خانم نگوین تی لان ( باک نین ) اظهار داشت که انتظار دارد فرزند دوم خود را پس از اول ژوئیه ۲۰۲۶ به دنیا بیاورد. طبق مقررات جدید، کارگران زنی که از این تاریخ به بعد فرزند دوم خود را به دنیا میآورند، حق دریافت ۷ ماه مرخصی زایمان را خواهند داشت. با این حال، خانم لان نگران است که کمک هزینه زایمان برای این مرخصی همچنان تنها ۶ ماه باشد.
در رابطه با این موضوع، سازمان تأمین اجتماعی ویتنام اظهار داشت که طبق قانون جمعیت ۲۰۲۵، که از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازمالاجرا است، بند الف، ماده ۱۴ تصریح میکند: «در مورد فرزند دوم، دوره مرخصی زایمان برای کارگران زن ۷ ماه است؛ برای کارگران مرد، ۱۰ روز کاری در زمان زایمان همسرشان است.»
بند ۲ ماده ۱۴ نیز تصریح میکند که دولت دستورالعملهایی در مورد شرایط و رویههای اجرای این سیاست صادر خواهد کرد.
در عین حال، بند ۱ ماده ۲۹ قانون جمعیت ۲۰۲۵، ماده ۱۳۹ قانون کار را اصلاح و تکمیل میکند و تصریح میکند که کارگران زن قبل و بعد از زایمان حق ۶ ماه مرخصی زایمان دارند؛ در صورت تولد فرزند دوم، حق ۷ ماه مرخصی دارند. حداکثر مدت مرخصی قبل از زایمان بیش از ۲ ماه نیست.
برای دوقلوها یا بیشتر، از فرزند دوم به بعد، مادر حق دارد برای هر فرزند یک ماه مرخصی اضافی دریافت کند.
با این حال، سازمان تأمین اجتماعی ویتنام اظهار داشت که در حال حاضر هیچ دستورالعمل دولتی خاصی در مورد شرایط و رویههای اجرای رژیم مرخصی زایمان ۷ ماهه برای کارگران زنی که فرزند دوم خود را به دنیا میآورند، وجود ندارد.
پس از دریافت راهنمایی از مراجع ذیصلاح، تأمین اجتماعی ویتنام به ادارات تأمین اجتماعی استانها و شهرها دستور خواهد داد تا مقررات را به طور مناسب اجرا کنند.
این آژانس همچنین اظهار داشت که هرگونه مشکلی که در طول فرآیند اجرای سیاست با آن مواجه شود، جمعآوری و برای بررسی و اصلاحات یا اضافات مناسب به مرجع ذیصلاح گزارش خواهد شد.
منبع: https://vtv.vn/sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-7-thang-tinh-che-do-the-nao-100260522204742702.htm
نظر (0)