تاکو یک تیم منابع انسانی قوی ایجاد می‌کند

تاکو، منابع انسانی مناسب را به عنوان یکی از ارکان اصلی ایجاد یک بنیان مدیریتی مستحکم و اجرای یک استراتژی توسعه پایدار شناسایی می‌کند.

از روزهای اولیه تأسیس، ارتباط نزدیکی با هم داشته‌اند

پس از ۲۷ سال شکل‌گیری و توسعه، تاکو به یک شرکت صنعتی چند رشته‌ای با ۶ شرکت عضو تبدیل شده است که در زمینه‌های کلیدی تولید و تجارت اقتصاد کشور فعالیت می‌کنند.

تاکنون، این گروه بیش از ۶۰،۰۰۰ کارمند دارد. به طور خاص، صدها کارمند از کارگران، کارمندان گرفته تا مدیران و رهبران از بدو تأسیس با این گروه بوده‌اند.

این یک منبع ارزشمند است که نقش مهمی در استراتژی توسعه پایدار گروه و گسترش اکوسیستم چند صنعتی آن ایفا می‌کند.

این گروه با درک اهمیت منابع انسانی در توسعه کسب و کار، همواره به کارکنان احترام می‌گذارد، آنها را به اشتراک می‌گذارد و شرایطی را برای توسعه توانایی‌هایشان ایجاد می‌کند، ضمن اینکه یک رژیم پاداش متناسب با توانایی‌های آنها ایجاد می‌کند و بدین ترتیب یک نیروی کار حرفه‌ای، بلندمدت و همراه برای توسعه تشکیل می‌دهد.

استراتژی نوسازی منابع انسانی

کارکنان جوان یکی از عوامل مهم در ارتقای نوآوری و خلاقیت در شرکت تاکو هستند.

در مسیر نوآوری و توسعه، این گروه استراتژی جوان‌سازی منابع انسانی را با هدف پاسخگویی سریع به تغییرات در روندهای فناوری و همچنین ارتقای خلاقیت و نوآوری در فعالیت‌های تولیدی و تجاری اجرا می‌کند.

در حال حاضر، تعداد کارمندان ۲۰ تا ۳۰ ساله شاغل در این گروه بیش از ۴۴٪ را تشکیل می‌دهد. کارمندان جوان نه تنها با ایده‌های خلاقانه، «نسیم تازه‌ای» را به ارمغان می‌آورند، بلکه شور و اشتیاق و آمادگی برای رویارویی با چالش‌ها را نیز نشان می‌دهند.

آقای دو کوک بائو، ۲۴ ساله، به عنوان یکی از کارمندان جوان جدید، از بخش ارزیابی منابع انسانی - استخدام و آموزش THISO، گفت: «من از محیط کاری حرفه‌ای، پویا و منظم در THACO بسیار تحت تأثیر قرار گرفته‌ام. امیدوارم فرصتی برای تجربه و امتحان کردن در بسیاری از دسته‌های شغلی داشته باشم، اهدافی را تعیین کنم و سعی کنم خودم را فتح و توسعه دهم و الزامات گروه را برآورده کنم.»

آقای نگوین تام کوانگ - رئیس دپارتمان راهکارهای کاربردی، دپارتمان فناوری اطلاعات گروه، اظهار داشت: «منابع انسانی جوان یکی از عوامل مهم در ارتقای نوآوری و خلاقیت در تاکو، به ویژه برای دپارتمان فناوری اطلاعات، هستند.»

ما همیشه به دنبال جوانانی هستیم که به فناوری و نرم‌افزار علاقه‌مند باشند، توانایی تفکر منطقی داشته باشند، در درک فناوری‌های جدید و به‌کارگیری آن‌ها در کارهای عملی خلاق باشند و ارزش عملی برای گروه به ارمغان بیاورند.

در عین حال، شرایطی را برای کارمندان ایجاد می‌کند تا از طریق دوره‌های آموزشی حرفه‌ای و توسعه مهارت، پتانسیل خود را توسعه دهند و از این طریق به آنها کمک می‌کند تا اعتماد به نفس داشته باشند و در کار خود پیشرفت کنند.

منابع انسانی، منابع ارزشمند بنگاه اقتصادی هستند.

کارکنان این گروه از نظر سن، منطقه و ملیت متنوع هستند و از لائوس، کامبوج، میانمار، فیلیپین و...

با توجه به ماهیت فعالیت‌های تولیدی و تجاری، در حال حاضر، کارکنان این گروه از نظر سن، منطقه و کشورهایی مانند: لائوس، کامبوج، میانمار، فیلیپین، کره، ژاپن و ... متنوع هستند.

هر فرد شخصیت منحصر به فرد خود را دارد، اما روحیه همبستگی، فداکاری و تلاش برای یادگیری و مشارکت در توسعه کسب و کار، همه را متحد می‌کند.

علاوه بر این، این گروه بر همکاری با متخصصان خارجی نیز تمرکز دارد تا کارمندان فرصت تبادل تجربیات و درک روندهای جدید را داشته باشند.

آقای فام ون تای - مدیر کل تاکو - گفت: «علاوه بر محصولات و خدمات، هر کارمند ارزشمندترین منبع گروه است. برای اجرای مؤثر استراتژی چندصنعتی، کارکنان تاکو باید روحیه، عزم، خلاقیت و اراده بالایی داشته باشند و با هدف تکمیل اهداف و برنامه‌های تعیین‌شده تلاش کنند.»

می‌توان گفت که ایجاد تیمی از کارکنان بسیار متخصص و مسئولیت‌پذیر، پایه و اساس محکمی برای توسعه پایدار است.

ترکیب کارکنان حرفه‌ای و باسابقه و کارکنان جوان و مشتاق، نه تنها توسعه پایدار را حفظ می‌کند، بلکه نوآوری و خلاقیت را در کسب و کار ارتقا می‌دهد.

با تلاش‌هایی که برای بهبود محیط کار و رفاه کارکنان انجام شده است، این گروه اخیراً به عنوان «۱۰۰ کارفرمای برتر مورد علاقه شرکت‌های بزرگ» و «۲ کارفرمای برتر مورد علاقه صنعت تولید» در سال ۲۰۲۳ انتخاب شده است.

در آینده، این گروه به ترویج استخدام و آموزش پرسنل جوان و بالقوه ادامه خواهد داد تا یک تیم جانشین خلاق، ماهر و باتجربه برای خدمت به توسعه پایدار گروه تشکیل دهد.

منبع: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm