افراد با استعداد در برنامه ریزی و انتصاب به سمت های رهبری و مدیریتی در اولویت قرار دارند.

بر این اساس، وزارت کشور در حال بررسی نظرات در مورد پیش‌نویس فرمان تنظیم سیاست‌های جذب و استخدام افراد با استعداد در سازمان‌های اداری دولتی و واحدهای خدمات عمومی است. نکته قابل توجه، سیاست پیشنهادی برای استخدام افراد با استعدادی است که کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران (CBCCVC) هستند.

افراد با استعداد برای برنامه‌ریزی و انتصاب در سمت‌های مدیریتی در اولویت قرار دارند، شکل ۱ — افراد با استعداد، کارمندان دولت و کارمندان دولتی هستند که در تجهیزات و وسایل کاری برای انجام مؤثر وظایف محوله سرمایه‌گذاری شده‌اند. عکس تزئینی

طبق این پیش‌نویس، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بااستعداد، از سیاست‌های ترجیحی زیر بهره‌مند می‌شوند:

اولاً، در مورد سیاست‌های مربوط به محیط کار و تجهیزات کاری : شرکت و سخنرانی در جلسات مربوط به کار حرفه‌ای تیم رهبری آژانس یا سازمانی که در آن مشغول به کار هستید؛

مرجع ذیصلاح، شخص (یا گروهی) را برای پشتیبانی از انجام کار و وظایف خاص منصوب و هماهنگ خواهد کرد. شخص (یا گروه) منصوب شده، مسئول انجام وظایف مورد نیاز فرد بااستعداد خواهد بود؛

سرمایه‌گذاری در تجهیزات و ابزارهای کاری برای انجام مؤثر وظایف محوله. در صورت لزوم، سرمایه‌گذاری در منابع و تجهیزات ویژه برای اجرای محتوای برنامه‌ها، پروژه‌ها، موضوعات و کارهای تحقیقاتی علمی که توسط مراجع ذیصلاح امکان‌پذیر ارزیابی شده و برای کاربرد عملی پیشنهاد شده‌اند؛

منابع انسانی و مادی را برای خدمت به فعالیت‌های حرفه‌ای و تحقیقات علمی در حین انجام وظایف خاص، از جمله خارج از ساعات کاری، ترتیب و تخصیص دهید.

دسترسی آسان به اسناد برای فعالیت‌های حرفه‌ای و تحقیقات علمی؛

ارائه تخمین بودجه و نحوه استفاده از بودجه برای انجام کار یا وظایف خاص؛ پاسخگویی در برابر قانون و مقامات ذیصلاح در قبال نحوه استفاده از بودجه تعیین شده.

دوم، سیاست برنامه‌ریزی و انتصاب: صرف نظر از تعداد سال‌های کار، اولویت به بررسی، انتخاب برای برنامه‌ریزی و انتصاب به سمت‌های رهبری، مدیریت یا متخصص برجسته در حوزه کاری داده می‌شود.

در صورتی که افراد مورد نظر شرایط استخدام در ادارات دولتی یا عمومی را نداشته باشند، برای عقد قرارداد کار در زمینه‌های تخصصی و فنی جهت انتصاب در سمت‌های اجرایی و مدیریتی در واحدهای خدمات عمومی، در اولویت قرار خواهند گرفت.

سوم، سیاست‌های حقوق و مزایای رفاهی : افراد بااستعداد هر ماه حق دریافت مبلغ تشویقی معادل ۱۰۰٪ حقوق فعلی خود را دارند. مبلغ تشویقی برای محاسبه حق بیمه اجتماعی و بیمه سلامت استفاده نمی‌شود. مبلغ تشویقی در بودجه هزینه‌های عادی تعیین می‌شود و طبق مفاد قانون بودجه کشور به سازمان‌ها، سازمان‌ها، واحدها و مناطق اختصاص می‌یابد.

در صورت داشتن دستاوردهای برجسته در خدمات عمومی، فعالیت‌های حرفه‌ای یا داشتن عملکرد عالی در ۳ سال متوالی از تاریخ تصمیم استخدام، در اولویت بررسی افزایش زودهنگام حقوق (در صورت وجود) یا بررسی ارتقای رتبه کارمند دولت، بررسی ارتقای عنوان حرفه‌ای کارمندان دولت بدون الزام به مدت زمان تصدی رتبه یا عنوان قرار خواهند گرفت.

اولویت با اجاره مسکن عمومی یا قرض گرفتن پول برای خرید مسکن به صورت اقساطی با ضمانت آژانس‌ها و سازمان‌های بانک سیاست اجتماعی با نرخ بهره ترجیحی طبق مقررات دولتی است.

رژیم و سیاست‌ها در طول مدت اعزام برای آموزش و توسعه حفظ می‌شوند. در صورتی که محل تحصیل در محل کار نباشد، رژیم‌ها مشابه افرادی هستند که برای کار اعزام می‌شوند.

هنگامی که توسط یک مرجع ذیصلاح برای انجام وظیفه در یک منطقه دشوار منتقل یا مأمور می‌شوند، از نظر مسکن و شرایط زندگی برای تثبیت شغلشان حمایت خواهند شد و همچنان از رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به کادرهای با استعداد، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران بهره‌مند خواهند شد. پس از پایان دوره چرخش یا مأموریت، در صورت تکمیل وظایفشان، مرجع ذیصلاح مدیریت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مسئول بازگرداندن آنها به موقعیت کاری قبلی یا قرار دادن آنها در موقعیت‌های بالاتر مناسب با استعدادها و تخصص حرفه‌ای‌شان است.

پس از رسیدن به سن بازنشستگی، در صورت سلامت کافی، ادامه داوطلبانه کار و نیاز سازمان یا واحد، رئیس سازمان مدیریت کادر، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی باید تمدید زمان کار و حفظ سمت و عنوان کادر، کارمند دولت یا مستخدم دولتی فعلی را بررسی و تصمیم گیری کند، اما نه بیشتر از 05 سال.

چهارم ، طبق مفاد قانون مورد تقدیر و پاداش قرار گیرند.

پنجم ، طبق مقررات وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق، از سایر رژیم‌های ترجیحی بهره‌مند شوید.

منبع