کارمندان آمازون به دلیل عدم بازگشت به محل کار، دست به اعتراض زدند.

کارمندان آمازون به سیاست بازگشت به دفتر اعتراض کردند. (عکس: سیاتل تایمز)

در طوماری از یک گروه مدافع کارکنان آمازون آمده است: «کارگران در تصمیماتی که بر زندگی ما تأثیر می‌گذارند، به صدا نیاز دارند.» آمازون اعلام کرد که حدود ۳۰۰ کارمند در این تظاهرات شرکت کردند، اما سازمان‌دهندگان از ۲۰۰۰ معترض خبر دادند.

این اقدام کارمندان آمازون پس از یک سری اخراج‌های اخیر صورت گرفته است. در اوایل ژانویه، آمازون اعلام کرد که قصد دارد بیش از ۱۸۰۰۰ نفر را اخراج کند. در مجموع، این غول تجارت الکترونیک از پاییز گذشته ۲۷۰۰۰ کارمند را اخراج کرده است.

این ماه، این شرکت دستور داد که کارمندان اداری حداقل سه روز در هفته به سر کار برگردند. در این دادخواست، سیاست بازگشت به محل کار آمازون و تأثیر آن بر آب و هوا به عنوان مدرکی مبنی بر اینکه رهبری «ما را در مسیر اشتباه هدایت می‌کند» ذکر شده است.

تا بعد از ظهر ۳۱ مه، ۱۹۲۲ کارمند آمازون این طومار را امضا کرده بودند. طبق گزارش سالانه‌ای که هفته گذشته منتشر شد، در حال حاضر، این شرکت بیش از ۱.۵ میلیون نفر را در سراسر جهان استخدام کرده است.

در بیانیه‌ای که به ABC News ارسال شد، سخنگوی شرکت، برد گلاسر، از تصمیم آمازون برای درخواست از کارمندان برای بازگشت به دفتر دفاع کرد. او استدلال کرد که این امر انرژی، همکاری و ارتباط بیشتری را به همراه داشته است. او اذعان کرد که پس از یک دوره دورکاری، تطبیق با شرایط زمان می‌برد، اما ادارات در تلاشند تا این گذار را تا حد امکان روان انجام دهند.

گلاسر در مورد نگرانی‌ها در مورد تأثیر آب و هوا گفت که او همچنان به تلاش برای دستیابی به انتشار صفر کربن تا سال ۲۰۴۰ ادامه خواهد داد.

فروش در شرکت‌های پیشرو در حوزه فناوری جهانی از زمان دوران کووید-۱۹ کاهش یافته است، زمانی که میلیاردها نفر در سراسر جهان با تکیه بر خدمات تحویل و ارتباطات مجازی، از خانه درس می‌خواندند و کار می‌کردند. با این حال، بسیاری از سهام در ماه‌های اخیر به دلیل خوش‌بینی در مورد پتانسیل هوش مصنوعی افزایش یافته‌اند. به عنوان مثال، سهام آمازون از اول مارس تقریباً ۳۰ درصد افزایش یافته است.

اعتراض اخیر خواستار تغییر سیاست‌ها و بهبود شرایط کاری برای کارمندان در سراسر شرکت شد. هدف آنها تغییر تحلیل هزینه-فایده آمازون هنگام تصمیم‌گیری‌هایی بود که به طور قابل توجهی بر کارمندان رنگین‌پوست، زنان، افراد LGBTQ+، افراد دارای معلولیت و سایر گروه‌های به حاشیه رانده شده تأثیر می‌گذارد.

(به نقل از خبرگزاری ای‌بی‌سی)

منبع