جستجوی استعدادهای جوان برای فناوری استراتژیک ملی

هوش مصنوعی، نیمه‌هادی‌ها، فناوری کوانتومی، رباتیک، هیدروژن سبز و ماهواره‌های مدار پایین از جمله حوزه‌هایی هستند که ویتنام برای اولین بار در فهرست فناوری‌های استراتژیک ملی خود قرار داده است و هدف آن ایجاد پایه‌ای برای رشد جدید و افزایش خوداتکایی فناوری است. با این حال، نیاز به نیروی کار جوان با استعداد و آماده برای مشارکت در حل مشکلات عملی برای فناوری‌های استراتژیک ملی به طور فزاینده‌ای ضروری می‌شود.

تکمیل اکوسیستم فناوری‌های استراتژیک.

طبق تصمیم شماره 21/2026/QD-TTg مورخ 30 آوریل 2026، نخست وزیر، ویتنام 10 گروه فناوری استراتژیک را شناسایی کرده است، از جمله: فناوری دیجیتال ؛ شبکه‌های تلفن همراه نسل بعدی؛ رباتیک و اتوماسیون؛ فناوری پیشرفته زیست‌فناوری و زیست‌پزشکی؛ انرژی و مواد پیشرفته؛ تراشه‌های نیمه‌هادی؛ امنیت سایبری و فناوری کوانتومی؛ فناوری دریایی، اقیانوسی و زیرسطحی؛ هوافضا؛ راه‌آهن پرسرعت و راه‌آهن شهری.

سبد محصولات فناوری استراتژیک همچنین اولویت بالایی را بر فناوری‌های اصلی رقابتی جهانی مانند مدل‌سازی زبان ویتنامی در مقیاس بزرگ، هوش مصنوعی تخصصی (AI)، تراشه‌های تخصصی، ربات‌های صنعتی، پلتفرم‌های محاسبات ابری، سیستم‌های امنیت سایبری، فناوری کوانتومی و ماهواره‌های مدار پایین نشان می‌دهد.

علاوه بر این، بسیاری از فناوری‌های نوظهور با پتانسیل پیشرو در آینده، مانند هیدروژن سبز، سیستم‌های ذخیره انرژی BESS، جذب کربن، راکتورهای مدولار کوچک (SMR)، فناوری اعماق دریا و فرآوری عمیق عناصر کمیاب خاکی، نیز در فهرست اولویت‌های توسعه قرار گرفته‌اند.

تسلط بر فناوری‌های اصلی استراتژیک، طراحی و تولید تراشه‌های امنیتی «ساخت ویتنام».

این تصمیم بر اساس پیشنهاد وزارت علوم و فناوری (MST) صادر شد که هدف آن ایجاد مبنایی برای تمرکز منابع ملی بر توسعه علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در دوره آینده است. طبق این تصمیم، MST ریاست بررسی و ارزیابی دوره‌ای را بر عهده خواهد داشت و در مورد به‌روزرسانی فهرست فناوری‌های استراتژیک مناسب برای هر مرحله از توسعه اجتماعی-اقتصادی مشاوره می‌دهد. این تصمیم از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است.

به گفته وزیر علوم و فناوری، وو های کوان، هدف از تدوین و اجرای فهرست فناوری‌ها و محصولات استراتژیک، عینیت بخشیدن به دستورالعمل‌های رهبران حزب و دولت، و همچنین تصمیم شماره 1131/QD-TTg مورخ 12 ژوئن 2025 نخست وزیر و قانون فناوری پیشرفته (اصلاح شده) سال 2025 است. فهرست فناوری‌های استراتژیک بر اساس سه رکن تعیین می‌شود: نیازهای توسعه و رقابت‌پذیری اقتصاد ؛ مزایا و پتانسیل هر صنعت و بخش؛ و توانایی تشکیل بازارها و زنجیره‌های ارزش.

اجرای عملی نشان می‌دهد که تصمیم شماره 1131/QD-TTg در ابتدا یک چارچوب قانونی و جهت‌گیری توسعه‌ای نسبتاً هماهنگ ایجاد کرده است. بسیاری از وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و مناطق، برنامه‌هایی را برای سال‌های 2030 و 2035 به صورت فعال تدوین کرده و آنها را در قالب برنامه‌ها و وظایف کلیدی گنجانده‌اند.

