شهر هوشی مین یک چارچوب شاخص کلیدی عملکرد (KPI) برای ارزیابی عملکرد مقامات خود تدوین می‌کند.

کمیته دائمی حزب شهر هوشی مین درخواست تکمیل یک سیستم چندبعدی و شفاف برای ارزیابی و رتبه‌بندی مقامات در سطح کمون را مطرح کرد. همزمان، آنها خواستار توسعه و انتشار چارچوبی از معیارهای ارزیابی عملکرد (KPI) برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان عمومی شدند.

کمیته دائمی حزب شهر هوشی مین درخواست تدوین و انتشار چارچوبی از معیارهای ارزیابی عملکرد (KPI) برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را داد - عکس: کوانگ دینه

کمیته دائمی حزب شهر هوشی مین به تازگی قطعنامه 09-NQ/TU را در مورد بهبود کیفیت کادرهای مردمی صادر کرده است.

جابجایی پرسنل از ادارات و سازمان‌ها به سطوح محلی.

بر این اساس، کمیته دائمی حزب شهر هوشی مین، وظیفه بهبود کیفیت مقامات مردمی را به عنوان یک پیشرفت در افزایش ظرفیت رهبری و قدرت مبارزاتی سازمان‌های حزبی و اثربخشی و کارایی مدیریت دولتی در سطح محلی، شناسایی کرده است.

پس از ادغام، کارکنان مقامات و کارمندان مردمی در ابتدا به طور مناسب تخصیص داده شدند، تعداد مورد نیاز تضمین شد، به سرعت با شرایط جدید سازگار شدند، حس مسئولیت بالایی را حفظ کردند و اساساً الزامات شغلی را برآورده کردند.

کمیته دائمی حزب شهر هوشی مین به طور منظم بررسی و ارزیابی جامعی از وضعیت فعلی نیروی کار انجام می‌دهد، برنامه‌ها و نتیجه‌گیری‌هایی را برای هدایت اجرای وظایف و راه‌حل‌ها منتشر می‌کند و به سرعت پست‌های رهبری و مدیریتی خالی را پر می‌کند.

همزمان، پرسنل بین واحدهای محلی، از ادارات و سازمان‌ها گرفته تا سطوح محلی، جابجا، استخدام و منتقل خواهند شد. همزمان، آموزش و توسعه تقویت شده و کاربرد تحول دیجیتال ارتقا خواهد یافت...

شهر هوشی مین قصد دارد تا سال ۲۰۳۰، ۱۰۰٪ دبیران کمیته‌های حزبی، روسای کمیته‌های مردمی و روسای کمیته‌های بازرسی حزبی در سطح کمون‌ها را از ساکنان غیرمحلی تشکیل دهد. ۱۰۰٪ مقامات مردمی و کارمندان دولت دارای مدرک دانشگاهی یا بالاتر خواهند بود و آموزش مهارت‌های دیجیتال دریافت خواهند کرد. ۱۰۰٪ مقامات، بسته به سمت‌های رهبری و مدیریتی خود، آموزش مهارت‌های مدیریت دولتی را دریافت خواهند کرد.

همزمان، اطمینان حاصل کنید که نسبت کادرهای جوان زیر ۴۲ سال ۲۰٪ یا بیشتر و کادرهای زن ۲۵٪ یا بیشتر در برنامه‌ریزی برای سمت‌های رهبری باشد. ۲۰ تا ۲۵٪ از رهبران کلیدی و اعضای کمیته دائمی کمیته حزب در سطح کمون باید زیر ۴۲ سال سن داشته باشند. نسبت اعضای زن کمیته حزب باید ۲۰ تا ۲۵٪ باشد و باید کادرهای زن در کمیته دائمی وجود داشته باشند.

برای پشتیبانی از کارکنان، روی هوش مصنوعی، دستیاران مجازی و نرم‌افزارهای مدیریتی سرمایه‌گذاری کنید.

قطعنامه 09-NQ/TU همچنین راهکارهای کلیدی را تشریح می‌کند. این راهکارها شامل ادامه ارزیابی جدی، مؤثر و اساسی کیفیت مسئولان مردمی و استانداردسازی مقررات برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت گروه‌ها و افراد به صورت فصلی و سالانه می‌شود.

این شهر سیستم ارزیابی و رتبه‌بندی مقامات، انجام ارزیابی‌های چندبعدی از مقامات سطح بخش (بر اساس عملکرد وظیفه، کیفیت خدمات، ظرفیت هماهنگی بین سازمانی، انضباط، نظم و یکپارچگی خدمات عمومی) و افشای عمومی نتایج ارزیابی طبق دستورالعمل را تکمیل کرده است. این شهر همچنین چارچوبی از معیارهای ارزیابی عملکرد (KPI) را برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان عمومی تدوین و منتشر کرده است.

کمیته دائمی حزب شهر هوشی مین همچنین خواستار مشخص شدن استانداردهای اخلاقی برای خدمات عمومی، سازوکارهای پاداش و سیاست‌های انضباطی و توسعه و بهبود چارچوب‌های شایستگی، معیارها و استانداردهای شغلی برای هر موقعیت و گروه شغلی در سطح کمون شد.

شهر هوشی مین برنامه‌ریزی برای مناصب کمیته حزبی و مناصب رهبری و مدیریتی در سطح مردمی را به شیوه‌ای پویا و باز اجرا خواهد کرد و به صورت دوره‌ای آنها را مورد بررسی قرار خواهد داد تا به سرعت پرسنل را ادغام و تکمیل کند تا بتوانند بلافاصله با کار سازگار شوند.

مطالعات آزمایشی در مورد آزمون‌های رقابتی برای سمت‌های رهبری و مدیریت انجام دهید و روش‌های استخدامی خاصی را برای کارکنان تدوین کنید تا به سرعت منابع انسانی را در سطح پایه تکمیل کنید.

این قطعنامه همچنین خواستار اجرای مؤثر سازوکارها و سیاست‌هایی برای ایجاد محیطی است که مقامات محلی را به نوآوری، خلاقیت و جسارت تفکر و عمل برای خیر عمومی تشویق کند، به سیاست‌های حقوق و مزایا توجه داشته باشد و استعدادهایی را که متناسب با ویژگی‌های محلی هستند، جذب کند.

ترویج تحول دیجیتال و کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی. سرمایه‌گذاری در توسعه برنامه‌های هوش مصنوعی، دستیاران مجازی، چت‌بات‌ها و نرم‌افزارهای مدیریتی برای پشتیبانی از کارکنان، کاهش فشار کاری، کوتاه کردن زمان پردازش و تضمین شفافیت در ارزیابی عملکرد.

برگردیم به موضوع

تین لانگ - کی فونگ

منبع: https://tuoitre.vn/tp-hcm-xay-dung-khung-kpis-danh-gia-hieu-suat-cong-tac-can-bo-20260427121149376.htm