مزایای بیشتر برای کارگران

در طول سال‌ها، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان، به طور فعال با رهبران شرکت‌ها برای امضا و اجرای توافق‌نامه‌های جمعی کارزار و مذاکره کرده‌اند. این امر به ایجاد مزایای بسیاری در مراقبت از زندگی مادی و معنوی کارگران کمک کرده و به آنها کمک کرده است تا احساس امنیت و تعهد به کار در کنار شرکت‌های خود داشته باشند.

مزایای عملی

شرکت لانگ سین (پارک صنعتی سوئی دائو) بیش از ۱۴۰ کارمند دارد که همگی عضو اتحادیه هستند. برای ایجاد مزایای بیشتر برای کارمندان، اتحادیه، رهبری شرکت را تشویق کرده است تا یک قرارداد کار جمعی با ۳ ماده و ۱۸ ماده که مطلوب‌تر از مفاد قانون است، امضا و اجرا کند. نمونه‌های قابل توجه عبارتند از: افزایش دوره‌ای حقوق در ژانویه هر سال؛ پاداش عملکرد هر شش ماه؛ پاداش سنوات سالانه؛ مرخصی با حقوق در روز کریسمس؛ و هزینه‌های سفر با بودجه شرکت برای ۱۰۰٪ کارمندان. اتحادیه سالانه به طور فعال، مزایای جدید را در قراردادهای بعدی بررسی و پیشنهاد تنظیمات و اضافات می‌دهد. کل فرآیند امضا، اجرا و اعمال این قرارداد به طور شفاف، جدی، به موقع و مؤثر انجام می‌شود. خانم نگوین تی تو سونگ، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، اظهار داشت: «رهبری شرکت، به همراه اتحادیه کارگری، همواره از طریق سیاست‌های عملی و به موقع، به طور فعال از زندگی کارمندان مراقبت کرده و حقوق آنها را تضمین و رفاه آنها را بهبود بخشیده است. این مراقبت به کارمندان کمک کرده است تا به ساختن یک شرکت پایدار و پررونق متعهد بمانند. در سال ۲۰۲۴، درآمد این واحد به بیش از ۵۰۰ میلیارد دونگ ویتنام رسید.»

رهبران اتحادیه کارگری استان، وضعیت اشتغال کارگران شرکت لانگ سین را بررسی کردند.

به همین ترتیب، طی سال‌ها، کمیته اجرایی اتحادیه کارگری شرکت دولتی خان هوا سالانگانه نست (Khanh Hoa Salangane Nest) با مهارت رهبری شرکت را متقاعد و با آنها مذاکره کرده است تا یک قرارداد کار جمعی با ۸ فصل و ۳۴ ماده امضا و اجرا کنند که به نفع بیش از ۵۳۰۰ کارمند است. از این تعداد، ۱۰۰٪ کارمندان قراردادهای کاری امضا کرده‌اند و مزایا و بیمه کامل طبق دستورالعمل برایشان تضمین شده است. کارمندان سالانه معاینات پزشکی دریافت می‌کنند. به کارگران مستقیم تجهیزات حفاظت فردی مناسب ارائه می‌شود. به کارمندانی که در واحدهای دور از مرکز شهر کار می‌کنند و به صورت شیفتی کار می‌کنند، وسیله حمل و نقل، خوابگاه برای استراحت، یک غذاخوری استاندارد جمعی و کمک هزینه غذایی ۳۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در هر شیفت ارائه می‌شود...

برای کمک به بهبود زندگی مادی و معنوی اعضای اتحادیه و کارمندان، اتحادیه کارگری مردمی شرکت سهامی نمک خان هوآ با رهبری شرکت مذاکره کرد تا یک توافقنامه کار جمعی با ۳ ماده و ۱۳ بند مفید امضا کند. آقای نگو شوان کوانگ - رئیس اتحادیه کارگری شرکت - اظهار داشت: «مواد و بندهایی که ما شرکت را به امضا و اجرای آن ترغیب کردیم، همگی خارج از مقررات قانونی مربوط به پاداش‌ها، پاداش‌های تعطیلات، حقوق سیزدهم ماه، کمک هزینه مرخصی استعلاجی، مرخصی سوگواری، هدایا برای کارمندان زن و فرزندان کارمندان در تعطیلات هستند... این مفاد به طور جدی توسط شرکت اجرا و سالانه متناسب با واقعیت تنظیم می‌شود و در نتیجه پیوند محکمی بین کارمندان، شرکت و اتحادیه کارگری ایجاد می‌کند.»

