خطر کمبود متخصصان برجسته در بسیاری از زمینه‌های مهم

در تاریخ ۷ جولای، نگوین تی تان، نایب رئیس مجلس ملی، ریاست جلسه هیئت نظارت موضوعی کمیته دائمی مجلس ملی با موضوع «اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآورده کردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت بالا» را بر عهده داشت.

نایب رئیس مجلس ملی ، نگوین تی تان، ریاست جلسه هیئت نظارت موضوعی را بر عهده داشت.

گزارش خلاصه نتایج پایش نشان می‌دهد که در حال حاضر، منابع انسانی کشور ما اساساً الزامات توسعه اجتماعی -اقتصادی را برآورده می‌کند.

مقیاس منابع انسانی توسعه یافته است، ساختار به طور فزاینده‌ای مناسب‌تر شده است؛ صلاحیت‌ها و مهارت‌های نیروی کار بهبود یافته است؛ بهره‌وری نیروی کار، اشتغال و درآمد کارگران به طور مثبت تغییر کرده است.

در بخش دولتی، گروه کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت بخش کوچکی از کل نیروی کار جامعه را تشکیل می‌دهند که اکثر آنها دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر هستند؛ استخدام، استفاده، مدیریت و توسعه منابع انسانی با جدیت انجام می‌شود و تبلیغات و شفافیت طبق مقررات تضمین می‌شود. بنابراین، کیفیت و صلاحیت‌های گروه به طور کلی الزامات را برآورده می‌کند.

برای بخش غیردولتی، تعداد کارمندان افزایش یافته است (میانگین نرخ رشد حدود 0.65٪ در سال در دوره 2021-2024)، به ویژه در بخش سرمایه‌گذاری خارجی.

در سال ۲۰۲۴، کل کشور نزدیک به ۴۷.۳ میلیون کارگر در بخش غیردولتی خواهد داشت که ۸۹.۳ درصد از کل نیروی کار و بیش از ۹۱ درصد از کل کارگران شاغل در اقتصاد را تشکیل می‌دهد.

با این حال، در چارچوب ورود به عصر جدید با نیازهای بالاتر به منابع انسانی، کشور ما با خطر کمبود منابع انسانی باکیفیت، به ویژه متخصصان برجسته، "مهندسان ارشد" در زمینه‌های علوم ، فناوری، حوزه‌های اقتصادی جدید، منابع انسانی در خدمت صنایع دفاعی، امنیت و سایر زمینه‌های مهم مانند: حقوق، هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها، آب و هواشناسی و ... مواجه است.

ساختار حرفه‌های آموزشی واقعاً منطقی نیست، ارتباط نزدیکی با هم ندارد و با نیازهای عملی مطابقت ندارد.

در این جلسه، نظرات مطرح شد که ایجاد یک استراتژی ملی توسعه منابع انسانی و نظارت و ارزیابی نتایج اجرا، ایجاد یک پایگاه داده منابع انسانی، پیش‌بینی منابع انسانی و پیشنهاد سیاست‌ها، انتخاب حوزه‌های کلیدی برای ایجاد سیاست‌هایی برای توسعه منابع انسانی با کیفیت بالا ضروری است...

توسعه و استفاده از منابع انسانی باکیفیت باید از نزدیک از چهار قطعنامه کلیدی که اخیراً توسط دفتر سیاسی صادر شده است، پیروی کند: قطعنامه شماره ۵۷-NQ/TW در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی؛ قطعنامه ۵۹-NQ/TW در مورد ادغام بین‌المللی در شرایط جدید؛ قطعنامه شماره ۶۶-NQ/TW در مورد نوآوری در قانون‌گذاری و اجرا برای برآورده کردن الزامات توسعه ملی در عصر جدید؛ قطعنامه شماره ۶۸-NQ/TW در مورد توسعه اقتصاد خصوصی.

بر این اساس، دانشگاه‌ها باید الزامات آموزشی و نیازهای استخدامی بخش خصوصی و شرکت‌های خصوصی را برآورده کنند.

نگوین تی تان، نایب رئیس مجلس ملی و رئیس هیئت نظارت، در سخنانی در این نشست گفت که مؤسسات آموزش عالی باید همچنان به دنبال راه‌حل‌های مؤثر برای غلبه بر محدودیت‌های فوق باشند؛ در عین حال، پیش‌بینی‌هایی از مشاغل و آموزش منابع انسانی نزدیک به نیازهای استخدامی بازار داشته باشند.

علاوه بر این، آموزش و توسعه منابع انسانی باکیفیت امروزه باید از نزدیک الزامات قطعنامه‌های چهارگانه صادر شده توسط دفتر سیاسی را دنبال کند.

آقای فونگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html