کسانی که برای کارگران «قانون را شفاف‌سازی» می‌کنند

مقامات اتحادیه نه تنها از زندگی مادی کارگران مراقبت می‌کنند، بلکه نقش «رفع بی‌سوادی قانونی» را نیز برای کارگران بر عهده دارند. آنها با اشتیاق و درک قانون، دانش حقوق و رژیم‌ها را به هر خوابگاه و هر کارخانه می‌آورند و به کارگران کمک می‌کنند تا با اطمینان از خود محافظت کنند و مطابق با قانون زندگی و کار کنند.

آقای نگوین هو کوانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت ساکورای، از طریق رهبران گروه‌های اتحادیه، افکار و توصیه‌های کارگران را دریافت کرد.

خانم نگوین تی آی، رئیس اتحادیه کارگری شرکت کفش سانجاد لیمیتد، واقع در پارک صنعتی لو مون، در پایان شیفت کاری خود، از فرصت استفاده کرد و یک جلسه مشاوره حقوقی برای کارگران با موضوع «آیا باید برای دریافت حقوق بازنشستگی منتظر بمانم یا فوراً بیمه اجتماعی دریافت کنم؟» ترتیب داد.

بیش از ۲۰ کارگر، از جمله خانم نگوین تی نونگ که ۱۵ سال در این صنعت کار کرده است، در این جلسه شرکت کردند. خانم نونگ به دلیل وضعیت نامناسب سلامتی، قصد داشت زودتر بازنشسته شود، اما نگران بود که مجبور باشد ۱۰ سال دیگر برای دریافت حقوق بازنشستگی خود صبر کند. فضای جلسه مشاوره زمانی پر جنب و جوش شد که خانم آی و تیم تبلیغاتی یک نمایش طنز تصویری خلق کردند. داستان دو همکار همسن، یکی که همزمان بیمه اجتماعی دریافت می‌کرد و دیگری منتظر دریافت حقوق بازنشستگی خود بود، به بینندگان کمک کرد تا به راحتی نتایج هر انتخاب را تجسم کنند. خانم آی گفت: «هر فرد وضعیت متفاوتی دارد، اتحادیه فقط آنها را راهنمایی می‌کند تا حقوق خود را درک کنند و تصمیمات مناسبی بگیرند.»

شرکت کفش سانجاد لیمیتد در حال حاضر نزدیک به ۹۸۰۰ کارمند دارد که ۸۰٪ آنها زن هستند. اتحادیه این شرکت با هماهنگی مدیریت، جنبش «کارگران کفش سانجاد یک محیط کاری ایمن و مؤثر می‌سازند» را راه‌اندازی کرد که به افزایش آگاهی در مورد نظم و انضباط کمک کرده و میزان نقض مقررات داخلی را از ۰.۱۸٪ به ۰.۰۹٪ در سال کاهش داده است. در کنار آن، اتحادیه و شرکت بر مراقبت از زندگی کارگران تمرکز دارند: افزایش کمک هزینه حضور به ۲۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، حمایت از بنزین، محل اقامت، کمک هزینه غذا، کمک هزینه مراقبت از کودک و کمک هزینه بازدید ماهانه از کارگران در شرایط دشوار.

خانم نگوین تی آی، رئیس اتحادیه کارگری شرکت کفش سانجاد لیمیتد، به کارگران مشاوره حقوقی ارائه می‌دهد.

در پایان ماه سپتامبر، خانم لی تی هان، کارگر کارخانه شماره ۴، شرکت ساکورای، پارک صنعتی لی مون، پس از بیش از ۱۰ سال کار، ناگهان تصمیم به فسخ قرارداد کار خود گرفت. علت این امر ناشی از اختلافات در طول فرآیند کار بود. بر اساس یک گزارش یک‌جانبه، شرکت تصمیم به تنبیه و فسخ قرارداد او گرفت.

آقای نگوین هو کوانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت ساکورای لیمیتد، با آگاهی از وضعیت، به طور فعال به پانسیونی که خانم هان در آن زندگی می‌کرد، رفت تا جزئیات را جویا شود. پس از گوش دادن به ارائه او، او به همکاری با سرپرست تیم تولید، بخش منابع انسانی و بخش حقوقی برای تأیید ادامه داد. نتایج نشان داد که شرکت رویه‌ها و مقررات انضباطی مربوط به فسخ قرارداد را رعایت نکرده است. بر این اساس، آقای کوانگ، به نمایندگی از اتحادیه، سندی را تهیه کرد که از هیئت مدیره شرکت ساکورای لیمیتد درخواست تجدیدنظر در تصمیم را داشت و به طور خاص به مفاد قانون کار سال ۲۰۱۹ استناد کرد. پس از گفتگو، شرکت اشتباهات خود را پذیرفت، تصمیم انضباطی را لغو کرد و مبلغی را متناسب با زمانی که خانم هان شغل خود را از دست داده بود، به او غرامت پرداخت کرد. هر داستان و هر موقعیتی متفاوت است، اما همه آنها یک چیز مشترک دارند: وقتی کارمندان قانون را درک می‌کنند، می‌دانند که چگونه از خود محافظت کنند. وقتی اتحادیه با آنها باشد، به کار خود اطمینان خواهند داشت و برای مدت طولانی با آنها خواهند ماند.

نامه تشکر از خانم لی تی هان، کارگر کارخانه شماره ۴، شرکت ساکورای، ارسال شده به اتحادیه شرکت و آقای نگوین هو کوانگ، رئیس اتحادیه شرکت ساکورای.

آقای نگوین هو کوانگ، به عنوان یک مقام اتحادیه، همیشه روحیه یادگیری، گوش دادن و نزدیکی به کارگران را حفظ می‌کند. در شرکت ساکورای، گفتگوهای منظم بین کارگران و هیئت مدیره به طور منظم حفظ می‌شود. آقای کوانگ گفت: «من معتقدم که گفتگو و شفافیت پایه و اساس ایجاد یک توافق جمعی واقعی کار است که منافع بین شرکت و کارگران را هماهنگ می‌کند. بنابراین، حتی زمانی که کادر مدیریت نگرش نامناسبی دارد یا در حل و فصل رژیم مشکل ایجاد می‌کند، من همیشه رک و پوست کنده آن را در گفتگوها بیان می‌کنم و درخواست رسیدگی به موقع را دارم.»

در حال حاضر، شرکت ساکورای با مسئولیت محدود، یکی از بزرگترین شرکت‌های پوشاک استان است که بیش از ۱۲۸۰۰ کارمند دارد که ۹۸٪ آنها زن هستند. آقای کوانگ برای تعمیق کار اتحادیه، شبکه‌ای منظم از فعالیت‌ها ایجاد کرده و ۱۹ عضو کمیته اجرایی را به عنوان مسئول هر کارخانه منصوب کرده است، هر کارخانه ۱۲ گروه اتحادیه دارد. رهبران گروه‌ها مستقیماً افکار و پیشنهادات کارگران را برای گزارش‌دهی دریافت می‌کنند و به هدایت و رسیدگی به موقع و عملی آنها کمک می‌کنند. در عین حال، او بر ایجاد گروه‌های اتحادیه‌ای قوی نظارت دارد، جایی که اعضای اتحادیه قانون را درک می‌کنند، متحد می‌شوند و می‌دانند چگونه از حقوق مشروع خود محافظت کنند. هر ساله، اتحادیه، گروه‌ها و افراد برجسته در تولید و جنبش‌ها را خلاصه و پاداش می‌دهد.

این استان در حال حاضر بیش از ۳۱۰،۰۰۰ عضو اتحادیه، کارگر، کارمند دولت و کارگر دارد که تقریباً ۹۵٪ آنها در بخش‌های تولید و تجارت کار می‌کنند. فدراسیون کار استان با شناسایی تبلیغات و آموزش سیاسی، ایدئولوژیک و قانونی به عنوان یک وظیفه کلیدی، تیم خبرنگاران و مبلغان قانونی را تقویت کرده است. در عین حال، با تمرکز بر هدایت اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح برای تبلیغ فعال دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، قوانین ایالتی، به ویژه مقرراتی که مستقیماً به کارگران مربوط می‌شود مانند قانون کار، قانون اتحادیه‌های کارگری، قانون بیمه اجتماعی، قانون بیمه سلامت... از ابتدای سال، بیش از ۶۶۰،۰۰۰ عضو اتحادیه و کارگر این اسناد را منتشر و مطالعه کرده‌اند. فعالیت‌های تبلیغاتی به اشکال مختلف به طور فزاینده‌ای متنوع و انعطاف‌پذیر هستند: آموزش، گفتگو، مشاوره حقوقی، مسابقات، تبادلات فرهنگی و ورزشی و تبلیغات در شبکه‌های اجتماعی. بسیاری از مدل‌های مؤثر مانند «گوشه فرهنگی کارگران»، مدل ۳V («برای کارگران - برای اتحادیه‌های کارگری - برای شرکت‌ها»)، جشنواره‌های کارگری، هفته‌های کارگری یا نمایش تبلیغات قانونی اجرا شده‌اند. در آینده، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به نوآوری قوی در محتوا و روش‌های تبلیغاتی ادامه خواهند داد و اشکال مناسب برای هر بنگاه اقتصادی را انتخاب خواهند کرد؛ در عین حال، تیمی از خبرنگاران ثابت قدم و فداکار را تشکیل خواهند داد و اعضای اتحادیه و کارگران را به خودآموزی، خودآموزی، بهبود صلاحیت‌ها، مهارت‌ها و دانش حقوقی خود تشویق خواهند کرد.

مقاله و عکس‌ها: تانگ توی

منبع: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm