهر هوشی مین اقدامات عملی را برای حمایت از اعضا و کارگران خود اجرا میکند. کل بودجه تخمینی تقریباً ۷۰۰ میلیارد دونگ ویتنام است که به حدود ۱۵٪ از بیش از ۲.۳ میلیون عضو اتحادیه و کارگر که با شرایط دشوار روبرو هستند، کمک میکند.
کارگران نباید حقوق یا پاداش بدهکار باشند.
طبق توصیه شورای ملی دستمزد، افزایش حداقل دستمزد منطقهای که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازمالاجرا است، نه تنها به عنوان مبنای پرداخت دستمزد، بلکه به عنوان مبنایی برای مشاغل جهت پرداخت حق بیمه اجتماعی نیز عمل خواهد کرد و سطح بازنشستگی کارمندان را در آینده تضمین میکند.
وزارت امور داخلی شهر هوشی مین همچنین سندی را منتشر کرده است که از مشاغل این شهر درخواست میکند تا برنامههای خود را برای پرداخت حقوق و مزایای کارمندان خود برای سال نو و سال نو قمری ۲۰۲۶ به سرعت تدوین و اعلام کنند.
در رابطه با موضوع فوق، فدراسیون کار شهر هوشی مین (HCMCFL) دستورالعمل و راهنمایی را برای همه اتحادیههای کارگری مردمی در مورد اجرای نظارت و مشارکت با کارفرمایان در تدوین برنامههای پرداخت حقوق و مزایای عید فطر صادر کرده است.
به گفته لی وان هوا، نایب رئیس فدراسیون کار شهر هوشی مین، این صرفاً یک تشریفات نیست، بلکه یک فرآیند مهم برای محافظت از ثبات روابط کار در دوره اوج کار در پایان سال است.
به گفته آقای لی وان هوآ، اتحادیه کارگری درخواست کرد که مشاغل، برنامههای پرداخت حقوق و مزایای خود را زودتر اعلام کنند، از جمله: مبالغ پاداش، سطوح پشتیبانی تعطیلات تت؛ برنامههای پرداخت حقوق، تاریخ مرخصی تعطیلات تت؛ سیاستهای مربوط به کارمندانی که اضافه کاری میکنند یا در طول دوره پایان سال کار میکنند؛ هدایای تت و سایر مزایای همراه. طبق دستور وزارت امور داخلی شهر هوشی مین، تمام اطلاعات باید قبل از 20 دسامبر به صورت عمومی و شفاف برای کارمندان افشا شود.
آقای لو ون هوا تأکید کرد: «علاوه بر نظارت برای اطمینان از انجام تعهدات کسبوکارها و رعایت مقررات قانونی، ما مصمم هستیم از هرگونه موقعیتی که در آن کسبوکارها اعلام پاداشهای تت را به تأخیر بیندازند و باعث بیثباتی در بین کارگران شوند، جلوگیری کنیم.»
علاوه بر این، سازمان اتحادیههای کارگری شهر، شبکهای از گروههای ویژه مدیریت محلی را با هماهنگی اتحادیههای کارگری بخش، کمون و منطقه ویژه مستقر کرد تا تمام مشاغلی را که نشانههایی از مشکلات را نشان میدهند، بررسی کنند: دستمزدهای پرداخت نشده، پاداشهای پرداخت نشده، حق بیمههای اجتماعی پرداخت نشده، کاهش سفارشات؛ و گروههای کارگری آسیبپذیر را بررسی کنند تا به سرعت حمایت لازم را به فدراسیون کار شهر و دولت ارائه دهند.
در حال حاضر، برخی از مشاغل تمایل دارند پس از افزایش حداقل دستمزد، حقوقها را تغییر ساختار دهند و برخی از مزایای موجود را کاهش دهند. نمایندهای از اتحادیه کارگری شهر هوشی مین اظهار داشت که آنها سوءاستفاده مشاغل از تعدیل حداقل دستمزد را برای کاهش درآمد واقعی کارگران نمیپذیرند.
سازمان اتحادیه کارگری این شهر به طور فعال با مقامات ذیصلاح در بازرسی و نظارت بر اجرا هماهنگ خواهد بود تا اطمینان حاصل شود که افزایش حداقل دستمزد با افزایش مزایا همراه است و به کارگران آسیبی نمیرساند.
منبع: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html
نظر (0)