ارتقای بیشتر آموزش، تربیت و استفاده از منابع انسانی

رئیس مجلس ملی، تران تان من، نظر خود را در مورد پیش‌نویس طرح نظارت و رئوس گزارش هیئت نظارت موضوعی «اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی -اقتصادی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت بالا» ارائه داد.

در تاریخ ۲۰ آگوست، در ادامه سی و ششمین جلسه، به ریاست نایب رئیس مجلس ملی ، نگوین تی تان، کمیته دائمی مجلس ملی نظرات خود را در مورد پیش نویس طرح نظارت و رئوس گزارش هیئت نظارت موضوعی در مورد "اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت بالا" ارائه داد.

نگوین داک وین، رئیس کمیته فرهنگ و آموزش و معاون رئیس هیئت دائمی هیئت نظارت، ضمن ارائه گزارش در مورد پیش‌نویس طرح نظارت و رئوس گزارش هیئت نظارت، گفت که هدف از نظارت، ارزیابی نهادینه شدن سیاست حزب در توسعه و استفاده از منابع انسانی، منابع انسانی باکیفیت برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی است. ارزیابی وضعیت فعلی منابع انسانی؛ نتایج به‌دست‌آمده، محدودیت‌ها، مشکلات، موانع؛ شناسایی علل...، ارائه توصیه‌ها و راه‌حل‌ها برای ادامه اجرای مؤثر توسعه و استفاده از منابع انسانی.

رئیس کمیته فرهنگ و آموزش، نگوین داک وین - معاون رئیس کمیته دائمی هیئت نظارت، در مورد پیش نویس طرح نظارتی و رئوس گزارش هیئت نظارت گزارش داد.

محتوای پایش بر ۴ موضوع متمرکز خواهد بود: ارزیابی رهبری، جهت‌دهی و نهادینه‌سازی دستورالعمل‌های حزب در سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی، منابع انسانی باکیفیت برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی. ارزیابی وضعیت فعلی منابع انسانی، منابع انسانی باکیفیت. ارزیابی نتایج به‌دست‌آمده، محدودیت‌های موجود، علل، درس‌های آموخته‌شده در توسعه و استفاده از منابع انسانی، منابع انسانی باکیفیت. ارائه توصیه‌ها و راه‌حل‌ها برای ادامه اجرای مؤثر وظیفه توسعه و استفاده از منابع انسانی، منابع انسانی باکیفیت برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی در آینده.

حوزه نظارت بر اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی و نیروی انسانی باکیفیت بالا برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی در دوره زمانی ۲۰۲۱ تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ در سراسر کشور متمرکز است.

مروری بر جلسه

تران تان مان، رئیس مجلس ملی، در این نشست اظهار داشت که کمیته دائمی مجلس ملی و مجلس ملی به موضوع اجرای سیاست‌های قانونی در زمینه توسعه منابع انسانی برای برآورده کردن الزامات توسعه اقتصادی که در خدمت صنعتی شدن و نوسازی کشور، به ویژه منابع انسانی باکیفیت بالا باشد، بسیار علاقه‌مند هستند.

رئیس مجلس ملی تأکید کرد: «من با نحوه مطرح شدن این موضوع توسط هیئت نظارت موافقم. ما باید بر موضوع آموزش و استفاده از منابع انسانی تمرکز کنیم تا بتوانیم نقاط قوت و دستاوردهای اخیر در زمینه آموزش و استفاده از منابع انسانی را کشف کنیم. در عین حال، باید محدودیت‌های این موضوع را ببینیم و از آنجا، وظایف و راه‌حل‌هایی را برای ارتقای بیشتر امر آموزش، پرورش و استفاده از منابع انسانی برای برآورده کردن الزامات توسعه اقتصادی و برآورده کردن الزامات خدمت به آرمان صنعتی شدن و نوسازی کشورمان پیشنهاد دهیم.»

تران تان مان، رئیس مجلس ملی، در این جلسه نظر خود را ارائه داد.

رئیس مجلس ملی در مورد محلاتی که باید تحت نظارت قرار گیرند، گفت که طرح پیشنهادی با توجه به معیارهای نمایندگی مناطق، نواحی، هسته، قطب رشد و مرکز آموزش منابع انسانی منطقه، مرکز توسعه جدید، استخدام نیروی کار زیاد، مناطق دشوار و تمرکز اقلیت‌های قومی، هنگام انجام نظارت مستقیم بر خود محل بسیار منطقی است.

