ایجاد نوآوری و خلاقیت در منابع انسانی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار

نخست وزیر فام مین چین در این مجمع سخنرانی می‌کند.

همچنین نمایندگانی از رهبران وزارتخانه‌ها، ادارات، شعب و سازمان‌های مرکزی حضور داشتند؛ ۴۵۰ نفر از مقامات اتحادیه، اعضای اتحادیه، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، از جمله ۹۵ کارگر که در خلاقیت و بهره‌وری بالا نمونه هستند، از بخش‌ها، مناطق و واحدهای سراسر کشور انتخاب شده بودند و شور و اشتیاق و مسئولیت بیش از ۱۱ میلیون عضو اتحادیه و نزدیک به ۱۸ میلیون کارگر در سراسر کشور را به دوش می‌کشیدند.

هیئت رئیسه کنفدراسیون عمومی کار ویتنام ، با توجه و اجماع نخست وزیر، با اجرای طرح سازماندهی فعالیت‌های ماه کارگر ۲۰۲۴، مجمع ملی بهبود بهره‌وری نیروی کار را سازماندهی کرد که فرصتی برای مقامات اتحادیه‌های کارگری، اعضای اتحادیه‌ها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران است تا نقش‌ها و مسئولیت‌های خود را در پیشنهاد و توصیه راه‌حل‌هایی برای ارتقای بهره‌وری نیروی کار ملی ارتقا دهند و به توسعه یک کشور مرفه و شاد کمک کنند.

این انجمن همچنین فعالیتی مهم در مجموعه‌ای از فعالیت‌های هیجان‌انگیز و عملی است که توسط اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح در سراسر کشور در طول ماه کارگران ۲۰۲۴ و به مناسبت نود و پنجمین سالگرد تأسیس اتحادیه کارگری ویتنام (۲۸ ژوئیه ۱۹۲۹ - ۲۸ ژوئیه ۲۰۲۴) سازماندهی شده است. این انجمن فرصتی برای مقامات اتحادیه‌های کارگری، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران، کارشناسان، مدیران و صاحبان مشاغل است تا در مورد وضعیت فعلی بهره‌وری نیروی کار ویتنام، علل و تنگناهای بهره‌وری نیروی کار تبادل نظر و بحث کنند و راه‌حل‌هایی را برای ارتقای افزایش بهره‌وری نیروی کار ویتنام پیشنهاد و توصیه کنند.

نخست وزیر فام مین چین و نمایندگان شرکت کننده در این مجمع.

نظرات ارائه شده در این مجمع، تجربیات در بهبود بهره‌وری نیروی کار را به اشتراک گذاشت. بر این اساس، نتایج افزایش بهره‌وری در دوره گذشته مثبت بوده است، اما افزایش بهره‌وری در دوره آینده یک چالش است، زیرا حرکت از یک کشور با درآمد کم به یک کشور با درآمد متوسط بسیار آسان‌تر از حرکت از یک کشور با درآمد متوسط به یک کشور با درآمد بالا است.

تجربه بین‌المللی نشان می‌دهد که افزایش بهره‌وری در دوره آینده نمی‌تواند متکی بر ادامه مسیر طی شده باشد، بلکه مستلزم تغییر مدل، تغییر اقتصاد همراه با تغییر اشتغال، نیروی کار و مهارت‌ها است. بنابراین، کارگران همچنین توصیه می‌کنند که دولت، نخست وزیر، رهبران وزارتخانه‌ها، شعب، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، راهکارهای زیادی برای آموزش و بهبود مهارت‌های کارگران، تأمین منابع انسانی باکیفیت برای مشاغل، تضمین رژیم‌های حقوق و پاداش، توجه به بهبود زندگی، درآمد و روحیه کارگران، بهبود شرایط کار، تضمین محیط کار ایمن، مراقبت از توسعه مسکن اجتماعی برای کارگران و مؤسسات همراه، آموزش سبک صنعتی، افزایش آگاهی و انضباط کاری برای بهره‌وری نیروی کار و در نتیجه ارتقای نقش کارگران در بهبود بهره‌وری نیروی کار ملی داشته باشند.

نگوین دین خانگ، رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، در این مجمع سخنرانی کرد.

نخست وزیر، فام مین چین، در سخنرانی خود در این مجمع اظهار داشت که این مجمع از آنجایی که به مناسبت ماه کارگران ۲۰۲۴ و به مناسبت نود و پنجمین سالگرد تأسیس اتحادیه کارگری ویتنام (۲۸ ژوئیه ۱۹۲۹ - ۲۸ ژوئیه ۲۰۲۴) برگزار می‌شود، از اهمیت بیشتری برخوردار است. نخست وزیر از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام به خاطر انتخاب موضوعی بسیار صحیح، بسیار دقیق، بسیار ضروری و به ویژه مهم برای توسعه سریع و پایدار کشور در دوره فعلی، بسیار قدردانی کرد.

نخست وزیر فام مین چین از گزارش کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و نظرات صریح، مشتاقانه، مسئولانه و عملی نمایندگان، نمایندگان کارگران و شرکت‌ها بسیار قدردانی کرد. در میان آنها، نظرات سازنده و بسیار مثبتی وجود داشت که به وضوح منعکس کننده تنگناها، مشکلات و موانع در بهبود بهره‌وری نیروی کار بود؛ مدل‌ها و شیوه‌های خوب ارائه می‌داد؛ به ویژه راه‌حل‌های عمیق و مشخص را پیشنهاد و توصیه می‌کرد.

نخست وزیر تأکید کرد که از میان نظرات، می‌توان ۶ مضمون مهم را استخراج کرد: عشق به حرفه، عشق به کار؛ یادگیری مداوم، ارتقای دانش و مهارت؛ رعایت بهداشت محیط، ایمنی کار، ایجاد محیط کاری سالم؛ نوآوری مداوم؛ برخورد مناسب از نظر مادی و معنوی، به ویژه حقوق، پاداش و تکریم کارگران؛ دولت، اتحادیه‌های کارگری و نهادهای مرتبط باید یک اکوسیستم کارگری خوب بسازند. در طول این فرآیند، مردم محور موضوع، منبع و هدف توسعه و افزایش بهره‌وری نیروی کار هستند و پیشرفت و عدالت اجتماعی را فدای صرفاً رشد اقتصادی نمی‌کنند.

نمای انجمن.

نخست وزیر از وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و ادارات محلی درخواست کرد تا توصیه‌ها، طرح‌ها و پیشنهادات اعضای اتحادیه‌ها و کارگران را به طور کامل بررسی و تلفیق کنند؛ بر بررسی و جذب حداکثری برای تکمیل سازوکارها، سیاست‌ها و مقررات قانونی مرتبط تمرکز کنند و اثربخشی اجرا را بهبود بخشند، بهترین محیط زیست را برای کارگران ایجاد کنند، روحیه نوآوری، خلاقیت و میهن‌پرستی را ترویج دهند. نخست وزیر از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام خواست تا نظرات مربوط به عملکردها، وظایف و اختیارات را برای اجرا در آینده مطالعه، جذب و راهکارهای مشخصی برای آنها داشته باشد.

نخست وزیر فام مین چین در حال گفتگو با کارگران در محل مجمع.

اخیراً، پل کروگمن، اقتصاددان برنده جایزه نوبل، به این نتیجه رسید: «بهره‌وری همه چیز نیست، اما تقریباً همه چیز است.» در دنیای امروز، افزایش بهره‌وری نیروی کار یکی از مهم‌ترین عوامل برای کشورهای در حال توسعه است تا برای پیشرفت، به سمت توسعه سریع و پایدار تلاش کنند و از دام درآمد متوسط مانند ویتنام فرار کنند.

نخست وزیر تأیید کرد که حزب و دولت ما همیشه توجه ویژه‌ای به بهره‌وری نیروی کار دارند و بر راه‌حل‌هایی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار تمرکز می‌کنند: افزایش بهره‌وری اجتماعی نیروی کار یکی از اهداف اصلی تعیین شده در قطعنامه کنگره حزب است. برای افزایش بهره‌وری نیروی کار، از کنگره یازدهم تا به امروز، حزب ما به وضوح توسعه منابع انسانی را به عنوان یکی از سه پیشرفت استراتژیک (همراه با توسعه زیرساخت‌های نهادی و استراتژیک) شناسایی کرده است. به طور خاص، قطعنامه کنگره سیزدهم حزب بر توسعه منابع انسانی مرتبط با علم، فناوری و نوآوری تأکید کرد - اینها عوامل اساسی و اصلی هستند و پایه و اساس افزایش سریع و پایدار بهره‌وری نیروی کار را ایجاد می‌کنند.

قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی حزب، وظایف کلیدی خاصی را تعیین می‌کند، از جمله: نوآوری قوی در مدل رشد، بازسازی اقتصاد، بهبود بهره‌وری، کیفیت، کارایی و رقابت‌پذیری اقتصاد. برای مشخص کردن سیاست‌ها طبق قطعنامه کنگره حزب، دولت و نخست‌وزیر، اجرای سازوکارها، سیاست‌ها، استراتژی‌ها و برنامه‌های مربوط به بهبود بهره‌وری نیروی کار را صادر و سازماندهی کرده‌اند. به طور خاص، در 8 نوامبر 2023، نخست‌وزیر تصمیم شماره 1305/QD-TTg را صادر کرد که «برنامه ملی افزایش بهره‌وری نیروی کار تا سال 2030» را با هدف موارد زیر تصویب می‌کند: تا سال 2030، بهره‌وری نیروی کار به نیروی محرکه مهمی برای رشد سریع و پایدار تبدیل شود و به طور مؤثر از فرصت‌های انقلاب صنعتی چهارم بهره‌برداری کند.

افزایش بهره‌وری نیروی کار به توسعه اجتماعی-اقتصادی کشور، به ویژه افزایش درآمد و بهبود زندگی مردم، کمک مثبتی کرده است. در سه ماهه اول سال 2024، میانگین درآمد کارگران 7.6 میلیون دونگ ویتنامی بود که نسبت به مدت مشابه در سال 2023، 549 هزار دونگ ویتنامی افزایش یافته است. ما تأیید می‌کنیم که دستیابی به نتایج مهم فوق به لطف دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و راه‌حل‌های صحیح حزب و دولت؛ همکاری و هماهنگی نزدیک نهادها در نظام سیاسی، از جمله کنفدراسیون عمومی کار ویتنام؛ جهت‌گیری قاطع، مؤثر، متمرکز و کلیدی دولت، تمام سطوح، بخش‌ها و مناطق؛ تلاش‌های تک تک کارگران، مردم و جامعه تجاری با کمک دوستان بین‌المللی حاصل شده است.

نمایی از مجمع ملی بهبود بهره‌وری نیروی کار.

نخست وزیر به نمایندگی از دولت، از تلاش‌های کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، جامعه تجاری و کل نیروی کار کارگران و زحمتکشان در سراسر کشور در رقابت مشتاقانه در تولید نیروی کار، افزایش بهره‌وری نیروی کار و مشارکت در دستاوردهای کلی کشور، قدردانی، تشکر و قدردانی فراوان کرد.

علاوه بر نتایج اساسی به دست آمده، همانطور که بسیاری از نمایندگان اشاره کرده‌اند، اجرای هدف افزایش بهره‌وری نیروی کار در کشور ما هنوز با محدودیت‌ها، نارسایی‌ها، مشکلات و چالش‌هایی روبرو است. اگرچه پیشرفت‌هایی حاصل شده است، اما بهره‌وری نیروی کار ویتنام هنوز پایین است؛ در دوره 2021-2023، نرخ رشد بهره‌وری نیروی کار کمتر از هدف تعیین شده (5.5٪ در سال) است. به طور مطلق، بهره‌وری نیروی کار ویتنام در مقایسه با سایر کشورهای منطقه هنوز پایین است: بهره‌وری نیروی کار ویتنام در سال 2022 تنها معادل 11.4٪ سنگاپور، 24.7٪ کره، 26.3٪ ژاپن، 35.4٪ مالزی، 64.8٪ تایلند، 79٪ اندونزی، 94.5٪ فیلیپین است. شکاف در بهره‌وری نیروی کار و سطوح توسعه بین مناطق، نواحی و حوزه‌ها هنوز بسیار زیاد است. عوامل اساسی برای افزایش سریع و پایدار بهره‌وری نیروی کار هنوز با موانع و مشکلات زیادی روبرو هستند و واقعاً به موفقیت چشمگیری دست نیافته‌اند...

نمایندگان کارگران در این مجمع سخنرانی می‌کنند.

نخست وزیر تأکید کرد که در آینده، همانطور که بسیاری از نمایندگان اشاره کرده‌اند، پیش‌بینی می‌شود که وضعیت بین‌المللی همچنان به سرعت، پیچیده و غیرقابل پیش‌بینی در حال توسعه باشد. می‌توان آن را به شرح زیر خلاصه کرد: در مجموع، صلح وجود دارد اما در سطح محلی جنگ است؛ در مجموع، آشتی وجود دارد اما در سطح محلی تنش وجود دارد؛ در مجموع، ثبات وجود دارد اما در سطح محلی درگیری وجود دارد. به ویژه، در زمینه رقابت فزاینده و شدید، در حالی که انقلاب صنعتی ۴.۰ و علم و فناوری به طور انفجاری در حال توسعه و تغییر هستند، بهبود بهره‌وری نیروی کار به یک مسئله بسیار مهم و حیاتی برای همه کشورها، به ویژه کشورهای در حال توسعه، از جمله ویتنام، تبدیل شده است.

«۳ مورد تقویت‌کننده» عبارتند از: تقویت تکمیل چارچوب قانونی، ایجاد محیط مساعد سرمایه‌گذاری و کسب‌وکار، ارتقای توسعه کسب‌وکار و ترویج روحیه کارآفرینی و نوآوری. تقویت بسیج و استفاده مؤثر از همه منابع برای توسعه از داخل و خارج، به‌ویژه مشارکت‌های دولتی-خصوصی، جذب گزینشی سرمایه‌گذاری خارجی. تقویت اجرای پیشرفت‌های استراتژیک در توسعه منابع انسانی، به‌ویژه منابع انسانی باکیفیت مرتبط با علم و فناوری و نوآوری برای ایجاد پایه‌ای برای افزایش بهره‌وری نیروی کار.

«۳ پیشگام» عبارتند از: پیشگامی در تحول دیجیتال، تحول سبز، توسعه اقتصاد چرخشی، اقتصاد اشتراکی، اقتصاد دانش، صنایع و حوزه‌های نوظهور، ایجاد انگیزه برای ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی. پیشگامی در ادغام بین‌المللی، بهره‌گیری از همه فرصت‌ها، ارتقای پتانسیل‌های مختلف، فرصت‌های برجسته، مزایای رقابتی برای بهبود تولید و بهره‌وری کسب و کار. پیشگامی در جنبش‌های تقلید برای افزایش بهره‌وری نیروی کار، ارتقای ابتکارات در مدیریت، تولید و سازماندهی کسب و کار، نوآوری فنی، ارتقای قوی ابتکارات برای افزایش بهره‌وری نیروی کار.

«۳ دستاورد» عبارتند از: پیشرفت در توسعه منابع انسانی، به ویژه آموزش منابع انسانی با کیفیت بالا و آموزش حرفه‌ای. پیشرفت در علم و فناوری، نوآوری، به ویژه در صنایع و زمینه‌های نوظهور. پیشرفت در محیط کار، تضمین محیط سبز، تمیز و زیبا، تضمین حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران.

در خصوص وظایف و راهکارهای کلیدی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار، نخست وزیر از تمام سطوح، بخش‌ها و مناطق درخواست همکاری کرد و پیشنهاد داد که کنفدراسیون عمومی کار و اتحادیه‌های کارگری ویتنام در تمام سطوح، دست به دست هم دهند تا بر اجرای وظایف و راهکارهای افزایش بهره‌وری نیروی کار مطابق با مصوبات حزب، مجلس ملی، دولت و دستورالعمل‌های نخست وزیر تمرکز کنند و بر موارد کلیدی زیر تمرکز نمایند:

اول، اولویت دادن به ارتقای رشد - در نظر گرفتن آن به عنوان پایه و اساس افزایش بهره‌وری نیروی کار، توجه به ثبات اقتصاد کلان، کنترل تورم و تضمین تعادل‌های اساسی.

دوم، ترویج اجرای پیشرفت‌های استراتژیک در نهادها، زیرساخت‌ها، به ویژه منابع انسانی مرتبط با علم، فناوری و نوآوری.

سوم، تمرکز بر بهبود کیفیت آموزش، تربیت و آموزش حرفه‌ای در تمام سطوح، مقاطع، بخش‌ها و رشته‌ها، و تضمین آموزش منابع انسانی با کیفیت، کمیت و ساختار معقول.

چهارم، ترویج تحول ساختار نیروی کار از غیررسمی به رسمی، از کشاورزی با بهره‌وری پایین به بخش‌های صنعت و خدمات با بهره‌وری بالاتر.

پنجم، صنعتی‌سازی و نوسازی را ترویج دهید؛ سهم بخش‌های صنعتی‌سازی صنعتی، خدماتی و کشاورزی را افزایش دهید.

ششم، از حقوق و منافع مشروع، حقوق و دستمزد، رفاه اجتماعی، مراقبت‌های بهداشتی، فرهنگ، آموزش، ورزش، به ویژه مسکن کارگران مراقبت کنید.

همزمان، نخست وزیر از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام درخواست کرد تا: نقش سازمان‌های نماینده، به ویژه نقش مشارکت در مدیریت اجتماعی، عمل به عنوان پلی برای انجام فعالیت‌های گفتگوی سیاسی و به اشتراک گذاشتن تجربیات در مورد افزایش بهره‌وری نیروی کار را ارتقا دهد. با وزارت کار، امور معلولین جنگی و اجتماعی برای تحقیق و پیشنهاد توسعه برنامه‌ای برای حمایت و توسعه مهارت‌های حرفه‌ای کارگران هماهنگی کند. به طور منظم با جامعه تجاری، سرمایه‌گذاران و کارگران تبادل نظر و گفتگو کند و راه‌حل‌های مناسب را پیشنهاد دهد. بر مذاکره، گفتگو، امضا و اجرای توافق‌نامه‌های جمعی کار تمرکز کند و به تضمین حقوق و منافع مشروع و قانونی کارگران کمک کند. تبلیغات را افزایش دهد و کارگران را برای بهبود صلاحیت‌های حرفه‌ای و مهارت‌های کاری خود بسیج کند. در کار تقدیر و تشکر نوآوری کند، ابتکارات مربوط به افزایش بهره‌وری نیروی کار را به شدت ترویج دهد و از کارگران تجلیل کند.

نخست وزیر به جامعه تجاری پیشنهاد داد: نقش بنگاه‌ها - نهاد اصلی ایجاد ثروت مادی برای جامعه - را بیشتر ارتقا دهند؛ علم و فناوری، به ویژه فناوری دیجیتال و فناوری سبز را به طور جدی به کار گیرند. بهره‌وری نیروی کار را افزایش دهند، ارزش را افزایش دهند، نه اینکه زمان کار کارگران را افزایش دهند. به زندگی مادی و معنوی کارگران توجه کنند؛ بر آموزش و بازآموزی تمرکز کنند؛ یک محیط کاری ایمن و تمیز ایجاد کنند؛ یک رژیم حقوق و پاداش برای کارگران با ابتکارات فراوان، بهره‌وری بالا و کیفیت خوب داشته باشند.

نخست وزیر فام مین چین از همه کارگران و زحمتکشان درخواست کرد که نقش کارگران - به عنوان افرادی که مستقیماً در فرآیند تولید مشارکت دارند و برای جامعه ثروت مادی و معنوی ایجاد می‌کنند - را بیش از پیش ارتقا دهند. به طور مداوم خودآموزی و خودشناسی را برای بهبود صلاحیت‌ها، مهارت‌ها، تخصص، تجربه و سازگاری خود انجام دهند. حس مسئولیت‌پذیری، پویایی و خلاقیت را افزایش دهند، بهره‌وری، کیفیت و کارایی کار را بهبود بخشند. سبک کاری نوآورانه، آگاهی از رعایت قانون و انضباط کار، ایجاد یک محیط کاری سالم، برابر و مؤثر. دانش و مهارت‌های کاری خود را بهبود بخشند؛ با آگاهی عمیق از اینکه بهره‌وری نیروی کار ارتباط نزدیکی با درآمد، کیفیت زندگی خود و خانواده دارد و برای کشور سودمند است.

نخست وزیر فام مین چین با ۹۵ نفر از اعضای برجسته اتحادیه و کارگران عکس یادگاری گرفت.

نخست وزیر تأکید کرد که بهبود بهره‌وری نیروی کار یک وظیفه مهم، فوری، استراتژیک و بلندمدت برای کل نظام سیاسی است - کوتاه‌ترین راه برای کشور ما جهت رسیدن به کشورهای توسعه‌یافته در منطقه و جهان. ما امیدواریم و معتقدیم که با روحیه «اتحادیه کارگری ویتنام با دولت برای بهبود رقابت ملی و توسعه پایدار کشور همراهی می‌کند»، اتحادیه کارگری ویتنام، همه اعضای اتحادیه و کارگران در سراسر کشور دست به دست هم خواهند داد، نیروها را متحد خواهند کرد و با کل کشور برای دستیابی موفقیت‌آمیز به هدف استراتژیک تبدیل شدن به یک کشور در حال توسعه با صنعت مدرن و درآمد متوسط بالا تا سال 2030 و تبدیل شدن به یک کشور توسعه‌یافته با درآمد بالا تا سال 2045 تلاش خواهند کرد.

در این مجمع، نخست وزیر فام مین چین ضمن تبریک، اهدای هدایا و گرفتن عکس یادگاری با ۹۵ عضو و کارگر برجسته اتحادیه در سراسر کشور که دارای بهره‌وری بالای نیروی کار، ابتکارات و دستاوردهای فراوان در تولید نیروی کار هستند، از آنها تقدیر کرد. تعداد ۹۵ عضو و کارگر اتحادیه، نمادی از ۹۵ سال تأسیس و رشد اتحادیه کارگری ویتنام است.

منبع