از بین بردن نگرانی «حقوق به خوبی حقوق خدمتکاران نیست»

رفع نگرانی از «عدم برابری حقوق با خدمتکار» - عکس ۱ — در صورت تصویب این فرمان جدید، استعدادهای جوان ورزش ویتنامی مسیری را که انتخاب کرده‌اند، دنبال خواهند کرد. عکس: تران هوان

پس از ۷ سال اجرا، بسیاری از مقررات موجود در فرمان قدیمی منسوخ شده‌اند و دیگر برای واقعیت مناسب نیستند. در صورت تصویب، انتظار می‌رود فرمان جدید کاستی‌های دیرینه، از درآمد کم گرفته تا نگرانی‌های شغلی پس از بازنشستگی را برطرف کند و به ورزشکاران کمک کند تا در اختصاص دادن خود به ورزش‌های با عملکرد بالا و پایبندی به آنها احساس امنیت کنند.

نقطه عطفی در سیاست‌های مراقبت بلندمدت و رفاه

در مقایسه با فرمان ۱۵۲، پیش‌نویس فرمان جدید پیشرفت‌های زیادی در زمینه حقوق، پاداش، کمک‌هزینه‌ها و سیاست‌های آموزشی و استخدامی دارد. در این پیش‌نویس پیشنهاد شده است که حقوق روزانه سرمربی تیم ملی برای تمرین و رقابت دو برابر شود، از ۵۰۵۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۱,۰۱۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی در روز؛ مربی تیم ملی از ۳۷۵۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۷۵۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی در روز؛ ورزشکار تیم ملی از ۲۷۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۵۴۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی در روز؛ ورزشکار تیم ملی جوانان از ۲۱۵,۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۴۳۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی در روز. نکته قابل توجه این است که برای اولین بار، کادر پزشکی که به تیم‌ها خدمت می‌کنند در دسته حقوق و دستمزد قرار می‌گیرند و به غلبه بر کمبود پزشکان و تکنسین‌های خوب که سال‌ها ادامه داشته است، کمک می‌کنند.

سیستم پاداش برای دستاوردها نیز بهبود یافته است. به عنوان مثال، پیشنهاد شده است که مدال طلای المپیک از ۳۵۰ میلیون دونگ به ۳.۵ میلیارد دونگ، مدال طلای بازی‌های آسیایی از ۱۴۰ میلیون دونگ به ۷۰۰ میلیون دونگ و مدال طلای بازی‌های SEA از ۴۵ میلیون دونگ به ۶۰ میلیون دونگ افزایش یابد.

علاوه بر این، به ورزشکارانی که دستاوردهای عالی دارند، پیشنهاد می‌شود که برای یک دوره ۴ ساله، کمک هزینه ماهانه دریافت کنند: مدال‌آوران المپیک ۴۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، مدال‌آوران طلای بازی‌های آسیایی ۲۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، مدال‌آوران پارالمپیک یا واجدین شرایط المپیک ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی در ماه. این سطح بی‌سابقه‌ای از حقوق است که به درآمد ورزشکاران حرفه‌ای در برخی کشورها نزدیک می‌شود و انگیزه‌ای برای استعدادهای ورزشی ایجاد می‌کند تا تلاش کنند و در درازمدت در ورزش بمانند.

علاوه بر این، پیش‌نویس فرمان، دامنه کاربرد را نه تنها برای ورزشکارانی که از بودجه حقوق دریافت می‌کنند، بلکه برای ورزشکاران جوان و با استعداد در مناطق محلی نیز گسترش می‌دهد. کادر پزشکی که تحت فشار زیاد اما با درآمد کم کار می‌کنند، نیز به خاطر نقش خود به رسمیت شناخته می‌شوند و از مزایای قانونی بهره‌مند می‌شوند.

نکته قابل توجه این است که ماده ۱۱ این پیش‌نویس به وضوح تصریح می‌کند: پس از بازنشستگی، ورزشکاران، در صورت نیاز و واجد شرایط بودن، طبق فرمان ۶۱/۲۰۱۵/ND-CP و صندوق ملی اشتغال، از آموزش حرفه‌ای و کاریابی پشتیبانی خواهند شد.

در خصوص آموزش و ارتقای صلاحیت‌ها، ورزشکاران و مربیان تیم ملی که از دبیرستان فارغ‌التحصیل شده و در تورنمنت‌های بزرگی مانند المپیک، آسیاد، بازی‌های جنوب شرقی آسیا و غیره شرکت کرده‌اند، مستقیماً در رشته‌های ورزشی یا تربیت بدنی در دانشگاه‌ها و کالج‌ها پذیرفته می‌شوند؛ برای آموزش به عنوان مربی در داخل و خارج از کشور اعزام می‌شوند؛ و از شهریه معاف یا کاهش یافته و از حمایت هزینه تحصیل برخوردار خواهند شد.

به طور خاص، به ورزشکارانی که در المپیک و ASIAD مدال کسب می‌کنند، توصیه می‌شود از سیاست‌های زیر بهره‌مند شوند: در صورت داشتن مدارک آموزشی، دیپلم‌ها و گواهینامه‌های لازم، به عنوان معلم استخدام می‌شوند؛ در صورت داشتن شرایط ثبت‌نام و الزامات شغلی، به عنوان کارمند دولت پذیرفته می‌شوند یا در صورت داشتن صلاحیت‌ها و ظرفیت حرفه‌ای لازم برای برآورده کردن الزامات شغل، در استخدام کارگران در اماکن ورزشی از امتیاز اولویت برخوردار می‌شوند؛ در طول دوره آزمایشی، آنها حق دریافت ۱۰۰٪ حقوق و مزایای عنوان شغلی مربوط به موقعیت شغلی را دارند.

این یک سیاست بلندمدت است که با هدف کاهش خطر بیکاری پس از بازنشستگی اجرا می‌شود، مشکلی که باعث نگرانی و تردید بسیاری از ورزشکاران هنگام انتخاب حرفه در ورزش‌های سطح بالا می‌شود.

به سوی تضمین آینده

یکی از نکاتی که در پیش‌نویس فرمان بسیار مورد توجه جامعه ورزشی قرار گرفته، طرز فکر قرار دادن مربیان و ورزشکاران در مرکز استراتژی توسعه ورزش است. وقتی درآمدها بهبود یابد و فرصت‌های آموزش حرفه‌ای و یافتن شغل پس از بازنشستگی گسترش یابد، نگرانی از "حقوق برابر با یک خدمتکار نیست" یا زندگی دشوار پس از ترک این عرصه به تدریج برطرف خواهد شد. این امر نه تنها به حفظ منابع انسانی باکیفیت کمک می‌کند، بلکه بسیاری از خانواده‌ها را تشویق می‌کند تا جسورانه فرزندان خود را به سمت مسیر ورزش حرفه‌ای سوق دهند.

در واقع، عمر یک ورزشکار کوتاه است و افتخارات در میدان نمی‌تواند برای همیشه دوام داشته باشد. بنابراین، به موازات افزایش رژیم‌های مالی، صنعت ورزش نیز فعالیت‌هایی را برای حمایت از جهت‌گیری شغلی انجام می‌دهد. در ۸ آگوست، کمیته المپیک ویتنام هماهنگی لازم را برای برگزاری یک کارگاه جهت‌گیری شغلی برای ورزشکاران در سال ۲۰۲۵ انجام داد که مهارت‌های راه‌اندازی، مهارت‌های نرم، مشاوره شغلی و فرصت‌های همکاری با دانشگاه‌ها و مشاغل را فراهم می‌کرد.

در اینجا، متخصصان بر اهمیت آماده‌سازی زودهنگام برای دوره گذار، بهره‌برداری از مهارت‌های نظم و انضباط، روحیه تیمی و اراده برای غلبه بر مشکلات (که از طریق ورزش آموزش داده می‌شوند) برای موفقیت در شغل جدید تأکید می‌کنند.

وقتی فرمان جدید تصویب شود، این سیاست یک «دایره بسته» در مراقبت از ورزشکاران ایجاد خواهد کرد: از تمرین، رقابت، کسب نتایج، تا بازنشستگی و ورود به یک حرفه جدید. این یک گام اجتناب‌ناپذیر به جلو است، زیرا فرمان ۱۵۲ که از سال ۲۰۱۸ صادر شده است، محدودیت‌های بسیاری را در زمینه ورزش ویتنام که عمیقاً در حال ادغام و هدف رسیدن به سطح قاره‌ای و جهانی است، آشکار کرده است.

پیش‌نویس فرمان جایگزین فرمان ۱۵۲ نه تنها یک تنظیم فنی در سطح حقوق، پاداش یا کمک هزینه است، بلکه تفکر نوآورانه‌ای را در سیاست ورزشی نشان می‌دهد که به ارزش مشارکت ورزشکاران ارزش می‌دهد، امنیت شغلی بلندمدت را تضمین می‌کند و محیطی را برای تلاش صمیمانه آنها ایجاد می‌کند.

در صورت تصویب، این یک جهش بزرگ خواهد بود و «تنگناها»یی را که سال‌ها وجود داشته‌اند، از بین می‌برد و به ورزش ویتنام کمک می‌کند تا یک نیروی نخبه ایجاد کند که هدف آن دستیابی به دستاوردهای برتر همراه با توسعه پایدار هر ورزشکار است.

منبع: https://baovanhoa.vn/the-thao/thao-go-noi-lo-luong-khong-bang-o-sin-160200.html