 |
| کارمندان گوگل پس از دو سال وقفه به دلیل بیماری همهگیر کووید-۱۹، سه روز در هفته به محل کار خود بازگشتند. (منبع تصویر: گتی ایمیجز) |
گوگل، یکی از پیشگامان صنعت فناوری، سیاستی را به شدت اجرا میکند که کارمندان را ملزم میکند حداقل سه روز در هفته در دفتر کار کنند.
رایان لامونت، سخنگوی گوگل، تأیید کرد که سیاست جدید «به خوبی پیش میرود و ما میخواهیم کارمندان به صورت حضوری با هم در ارتباط باشند و همکاری کنند، بنابراین دورکاری را محدود کردهایم، مگر در موارد استثنایی.»
ی تی
به گفته آقای لامونت، رهبران شرکت در حال بررسی گزارشهایی در مورد چگونگی اتخاذ روشهای مختلف کاری توسط کارکنان خود هستند. او گفت که این شرکت بیش از یک سال است که مدل ترکیبی کار از خانه را اجرا میکند و «ما رسماً این رویکرد را در تمام سیاستهای محل کار خود ادغام میکنیم.»
نامطلوب
این سیاست جدید بسیاری از کارمندان را ناامید کرده است. کریس اشمیت، مهندس نرمافزار در گوگل، به سیانان گفت: «این شرکت حرفهای بودن کارمندان را نادیده میگیرد و در عوض بر ردیابی حضور و غیاب و پیوند دادن آن به بررسی عملکرد کارمندان تمرکز میکند. اجرای این سیاست جدید مشکلات غیرضروری برای کارگران ایجاد میکند و هیچ توجهی به شرایط متنوع کارمندان ندارد.»
نه تنها گوگل با واکنش منفی کارمندان مواجه است، بلکه سایر شرکتهای فناوری نیز در تلاشند تا بهترین راه را برای بازگرداندن کارمندان به محل کار پس از عادت کردن به دورکاری پیدا کنند. این کشمکش با این واقعیت که شرکتهای فناوری در سال گذشته دهها هزار نفر از کارگران خود را اخراج کردهاند، پیچیدهتر هم میشود.
در آمازون، تنشها هفته گذشته زمانی بالا گرفت که صدها کارمند برای جلب توجه به شکایات خود، از جمله هفته کاری سه روزه این شرکت که از ماه مه ۲۰۲۳ برقرار شده است، راهپیمایی کردند.
پاملا، یکی از کارمندان آمازون، در این تجمع اظهار داشت که یک اتاق گفتگوی آنلاین در اسلک با نام «حمایت از راه دور» ایجاد کرده است تا فضایی را برای کارمندان فراهم کند تا در مورد تأثیر سیاست بازگشت به کار بر زندگی خود بحث کنند.
پاملا به جمعیت حاضر در تجمع گفت: «این اتاق گفتگو در حال حاضر ۳۳۰۰۰ شرکتکننده دارد» و این اتاق گفتگو که طرفدار دورکاری است را «روشنترین ابراز نارضایتی کارکنان در داخل شرکت» خواند.
با این حال، اعتراضات کارمندان این واقعیت را تغییر نداده است که این شرکتها در طول سالها میلیاردها دلار برای فضای کاری هزینه کردهاند و اغلب در مورد ارزش تعامل در محل کار صحبت میکنند.
در پاسخ به اعتراضات، آمازون اظهار داشت که ممکن است مدتی طول بکشد تا کارمندان به بازگشت به دفتر برای ساعات طولانیتر عادت کنند. آنها از اینکه افراد بیشتری در ماه اول به دفتر بازگشتهاند، خوشحال هستند و اعلام کردند که اکنون «انرژی، همکاری و ارتباط» در محیط شرکت وجود دارد.
به همین ترتیب، متا، شرکت مادر فیسبوک، نیز در حال تلاش برای رسیدن به این هدف است. آنها اعلام کردند که کارمندان باید از ماه سپتامبر سه روز در هفته به سر کار برگردند. سخنگوی متا به سیانان گفت که این سیاست خیلی سختگیرانه نیست و کارمندانی که برای کار از راه دور تعیین شدهاند، مجاز به ادامه کار از راه دور خواهند بود.
به گفته کریس اشمیت، مهندس نرمافزار، وقتی همه کارمندان به دفتر میآیند، هیچ تضمینی وجود ندارد که فضای کافی برای نشستن و کار کردن داشته باشید.
او به اشتراک گذاشت: «بسیاری از تیمها با رعایت فاصلهگذاری اجتماعی کار میکنند و برای برخی از موقعیتهای شغلی ما، ممکن است نیازی به همکاری با هیچکس در دفتر نباشد. در حال حاضر، بسیاری از شرکتها در نیویورک حتی میز و اتاق جلسه کافی برای استفاده راحت کارمندان ندارند.»
روشهای کاری را بر این اساس تنظیم کنید.
با کنترل همهگیری کووید-۱۹، کشورها در حال بازگشت به زندگی عادی هستند و کسبوکارها به تدریج تعداد کارمندانی را که حضوری کار میکنند، افزایش میدهند و به سمت بازگشت کامل کارگران به دفتر حرکت میکنند.
سمیه دورگام، کارمند یک استارتاپ هوش مصنوعی در لندن، انگلستان، گفت: «من از دورکاری به دلیل راحتی و کارایی آن راضی هستم. تا زمانی که لپتاپم به اینترنت متصل باشد، میتوانم چندوظیفگی را همزمان انجام دهم و از هر جایی کار کنم.»
در ایالات متحده، دادههای جمعآوریشده نشان میدهد که جابهجایی شغلی و کمبود نیروی کار زیاد است، در حالی که شرکتها برای استخدام و حفظ کارمندان با مشکل مواجه هستند.
یک نظرسنجی که توسط شرکت نظرسنجی آمریکایی ADP با مشارکت ۳۳۰۰۰ نفر در سراسر جهان انجام شد، نشان داد که دو سوم از پاسخ دهندگان گفتند اگر مجبور شوند به طور تمام وقت و غیرضروری به محل کار خود برگردند، حاضرند شغل جدیدی پیدا کنند.
حتی بیزینس اینسایدر (ایالات متحده) تیتری زد و نوشت که اگر نسل زد مجبور به بازگشت به کار در دفتر شوند، شغل خود را ترک خواهند کرد. عدم تعادل بین تعداد جویندگان کار و تعداد کارگران مورد نیاز برای پر کردن موقعیتهای شغلی خالی باعث افزایش حقوق در برخی صنایع شده است.
بسیاری از شرکتها اکنون در حال اتخاذ فناوری برای کاهش تراکم نیروی کار در محل کار هستند.
کارخانههای بستهبندی مواد غذایی، که بخشی از بخش تولید و انبارداری داخلی هستند، به کارگیری رباتها را تسریع کردهاند. از رباتها برای کمک به سفارشهای بیمارستانها و خدمات اتاق هتلها استفاده میشود. تقاضا برای اپلیکیشنهای سفارش در رستورانها و هتلها در حال افزایش است. بسیاری از شرکتها در حال پیادهسازی سیستمهای خودپرداز در فروشگاههای مواد غذایی و داروخانهها هستند. شرکتها به طور فزایندهای به خودکارسازی فرآیندها با رباتها برای رسیدگی به کاغذبازی و کاهش تراکم در فضای اداری علاقهمند هستند.
کریس اشمیت گفت: «ما شایستهی آن هستیم که در شکلدهی به سیاستهایی که بر زندگیمان تأثیر میگذارند، سهمی داشته باشیم تا شرایط کاری شفاف، روشن و عادلانهای برای همه ایجاد شود.»
واضح است که یافتن تنظیمات مناسب در روشهای کاری برای حفظ عملکرد بسیاری از مشاغل و سازمانها در چارچوب اقتصادی که در حال بهبودی از کووید-۱۹ است، بسیار مهم خواهد بود.
منبع
نظر (0)