فعالانه در حال مبارزه انتخاباتی و مذاکره برای امضای توافق‌نامه‌ها هستند.

به گفته آقای فان تان لیم، رئیس اتحادیه کارگری استان، در سال‌های اخیر، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، تبلیغات، بسیج، توضیح و مذاکره با کارفرمایان را برای امضا و اجرای قراردادهای جمعی کار تشدید کرده‌اند. تا به امروز، ۴۸۶ بنگاه اقتصادی اتحادیه‌های کارگری مردمی ایجاد کرده و قراردادهای جمعی کار را امضا و اجرا کرده‌اند که به ۸۷.۵٪ رسیده است. ارزیابی نشان می‌دهد که ۵۴ قرارداد رتبه A، ۱۴۲ قرارداد رتبه B و بقیه رتبه C و D را دارند. کیفیت این قراردادها به طور فزاینده‌ای در حال بهبود است و هدف آن ایجاد مزایای بیشتر برای اعضای اتحادیه و کارگران، مانند: افزایش دستمزد، درآمد، کمک هزینه، یارانه، پاداش، حمایت مسکن، کمک هزینه غذا، مرخصی با حقوق و غیره است.

کارمندان شرکت دولتی خان هوا سالانگانه نست (Khanh Hoa Salangane Nest) همیشه احساس امنیت و تعهد به شرکت دارند.

علاوه بر این، هر ساله، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، نظرسنجی‌هایی را برای درک افکار و آرمان‌های اعضای اتحادیه و کارگران انجام می‌دهند تا به کسب‌وکارها پیشنهاد دهند که مفاد منسوخ‌شده را اصلاح و تکمیل کنند. آنها همچنین سازماندهی کنفرانس‌های کارمندان و گفتگوهای فصلی را برای گوش دادن به پیشنهادات کارگران و تنظیم سریع مسائل برای منافع عمومی هماهنگ می‌کنند. به لطف این، رفاه کارگران بهبود یافته، آرامش خاطر و اعتماد بین کارگران ایجاد شده و روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی در کسب‌وکارها ایجاد شده است. نه تنها اتحادیه‌های کارگری مردمی در واحدها و کسب‌وکارها به طور فعال در ترویج توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی مشارکت داشته‌اند، بلکه در سال‌های اخیر، اتحادیه‌های کارگری در سطح صنعت و منطقه نیز در تشویق واحدها و کسب‌وکارها به امضای توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی گروهی، انعطاف‌پذیر و خلاق بوده‌اند. به عنوان مثال، فدراسیون کار شهر نها ترانگ با 7 مهدکودک خصوصی توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی امضا کرده است که مزایای اضافی برای 120 کارگر ایجاد می‌کند...

با این حال، برخی از مشاغل به دلیل نگرانی در مورد تعهد به مسئولیت‌هایشان در قبال کارمندان، هنوز قراردادهای کار جمعی را امضا نکرده‌اند. بنابراین، در آینده نزدیک، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح استان، تلاش‌های خود را برای ترغیب و مذاکره با مشاغل برای به رسمیت شناختن مزایای قراردادهای کار جمعی و امضای آنها تقویت خواهند کرد و بر آموزش و بهبود مهارت‌های مذاکره برای مقامات اتحادیه‌های کارگری تمرکز خواهند کرد. در عین حال، آنها با سازمان‌های مربوطه برای بازرسی، نظارت و الزام مشاغل به امضا و اجرای قراردادهای کار جمعی، هماهنگی نزدیکی خواهند داشت و حقوق کارمندان را تضمین خواهند کرد...

ون جیانگ

منبع: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/