برای پاسخگویی به تقاضای گسترش تولید و سفارشات صادراتی، شرکت هایوینا هونگ لین از ابتدای سال به طور فعال در حال استخدام کارگران بوده است. این شرکت علاوه بر حقوق، پاداش و پشتیبانی آموزش حرفهای، سیاستهای تشویقی مختلفی مانند کمک هزینه سوخت و مسکن و پاداش حضور و غیاب را نیز اجرا میکند. به طور خاص، این شرکت در حال اجرای یک برنامه ارجاع برای پاداش دادن به کسانی است که کارگران جدید را معرفی میکنند و هدف آن گسترش مجموعه استخدامی خود است. برای کارمندانی که به کار خود بازمیگردند، این شرکت همان حقوق و سطح مهارت مبتنی بر سابقه کار را حفظ میکند و یک پاداش اضافی ۱ میلیون دونگ ویتنامی برای کارگران ماهر پوشاک در نظر میگیرد.
به لطف این سیاستهای عملی، از ابتدای سال، این شرکت نزدیک به ۲۰۰ کارگر اضافی استخدام کرده است که به تکمیل نیروی کار برای فعالیتهای تولیدی و تجاری و تحقق مهلتهای سفارشهای صادراتی کمک میکند.
خانم وو تی تام، رئیس استخدام در شرکت هایوینا هونگ لین، اظهار داشت: «نیروی کار پایدار برای حفظ سطح تولید و رعایت مهلتهای سفارش صادرات برای کسبوکارها بسیار مهم است. بنابراین، علاوه بر تقویت سیاستهای مربوط به کارمندان، این شرکت همچنین با مقامات محلی برای ارتقای استخدام و مشاوره برای گسترش نیروی کار خود هماهنگی میکند و تلاش میکند تا پایان سال تقریباً ۵۰۰ کارگر پوشاک و ۱۰۰ کارگر در بخشهای پشتیبانی را با درآمد ۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه یا بیشتر استخدام کند.»
... 
در کارخانه پوشاک شماره ۱۰ ها تین ، برای جذب کارگران، این شرکت سیاستهای حمایتی زیادی مانند آموزش حرفهای، بهبود رفاه و راهاندازی کمپینهای استخدام در بین کارکنان و کارگران را برای تکمیل نیروی کار خطوط تولید اجرا کرده است. از ژوئیه ۲۰۲۵، این شرکت پاداش معرفی را از ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۱،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر افزایش داده است. افرادی که هر ماه کارگران بیشتری را معرفی میکنند، پاداشهای اضافی نیز دریافت میکنند.
آقای دانگ ویت توک، مدیر کارخانه پوشاک شماره ۱۰ ها تین، اطلاع داد: «پس از افزایش پاداش معرفی، تعداد کارگران تازه استخدام شده ۲۰۰ نفر افزایش یافته است که به رفع نیازهای تولیدی شرکت کمک میکند.»
خانم نگوین تی تو هونگ، کارگر بخش برش پارچه در کارخانه پوشاک شماره ۱۰ در ها تین، گفت: «از زمانی که شرکت سیاستهای حمایتی بیشتری را اجرا کرده و پاداشهای معرفی را افزایش داده است، ما به طور فعال اقوام و دوستان خود را برای کار به اینجا معرفی کردهایم. کار پایدار است و درآمد بهتر است، بنابراین هر کسی که به ما ملحق میشود، احساس امنیت و تعهد به کار طولانی مدت در اینجا را دارد.»
شرکت سهامی تولیدی و بازرگانی وینفست (VinFast) برای پشتیبانی از عملیات خطوط تولید خود، به طور مداوم در منطقه اقتصادی وونگ آنگ (Vung Ang) در حال استخدام کارگر است.
نه تنها در صنعت پوشاک، بلکه در بسیاری از بخشهای دیگر، تقاضا برای نیروی کار با بهبود شدید فعالیتهای تولیدی و تجاری در حال افزایش است. در منطقه اقتصادی وونگ آنگ، بسیاری از شرکتهای صنعتی، مکانیکی و لجستیکی به استخدام تعداد زیادی از کارگران ماهر و غیرماهر برای خدمت به خطوط تولید جدیدی که در حال بهرهبرداری هستند، نیاز دارند.
در حال حاضر، شرکت فولاد فورموسا ها تین هونگ نگیپ لیمیتد نیاز به استخدام تقریباً ۵۰۰ کارگر دارد؛ شرکت سهامی تولیدی و بازرگانی وینفست در حال استخدام حداکثر ۳۰۰۰ کارگر برای موقعیتهای مختلف است. در همین حال، شرکت سهامی واردات و صادرات غذاهای دریایی نام ها تین نیز در حال استخدام حدود ۴۰۰ کارگر فرآوری غذاهای دریایی برای تأمین نیازهای تولید است...
آقای فان آنه توآن، مدیر منابع انسانی شرکت سهامی واردات و صادرات غذاهای دریایی نام ها تین، گفت: «برای گسترش نیروی کار برای تولید، شرکت سهامی واردات و صادرات غذاهای دریایی نام ها تین، سیاستی را اجرا میکند که به کارمندانی که کارگران جدید را به شرکت معرفی میکنند، ۶۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی پاداش میدهد. از ابتدای سال، این شرکت بیش از ۱۵۰ کارگر استخدام کرده است.»
طبق اعلام مرکز خدمات اشتغال هاتین، از ابتدای سال، این واحد در ۲۸۵ کسبوکار نظرسنجی مستقیم انجام داده است تا نیازهای استخدامی را درک کرده و کارگران را با مشاغل مرتبط سازد. تا به امروز، نزدیک به ۴۰۰۰ کارگر مشاوره شغلی و معرفی دریافت کردهاند؛ که از این تعداد نزدیک به ۶۰۰ نفر از طریق نمایشگاههای شغلی و فعالیتهای تطبیق عرضه و تقاضای نیروی کار استخدام شدهاند.
آقای نگوین مین هین، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال ها تین، گفت: «تقاضا برای استخدام توسط مشاغل در بسیاری از زمینهها مانند تولید پوشاک، تولید، لجستیک، خدمات، رستورانها و هتلها رو به افزایش است... این مرکز همچنان با مناطق و مشاغل محلی هماهنگی میکند تا ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار را ارتقا دهد و به کارگران کمک کند تا به فرصتهای شغلی درست در محل خود دسترسی پیدا کنند.»
در زمینه توسعه صنعتی و جذب سرمایهگذاری، مسئله نیروی کار دیگر فقط نیاز کسب و کارهای انفرادی نیست، بلکه به عاملی تعیینکننده در رقابتپذیری و پویایی اقتصاد محلی تبدیل شده است. هنگامی که کسب و کارها به طور فعال رفاه کارکنان را بهبود میبخشند، فرصتهای شغلی را گسترش میدهند و کارگران را از طریق سیاستهای عملی حفظ میکنند، نه تنها تولید را تثبیت میکنند، بلکه به تشویق کارگران بیشتری در هاتین برای ماندن در زادگاه خود برای ایجاد شغل و مشارکت در توسعه استان نیز کمک میکنند.
منبع: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-ha-tinh-lam-gi-de-thu-hut-lao-dong-post310599.html
نظر (0)