کسب و کارها با استخدام افراد دارای معلولیت چه چیزی به دست می‌آورند؟

شرکت‌هایی که ۱۰ کارگر معلول یا بیشتر استخدام می‌کنند یا بیش از ۳۰٪ از کارگران آنها معلول هستند، از اولویت و حمایت‌های سیاستی برخوردار خواهند شد.

بسیاری از کارگران میانسال بیکار هستند و برای یافتن شغل جدید تلاش می‌کنند. عکس گرفته شده در روز مشاوره شغلی ۲۰۲۵ - تصویرسازی: CONG TRIEU

خوانندگان Tuoi Tre Online نظرات و دیدگاه‌های بسیاری را پیرامون مقاله «بیکاری پس از همه‌گیری کووید-۱۹، تلاش برای یافتن شغل در میانسالی» مطرح کردند. علاوه بر نظراتی که در مورد اخراج کارگران میانسال توسط کسب‌وکارها «به عنوان یک امر اجتناب‌ناپذیر» مطرح شده است، بسیاری از مردم معتقدند که باید سیاست‌هایی برای حمایت از کارگران مسن‌تر، به ویژه افراد دارای معلولیت، وجود داشته باشد.

مشوق‌های فراوان، معافیت مالیاتی شرکت‌ها، پشتیبانی وام

دوک نگوین، یکی از خوانندگان، گفت که کشورهای توسعه‌یافته فهرستی از مشاغل ایجاد کرده‌اند که افراد مسن را در اولویت قرار می‌دهد. تنها زمانی که یک شغل یا موقعیت شغلی نتواند کارگران مسن‌تر را جذب کند، کسب‌وکارها جوانان را جذب می‌کنند. سیاست‌های حمایتی برای کسب‌وکارهایی که استفاده از تعداد زیادی از کارگران نزدیک به سن بازنشستگی را حفظ می‌کنند، نیز بسیار واضح است، مانند کاهش مالیات.

دوک نگوین، یکی از خوانندگان، نوشت: «در استرالیا، من همچنین می‌دانم که شرکتی که قبلاً در آن کار می‌کردم از استخدام افراد دارای معلولیت معاف خواهد شد و اولویت استخدام به کارگران خارجی با روند سریع‌تر داده می‌شود. همه سعی می‌کنند شغل افرادی در سن و سالی را که به راحتی توسط کسب‌وکارها رها می‌شوند، حفظ کنند.»

در شماره فوق، Tuoi Tre Online گفتگوی کوتاهی با وکیل نگوین دانگ تو (کانون وکلای شهر هوشی مین، TriLaw LLC، شهر هوشی مین) داشت.

وکیل نگوین دانگ تو (کانون وکلای شهر هوشی مین، TriLaw LLC، شهر هوشی مین)

به گفته وکلا، در حال حاضر هیچ مقرراتی در مورد اولویت دادن به مشاغلی که کارگران مسن یا میانسال را استخدام می‌کنند، وجود ندارد.

با این حال، مقرراتی وجود دارد که اولویت را به مشاغلی می‌دهد که 10 یا بیشتر کارگر معلول استخدام می‌کنند، یا بیش از 30٪ از کارگران معلول را استخدام می‌کنند.

ماده ۹ و ماده ۱۰ فرمان ۲۸/۲۰۱۲/ND-CP سیاست‌های ترجیحی را تصریح می‌کنند که شرکت‌ها، سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی که افراد دارای معلولیت را در کار ثابت استخدام می‌کنند، بسته به مورد، می‌توانند از آنها بهره‌مند شوند.

به طور خاص، مؤسسات تولیدی و تجاری که 30٪ یا بیشتر از کل نیروی کار خود را به عنوان معلول استخدام می‌کنند، طبق ماده 34 قانون افراد دارای معلولیت، واجد شرایط دریافت سیاست‌های ترجیحی زیر هستند:

الف) حمایت مالی برای بهبود شرایط و محیط کار مناسب برای افراد دارای معلولیت طبق مقررات وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین . میزان حمایت به میزان اشتغال پایدار افراد دارای معلولیت در مراکز تولیدی و تجاری، میزان معلولیت کارگران و مقیاس مراکز تولیدی و تجاری طبق مقررات نخست وزیر بستگی دارد.

رئیس کمیته مردمی یک استان یا شهر تحت مدیریت مرکز (که از این پس کمیته مردمی سطح استان نامیده می‌شود) در مورد میزان بودجه برای حمایت از بهبود شرایط و محیط کار برای مؤسسات تولیدی و تجاری که 30٪ یا بیشتر از کل کارکنان آنها را افراد دارای معلولیت تشکیل می‌دهند، تصمیم می‌گیرد.

ب) معافیت از مالیات بر درآمد شرکت‌ها طبق مفاد قانون مالیات؛

ج) وام‌های ترجیحی برای پروژه‌های تولیدی و توسعه کسب و کار از بانک سیاست اجتماعی.

شرایط وام، مدت وام، مبلغ وام و نرخ بهره وام باید مطابق با مقررات جاری مربوط به پروژه‌های وام برای ایجاد شغل باشد.

د) اولویت در اجاره زمین، ملک و سطوح آبی طبق مفاد قانون؛

د) معافیت از پرداخت اجاره زمین، محل و سطح آب برای مؤسسات تولیدی و تجاری که ۷۰٪ یا بیشتر از کارکنان آنها را افراد دارای معلولیت تشکیل می‌دهند. کاهش ۵۰٪ از اجاره زمین، محل و سطح آب برای مؤسسات تولیدی و تجاری که ۳۰٪ یا کمتر از ۷۰٪ از کارکنان آنها را افراد دارای معلولیت تشکیل می‌دهند.

هنگام اخراج کارگران مسن، مشاغل باید 30 روز قبل به کمیته مردمی استان اطلاع دهند.

به گفته وکیل نگوین دانگ تو، مقررات فعلی قانون کار هیچ گونه تمایزی بین امضا یا فسخ قراردادهای کار با کارگران مسن، میانسال یا جوان ندارد. فقط به طور کلی به آن امضا یا فسخ قراردادهای کار با کارگران گفته می‌شود.

با این حال، در حال حاضر موارد زیادی وجود دارد که در آنها کسب‌وکارها عمداً قراردادهای کار با کارگران مسن‌تر را فسخ می‌کنند و فقط کارگران جوان‌تر را حفظ می‌کنند.

دانگ تو، وکیل، اطلاع داد: «تبعیض در فسخ قراردادهای کار بین افراد مسن و جوان طبق قانون مجاز نیست. با این حال، بسیاری از مشاغل عمداً «قانون را دور می‌زنند»، به کارگران مسن فشار می‌آورند و قراردادهای کار بسیاری از آنها را فسخ می‌کنند.»

طبق مقررات، هنگام فسخ قرارداد کار با یک کارمند به دلیل تغییرات در ساختار، فناوری یا به دلایل اقتصادی که بسیاری از کارمندان را در معرض خطر از دست دادن شغل یا مجبور به ترک کار قرار می‌دهد، کارفرما باید طبق مفاد ماده ۴۴ قانون کار، یک طرح استفاده از نیروی کار تدوین و اجرا کند.

اخراج کارمند تنها پس از مشورت با سازمان نماینده کارکنان در مرکزی که در آن سازمان نماینده کارکنان وجود دارد و کارمند عضو آن است، انجام می‌شود و 30 روز قبل به کمیته مردمی استان و کارمند اطلاع داده می‌شود.

بر این اساس، اگر موردی از اخراج بسیاری از کارگران مسن وجود دارد، باید به کمیته مردمی استان نیز گزارش شود و با اتحادیه کارگری مردمی نماینده کارگران مورد بحث قرار گیرد.

این وکیل اطلاع داد: «در صورت مشاهده تخلف یا بی‌عدالتی در اخراج یا تعدیل نیرو، اتحادیه کارگری مردمی یا کمیته مردمی استان نیز می‌توانند مداخله کرده و اظهار نظر کنند. این بدان معناست که اتحادیه کارگری و کمیته مردمی استان نیز مسئولیت دارند تا اطلاعات را جمع‌آوری کرده و از کارگران آسیب‌پذیر (مسن‌تر) محافظت کنند و انصاف را در اخراج‌های دسته‌جمعی کارگران تضمین کنند.»

منبع: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm