شهر هوشی مین با پارادوکس کمبود نیروی کار و مازاد افراد بیکار مواجه است.

از کارخانه‌ها و لجستیک گرفته تا تجارت و خدمات، تقاضای استخدام در شهر هوشی مین رو به افزایش است، اما بسیاری از مشاغل هنوز در یافتن کارگران مناسب مشکل دارند. در همین حال، موج هوش مصنوعی و اتوماسیون همچنان فشار بر کارگران برای آموزش مجدد و سازگاری را افزایش می‌دهد.

نمایشگاه کاریابی در شهر هوشی مین

شکاف مهارتی در حال افزایش است.

بازار کار در شهر هوشی مین با یک تناقض روبرو است: کسب‌وکارها با کمبود نیرو مواجه هستند، با این حال بسیاری از کارگران هنوز برای یافتن شغل مناسب تلاش می‌کنند. در بحبوحه تحول سریع دیجیتال، شکاف بین مهارت‌های مورد نیاز کسب‌وکارها و توانایی‌های واقعی کارگران در حال افزایش است.

طبق گزارش وزارت امور داخلی شهر هوشی مین، در سه ماهه اول سال 2026، شهر هوشی مین نزدیک به 33000 نفر را ثبت کرده است که از مزایای بیکاری بهره‌مند شده‌اند، در حالی که مشاغل نیاز به پر کردن بیش از 82000 موقعیت شغلی داشتند. اکثر نیازهای استخدامی در بخش‌های نیروی کار غیرماهر و ماهر پایه در تولید، لجستیک و تجارت و خدمات متمرکز است. با این حال، بسیاری از مشاغل هنوز با مشکلاتی روبرو هستند زیرا کارگران هنوز مهارت‌های عملی لازم را ندارند.

سازمان‌ها نمایشگاه‌های شغلی برگزار می‌کنند تا کسب‌وکارها بتوانند مستقیماً با جویندگان کار ارتباط برقرار کنند.

این شکاف با پیشرفت فناوری به سرعت در حال گسترش است. طبق گزارش «آینده مشاغل ۲۰۲۵» مجمع جهانی اقتصاد، تا سال ۲۰۳۰، تقریباً ۲۲٪ از مشاغل جهانی تحت تأثیر هوش مصنوعی (AI) و اتوماسیون قرار خواهند گرفت. در حالی که حدود ۱۷۰ میلیون شغل جدید می‌تواند پدیدار شود، جهان همچنین در معرض خطر از دست دادن تقریباً ۹۲ میلیون شغل سنتی است. نکته قابل توجه این است که تقریباً ۶۰٪ از نیروی کار برای سازگاری با بازار جدید نیاز به آموزش مجدد یا ارتقاء مهارت خواهند داشت.

برای سال‌های متمادی، تعداد قابل توجهی از کارگران معتقد بودند که سخت‌کوشی و تعهد بلندمدت برای تضمین اشتغال پایدار کافی است. با این حال، در عصر دیجیتال، سابقه کار دیگر تضمینی برای چشم‌انداز شغلی نیست. مشاغل تکراری و کم‌مهارت به تدریج با ربات‌ها، خطوط تولید خودکار و هوش مصنوعی جایگزین می‌شوند.

طبق گزارش مجمع جهانی اقتصاد، تا ۴۱ درصد از کسب‌وکارهای جهانی پیش‌بینی می‌کنند که به دلیل توانایی هوش مصنوعی در انجام وظایف با کارایی بیشتر، در برخی موقعیت‌های شغلی، کارکنان خود را تعدیل کنند. نگران‌کننده‌ترین وضعیت، وضعیت کارگران میانسال است. بسیاری از افراد پس از سال‌ها اشتغال پایدار، تنها زمانی متوجه می‌شوند که مهارت‌هایشان قدیمی شده است که شغل خود را از دست می‌دهند. آن‌ها به راحتی در چرخه معیوب بیکاری، کار پاره وقت با درآمد ناپایدار و سپس عدم توانایی در پرداخت هزینه‌های آموزش جدید قرار می‌گیرند.

در همین حال، کسب‌وکارها به طور فزاینده‌ای کارگرانی را در اولویت قرار می‌دهند که با فناوری آشنا، سازگار و مایل به یادگیری مداوم باشند. به همین دلیل است که شکاف بین عرضه و تقاضای نیروی کار در حال افزایش است، حتی اگر نیازهای استخدامی همچنان بالا باشد.

کسب‌وکارها به دنبال استخدام کارمندانی هستند که در به‌کارگیری فناوری دیجیتال مهارت دارند.

به گفته خانم نگوین ون هان توک، مدیر مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین، تقاضای استخدام در حال حاضر به دلیل افزایش تولید و فعالیت‌های تجاری توسط کسب‌وکارها، به ویژه در بخش‌های صنعتی، لجستیک، تجارت و خرده‌فروشی، به شدت در حال افزایش است. با این حال، بازار کار هنوز از عدم تطابق قابل توجه بین نیازهای استخدامی و کیفیت نیروی کار رنج می‌برد.

خانم توک گفت: «بسیاری از کسب‌وکارها فاقد کارگرانی با مهارت و تجربه مناسب هستند، در حالی که بخشی از کارگران بسیار ماهر در یافتن شغل در زمینه خود مشکل دارند یا تمایلی به انجام وظایف ساده ندارند.»

