تاکو نیروی کار قوی ایجاد می‌کند.

تاکو، پرسنل مناسب را به عنوان یکی از ارکان کلیدی در ایجاد یک بنیان مدیریتی مستحکم و اجرای یک استراتژی توسعه پایدار معرفی می‌کند.

ما از روزهای اول با هم بودیم.

پس از ۲۷ سال شکل‌گیری و توسعه، تاکو به یک گروه صنعتی چند رشته‌ای با ۶ گروه عضو تبدیل شده است که در بخش‌های کلیدی تولید و تجارت اقتصاد کشور فعالیت می‌کنند.

تا به امروز، این شرکت بیش از ۶۰،۰۰۰ کارمند دارد. نکته قابل توجه این است که صدها کارمند، از کارگران و کارمندان گرفته تا مدیران و رهبران، از روزهای اولیه تأسیس این شرکت در آن بوده‌اند.

این یک منبع ارزشمند است که نقش مهمی در استراتژی توسعه پایدار گروه و گسترش اکوسیستم متنوع آن ایفا می‌کند.

این شرکت با درک اهمیت منابع انسانی در توسعه کسب و کار، همواره به کارکنان خود احترام می‌گذارد، آنها را به اشتراک می‌گذارد و فرصت‌هایی را برای توسعه توانایی‌هایشان ایجاد می‌کند، ضمن اینکه یک سیستم جبران خدمات متناسب با توانایی‌های آنها ایجاد می‌کند. این امر نیروی کار حرفه‌ای را پرورش می‌دهد که به رشد و توسعه بلندمدت متعهد است.

استراتژی نوسازی منابع انسانی

استعدادهای جوان یکی از عوامل کلیدی در پیشبرد نوآوری و خلاقیت در تاکو هستند.

این شرکت در مسیر نوآوری و توسعه خود، استراتژی جوان‌سازی نیروی کار خود را با هدف پاسخگویی سریع به روندهای در حال تغییر فناوری و همچنین ارتقای خلاقیت و نوآوری در تولید و عملیات تجاری خود اجرا می‌کند.

در حال حاضر، تعداد کارمندان ۲۰ تا ۳۰ ساله شاغل در این شرکت بیش از ۴۴٪ است. این کارمندان جوان نه تنها با ایده‌های خلاقانه خود «نفسی تازه» به شرکت می‌آورند، بلکه شور و اشتیاق و تمایل به رویارویی با چالش‌ها را نیز نشان می‌دهند.

دو کوک بائو، ۲۴ ساله، به عنوان یکی از کارمندان جوان جدید، از دپارتمان ارزیابی منابع انسانی - استخدام و آموزش در THISO، گفت: «من از محیط کاری حرفه‌ای، پویا و منظم در THACO بسیار تحت تأثیر قرار گرفتم. امیدوارم فرصتی برای تجربه و امتحان کردن در دسته‌های شغلی مختلف، تعیین اهداف و تلاش برای رسیدن به آنها، توسعه خودم و برآورده کردن الزامات شرکت داشته باشم.»

آقای نگوین تام کوانگ - رئیس دپارتمان راهکارهای کاربردی، بخش فناوری اطلاعات گروه تاکو، اظهار داشت: «پرسنل جوان یکی از عوامل مهم در ارتقای نوآوری و خلاقیت در تاکو، به ویژه برای بخش فناوری اطلاعات، هستند.»

ما همیشه به دنبال متخصصان جوانی هستیم که به فناوری و نرم‌افزار علاقه‌مند باشند، مهارت‌های تفکر منطقی داشته باشند و در درک فناوری‌های جدید و به‌کارگیری آنها در کارهای عملی خلاق باشند و ارزش ملموسی برای شرکت به ارمغان بیاورند.

در عین حال، این امر فرصت‌هایی را برای کارمندان ایجاد می‌کند تا از طریق دوره‌های آموزشی حرفه‌ای و توسعه مهارت، پتانسیل خود را توسعه دهند و از این طریق به آنها کمک می‌کند تا اعتماد به نفس داشته باشند و در حرفه خود پیشرفت کنند.

منابع انسانی، دارایی ارزشمندی برای هر کسب و کاری هستند.

نیروی کار این شرکت از نظر سن، منطقه و ملیت متنوع است، از جمله لائوس، کامبوج، میانمار و فیلیپین.

با توجه به ماهیت خاص عملیات تجاری، نیروی کار این شرکت در حال حاضر از نظر سن، منطقه و ملیت متنوع است، از جمله لائوس، کامبوج، میانمار، فیلیپین، کره جنوبی و ژاپن.

هر فرد ویژگی‌های منحصر به فرد خود را دارد، با این حال آنها با روحیه وحدت، فداکاری و تعهد به یادگیری و مشارکت در رشد شرکت به هم پیوند خورده‌اند.

علاوه بر این، این شرکت بر همکاری با متخصصان خارجی نیز تمرکز دارد تا کارمندان فرصت تعامل، یادگیری، تبادل تجربیات و درک روندهای جدید را داشته باشند.

آقای فام ون تای، مدیر کل تاکو، اظهار داشت: «علاوه بر محصولات و خدمات، هر کارمند ارزشمندترین منبع گروه است. برای اجرای موفقیت‌آمیز استراتژی چندصنعتی، کارکنان تاکو باید روحیه، انرژی، خلاقیت و سطح بالایی از عزم و اراده برای دستیابی به اهداف و برنامه‌های تعیین‌شده داشته باشند.»

می‌توان گفت که ایجاد تیمی از پرسنل بسیار ماهر و مسئولیت‌پذیر، پایه و اساس محکمی برای توسعه پایدار است.

ترکیب کارکنان باتجربه و حرفه‌ای و پرسنل جوان و مشتاق، نه تنها رشد پایدار را حفظ می‌کند، بلکه نوآوری و خلاقیت را در کسب و کار نیز پرورش می‌دهد.

به لطف تلاش‌هایش در بهبود محیط کار و مزایای کارکنان، این شرکت اخیراً به عنوان یکی از «۱۰۰ کارفرمای برتر در بخش شرکت‌های بزرگ» و یکی از «۲ کارفرمای برتر در صنعت تولید» در سال ۲۰۲۳ مورد تقدیر قرار گرفت.

در دوره آتی، این شرکت به تقویت تلاش‌های استخدامی و آموزشی خود برای پرسنل جوان و آینده‌دار ادامه خواهد داد تا یک تیم جانشین خلاق، ماهر و باتجربه برای خدمت به توسعه پایدار شرکت تشکیل دهد.

منبع: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm