رفع موانع برای کارآفرینان زن

با وجود نقش رو به رشد زنان در اقتصاد ، اکثر کسب‌وکارهای متعلق به زنان در مقیاس خرد یا کوچک فعالیت می‌کنند و هنوز با موانع متعددی روبرو هستند.

جامعه کارآفرینان زن در شکل‌دهی به آینده اقتصادی ویتنام نقش دارند؛ با این حال، بسیاری از آنها هنوز به دلیل کمبود آموزش و منابع مالی و همچنین کلیشه‌های جنسیتی مداوم، با چالش‌های قابل توجهی روبرو هستند.

زنان در حال حاضر بیش از 20 درصد از مشاغل ویتنام را در اختیار دارند و انتظار می‌رود نسبت مشاغل متعلق به زنان یا تحت مدیریت آنها تا سال 2030 به حداقل 30 درصد برسد. در پاسخ به تعهد به انتشار صفر خالص تا سال 2050، بسیاری از کارآفرینان زن ویتنامی در حال رهبری تلاش‌هایی در زمینه تولید پایدار، کاهش ضایعات و ترویج زنجیره‌های تأمین سبز هستند.

با وجود نقش رو به رشد زنان در اقتصاد، اکثر کسب‌وکارهای متعلق به زنان در مقیاس خرد یا کوچک فعالیت می‌کنند و هنوز با موانع متعددی روبرو هستند.

درک این چالش‌ها پیش‌نیاز یافتن راه‌حل‌ها است. مطالعه‌ای که اخیراً توسط دانشگاه RMIT ویتنام انجام شده و در مجله علمی Journal of Small Business and Enterprise Development منتشر شده است، محرک‌ها و موانع مؤثر بر کارآفرینان زن در ویتنام امروز را برجسته کرده است.

موانع شناسایی‌شده شامل کلیشه‌های جنسیتی، فقدان آموزش و حمایت مالی، فقدان مهارت‌های شخصی و چالش‌های موجود در ایجاد تعادل بین کار و زندگی است.

این تحقیق بر نیاز فوری به رسیدگی به این چالش‌ها از طریق آموزش، راه‌حل‌های مالی فراگیر و تغییرات فرهنگی تأکید می‌کند تا اطمینان حاصل شود که جامعه زنان کارآفرین در دهه‌های آینده یک اکوسیستم پررونق خواهد داشت.

تحول در آموزش و پرورش

آموزش پایه و اساس موفقیت در کارآفرینی است. با این حال، به گفته خانم فام تان هانگ، مدرس مدیریت منابع انسانی در دانشگاه RMIT، برنامه‌های آموزشی فعلی اغلب در تجهیز زنان به مهارت‌های عملی کافی در زمینه کسب و کار شکست می‌خورند.

دکتر گرینی ماهشواری و خانم فام تان هانگ (راست)

خانم هانگ اظهار داشت: «برنامه‌های فعلی بیش از حد نظری هستند و به اندازه کافی بر مهارت‌های حیاتی مانند مذاکره، سواد دیجیتال و برنامه‌ریزی استراتژیک تمرکز ندارند.» او همچنین بر نیاز به آموزش‌های تخصصی‌تر توسط صنعت، به ویژه در زمینه‌هایی مانند مشاوره، گردشگری و خرده‌فروشی، که شکاف مهارتی در آنها بیشتر مشهود است، تأکید کرد.

خانم هانگ همچنین خاطرنشان کرد که ادغام آموزش کارآفرینی در برنامه درسی آموزش عمومی از سنین پایین بسیار مهم است. به طور خاص، اقدامات حمایتی ویژه‌ای برای دختران جهت پرورش ذهنیت کارآفرینی مورد نیاز است.

به گفته دکتر گرینی ماهشواری، مدرس ارشد مدیریت در RMIT، برای تحول دیجیتال موفق و توانمندسازی اقتصادی بهتر، تلاش‌هایی برای ارتقای آموزش با کیفیت بالا برای زنان و دختران، به ویژه در زمینه‌های STEM، مورد نیاز است.

ماهشواری گفت: «برنامه‌های یکپارچه کسب و کار و STEM می‌توانند شکاف جنسیتی در صنایع پیشرفته را پر کنند و تضمین کنند که زنان هم تخصص فنی و هم تیزبینی تجاری را پرورش می‌دهند.»

گسترش حمایت مالی

دسترسی به سرمایه همچنان یکی از بزرگترین موانع برای زنان کارآفرین، به ویژه در بخش خرده فروشی، است.

برای کاهش این مانع، تیم تحقیقاتی RMIT پیشنهاد می‌کند که دولت می‌تواند پلتفرم‌ها یا اپلیکیشن‌های موبایلی را توسعه دهد که اطلاعاتی در مورد منابع مالی موجود در اختیار زنان قرار دهد. علاوه بر این، صندوق‌های سرمایه‌گذاری که زنان را هدف قرار می‌دهند، می‌توانند منبع مهمی برای حمایت از کسب‌وکارهای با رشد بالا و تأثیرگذار باشند که توسط زنان تأسیس شده‌اند.

دکتر ماهشواری به ابتکاراتی مانند شتاب‌دهی کارآفرینی زنان در جنوب شرقی آسیا و اقیانوسیه (WAVES) اشاره کرد - برنامه‌ای که دسترسی به سرمایه را برای کسب‌وکارهای متعلق به زنان در جنوب شرقی آسیا افزایش می‌دهد. او همچنین به موفقیت Mahila Money، یک پلتفرم جمع‌آوری کمک‌های مالی دیجیتال در هند که وام‌های خرد بدون وثیقه و ابزارهای سواد مالی برای زنان ارائه می‌دهد، اشاره کرد.

خانم ماهشواری اظهار داشت: «تطبیق این مدل‌ها با محیط قانونی و دیجیتال ویتنام به زنان کمک می‌کند تا کسب‌وکارهای خود را به طور مؤثر گسترش دهند.»

دکتر ماهشواری آینده‌ای را تصور می‌کند که در آن مراکز رشد کسب‌وکار تحت رهبری دولت، نقش حیاتی در تقویت رشد قوی‌تر کسب‌وکارهای متعلق به زنان ایفا خواهند کرد. او اظهار داشت: «از اکنون تا سال ۲۰۵۰، چشم‌انداز کسب‌وکار ویتنام به مراکز رشد تخصصی‌تری برای ارائه آموزش، فرصت‌های مالی و پشتیبانی عملی از توسعه کسب‌وکار نیاز خواهد داشت.»

شبکه‌های مربیگری جهانی همچنین می‌توانند با ایجاد ارتباط بین زنان کارآفرین ویتنامی و سرمایه‌گذاران بین‌المللی و رهبران کسب‌وکار، به آنها کمک کنند. به عنوان مثال، برنامه‌هایی مانند HerVenture از بیش از ۲۵۰۰۰ زن در ویتنام حمایت کرده‌اند و مهارت‌های تجاری و فرصت‌های شبکه‌سازی را برای رشد کسب‌وکارشان در اختیار آنها قرار داده‌اند.

صندوق‌های سرمایه‌گذاری که زنان را هدف قرار می‌دهند، می‌توانند منبع مهمی برای حمایت از کسب‌وکارهای با رشد بالا و تأثیرگذار باشند که توسط زنان تأسیس شده‌اند. عکس: Pexels

این موضوع به آموزش و تأمین مالی ختم نمی‌شود.

فراتر از حمایت مالی و آموزش، تغییر فرهنگی برای جامعه‌ی پررونق زنان کارآفرین در دهه‌های آینده بسیار مهم خواهد بود.

خانم هانگ گفت: «تحقیقات ما کلیشه‌های جنسیتی را به عنوان یک مانع مهم شناسایی می‌کند. بسیاری از کارآفرینان زن با کلیشه‌های اجتماعی روبرو هستند که اقتدار آنها را به چالش می‌کشد. برخی از شرکت‌کنندگان در تحقیق اظهار داشتند که مشتریان معتقدند که آنها صرفاً به دلیل زن بودن، صاحبان واقعی کسب و کار نیستند.»

به گفته خانم هانگ، برداشت‌های اجتماعی از رهبری زنان می‌تواند زمانی تغییر کند که داستان‌های آنها بیشتر در رسانه‌ها روایت شود، و همچنین از طریق سیاست‌هایی که تعادل جنسیتی را در رهبری و سایر تلاش‌های حمایتی ترویج می‌دهند. تحقیقات نشان می‌دهد که اگر شرح حال کارآفرینان زن موفق بیشتر در رسانه‌ها به تصویر کشیده شود، کلیشه‌های مربوط به آنها شکسته می‌شود و زنان بیشتری برای به عهده گرفتن نقش‌های رهبری در آینده تشویق می‌شوند.

دکتر ماهشواری همچنین خاطرنشان کرد: «کمپین‌های آگاهی‌بخشی عمومی و سیاست‌هایی که برابری جنسیتی را در کسب‌وکار ترویج می‌دهند، می‌توانند نقش مهمی در تغییر نگرش‌های اجتماعی و حمایت از تلاش‌های کارآفرینی زنان داشته باشند.» علاوه بر این، سیاست‌هایی که حمایت جامعی از مراقبت از خانواده، آموزش و بهبود کسب‌وکارهای کوچک ارائه می‌دهند، برای کمک به زنان در غلبه بر چالش‌ها ضروری است.

چشم‌انداز آینده

دولت ویتنام هدفی را برای افزایش نسبت کسب‌وکارهای تحت مدیریت زنان تعیین کرده است. اطمینان از اینکه کارآفرینان زن از حمایت کافی برخوردار می‌شوند، برای دستیابی به این هدف بسیار مهم است. این امر همچنین تحقق اهداف توسعه پایدار (SDGs)، به‌ویژه SDG 5 (برابری جنسیتی) و SDG 8 (مشاغل خوب و رشد اقتصادی) را ارتقا می‌دهد.

دکتر ماهشواری چشم‌انداز خود را برای آینده اینگونه بیان کرد: «همچنان که نسل جوان‌تر به طور فزاینده‌ای برابری جنسیتی و کارآفرینی را می‌پذیرد، این تغییر نسلی، نقش‌های رهبری زنان را بیش از پیش عادی‌سازی کرده و آنها را در دنیای تجارت قابل قبول‌تر و ضروری‌تر خواهد کرد.»

او گفت: «ما باید همین حالا برای از بین بردن واقعی موانع اقدام کنیم. دولت، بخش آموزش و رهبران کسب‌وکار باید با هم همکاری کنند تا اقتصادی شکوفا و پایدار مبتنی بر برابری جنسیتی بسازند، اقتصادی که در آن استعدادهای زنان به حداکثر برسد.»

منبع: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm