شادیِ به دست آوردنِ ثمرهی زحمات.
با نزدیک شدن به پایان سال ۲۰۲۵، بسیاری از مشاغل در استان لائو کای به اهداف تولیدی و تجاری خود دست یافته بودند. این نتیجه نه تنها نشان دهنده بهبود و رشد مشاغل است، بلکه مستقیماً درآمد و سطح زندگی کارگران را نیز بهبود میبخشد.
در شرکت بابینی ویتنام، شعبه لائو کای، نرخ رشد بیش از 10 درصد در سال گذشته، شور و هیجان را برای بیش از 400 کارگر به ارمغان آورده است.
در محوطه کارخانه، روزهای منتهی به تت (سال نو قمری) شلوغتر از همیشه میشود. به جای صدای آشنای چرخ خیاطی، کارگران برای پیچیدن بان چونگ و بان گو - کیکهای سنتی تت - جمع میشوند. این فعالیت ساده اهمیت ویژهای دارد، زیرا برای بسیاری از کارگران دور از خانه، این لحظه نادری است که میتوانند مانند یک خانواده دور هم جمع شوند.
با اجرای برنامههای فرهنگی محلی و بازیهای سنتی که درست در کارخانه برگزار میشد، فضا گرمتر هم شد. خندههای صمیمانه و تشویقهای پرشور، انگار فاصله بین مدیریت و کارگران را از بین برده بود.
شادی زودهنگام عید تت (سال نو قمری) نه تنها از فعالیتهای فرهنگی و معنوی، بلکه از ارقام ملموس نیز ناشی میشود: اشتغال پایدار و افزایش ۱۰ درصدی درآمد کارگران در کارخانه در مقایسه با سال قبل.
برای بسیاری از کارگران، به ویژه اقلیتهای قومی از مناطق دورافتاده، این درآمد پایدار از اهمیت بالایی برخوردار است و به آنها کمک میکند تا هزینههای زندگی را پوشش دهند، از خانوادههای خود مراقبت کنند و شرایط بهتری برای آماده شدن برای یک تعطیلات تت رضایتبخشتر داشته باشند.
فراتر از درآمد، بسیاری از کسبوکارها بر بهبود محیط کار، مزایای رفاهی و سازماندهی بازدید از کارگران در شرایط دشوار نیز تمرکز میکنند.
این اقدامات، هرچند کوچک، ارزش معنوی زیادی به همراه دارند و به ایجاد روابط کاری قوی کمک میکنند.
به گفته آقای لو کوک کونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت بابینی ویتنام، شعبه لائو کای، اکثر کارگران این کارخانه اقلیتهای قومی با منابع اقتصادی محدود هستند. بنابراین، سازماندهی فعالیتهای تت و اهدای هدایا برای حمایت از آنها نه تنها اهمیت مادی دارد، بلکه به عنوان منبعی برای تشویق اخلاقی نیز عمل میکند.
آقای کوانگ گفت: «ما میخواهیم هر کارگر مراقبت شرکت را احساس کند. این هدایای تت ممکن است بزرگ نباشند، اما نشانهای از قدردانی هستند و همچنین به کارمندان انگیزه میدهند تا با اشتیاق بیشتری وارد سال جدید شوند.»
اوایل تت (سال نو قمری) - انگیزه برای یک سفر جدید.
در واقع، نه تنها بابینی، بلکه بسیاری از مشاغل در پارکهای صنعتی و مناطق اقتصادی استان لائو کای نیز در حال اجرای مجموعهای از برنامهها برای مراقبت از کارمندان خود در طول تت (سال نو قمری) هستند، مانند: "جشن تت، قدردانی بهاری از مهمانی"، "بازار تت اتحادیه کارگری"، دادن بلیط اتوبوس به خانه، سازماندهی وعدههای غذایی پایان سال یا برنامههای قرعهکشی. کار مراقبت از کارمندان در طول تت در سراسر مشاغل در حال گسترش است. مزایای رفاهی و برنامههای پاداش همگی به صورت آشکار و شفاف توسط واحدها اجرا میشوند.