منابع علم و فناوری با سرمایه‌گذاری‌های کلان همچنان در حال تقویت هستند. برخی از نتایج قابل توجه شامل توسعه سیستم‌های دستیار مجازی تخصصی، ایجاد نقشه‌های دیجیتال از مناطق مواد خام و پیاده‌سازی قابلیت ردیابی محصولات کشاورزی مبتنی بر فناوری بلاکچین است.

در زمینه تسلط بر فناوری، مؤسسات آموزش عالی و مؤسسات تحقیقاتی چندین مرکز تحقیقاتی در زمینه‌های کلیدی مانند هوش مصنوعی، نیمه‌رساناها و انرژی‌های نو تأسیس کرده‌اند. نرخ بومی‌سازی در برخی محصولات نتایج مثبتی به همراه داشته است؛ تنها در بخش تولید، این نرخ برای ربات‌های صنعتی تقریباً به ۵۰٪ و برای بینایی ماشین و سیستم‌های هوش مصنوعی تقریباً به ۸۰٪ می‌رسد.

بخش کسب و کار همچنین پیشرفت قابل توجهی در تسلط تدریجی بر فناوری‌های اصلی و توسعه محصولات استراتژیک داشته است. بسیاری از کسب و کارها به نرخ بومی‌سازی بیش از ۵۰٪ برای دوربین‌های هوش مصنوعی و سیستم‌های نظارتی هوشمند دست یافته‌اند؛ بر اکثر فناوری‌های اصلی شبکه ۵G تسلط یافته‌اند؛ ربات‌های خودران را برای لجستیک و تولید توسعه داده‌اند؛ و به تدریج با نرخ بومی‌سازی تقریباً ۷۰٪ در حال تسلط بر فناوری پهپادها هستند.

علاوه بر این، کسب‌وکارهای داخلی به تدریج در حال تسلط بر فناوری‌های پردازش زبان طبیعی و زیرساخت‌های دیجیتال هستند و به کاهش شکاف فناوری با کشورهای توسعه‌یافته کمک می‌کنند.

جستجوی استعدادهای جوان که قادر به دنبال کردن حوزه‌های فناوری ملی استراتژیک باشند.

گروه ویتل به تازگی برنامه استعدادیابی ویتل ۲۰۲۶ را با مشارکت بیش از ۸۰۰ دانشجوی برجسته در حوزه‌های فناوری استراتژیک، که از بین ۱۲۰۰۰ متقاضی در سراسر کشور انتخاب شده‌اند، راه‌اندازی کرده است.

ویتل دیجیتال تلنت (Viettel Digital Talent) یک برنامه آموزشی و توسعه برای متخصصان فناوری است. این برنامه که از سال ۲۰۲۱ به صورت سالانه برگزار می‌شود، توسط متخصصان برجسته ویتل طراحی و تدریس می‌شود. از سال ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، این برنامه بیش از ۱۲۰۰۰ متقاضی، نزدیک به ۱۲۰۰ کارآموز و بیش از ۴۰۰ دانشجو را در حین تحصیل در دانشگاه به عنوان کارمند تمام وقت ویتل جذب کرده است. این برنامه از نظر مقیاس و کیفیت، یکی از برنامه‌های پیشرو کارآموزی فناوری محسوب می‌شود که به آموزش نیروی کار ماهر در حوزه فناوری کمک می‌کند.

کارآموزان برجسته در مراسم افتتاحیه Viettel Talent.

جذابیت Viettel Talent نشان می‌دهد که متخصصان جوان ماهر به طور فزاینده‌ای به برنامه‌های آموزشی عملی که به کارآموزان اجازه می‌دهد مستقیماً در مسائل اصلی فناوری و مدیریت در یک محیط تجاری شرکت کنند، علاقه‌مند هستند.

