«نسل سبکسر» جویای کار: سرقت ادبی رزومه، هکرها تاوانش را می‌دهند... با اصل پول.

(روزنامه دن تری) - استفاده از رزومه دیگران برای ارتقای خود، مذاکره در مورد ساعات کاری با مدیر مدرسه... اینها برخی از موقعیت های کاریابی «نسل بی دقت» ذکر شده است.

استفاده از اطلاعات دیگران برای «زیباسازی» رزومه‌تان.

«نسل سبکسر» یکی از مسائلی بود که در میزگردی که به عنوان بخشی از نمایشگاه کار در دانشگاه بین‌المللی (دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین) برگزار شد، مطرح شد.

این نمایشگاه کار بیش از ۱۰۰۰ فرصت شغلی از شرکت‌های داخلی و بین‌المللی ارائه داد و بیش از ۳۰۰۰ دانشجو را جذب کرد.

دانشجویان در یک نمایشگاه کاریابی در دانشگاه بین‌المللی، دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین شرکت می‌کنند (عکس: NN).

«نسل سهل‌انگار» اصطلاحی است که برای توصیف نسل Z به کار می‌رود، چرا که آنها با سبک شخصی متفاوتی نسبت به نسل‌های قبلی وارد محیط کار می‌شوند.

آنها ممکن است به روش سنتی جدی نباشند، در عوض تنوع، رویکردهای غیرمتعارف، شوخ طبعی و انعطاف پذیری را انتخاب می کنند و در عین حال راندمان کار را تضمین می کنند. این عبارت همچنین اغلب برای توصیف فقدان ساختار، نظم و انضباط یا "بیش از حد کار کردن" کارمندان جوان در محل کار استفاده می شود.

در طول برنامه، در مورد یک موقعیت «شوخی» رایج امروزی، یک دانشجوی دختر سال آخر سناریویی را ارائه داد که در آن بسیاری از متقاضیان کار از اطلاعات دیگران در رزومه خود استفاده می‌کنند. آنها در توانایی‌های خود اغراق می‌کنند و آنها را بزرگ جلوه می‌دهند.

خانم نگوین تی می هائو، از شرکت سهامی منابع انسانی سیو ویت، گفت که امروزه، رزومه تنها بخشی از فرآیند درخواست شغل است. مهمترین چیز این است که داوطلب چگونه توانایی‌های خود را در طول مصاحبه نشان می‌دهد.

خانم هاو تأیید کرد که هر اطلاعاتی که یک کاندیدا در رزومه خود قرار می‌دهد و نمی‌تواند آن را به طور کامل بیان کند یا در طول مصاحبه به طور کامل نشان ندهد، توسط استخدام‌کنندگان منفی تلقی خواهد شد. بنابراین، کاندیداها باید هنگام جستجوی شغل، به ویژه در رزومه خود، صادق باشند تا از دست دادن امتیاز جلوگیری کنند.

آقای لو هوانگ ویت، معاون رئیس استخدام استعدادها در اگزیم‌بانک، گفت که اصطلاح «نسل شوخی‌گو» دیگر در بازار کار ناآشنا نیست. انجمن‌ها اغلب موضوعات، مقالات و تصاویری را در معرض نمایش این نسل قرار می‌دهند.

با این حال، به گفته آقای ویت، لازم است تشخیص دهیم که زمینه نسل شما با نسل‌های قبلی بسیار متفاوت است.

نسل امروز در عصر فناوری متولد شده است، با دسترسی به اطلاعات از سنین پایین، با سرعتی بالا و به وفور. نسل Z فرصت‌های شغلی متنوع و مسیرهای شغلی زیادی دارد که دیگر مانند گذشته محدود نیست.

با این حال، دریافت اطلاعات زیاد و خیلی سریع می‌تواند این نسل را از برخی مهارت‌های ضروری برای بقا در محیط کار نیز محروم کند. این مهارت‌ها می‌تواند شامل مهارت‌های ارتباطی، تعامل رو در رو و کار تیمی باشد، زیرا آنها زمان بیشتری را صرف نگاه کردن به صفحه نمایش تلفن می‌کنند تا تعامل رو در رو با دیگران.

کارشناسان منابع انسانی در مورد ورود «نسل سبکسر» به بازار کار بحث می‌کنند (عکس: هوآی نام).

آقای ویت تأکید کرد که جوانان باید فردیت و شخصیت خود را حفظ کنند، اما به مهارت‌های لازم برای ادغام و همکاری با همکاران نیز نیاز دارند.

جوانان جویای کار حتی با مدیر شرکت هم «چانه‌زنی» می‌کنند.