رئیس مجلس ملی در مورد رئوس گزارش نظارتی پیشنهاد کرد که باید تحلیل‌ها و پیش‌بینی‌هایی برای نیازهای آموزشی و استفاده مناسب از منابع انسانی وجود داشته باشد. اگر کشور می‌خواهد توسعه یابد، باید به آرمان آموزش و پرورش و علم و فناوری توجه کند و اطمینان حاصل کند که واقعاً یک سیاست ملی برتر است. رئیس مجلس ملی خاطرنشان کرد: «در مورد سیاست‌ها، دستورالعمل‌ها و قوانین دولت، چه توجه مناسبی از سوی بخش‌ها و سطوح، به ویژه رهبری کمیته‌های محلی حزب و مقامات، وجود داشته باشد یا خیر، این نظارت باید به وضوح نیازهای آموزش و استفاده مناسب از منابع انسانی را مشخص و بیان کند. پس از آموزش، باید شغل، آموزش در حرفه مناسب وجود داشته باشد. واقعیت نشان می‌دهد که زمانی برای مطالعه طبق روند وجود دارد، دیدن چیزی آسان، سپس ثبت نام برای تحصیل، اما پس از تحصیل، شغلی وجود ندارد، تعداد معلمان بیشتر از کارگران است.»

تران تان مان، رئیس مجلس ملی، همچنین از هیئت نظارت درخواست کرد که دامنه نظارت، به ویژه اسناد حزب و دولت که صادر و اجرا شده‌اند، کدام مفاد در حال اجرا هستند، کدام مفاد اجرا نشده‌اند و دلایل آن چیست، و مسائلی که افکار عمومی، جامعه و مردم نگران آن هستند را به دقت بررسی کند.

رئیس مجلس ملی از هیئت نظارت درخواست کرد تا داده‌های کامل، یک «تصویر» نسبتاً جامع از وضعیت فعلی منابع انسانی، با ارزیابی واضح مقیاس، کیفیت و ساختار منابع انسانی در رابطه با ویتنام و سایر کشورهای منطقه و جهان برای بررسی ارائه دهد. رئیس مجلس ملی خاطرنشان کرد: «ما نظارت زیادی انجام می‌دهیم، ما زیاد به میدان می‌رویم، اما در نهایت محصول یک توصیه است و هنگام ارائه توصیه، کدام آژانس یا بخش باید به وضوح اجرای آن را نشان دهد. هر عضو هیئت نظارت باید واقعاً مسئولیت‌پذیر باشد، محصولی برای ارائه نظرات و پیشنهادات خود، به ویژه نظرات خود در مورد نتایج نظارت، داشته باشد. کمیته دائمی شورای ملیت‌ها و کمیته‌های مجلس ملی در ارزیابی توسعه و استفاده از منابع انسانی در زمینه‌های مربوطه خود شرکت می‌کنند...».

در مورد زمان، طبق پیش‌نویس، سازمان‌ها باید گزارش‌ها و پیش‌نویس برنامه‌ها را قبل از ۱ ژوئن ۲۰۲۵ به کمیته‌های مردمی استان‌ها ارسال کنند؛ وزارتخانه‌ها و شعب قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۲۵؛ و دولت باید در ۲۰ ژانویه ۲۰۲۵ گزارش دهد. رئیس مجلس ملی، تران تان مان، پیشنهاد داد که این زمان باید با دقت و در جهت معقول‌تری در نظر گرفته شود. در مورد زمان نظارت محلی، رئیس مجلس ملی پیشنهاد کرد که لازم است زمان اجرا به طور واضح تعریف شود و از زمان برگزاری جلسات ماهانه کمیته دائمی مجلس ملی و زمان برگزاری جلسات مجلس ملی اجتناب شود...

رئیس مجلس ملی خاطرنشان کرد: نظارت مجلس ملی و کمیته دائمی مجلس ملی باید واقعاً نوآورانه، کاربردی و متمرکز بر کارایی باشد و از مراجعه به بسیاری از مناطق و بخش‌ها که منجر به نتایج عالی نمی‌شوند، خودداری شود.

منبع: https://baotainguyenmoitruong.vn/thuc-day-manh-me-hon-nua-su-nghiep-giao-duc-dao-tao-va-su-dung-nguon-nhan-luc-378591.html