شهر هوشی مین چگونه مقامات و کارمندان دولتی مازاد را جابجا می‌کند؟

شهر هوشی مین مقامات و کارمندان دولت را بین سازمان‌ها و واحدهای بخش دولتی جابجا خواهد کرد و آنها را از بخش اداری به بخش عمومی منتقل خواهد کرد.

کمیته مردمی شهر هوشی مین به تازگی طرحی را برای اجرای پروژه تنظیم، تعیین و اجرای رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران غیرمتخصص و کارگران (که در مجموع به عنوان مقامات و کارمندان دولت نامیده می‌شوند) پس از بازسازی دستگاه اداری منتشر کرده است.

شهر هوشی مین علاوه بر کاهش ۲۰ درصدی تعداد افرادی که از بودجه دولتی حقوق دریافت می‌کنند در عرض ۵ سال (۴ درصد در سال)، راه‌حل‌های زیادی برای مدیریت کارکنان مازاد، مانند اولویت‌بندی استخدام، بازسازی داخلی، گسترش و تقویت در سطح مردمی، پیشنهاد داده است.

در خصوص استخدام، روسای ادارات، سازمان‌ها و واحدها (که از این پس به عنوان ادارات نامیده می‌شوند) نیازهای استخدام پرسنلی خود را بررسی کرده و اولویت را به استقرار و چیدمان حداکثر تعداد پرسنل مازاد در چارچوب نظام سیاسی شهر می‌دهند.

سازمان‌هایی که نیاز به استخدام کارمندان دولت، کارمندان دولتی یا کارگران دارند، باید به طور فعال با سازمان‌هایی که پرسنل مازاد دارند، همکاری، هماهنگی و تبادل اطلاعات داشته باشند تا در مورد رویه‌های استخدام و جایگزینی فوری در موقعیت‌های مناسب به توافق برسند.

کارمندان دولت در بخش وو تی سائو (ناحیه ۳، شهر هوشی مین) کپی اسناد ساکنان را پردازش می‌کنند.

عکس: سید دونگ

در مورد راهکارهای تجدید ساختار داخلی، این طرح به وضوح بیان می‌کند که بر اساس ارزیابی و طبقه‌بندی مقامات و کارمندان دولت، رئیس سازمان به طور فعال با سازمان‌ها و واحدهای داخلی مربوطه هماهنگی خواهد کرد تا کارکنان را متناسب با الزامات، شرایط و استانداردهای پست‌های محول شده، مجدداً تنظیم و منصوب کند.

هر سازمان، طرح موقعیت‌های شغلی را به عنوان مبنایی برای تعیین ساختار و تعداد کارمندان دولت، مستخدمین دولتی و کارگرانی که پس از تجدید ساختار به سازمان‌ها و واحدها اختصاص داده می‌شوند، تدوین می‌کند تا از تناسب با وظایف و کارکردها اطمینان حاصل شود و اجرای مدیریت دولتی و خدمات به شهروندان و مشاغل تضمین گردد.

در این فرآیند، تجدید ساختار و ترتیب داخلی سازمان باید تعداد کافی از کارمندان دولت و کارمندان عمومی را برای تمام موقعیت‌های مورد نیاز (از جمله موقعیت‌هایی که انتظار می‌رود پر شوند اما هنوز پر نشده‌اند، و موقعیت‌های مربوط به سازمان‌ها و واحدهای تازه تأسیس) تضمین کند تا تعداد پرسنل مازاد به حداقل برسد.

در مواردی که هنوز نمی‌توان سمت‌های جدید را تعیین کرد، آژانس‌ها فهرستی تهیه کرده و آن را برای توصیه و انتقال به ادارات، هیئت‌ها و آژانس‌های شهری و همچنین اداره سازماندهی کمیته حزب شهر، جهت پر کردن سمت‌های خالی در چارچوب سهمیه نیروی انسانی اختصاص داده شده، به وزارت امور داخلی ارسال می‌کنند.

جابجایی کارمندان دولت بین ادارات دولتی

در خصوص طرح بازسازی و توسعه، شهر هوشی مین مقامات و کارمندان دولت را بین سازمان‌ها و واحدهای بخش دولتی جابجا خواهد کرد و آنها را از بخش اداری به بخش خدمات عمومی منتقل خواهد کرد.

بر این اساس، مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مازاد به سایر سازمان‌ها، واحدها و مناطقی که موقعیت‌های شغلی خالی و نیازهای استخدامی دارند، منتقل خواهند شد. اولویت با کسانی است که استانداردها و شرایط لازم را در مورد صلاحیت‌ها، تجربه و دستاوردهای کاری داشته باشند، جوان باشند و تمایل به ادامه مشارکت در بخش دولتی در درازمدت داشته باشند.

کارمند دولت که در کمیته مردمی بخش هیپ بین چان، شهر تو دوک، شهر هوشی مین کار می‌کند.

عکس: دیپ من

همزمان، شهر هوشی مین در حال تحقیق، انتقال و تخصیص کارمندان مازاد دولت از سازمان‌های دولتی به واحدهای خدمات عمومی در موقعیت‌هایی است که با صلاحیت‌ها، تجربه و مهارت‌های آنها مطابقت دارد؛ به ویژه موقعیت‌های رهبری و مدیریتی، موقعیت‌های حرفه‌ای مشترک و موقعیت‌های پشتیبانی و خدماتی.

پس از تکمیل بازسازی سازمانی، وزارت امور داخلی به کمیته مردمی شهر هوشی مین توصیه کرد که طرحی را برای اعزام مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی تحت مدیریت خود برای کار در سطح مردمی تدوین کند.

همزمان، دوره‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای را برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که به سمت‌های جدید منتقل می‌شوند یا وظایف و مسئولیت‌های اضافی به آنها محول می‌شود، سازماندهی کنید تا دانش و مهارت‌های آنها در خدمات عمومی بهبود یابد.

منبع: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm