این جایزه، دستاوردهای گروه ROX را در طول سفر 30 سالهاش در ایجاد یک محیط کاری شاد و رضایتبخش برای کارمندانش به رسمیت میشناسد.
۳۰ سال ایجاد مزایا برای کارگران.
این سومین سال متوالی است که گروه ROX جایزه "بهترین محیط کار در ویتنام" را که توسط Anphabe برگزار میشود، از آن خود میکند. امسال، این شرکت همچنان در ردهبندی "100 محیط کار برتر ویتنام 2025" - رده شرکتهای بزرگ - در حال صعود است. این موضوع جایگاه گروه ROX را در بازار استخدام و همچنین مقیاس فعالیتهای این گروه تأیید میکند.
جایزه امسال حتی معنادارتر است زیرا در زمانی اهدا میشود که گروه ROX خود را برای رسیدن به سیامین سالگرد تأسیس خود (1996 - 2026) آماده میکند. در طول این سه دهه، این شرکت به طور مداوم مقیاس خود را گسترش داده، برای اقتصاد ارزش ایجاد کرده و فلسفه خود را مبنی بر قرار دادن مردم در مرکز تمام فعالیتهای توسعهای خود حفظ کرده است.
نمایندهای از گروه ROX گفت: «آنچه ما به آن افتخار میکنیم فقط رتبهبندی نیست، بلکه سفری است که برای حفظ یک محیط منسجم، زیبا و باکیفیت در کنار هم انجام میدهیم، جایی که همه از رشد حرفهای خود احساس رضایت میکنند.»

نمایندهای از گروه ROX (سومی از سمت راست) گواهی «نیروی کار شاد» را دریافت میکند. عکس: ROX.
گروه ROX با ماموریتی برای منفعت کارکنان خود، به طور مداوم سیاستهای منابع انسانی خود را بهبود میبخشد و فرهنگ سازمانی خود را میسازد. این به هر فرد فرصت میدهد تا به بهترین نسخه از خود تبدیل شود و در کنار گروه برای ایجاد ارزش پایدار برای مشتریان و جامعه تلاش کند.
بسیاری از سیاستهای رفاهی برای مراقبت جامع از زندگی کارمندان طراحی شدهاند، مانند: برنامه جامع بیمه سلامت ROX Care با پشتیبانی از تضمین هزینههای بیمارستان و پشتیبانی از پرداخت مشترک برای بیماری و بستری شدن در بیمارستان؛ و مرخصی با حقوق در روز تولد کارمندان...
علاوه بر این، گروه بودجه قابل توجهی را به فعالیتهای تیمسازی داخلی اختصاص میدهد که به طور منظم در طول سال سازماندهی میشوند. هر برنامه با موضوع خاص خود طراحی میشود اما همیشه ارتباطی با موضوع سال گروه برقرار میکند و در نتیجه انگیزه و درک بیشتری را برای کارکنان فراهم میکند تا در جهت اهداف مشترک تلاش کنند.
یک محیط زیبا، پایه و اساس توسعه پایدار را فراهم میکند.
به گفته نمایندگان Anphabe، سازمانی که نظرسنجی ارزیابی برند کارفرما را انجام میدهد، امسال تنها ۱۲ شرکت معیارهای تعیینشده توسط کمیته سازماندهی را برآورده کردند و همه آنها مجبور بودند معیارهای ارزیابی دقیق کارشناسان را با موفقیت پشت سر بگذارند. در میان آنها، گروه ROX به لطف فرهنگ خود که بر تعادل بین کار و زندگی تأکید دارد، برجسته شد.
این روحیه به وضوح از طریق سیاستهایی مانند «ساعات کاری انعطافپذیر» نشان داده میشود که به هر کارمند اجازه میدهد برنامه کاری متناسب با شرایط فردی خود را انتخاب کند... یا فرهنگ ROX با ارزشهای اصلی خود که کارمندان را تشویق میکند تا فعالانه، مسئولانه و با حضور کامل در هر نقشی در شرکت و خانه زندگی کنند.
علاوه بر این، یک فرهنگ یادگیری قوی در سراسر گروه گسترش یافته است و به عاملی کلیدی در کمک به کارکنان برای توسعه مداوم و تبدیل شدن به نسخههای بهتر و کاملتر از خودشان در هر روز تبدیل شده است. تنها از سهماهه چهارم سال 2024، این گروه 3927 دوره آموزشی با شرکت 12000 کارمند برگزار کرده است که 40٪ از آنها به صورت آنلاین (آموزش الکترونیکی) برگزار شده است.

تا سال ۲۰۲۵، گروه ROX نزدیک به ۴۰۰۰ دوره آموزشی داخلی برگزار خواهد کرد. عکس: ROX.
کاربرد فناوری و تحول دیجیتال قوی در عملیات نیز به بهینهسازی محیط کار در گروه ROX، افزایش بهرهوری و ارتقای تجربه کارکنان کمک کرده است. دورههای آموزشی که پایه و اساس تفکر مبتنی بر هوش مصنوعی، کاربردهای هوش مصنوعی در کار و مدیریت دادهها را فراهم میکنند، برای کمک به کارکنان در بهبود مهارتهای دیجیتال خود در زمینه تحول سریع امروزی سازماندهی شدهاند.
در چارچوب بازار کار به سرعت در حال تغییر که توسط فناوری و نسل جدید هدایت میشود، شناخته شدن مداوم گروه ROX به عنوان «نیروی کار شاد» و صعود آن در رتبهبندی «۱۰۰ مکان برتر برای کار در ویتنام» گواه روشنی بر استراتژی پایدار منابع انسانی آن است.
این جایزه نه تنها نشان دهنده رضایت هزاران کارمند است، بلکه ارزشهای اصلی که ROX نزدیک به سه دهه پرورش داده است را نیز به رسمیت میشناسد: قرار دادن افراد در مرکز - توسعه از طریق نوآوری - ایجاد یک اکوسیستم واقعاً مفید.
این همچنان پایه و اساس گروه ROX برای ورود به سیامین سال فعالیت خود با هدف تبدیل شدن به یک شرکت پیشرو ویتنامی از نظر رقابتپذیری، مدیریت مدرن و یک محیط کاری شاد خواهد بود.
منبع: https://nongnghiepmoitruong.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-nguon-nhan-luc-hanh-phuc-d785554.html






نظر (0)