چالش‌های شغلی در عصر دیجیتال

کیفیت و مهارت‌های نیروی کار باید بهبود یابد. عکس: LH

بخش کار و اشتغال یکی از مؤلفه‌هایی است که «سلامت» اقتصاد را منعکس می‌کند. طبق گزارش اداره آمار استان، نیروی کار استان در سال‌های اخیر، چه از نظر اندازه و چه از نظر کیفیت، شتاب رشد خود را حفظ کرده است. کیفیت نیروی کار نیز از طریق اثربخشی سیاست‌های آموزشی و حرفه‌ای بهبود یافته است.

در پایان سه ماهه اول سال ۲۰۲۵، این استان ۳۴۶,۷۵۱ نفر نیروی کار داشت. از این تعداد، ۱۰۷۲۷۸ نفر در مناطق شهری بودند که ۳۰.۹۴٪ را تشکیل می‌دادند، در حالی که ۲۳۳,۴۷۲ نفر در مناطق روستایی بودند که ۶۹.۰۶٪ از نیروی کار را تشکیل می‌دادند. نسبت مردان شرکت کننده در نیروی کار ۵۱.۸۲٪ (۱۷۹,۶۶۹ نفر) بود؛ این نسبت برای زنان ۴۸.۱۸٪ (۱۶۷,۰۸۱ نفر) بود.

کارگران شاغل ۹۹.۴۸٪ از کل نیروی کار استان (معادل ۳۴۴,۹۵۰ نفر) را تشکیل می‌دهند. از این تعداد، اکثریت در مناطق روستایی مشغول به کار هستند که ۲۳۸,۸۴۸ نفر (۶۹.۲۴٪) را شامل می‌شود و این به دلیل این واقعیت است که اکثر جمعیت استان کن توم در مناطق روستایی زندگی می‌کنند.

نرخ اشتغال ناقص و بیکاری همچنان در حال کاهش است و در مقایسه با سایر استان‌های منطقه ارتفاعات مرکزی به طور خاص و در کل کشور همچنان پایین است. تعداد تخمینی افراد بیکار تا پایان سه ماهه اول سال 2025، 1801 نفر بوده است که نشان دهنده نرخ بیکاری 0.52٪ از کل نیروی کار استان است که در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته 0.12٪ کاهش یافته است.

کاهش نرخ بیکاری به پایین‌تر از میانگین ملی فعلی (۲.۲٪) نشان‌دهنده تلاش‌های عظیم همه سطوح و بخش‌ها و اثربخشی سیاست‌های کار و اشتغال است.

در عین حال، این امر نشان دهنده توسعه پایدار و مداوم وضعیت اجتماعی-اقتصادی در استان، ایجاد فرصت‌های شغلی برای کارگران و در نتیجه کاهش بیکاری است.

فعالیت‌هایی که عرضه و تقاضا را به هم متصل می‌کنند، به مسائل اشتغال می‌پردازند و بر توسعه بازار کار در منطقه نظارت دارند و از آن حمایت می‌کنند، در هر منطقه و شهر اجرا می‌شوند. منابع بسیج شده و با تمرکز بر حوزه‌های کلیدی به طور مؤثر مورد استفاده قرار می‌گیرند و در نتیجه فرصت‌های شغلی برای بسیاری از کارگران ایجاد می‌شود.

نکته قابل توجه این است که ما شاهد تغییر قابل توجهی در ساختار فعلی اشتغال، از مشاغل با بهره‌وری پایین به مشاغل با بهره‌وری بالاتر هستیم. حتی کسانی که به دنبال شغل غیرماهر یا خارج از کشور هستند، اکنون در زمینه‌های انتخابی خود تجربه و مهارت دارند.

با وجود این تغییرات، اکثر مشاغل در استان هنوز در تولیدات کوچک، بی‌کیفیت و با پوشش محدود هستند.

ویژگی‌های اصلی مشاغل مناسب برای نیروی کار غیرماهر، بهره‌وری پایین، دستمزد پایین، فقدان مزایای رفاه اجتماعی و عملاً عدم امنیت شغلی است.

سطح پایین مهارت نیروی کار می‌تواند مانع ادغام در زنجیره‌های ارزش سودآورتر یا مشاغل با ارزش بالاتر در آن زنجیره‌ها شود.

البته نمی توان گفت که نیروی کار استان از نظر مدارک تحصیلی محدود است. طبق آمار، این استان در حال حاضر دارای ۱۱ موسسه آموزش فنی و حرفه ای شامل ۱ دانشکده، ۸ مرکز آموزش فنی و حرفه ای و آموزش مداوم و ۲ مرکز آموزش فنی و حرفه ای است.

با این حال، تعداد مشاغل با مهارت بالا تنها اندکی و با سرعتی کمتر از مشاغلی که به مهارت‌های متوسط ​​نیاز دارند، افزایش یافته است. تعداد مشاغل با کیفیت بالا همچنان محدود است - یا اینکه از پتانسیل سرمایه انسانی کشور به طور مؤثر استفاده نمی‌شود.

به طور خاص، بزرگترین چالش برای بخش کار و اشتغال این است که فناوری‌های جدید، مانند رباتیک، هوش مصنوعی (AI)، پلتفرم‌های دیجیتال یا به طور کلی تحول دیجیتال، به روندهای اجتناب‌ناپذیری تبدیل شده‌اند که به شدت بر بهره‌وری نیروی کار تأثیر می‌گذارند. این امر به نوبه خود، با جایگزینی یا کنار گذاشتن کارگران کم‌مهارت، بر اشتغال تأثیر می‌گذارد.

چالش فعلی در رابطه با نیروی کار و اشتغال، بهبود کیفیت مشاغل و همچنین سطح مهارت نیروی کار موجود است.

ما شرایط مساعد زیادی برای اجرای این فرآیند داریم. این شرایط شامل رشد اقتصادی قوی و پایدار مداوم در سال‌های اخیر؛ اجرای مؤثر سیاست‌های توسعه بازار کار و آموزش حرفه‌ای؛ و بهره‌برداری از فرصت‌های ناشی از اقتصاد دیجیتال می‌شود.

علاوه بر این، انقلاب فناوری و تحول دیجیتال، چالش‌ها و فرصت‌هایی را به همراه دارد. افزایش بهره‌وری نیروی کار به لطف فناوری و اتوماسیون، نه تنها جایگزین کار دستی می‌شود، بلکه گسترش مقیاس تولید را نیز تسهیل می‌کند و مشاغل بیشتری برای کارگران ماهر ایجاد می‌کند یا تغییر در طرز فکر در بین کارگران دستی را تشویق می‌کند.

پلتفرم‌های دیجیتال همچنین بهبود کیفیت نیروی کار را تشویق می‌کنند و بخشی از نیروی کار روستایی را که قبلاً در مشاغل ساده مشغول بودند، مجبور می‌کنند به مشاغل نوظهوری که در آن‌ها از فناوری دیجیتال استفاده می‌شود، روی آورند.

با این حال، برای داشتن نیروی کار با مهارت‌ها و تخصص مناسب برای برآوردن نیازهای عصر دیجیتال، به راه‌حل‌های جامع و مؤثر آموزش منابع انسانی نیاز است. این شامل تمرکز بر آموزش حرفه‌ای برای حمایت از توسعه کشاورزی با فناوری پیشرفته، مکانیزاسیون یکپارچه، فرآوری و پیوندهای تولید در امتداد زنجیره ارزش می‌شود.

پذیرش فناوری یک روند اجتناب‌ناپذیر با تأثیر قوی بر اشتغال است. عکس: LH

کارگران باید به مهارت‌های نرم عمیق‌تر، مهارت‌های دیجیتال و مهارت‌های فنی برای پشتیبانی از فناوری‌های جدید مجهز شوند؛ و باید جابجایی آنها بین حوزه‌ها، صنایع و مکان‌های جغرافیایی تسهیل شود.

در نهایت، الزامات شغلی به طور فزاینده‌ای نیازمند دانش فنی و مهارت‌های دیجیتال هستند؛ اکثر حرفه‌ها و زمینه‌های آموزشی ناگزیر شامل کاربرد فناوری خواهند بود. با تسلط بر فناوری، کارگران در عصر دیجیتال راحت‌تر با محیط کار ادغام می‌شوند.

منبع: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html