هر بهار، پاداشهای تت همیشه دغدغه اصلی کارگران است. پاداشها فراتر از ارزش مادی خود، اهمیت معنوی نیز دارند و نشاندهنده قدردانی کارفرمایان و مقامات محلی از تلاشها و فداکاری کارمندان در طول سال هستند. ارقام منتشر شده توسط وزارت کشور، تصویر روشنتری از پاداشهای تت امسال را نشان میدهد. میانگین پاداش تت به ۸.۶۹ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر رسید که نسبت به سال قبل ۱۳ درصد افزایش داشته است. تنها در شهر هوشی مین، بالاترین پاداش به ۱.۸ میلیارد دونگ ویتنامی رسید.
علاوه بر این، از اول ژانویه ۲۰۲۶، حداقل دستمزد منطقهای ۷.۲ درصد افزایش خواهد یافت که این نیز افزایشی بالاتر از سالهای اخیر (حدود ۶ درصد) است. علاوه بر این، این افزایش نسبتاً زود (اوایل نوامبر ۲۰۲۵) اعلام خواهد شد و به کسبوکارها زمان میدهد تا آماده شوند و هزینهها را به طور فعال متعادل کنند، در حالی که به کارگران اجازه میدهد تا بهبود درآمد خود را پیشبینی کنند و در نتیجه روحیه خود را تثبیت کرده و هزینههای خود را برنامهریزی کنند.
در مجموع، چشمانداز حقوق و مزایای امسال جنبههای مثبت زیادی دارد. با این حال، در چارچوب بازار کار به شدت رقابتی، به ویژه در شهرهای بزرگ، مسئله اصلی این است که آیا این افزایشها برای حفظ کارگران کافی هستند یا خیر. در واقعیت، هر تعدیل حداقل دستمزد انتظارات قابل توجهی را از سوی کارگران، به ویژه کارگران در بخشهای غیرماهر و کمدرآمد، به همراه دارد. با افزایش مداوم هزینههای زندگی و مسکن، دستمزدها به مهمترین عامل مؤثر بر تصمیمات کارگران برای ماندن در شغل فعلی یا تغییر شغل تبدیل میشوند.
یک نظرسنجی از بازار کار ۲۰۲۶ توسط یک ارائهدهنده خدمات استخدامی پیشرو در ویتنام نشان داد که درآمد نامطلوب، در کنار فرصتهای یادگیری و توسعه، همچنان دلیل اصلی ترک شغل توسط کارمندان است. این نشان دهنده یک روند واضح است: کارمندان نه تنها نگران درآمد فوری هستند، بلکه به طور فزایندهای بر چشمانداز شغلی بلندمدت، محیط کار و ثبات تمرکز میکنند.
کسبوکارها نیز با فشار قابل توجهی روبرو هستند. افزایش دستمزدها به معنای افزایش هزینههای تولید است، در حالی که بهرهوری نیروی کار و رقابتپذیری در بسیاری از صنایع و بخشها همچنان محدود است. این نشان میدهد که حفظ کارمندان نیاز به یک رویکرد جامعتر دارد. درآمد باید با بهرهوری مرتبط باشد، همراه با بهبود شرایط کاری، گسترش فرصتهای آموزشی و یک مسیر توسعه شغلی روشن برای کارمندان.
در شهر هوشی مین، راهکارهای تثبیت روابط کار به طور جامع اجرا شده است، از نظارت بر اجرای دستمزدها، پاداشها و بیمههای اجتماعی گرفته تا ترویج گفتگو در محل کار و رسیدگی سریع به اختلافات کارگری. این نشان میدهد که این شهر به وضوح نقش سیاست دستمزد را در حفظ ثبات بازار کار، به ویژه در طول تعطیلات تت و مرحله بهبود و شتاب اقتصاد ، ارزیابی کرده است.
در مجموع، همچنان شکاف قابل توجهی در درآمد و شرایط کاری بین بخشهای مختلف تجاری و گروههای کارگری وجود دارد. بدون سازوکارهای نظارتی و حمایتی مناسب، خطر مهاجرت نیروی کار از بخشهای کمدرآمد به بخشهایی با شرایط بهتر همچنان افزایش خواهد یافت و بازار کار پس از تت را مختل خواهد کرد. حقوق و پاداشها شاخصهای کلیدی رابطه بین کسبوکارها و کارمندان هستند. وقتی درآمد مشخص و پایدار باشد، کارمندان احساس امنیت و تعهد میکنند و در نتیجه به ثبات بیشتر بازار کار پس از تت کمک میکنند.
منبع: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html
نظر (0)