تقویت «سپر» قانونی برای کارگران در مناطق کوهستانی.

فقدان حمایت قانونی دلیل آن است که بسیاری از کارگران در مناطق کوهستانی به راحتی درگیر درگیری، وسوسه و حتی مشکلات قانونی می‌شوند.

در بسیاری از موارد، اکثر متهمان اقلیت‌های قومی هستند که برای کار به منطقه صنعتی آمده‌اند.

اسلایدهای بلند

اخیراً، دادگاه خلق منطقه ۱۲، محاکمه اولیه‌ای را در مورد پرونده‌ای مربوط به اخلال در نظم عمومی و ایراد جرح عمدی، با حضور نه متهم برگزار کرد. اکثر متهمان کارگران فصلی از استان‌های کوهستانی شمالی بودند. این پرونده در منطقه صنعتی تان ترونگ، کمون مائو دین ( های فونگ ) رخ داد.

به دلیل اختلافات شخصی، افراد در مقابل دروازه‌های کارخانه در شهرک صنعتی جمع شدند و با استفاده از سلاح به تعقیب و حمله به یکدیگر پرداختند. در نتیجه، بسیاری از مردم زخمی شدند و نظم و امنیت عمومی مختل شد. مردان جوانی مانند موآ آ دون و لی آ دان از استان تویین کوانگ به بیش از ۲ سال تا نزدیک به ۵ سال زندان محکوم شدند.

نکته قابل توجه این است که متهمان همگی کارگران غیرماهری بودند که زادگاه خود را برای کار فصلی در شهر ترک کرده بودند و فاقد نظارت و راهنمایی مناسب بودند. وقتی درگیری‌ها بالا می‌گرفت، به جای جستجوی راه‌حل‌های مسالمت‌آمیز، به خشونت متوسل می‌شدند که منجر به عواقب جدی می‌شد.

بسیاری از کارگران مناطق کوهستانی که به شهرها مهاجرت می‌کنند، علاوه بر ایجاد مزاحمت و آسیب‌های عمدی، در حلقه‌های قاچاق مواد مخدر نیز درگیر هستند. نمونه بارز آن، پرونده قاچاق خشخاش تازه از طریق رسانه‌های اجتماعی است که در اوایل سال ۲۰۲۵ در بخش چو وان آن محاکمه شد، جایی که بسیاری از شرکت‌کنندگان اقلیت‌های قومی ساکن در مناطق کوهستانی بودند.

آنها که صرفاً با انگیزه سودجویی فعالیت می‌کردند، مقررات قانونی را نادیده می‌گرفتند، خرید و حمل خشخاش تریاک را سازماندهی می‌کردند و حتی با تزریق آب به غلاف‌های تریاک برای افزایش وزن آنها، کالاها را "دستکاری" می‌کردند. دادگاه خلق منطقه ۹، محاکمه‌ای را برای هشت متهم، از جمله شش نفر از اقلیت‌های قومی، که به تجارت غیرقانونی خشخاش تازه و غلاف‌های آن متهم بودند، برگزار کرد. متهمان به هفت سال یا بیشتر زندان محکوم شدند.

از تراکنش‌های به ظاهر ساده، یک زنجیره خرید و فروش شکل گرفته است که شامل بسیاری از شرکت‌کنندگان، از جمع‌آوری‌کنندگان و واسطه‌ها گرفته تا مصرف‌کنندگان می‌شود. در صورت کشف، همه با مسئولیت کیفری روبرو می‌شوند.

دادستان نگوین تی تان تین از دادستانی خلق منطقه ۹ اظهار داشت که موارد فوق نشان می‌دهد که اکثر مرتکبین آگاهی حقوقی محدودی دارند. بسیاری از آنها عواقب اعمال خود را به طور کامل درک نمی‌کنند، حتی آن را "کار عادی" می‌دانند. برای کارگران در مناطق کوهستانی، بزرگترین مانع نه تنها جغرافیا، بلکه سطح تحصیلات و دسترسی به اطلاعات نیز هست. بسیاری از آنها فقط تحصیلات ابتدایی را به پایان رسانده‌اند یا بی‌سواد هستند که منجر به تقریباً هیچ درکی از قانون نمی‌شود.

دست در دست هم در تلاش باشیم

برای افزایش آگاهی در میان کارگران مناطق کوهستانی و کاهش تخلفات قانونی، سازمان‌ها و نهادهای محلی باید با هم همکاری کنند تا تلاش‌های تبلیغاتی را تقویت کنند.

وقتی کارگران مناطق کوهستانی روستاهای خود را به مقصد شهرها ترک می‌کنند، وارد محیطی کاملاً جدید می‌شوند: ریتم سریع زندگی، فشار کاری بالا و روابط اجتماعی پیچیده. در عین حال، آنها فاقد مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های حل تعارض و به ویژه «فیلتر» قانونی برای محافظت از خود هستند.

برخی از کارگران به راحتی تحت تأثیر دوستان و هموطنان خود قرار می‌گیرند و تحریک می‌شوند، که این امر با تحریک‌پذیری جوانان همراه است و می‌تواند به راحتی اختلافات جزئی را به دعوا یا حتی جرم تبدیل کند.

به گفته دکتر دونگ تی ین، روانشناس دانشگاه های دونگ، واقعیت این است که اکثر کارگران مناطق کوهستانی که در مناطق صنعتی مشغول به کار هستند، کارگران آزاد یا فصلی هستند. آنها به ندرت در دوره‌های آموزشی رسمی یا برنامه‌های آموزشی حقوقی شرکت می‌کنند. برخی از مشاغل هنوز آنها را نیروی کار "کوتاه مدت" می‌دانند و از سرمایه‌گذاری در مدیریت و آموزش آنها غافل می‌شوند. مقامات محلی در پذیرش کارگران مهاجر نیز با مشکلاتی در نظارت و مدیریت آنها مواجه هستند. این عدم ارتباط بین مبدا و مقصد منجر به بی‌نظمی بسیاری از کارگران می‌شود. زمانی که حوادث رخ می‌دهد، اغلب خیلی دیر شده است.

برای کاهش این وضعیت، اخیراً اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، به ویژه اتحادیه‌های کارگری در منطقه اقتصادی شهر های فونگ، تلاش‌های خود را برای انتشار اطلاعات حقوقی به مشاغل تشدید کرده‌اند. هر ساله، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح بیش از ۱۰۰۰ کمپین آگاهی‌بخشی برای کارگران ترتیب می‌دهند.

محتوای تبلیغات نوآورانه، ساده، قابل فهم و متناسب با سطح آگاهی عمومی است و بر سیاست‌هایی که مستقیماً به کارگران و قوانین عمومی مانند قانون راهنمایی و رانندگی، قانون بیمه اجتماعی و غیره مربوط می‌شود، تمرکز دارد. بسیاری از مشاغل در زمان‌های استراحت، اطلاعات را از طریق بلندگوی عمومی شرکت خود منتشر می‌کنند. برخی از برنامه‌ها به زبان‌های اقلیت‌های قومی انتخاب می‌شوند تا درک آنها برای کارگران آسان‌تر باشد.

خانم نگوین تی لان آن، نایب رئیس فدراسیون کار شهر های فونگ، اظهار داشت که مشاغل باید توجه بیشتری به سلامت معنوی کارکنان خود داشته باشند. تشکیل گروه‌هایی از کارگران از یک شهر، همراه با اتحادیه‌های کارگری مردمی، به ایجاد یک محیط کاری سالم و کاهش اختلافات کمک خواهد کرد. علاوه بر این، نیروهای پلیس محلی باید تلاش‌های نظارتی خود را تقویت کنند و به سرعت اختلافات و علائم تخلفات را در مراحل اولیه تشخیص داده و از آنها جلوگیری کنند.

مین نگوین

منبع: https://baohaiphong.vn/tang-cuong-la-chan-phap-luat-cho-lao-dong-vung-cao-539626.html