به گفته سپهبد تائو دوک تانگ، عضو کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، رئیس و مدیر کل گروه ویتل: «ویتل شرکتی است که فناوری و نوآوری را به عنوان هسته اصلی خود در نظر گرفته و مستقیماً در بخش‌های کلیدی ملی مانند زیرساخت، فناوری و تحول دیجیتال مشارکت می‌کند. برنامه‌های استعدادیابی ویتل از تمایل به اتصال مدارس و مشاغل، ایجاد شرایطی برای جوانان برای دسترسی به محیط‌های تحقیق، عملیات و توسعه فناوری از سنین پایین ناشی می‌شود. در فصل‌های گذشته، بسیاری از دانش‌آموزان محصولات کاربردی ایجاد کرده‌اند که هنوز هم در خدمت مردم ویتنام هستند و ما انتظار داریم فصل 2026 همچنان شاهد محصولات بسیار بیشتری از این دست باشد.»

در همین حال، بیش از ۲۰۰ کاندیدای برجسته که مرحله غربالگری درخواست FPT FutureTech Talents 2026 را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اند، وارد مرحله اول ارزیابی شایستگی در زمینه‌هایی مانند هوش مصنوعی، محاسبات ابری، امنیت سایبری و کوانتوم شده‌اند. این برنامه توسط FPT سازماندهی شده است تا استعدادهای جوانی را که قادر به دنبال کردن بخش‌های فناوری استراتژیک برای کشور هستند، جستجو و پرورش دهد.

برنامه‌ی استعدادهای فناوری آینده‌ی FPT 2026 با در نظر گرفتن این جهت‌گیری طراحی شده است. این برنامه دانش‌آموزانی را هدف قرار می‌دهد که دارای تفکر منطقی، مهارت‌های تحلیلی، توانایی حل مسئله و تمایل به یادگیری در یک محیط فناوری بسیار تخصصی هستند.  

در میان زمینه‌های این برنامه، کوانتوم امسال برجسته است. در حالی که هوش مصنوعی، فضای ابری و امنیت سایبری بازارهای شغلی کاملاً مشخصی را ایجاد کرده‌اند، کوانتوم همچنان یک فناوری نسبتاً جدید در ویتنام است که نیاز به پایه ریاضی قوی، تفکر الگوریتمی، قابلیت‌های تحقیقاتی و توانایی مقابله با مشکلات پیچیده دارد. برای دانشجویان فناوری، این هنوز یک مسیر نسبتاً جدید است و فرصت‌های محدودی برای کارآموزی و اشتغال در محیط‌های شرکتی دارد. بنابراین، گنجاندن کوانتوم در FPT FutureTech Talents 2026 دری دیگر را برای جوانان پرشور می‌گشاید تا مهارت‌های خود را بیازمایند، یاد بگیرند و به یک محیط تحقیق و کاربرد در دنیای واقعی نزدیک‌تر شوند.

بیش از ۲۰۰ داوطلب برجسته به دور اول ارزیابی صلاحیت راه یافتند.

دکتر نگو شوان باخ، دانشیار، مدیر موسسه هوش مصنوعی کوانتومی و امنیت سایبری (QACI)، مدیر بخش محصولات هوش مصنوعی، FPT Smart Cloud، گروه FPT، با به اشتراک گذاشتن نظرات خود در مورد این برنامه گفت: «برنامه استعدادهای فناوری آینده FPT به عنوان سفری برای انتخاب و توسعه استعدادهای جوان برجسته در حوزه فناوری طراحی شده است. داوطلبان مراحل ارزیابی متعددی را طی خواهند کرد، از بررسی درخواست‌ها و آزمون‌های حرفه‌ای مستقیم گرفته تا مصاحبه‌های عمیق، تا تفکر، قابلیت‌های تکنولوژیکی و توانایی آنها در سازگاری با محیط دنیای واقعی به طور جامع ارزیابی شود. پس از فرآیند انتخاب، مناسب‌ترین و برجسته‌ترین داوطلبان به کارآموزان بااستعداد این برنامه تبدیل خواهند شد.»

در شرایطی که فناوری به محرکی حیاتی برای رشد و رقابت‌پذیری تبدیل می‌شود، نیاز به جوانان با استعداد به طور فزاینده‌ای ضروری است. برای شرکت‌های فناوری، شناسایی و توسعه استعدادها نه تنها نیازهای فوری نیروی کار را برآورده می‌کند، بلکه آنها را برای حوزه‌های با اهمیت بلندمدت نیز آماده می‌کند.

منبع: https://www.qdnd.vn/giao-duc-khoa-hoc/cac-van-de/tim-kiem-nhan-tai-tre-cho-cong-nghe-chien-luoc-quoc-gia-1040924