به گفته کارشناسان کار، چالش فعلی نه تنها ایجاد مشاغل بیشتر، بلکه آموزش مجدد نیروی کار برای سازگاری با تغییرات فناوری نیز هست. بنابراین، سیاست‌های حمایتی از آموزش‌های حرفه‌ای از صندوق بیمه بیکاری باید گسترش یافته و ساده‌سازی شوند تا برای کارگران قابل دسترس‌تر باشند. در عین حال، سیستم آموزش حرفه‌ای باید به جای مدل آموزشی پراکنده فعلی، به سمت رویکردی انعطاف‌پذیرتر و هماهنگ‌تر با نیازهای واقعی کسب‌وکارها تغییر کند.

کارگران باید برای سازگاری تغییر کنند.

نه تنها کارگران تحت فشار موج تحول دیجیتال هستند، بلکه بسیاری از مشاغل در شهر هوشی مین نیز با کمبود طولانی مدت نیروی کار مواجه هستند. طبق پیش‌بینی‌های مرکز پیش‌بینی تقاضای منابع انسانی و اطلاعات بازار کار شهر هوشی مین، در سه ماهه دوم سال 2026، بازار کار شهر هوشی مین همچنان در وضعیت «تقاضا بیش از عرضه» خواهد بود و به 60،000 تا 75،000 موقعیت شغلی، عمدتاً در بخش‌های تولید و خدمات، نیاز خواهد داشت.

در بسیاری از مناطق صنعتی، کسب‌وکارها مجبورند دائماً تابلوهای استخدام نصب کنند و پرسنل خود را مستقیماً به مناطق پردازش صادرات بفرستند تا کارگر پیدا کنند، اما هنوز نمی‌توانند نیروی کار کافی استخدام کنند.

مشاغل در نمایشگاه‌های شغلی که توسط مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین برگزار می‌شود، مصاحبه‌های مستقیمی با جویندگان کار انجام می‌دهند.

آقای نگوین ترونگ هوانگ، مدیرعامل شرکت بسته‌بندی فوک تین، گفت که این شرکت دوره‌ای از کاهش شدید سفارشات و هزینه‌های بالای تولید را پشت سر گذاشته است، اما همچنان سعی کرده به جای اخراج‌های گسترده، نیروی کار خود را حفظ کند.

آقای هوآنگ گفت: «ما تصمیم گرفتیم ساعات کاری را کاهش دهیم، وظایف را سازماندهی مجدد کنیم و سود کمتری را برای حفظ تیم اصلی خود بپذیریم. اگر در دوران سخت کارگران را اخراج کنیم، جذب مجدد افراد باتجربه پس از بهبود بازار بسیار دشوار خواهد بود.»

به گفته آقای هوآنگ، به لطف حفظ نیروی کار موجود، این شرکت مانند بسیاری از مشاغل دیگر هنگام بازگشت سفارش‌ها با کمبود نیروی کار مواجه نشد. این امر نه تنها از نظر هزینه‌های استخدام یک مزیت است، بلکه به تثبیت تولید نیز کمک می‌کند.

آقای هوآنگ معتقد است که بازار کار به طور قابل توجهی تغییر کرده است، به طوری که کارگران دیگر صرفاً بر حقوق تمرکز نمی‌کنند، بلکه محیط کار، ثبات و نحوه برخورد شرکت‌ها با کارمندانشان را نیز در اولویت قرار می‌دهند.

آقای هوآنگ افزود: «کسب و کارها باید کارمندان را به عنوان دارایی‌های بلندمدت ببینند، نه به عنوان هزینه‌هایی که هر زمان اوضاع سخت می‌شود باید حذف شوند. وقتی اعتماد از بین برود، بازیابی آن بسیار دشوار است.»

جویندگان کار در نمایشگاه‌های کاریابی، مشاوره شغلی نسبتاً واضحی دریافت می‌کنند.

در همین حال، آقای دو دوآن نام، صاحب یک کسب و کار لجستیکی در شهر هوشی مین، گفت که بزرگترین چالش در حال حاضر استخدام کارگرانی است که قادر به استفاده از فناوری و سازگاری سریع با فرآیندهای دیجیتالی شدن باشند.

آقای نام گفت: «بسیاری از کاندیداها هنوز به روش‌های قدیمی کار عادت دارند، تمایلی به یادگیری مهارت‌های جدید ندارند یا توانایی استفاده از نرم‌افزارهای مدیریتی را ندارند. در همین حال، تقریباً هر فرآیندی در صنعت لجستیک بر روی یک پلتفرم دیجیتال عمل می‌کند.»

به گفته کارشناسان اقتصادی، در عصر هوش مصنوعی، مهمترین چیز برای کارگران دیگر «یادگیری یک حرفه برای یک عمر» نیست، بلکه توانایی یادگیری مداوم و سازگاری با تغییرات فناوری است. مهارت‌های موجود اگر به طور منظم به‌روزرسانی نشوند، می‌توانند به سرعت منسوخ شوند.

کارشناسان همچنین استدلال می‌کنند که هوش مصنوعی می‌تواند بازار کار را متحول کند، اما این به معنای حذف کامل مشاغل انسانی نیست. آنچه بسیاری از کارگران را عقب نگه می‌دارد، واکنش کند آنها به تغییر و عدم سازگاری با نوسانات جدید بازار است.

منبع: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm