پس از تنظیم سازمانی، رژیم‌های حقوق و مزایا برای مقامات و کارمندان دولت چگونه است؟

پس از تجدید ساختار سازمانی، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران همچنان مزایای حقوق و دستمزد، از جمله افزایش حقوق و مزایای دریافتی خود را دریافت می‌کنند.

کارمندان دولت همچنان افزایش حقوق دارند

پس از تجدید ساختار، بسیاری از مناطق در مورد اجرای رژیم‌های حقوق و مزایا سوالاتی دارند.

تونگ وان لای، معاون مدیر اداره دستمزد و بیمه اجتماعی ( وزارت کشور )، گفت که کمیته دائمی مجلس ملی قطعنامه‌ای صادر کرده است، نخست وزیر تصمیمی صادر کرده است و کمیته راهبری دولت نیز دو سند با دستورالعمل‌های دقیق و مطالب فراوان، از جمله موضوع دستمزدها و مزایا، دارد.

بسیاری از مناطق در مورد اجرای رژیم‌های حقوق و مزایا سوالاتی دارند (عکس نمایشی)

این اسناد به وضوح بیان می‌کنند که در طول فرآیند بازسازی دستگاه، حقوق و مزایای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که حقوق آنها مستقیماً تحت تأثیر بودجه قرار می‌گیرد، حفظ خواهد شد.

در حال حاضر، سیاست حقوق و دستمزد طبق مصوبه 730/2004/NQ-UBTVQH11 کمیته دائمی مجلس ملی ؛ فرمان 24/2023/ND-CP که سطح حقوق پایه را تعیین می‌کند و تصمیم 128-QD/TW در مورد رژیم حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی آژانس‌ها و واحدهای تحت نظر حزب، جبهه و سازمان‌های توده‌ای اجرا می‌شود.

به گفته آقای تونگ وان لای، سیاست حقوق و دستمزد شامل موارد زیر است: سطح حقوق بر اساس رتبه (یعنی ضریب حقوق ضرب در حقوق پایه)؛ رژیم افزایش حقوق و رژیم کمک هزینه. اسنادی که توسط مجلس ملی، دولت و کمیته راهبری هدایت می‌شوند، شامل همه این مطالب هستند.

بنابراین، معاون مدیر اداره حقوق و دستمزد و بیمه اجتماعی اعلام کرد که کادرها و کارمندان دولت که تحت تأثیر تجدید ساختار قرار گرفته‌اند، همچنان حقوق خود را دریافت خواهند کرد. افزایش حقوق برای این گروه در صورت برآورده کردن شرایط مقرر، همچنان به طور عادی اجرا خواهد شد.

تدوین مقررات مربوط به ۲ نوع کمک هزینه

در حال حاضر ۱۸ نوع کمک هزینه وجود دارد. به طور خاص، این کمک هزینه‌ها عبارتند از: مقام رهبری؛ ارشدیت فراتر از چارچوب؛ همزمان؛ منطقه‌ای؛ ویژه؛ جاذبه؛ سیار؛ سمی، خطرناک؛ مسئولیت شغلی؛ خدمت به امنیت و دفاع؛ ارشدیت؛ مسئولیت حرفه‌ای؛ مشوق‌های حرفه‌ای؛ کمک هزینه ویژه برای نیروهای مسلح؛ کار طولانی مدت در مناطق به ویژه دشوار؛ خدمات عمومی؛ کار حزبی و سازمان‌های توده‌ای؛ حفاظت سیاسی داخلی و مسئولیت در سطح کمون.

معاون مدیر اداره حقوق و دستمزد و بیمه‌های اجتماعی گفت: «طبق روح اسناد راهنما، همه کادرها و کارمندان دولت واجد شرایط دریافت این مزایا نیستند. کسانی که هر یک از این مزایا را دریافت می‌کنند، هنگامی که سازمان سازماندهی مجدد شود و شغل یا سمت آنها تغییر کند، همچنان این مزایا را دریافت خواهند کرد.»

در مورد کمک هزینه‌ها، به گفته آقای لای، دو نوع کمک هزینه وجود دارد که به طور گسترده اعمال می‌شوند و تأثیر مستقیمی بر روند سازماندهی مجدد دستگاه، به ویژه در سطح کمون، دارند. اینها کمک‌های منطقه‌ای و کمک‌های ویژه هستند.

در مورد کمک هزینه های منطقه ای، قبل از ترتیبات سازمانی، در کل کشور ۴۳۹۷ کمون از مجموع بیش از ۱۰،۰۰۰ کمون از این کمک هزینه برخوردار بودند. کمک هزینه های ویژه برای ۲۵۵ کمون از بیش از ۱۰،۰۰۰ کمون اعمال می شد.

رئیس اداره دستمزد و بیمه اجتماعی گفت: «پس از تغییر ساختار کمون‌ها، دولت هنوز برای این موارد کمک‌هزینه‌ای تعیین نکرده است، زیرا تعداد آنها بسیار زیاد و پیچیده است.»

وزارت کشور پس از تجدید ساختار دستگاه، محاسبات مربوط به این دو نوع کمک هزینه را مجدداً انجام داده و در حال تدوین طرحی بسیار مشخص برای مقررات مربوط به آنها است.

آقای لای گفت که این وزارتخانه پس از بررسی، گزینه‌های موجود را به وزیر کشور گزارش داده و از ۳۴ استان و شهر نظرخواهی خواهد کرد. بررسی دو نوع کمک هزینه فوق توسط ادارات محلی برای توسعه گزینه‌های جدید ادامه خواهد یافت. مناسب‌ترین سطح کمک هزینه برای منطقه کمون جدید بر اساس تجربه و علم پیشنهاد خواهد شد.

D.T (طبق dantri.com.vn گردآوری شده است)

منبع: https://baophutho.vn/sau-sap-xep-bo-may-che-do-luong-va-phu-cap-cua-can-bo-cong-chuc-the-nao-237690.htm