این برنامهها به منبعی برای حمایت معنوی بسیاری از کارگران تبدیل شدهاند، به خصوص آنهایی که توانایی مالی بازگشت به خانه برای عید تت (سال نو قمری) را ندارند.
در شرکت یونیکو گلوبال وایبی، حال و هوای تعطیلات تت زودتر از همیشه از راه رسید. پس از یک سال که با فروش ۱۵ میلیون محصول، ۱۲۰ درصد از برنامه خود را محقق کرده بود، «جشنواره یونیکو» به عنوان عملیترین راه برای ابراز قدردانی از نزدیک به ۱۳۰۰ کارمند شرکت برگزار شد.
علاوه بر رسیدگی به رفاه کارکنان، کسبوکارها همچنین با دقت به موضوع پاداشهای تت (روز کارگر) رسیدگی میکنند تا کارگران را حفظ کنند. پاداش حقوق ماه سیزدهم تضمین شده است که به طور کامل پرداخت میشود و کارگران را تشویق میکند تا در روزهای منتهی به تت (روز کارگر) به طور فعال در تولید مشارکت کنند.
آقای نگوین تان تائو، رئیس اتحادیه کارگری شرکت یونیکو گلوبال وایبی، گفت: «این شرکت پاداشهای تت را برای کارمندان با ارزشی معادل یک ماه حقوق پایه، با حداقل ۴۸۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی و حداکثر ۱۵۰۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی، ترتیب خواهد داد.»
برای سال نو قمری ۲۰۲۶، برخی از کارخانههای صنعتی در استان لائو کای قصد دارند کارگران را در طول تعطیلات به کار بگمارند تا تولید را حفظ کرده و سفارشات را انجام دهند. این بدان معناست که بسیاری از کارگران شب سال نو را درست در کارخانه جشن خواهند گرفت.
با این حال، بسیاری از مردم به جای احساس محرومیت، این را فرصتی برای افزایش درآمد خود و نشان دادن مسئولیتپذیری خود در قبال شرکت میدانند. مشاغل همچنین به طور فعال وعدههای غذایی پایان سال را ترتیب میدهند، مناطق تولید را تزئین میکنند و هدایایی میدهند تا کارگرانی که در طول تعطیلات تت کار میکنند، همچنان بتوانند فضای جشن را احساس کنند.
در سال نو قمری امسال، کمیته اتحادیههای کارگری مناطق صنعتی و مناطق اقتصادی در استان لائو کای، ۷۰۰ هدیه به ارزش ۷۰۰ میلیون دونگ ویتنامی را بین اعضای اتحادیه و کارگران در مناطق صنعتی و مناطق اقتصادی در دومین مرکز توزیع کرد.
علاوه بر این، بسیاری از سازمانها، افراد و کسبوکارها مستقیماً هدایای معناداری به کارمندان اهدا میکنند. این اقدامات، هرچند ساده، نشاندهندهی توجه و کمک به حفظ کارمندان است.
بنابراین، جشن گرفتن عید تت در اوایل کارخانه فقط مربوط به هدایا یا مهمانیهای پایان سال نیست، بلکه تجلی مشارکت بین کسبوکارها و کارگران، به اشتراک گذاشتن مشکلات و لذت بردن از ثمرات کارشان است. عید تت ممکن است در اوایل کارخانه فرا برسد، اما تأثیر مثبت آن در طول سال ادامه خواهد داشت و به انگیزهای برای کارگران تبدیل میشود تا به تعهد خود به شغلشان ادامه دهند و به توسعه کسبوکار و جامعه محلی کمک کنند.
بهار جدیدی در راه است. برای کارگران لائو کای، این بهار نه تنها زمانی برای تجدید دیدار، بلکه آغاز امیدهای جدید است - امید به مشاغل پایدارتر، زندگی بهتر و آیندهای پایدارتر.
منبع: https://baolaocai.vn/tet-som-voi-cong-nhan-post893355.html
نظر (0)