اصلاحات در اساسنامه اتحادیه کارگری ویتنام: پیشنهاد کاهش حق عضویت.

مبلغ حق عضویت اتحادیه را کاهش دهید.

تغییرات قابل توجه در امور مالی اتحادیه‌های کارگری، به ویژه کاهش پیشنهادی حق عضویت اتحادیه‌ها و بازسازی و ساده‌سازی سطوح اتحادیه‌های کارگری، توجه قابل توجهی از سوی تعداد زیادی از اعضای اتحادیه‌ها و کارگران را به خود جلب کرده است.

آقای نگوین شوان هونگ، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در مورد اصلاحات و الحاقات به منشور اتحادیه کارگری ویتنام گزارش می‌دهد. (عکس: PV/Vietnam+)

صبح امروز (۳ ژوئن) در اولین جلسه کاری چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، پیش نویس اصلاحات اساسنامه اتحادیه کارگری ویتنام با نکات جدید و پیشگامانه بسیاری ارائه شد.

آقای نگوین شوان هونگ، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در اولین جلسه، ضمن ارائه گزارش اصلاحات و الحاقات به منشور اتحادیه کارگری ویتنام، گفت که پیش‌نویس منشور دوره چهاردهم شامل اصلاحات مهمی در زمینه امور مالی برای مطابقت با سیاست‌های حزب و قوانین ایالتی است.

از همه مهم‌تر، این پیش‌نویس پیشنهاد اصلاح نرخ حق عضویت را می‌دهد. به طور خاص، در بند الف، بند ۱، ماده ۲۳، این پیش‌نویس پیشنهاد کاهش نرخ حق عضویت از ۱٪ به ۰.۵٪ از حقوق و دستمزدی که به عنوان مبنای حق بیمه‌های اجتماعی استفاده می‌شود را می‌دهد.

علاوه بر این، اتحادیه کارگری همچنین پیشنهاد اصلاح موضوعاتی را داد که ملزم به پرداخت ۲٪ از حق اتحادیه کارگری (در بند ب، بند ۱، ماده ۲۳) هستند تا از هماهنگی و یکنواختی با بند ب، بند ۱، ماده ۲۹ قانون اتحادیه کارگری ۲۰۲۴ اطمینان حاصل شود.

همزمان، مقرره «کنفدراسیون عمومی کار ویتنام سالانه در مورد بودجه و صورت‌های مالی اتحادیه کارگری ویتنام به کمیته دائمی کمیته مرکزی جبهه میهنی ویتنام گزارش می‌دهد» به بند ج، بند ۳، ماده ۲۳ اضافه می‌شود تا با مفاد قانون مطابقت داشته باشد.

ساختار سازمانی را ساده کنید و انعطاف‌پذیری در مدیریت را افزایش دهید.

با نگاهی به دوره قبل، منشور اتحادیه کارگری ویتنام، سیزدهمین دوره (شامل ۱۱ فصل و ۴۵ ماده)، که در ۳ دسامبر ۲۰۲۳ تصویب شد، اساساً الزامات عملی را برآورده کرده و به اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح کمک کرده است تا در دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۶ به نتایج مهم بسیاری دست یابند. با این حال، برای انطباق با مدل سازمانی مطابق با سیاست‌های حزب و قوانین ایالتی در شرایط جدید، اصلاح و تکمیل منشور یک الزام اساسی است.

بر این اساس، پیش‌نویس منشور کنگره چهاردهم اتحادیه کارگری به صورت مختصرتر، شامل ۹ فصل و ۳۱ ماده (کاهش ۲ فصل و ۱۴ ماده نسبت به کنگره سیزدهم) طراحی شده است.

این ساده‌سازی در غیاب مقررات سختگیرانه در مورد انواع اتحادیه‌های کارگری مردمی (مواد 20، 21، 22 و 23 منشور فعلی) مشهود است. در عوض، انواع خاص اتحادیه‌های کارگری به کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام واگذار خواهد شد تا اجرای آن را هدایت کند و انعطاف‌پذیری در فرآیند درخواست ایجاد کند. این پیش‌نویس همچنین شامل شش ماده است که اتحادیه‌های کارگری را در سازمان‌های اداری، واحدهای خدمات عمومی؛ فدراسیون‌های کارگری در سطح منطقه، اتحادیه‌های کارگری صنایع محلی، اتحادیه‌های کارگری در مناطق صنعتی، اتحادیه‌های کارگری در گروه‌های اقتصادی و شرکت‌ها و سایر اتحادیه‌های کارگری مردمی سطح بالاتر تنظیم می‌کند.

پیش‌نویس منشور چهاردهمین کنگره اتحادیه‌های کارگری ویتنام به گونه‌ای طراحی شده است که ساده‌تر باشد و شامل ۹ فصل و ۳۱ ماده باشد (کاهش ۲ فصل و ۱۴ ماده در مقایسه با کنگره سیزدهم). (عکس: PV/Vietnam+)

در کنار ادغام و حذف موارد، پیش‌نویس دو ماده جدید اضافه می‌کند که مدل‌های سازمانی خاصی را تنظیم می‌کنند، از جمله: اتحادیه‌های کارگری گروه‌های اقتصادی و شرکت‌هایی که مستقیماً تحت نظر کنفدراسیون عمومی کار ویتنام هستند؛ اتحادیه‌های کارگری کمون‌ها، بخش‌ها، مناطق ویژه و اتحادیه‌های کارگری بین کمون/بخش؛ اتحادیه‌های کارگری مناطق صنعتی؛ اتحادیه‌های کارگری واحدهای خدمات عمومی در سطح مرکزی؛ اتحادیه‌های کارگری دانشگاه‌های ملی، دانشگاه‌های منطقه‌ای و سایر دانشگاه‌ها؛ اتحادیه شیلات ویتنام؛ و اتحادیه‌های کارگری گروه‌های اقتصادی و شرکت‌هایی که مستقیماً تحت نظر اتحادیه‌های کارگری مردمی سطح بالاتر هستند.

علاوه بر این، این پیش‌نویس چندین محتوای مهم دیگر مانند: نام نهاد رهبری اتحادیه کارگری؛ مسائل اساسی مربوط به اعضا و مسئولان اتحادیه کارگری؛ تکمیل اصول سازماندهی و عملکرد و تغییرات اساسی در مقررات در تمام سطوح سیستم اتحادیه کارگری ویتنام را نیز اصلاح و تکمیل می‌کند.

نتیجه بیش از ۱.۵ میلیون نظر و پیشنهاد.

نگوین شوان هونگ، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، تأکید کرد که پیش‌نویس منشور چهاردهمین کنگره کنفدراسیون عمومی کار ویتنام محصول یک فرآیند آماده‌سازی دقیق، دموکراتیک و روشنفکرانه است.

تا به امروز، این پیش‌نویس بیش از ۱.۵ میلیون نظر و پیشنهاد دریافت کرده است. کمیته فرعی منشور اتحادیه‌های کارگری به سرعت این نظرات را مطالعه و لحاظ کرده است. کمیته دائمی هیئت رئیسه و هیئت رئیسه کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در جلسات متعدد بازخورد خود را ارائه داده‌اند و کمیته اجرایی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام آن را در سه جلسه متوالی مورد بحث و تصویب قرار داده است.

به طور خاص، پیش‌نویس پیش از ارائه به چهاردهمین کنگره ملی اتحادیه کارگری ویتنام، توسط کمیته دائمی کمیته حزب بلوک، کمیته مرکزی جبهه میهن ویتنام، سازمان‌های توده‌ای مرکزی و کمیته‌های مرکزی ساختمان حزب به طور کامل بررسی و اظهار نظر شد.

منبع: https://baolangson.vn/sua-doi-dieu-le-cong-doan-viet-nam-de-xuat-giam-muc-dong-doan-phi-5094400.html