![]() |
هر فرد یک مکانیسم خودکار خلاقیت منحصر به فرد و مؤثر دارد که ما آن را MO2I (حالت عمل خاص و مکرر) مینامیم. این مکانیسم خودکار، سازگاری، خلاقیت و اقدام برای تغییر محیط زندگی را ایجاد میکند.
شناسایی و نامگذاری این مکانیسم خودکار به ما کمک میکند تا کار یا خدمات خود را بهتر انتخاب کنیم (به خصوص برای فریلنسرها) و برای مدیران، به آنها کمک میکند تا وظایف را بهتر تخصیص دهند. وقتی یک کارمند بتواند روش خاص خود را برای انجام کارها درک کند، ده برابر سریعتر از دیگران، اما همچنین کارآمد و با ظرافت کار خواهد کرد و به عنوان یک امتیاز اضافی، او کار را با اشتیاق انجام میدهد و در کار خود احساس رضایت خواهد کرد. این یک برد-برد برای هر دو طرف، یعنی کارفرمایان و کارمندان، است.
![]() |
نویسنده، جوئل گیلون - مخترع Mo2i، و از بنیانگذاران موسسه MO2I میگوید: «هدف این کتاب کوچک این است که در سفر شما برای کشف و جذب روش کار خود، همچون قطبنمایی عمل کند و به شما در پرورش استعدادهایتان در عمل کمک کند. این همچنین نقطه شروعی برای سفری معنادار است که شما را به زیباترین نسخه از خودتان میرساند!».
امروزه روشهای زیادی برای کشف و شناخت خود وجود دارد. اینها راههایی برای شناخت افراد از نظر روانی، ذهنی، رفتاری، زبانی، معنوی، فکری، عاطفی، شخصیتی، جسمی و... هستند.
حوزه توسعه فردی به طور کلی و صنعت کوچینگ به طور خاص از روشها و ابزارهای زیادی استفاده میکند، مانند: NLP، تمرین روایی، مدیتیشن، MBTI، Disc، تحلیل رفتار متقابل، ارتباط بدون خشونت، لوگوتراپی، نقشه ذهنی، اناگرام شخصیت، ارتباط فرآیندی، رشد، گشتالت، همه ربعها در همه سطوح (AQAL)، چرخه نوسازی، زبان پاک، مدلسازی عوامل موفقیت، L'Element Humain...
![]() |
از فهرست بالا، میبینیم که هیچ روش و ابزاری وجود ندارد که بتواند جوهره عمل انسان، به ویژه یک عمل عالی، مثبت و منحصر به فرد در هر فرد را عمیقاً و به طور کامل بررسی کند. بنابراین، کشف خودمان در جوهره عمل، اینکه چگونه به روشی خاص عمل میکنیم، روشی مؤثر و اساسی است. به همین دلیل است که رابرت بی. دیلتز، یکی از متخصصان برجسته برنامهریزی عصبی-زبانی، زمانی در مورد این روش اظهار نظر کرد و گفت که این روش "انقلابی" است.
این روش Mo2i که سالها توسط جوئل گیلون مشاهده، تحقیق و اختراع شده است، نزدیک به 20 سال است که مورد استفاده قرار میگیرد و دارای حق چاپ توسط موسسه ملی مالکیت صنعتی فرانسه است.
ژوئل گیلون حدود ده سال به عنوان یک کانون اصلاح و تربیت برای نوجوانان بزهکار کار کرد، اما وقتی 30 ساله شد، تصمیم گرفت شغل خود را تغییر دهد: برای درمان کمرویی خود به در و دیوار میکوبید. سپس به دنبال حرفه تجارت رفت و تا سمت مدیر کل شعبهای از شرکت برق فرانسه پیش رفت.
او بعدها مشاور کسب و کار شد که به بهبود مهارتهای فروش کمک میکرد و اشتیاق او برای کمک به فریلنسرها بود که او را به سمت توسعه روش «برتری در عمل» سوق داد. او کشف کرد که هر یک از ما فقط یک راه برای انجام کارها داریم و این باعث میشود وقتی به آن روش عمل میکنیم، بسیار قدرتمند و مؤثر باشیم.
محقق بودن که پیوند نزدیکی با عمل و اراده برای اقدام به منظور تغییر جهان دارد، به معنای درک عملکرد انسان و کشف بهترینها در هر فرد با تمرکز بر عمل و کنار گذاشتن رفتار، نگرشها و ویژگیهای روانشناختی است.
جوئل گیلون مسیر جدیدی را برای درک مردم گشوده است و به همه، از افراد گرفته تا گروهها، کمک میکند تا با اشتیاق و آرامش مالی کار کنند.
![]() |
مترجم، توئی فونگ، دارای مدرک دکترا در رشته آموزش و محقق در دانشگاه ژنو است. توئی فونگ در زمینه استعمارزدایی فرهنگی و تاریخ آموزش استعماری تحقیق میکند و همچنین مشاور، ارزیاب و همکار پروژههای آموزشی و تربیتی در فرانسه، سوئیس و ویتنام است.
مدیر روابط خارجی آسیا، مشاور و مربی موسسه بینالمللی مدوس اپرندی (فرانسه)، متخصص در مربیگری زندگی و مربیگری مدرسه. او کارگاهها، مشاورهها و آموزشهایی را برای FPT، هیئت تحقیقات توسعه اقتصادی خصوصی، دانشگاه تانگ لانگ، Navigos Search، ActionAid ویتنام، Faros Education & Consulting، موسسه روانشناسی فرانسوی-ویتنامی... برگزار کرده است.
او نویسنده ۱۲ کتاب (به صورت مشترک، انفرادی و ترجمه شده)، نزدیک به ۱۰۰ مقاله علمی و عمومی، گزارشهای ملی (به ۳ زبان: ویتنامی، فرانسوی و انگلیسی) است. او جوایز معتبر بسیاری را از آن خود کرده است: جایزه کتاب خوب ۲۰۲۲، جایزه لویی کروس - آکادمی علوم اخلاقی و سیاسی (انستیتو فرانسه) ۲۰۱۸، جایزه روبرت مالت در تاریخ آموزش ۲۰۱۵، جایزه بهترین مقاله سی و چهارمین ISCHE ۲۰۱۲...
نظر (0)