عصر حاضر، الزامات بالا و حتی سختگیرانه‌ای را برای پرسنل در رابطه با دانش و مهارت‌های فناوری وضع می‌کند. با این حال، برخلاف این سخت‌گیری، بازار کار شاهد «نسل نگرش‌های سهل‌انگارانه» است.

این همچنین نکته کلیدی مطرح شده در نمایشگاه کاریابی اخیر که در دانشگاه بانکداری شهر هوشی مین برگزار شد، بود.

دکتر نگوین دوک ترونگ، دانشیار و رئیس دانشگاه بانکداری شهر هوشی مین، اظهار داشت که اگر کارمندان با نگرشی "عاشقانه" و به معنای منفی به کار خود نزدیک شوند، این به منزله حذف خود از بازار کار است. وقتی آنها مناسب نباشند، توسط خودشان و توسط قوانین جمعی و اجتماعی تنبیه خواهند شد.

دکتر نگوین دوک ترونگ، دانشیار، ماجرای فرد جوانی را تعریف کرد که برای سمت مدرسی در دانشگاه درخواست داده بود. او وقتی رزومه آن فرد را دریافت کرد، بسیار خوشحال شد زیرا او فردی با استعداد بود که از ایالات متحده فارغ‌التحصیل شده بود و یک هکر (متخصص شبکه و سیستم) بسیار مشهور بود.

شما می‌خواهید حجم کار را با دانش‌آموزان تقسیم کنید، بدون اینکه به حقوق اهمیت دهید، زیرا «درآمد خارجی من بسیار زیاد است و مدرسه نمی‌تواند از پس آن برآید.» با این حال، درخواست خود را مطرح می‌کنید «اصلاً صبح‌ها کاری ندارم، فقط از ساعت ۲ بعد از ظهر شروع به کار می‌کنم.» دلیلش این است که تا دیروقت بیدار می‌مانید و کار می‌کنید، سپس با آنها بیرون می‌روید و مشروب می‌خورید و بعد صبح‌ها می‌خوابید...

دکتر نگوین دوک ترونگ، دانشیار، اظهار داشت که کارمندانی که با نگرشی سهل‌انگارانه به کار نگاه می‌کنند، اساساً خودشان را حذف می‌کنند (عکس: NT).

آقای ترانگ از توانایی‌های این کاندیدا بسیار قدردانی کرد و ارزشی را که آنها در شب ایجاد می‌کردند درک کرد، اما آنها را رد کرد زیرا درخواست آنها با مقررات، الزامات و ساعات کاری مدرسه همسو نبود.

آقای ترانگ رسماً نمی‌توانست این کاندیدا را بپذیرد، اما پیشنهاد داد که آن جوان می‌تواند به عنوان مدرس مدعو به مدرسه بیاید.

دکتر نگوین دوک ترونگ، دانشیار، گفت که امروزه مردم اغلب داستان‌هایی از کارمندانی را در فضای مجازی می‌شنوند که فقط گاهی اوقات به محل کار می‌روند و بقیه وقت را در خانه می‌مانند و آزادانه و راحت بیرون می‌روند. آنها ممکن است تا دیروقت بیدار بمانند، کار کنند، صبح روز بعد نتایج را برای رئیس خود ارسال کنند و سپس... بخوابند.

اگر نگرش و رفتار سهل‌انگارانه شما توسط سازمانی که در آن کار می‌کنید پذیرفته شود، مشکلی وجود ندارد. با این حال، هر کسی که می‌خواهد به طور جدی کار کند، ابتدا باید از مقررات و نظم و انضباط پیروی کند، خود را بشناسد و الزامات عمومی را برآورده کند.

مدیر مدرسه همچنین اظهار داشت که جوانان زیادی را مشاهده کرده است که به طرق مختلف از رئیس و سازمان‌های خود شکایت می‌کنند. با این حال، کسانی که زیاد صحبت می‌کنند و شکایت می‌کنند... اقدام بسیار کمی انجام می‌دهند. در همین حال، آنچه آنها آموخته‌اند و می‌دانند ممکن است لزوماً در موقعیت‌های دنیای واقعی مناسب نباشد.

دانشیار دکتر لو ون تانگ، رئیس دانشگاه بین‌المللی، همچنین تأکید کرد که دانش آموخته شده در مدرسه ممکن است ۱۰۰٪ با واقعیت مرتبط نباشد، بنابراین فارغ التحصیلان باید در فرآیند یادگیری خود فعال، روشنفکر و به ویژه فروتن باشند. فروتنی به معنای شک به خود نیست، بلکه به معنای یک طرز فکر مطمئن برای پذیرش، یادگیری و احترام به دیگران است.

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm