فلسفه زندگی در میان مردم

استفاده از نیروهای متخصص و کارآمد، گامی مهم در توسعه ملی است

Trọng dụng hiền tài: Triết lý sống giữa nhân gian

رئیس جمهور هوشی مین و برخی از اعضای دولت موقت، سپتامبر ۱۹۴۵. (عکس آرشیوی)

از منظر تاریخی، رئیس جمهور هوشی مین تجربه اجداد خود را به ارث برد و قدرت روشنفکران را برای جنگ مقاومت و سازندگی ملی جمع‌آوری و مهار کرد. امروزه، زمانی که دانش و علم و فناوری مستقیماً به نیروهای مولد تبدیل می‌شوند، نقش صاحبان دانش - طبقه روشنفکر - حتی حیاتی‌تر می‌شود. ارزش نهادن و استفاده از افراد با استعداد، عاملی حیاتی در ارتقای توسعه ملی است.

داستانی تکان دهنده

در ۱۸ سپتامبر ۱۹۴۶، کشتی جنگی دویمونت دورویل از بندر دریایی تولون حرکت کرد و رئیس جمهور هوشی مین را پس از نزدیک به چهار ماه اقامت در فرانسه در یک مأموریت ویژه دیپلماتیک به ویتنام بازگرداند. در این کشتی مهندس فام کوانگ لی به همراه دکتر تران هو توک، مهندس وو دین کویین و مهندس وو کوی هوان حضور داشتند. رئیس جمهور هوشی مین آرزوی این چهار روشنفکر جوان با استعداد را برای بازگشت به خانه به همراه خود و شرکت در جنگ مقاومت قریب الوقوع برآورده کرده بود.

پیش از این، فام کوانگ لی مهندس ارشد یک کارخانه معروف تولید هواپیما در فرانسه بود و حقوقی دریافت می‌کرد که بسیاری از مردم به آن حسادت می‌کردند. با این حال، ثروتی که او در فرانسه اندوخت و با خود به ویتنام آورد، شامل تقریباً یک تن کتاب و اسناد علمی و فنی بود.

سفر دریایی از تولون به های فونگ همچنین زمانی بود که چهار روشنفکر مشهور فرانسوی در یک "دوره آموزشی سیاسی" ویژه که مستقیماً توسط رئیس جمهور هوشی مین تدریس می‌شد، شرکت کردند و بر وضعیت انقلابی و وظایف در سرزمین مادری خود تمرکز داشتند. هفت روز پس از بازگشت به ویتنام، در 27 اکتبر 1946، رئیس جمهور هوشی مین شخصاً مهندس فام کوانگ لی را به عنوان مسئول تحقیق و ساخت سلاح برای ارتش منصوب کرد. مهندس فام کوانگ لی اولین مدیر اداره مهمات ارتش خلق ویتنام شد. او با نام تران دای نگییا که توسط رئیس جمهور هوشی مین انتخاب شده بود، مشهور شد.

مهندس تران دای نگیا، ضمن انجام تحقیقات علمی و رهبری صنعت نوپای دفاع ملی در سال‌های سخت جنگ مقاومت علیه فرانسوی‌ها، معلمی فداکار نیز بود و نیروی کار کارگران مهمات نظامی و افسران فنی را آموزش می‌داد. نسل‌های زیادی از شاگردانش کار او را ادامه دادند و در پیروزی‌ها علیه مهاجمان و حفاظت قاطع از سرزمین پدری سهیم بودند.

پروفسور تران دای نگیا

از ژرفای تاریخ

در دوران فئودالی، سیستم امتحانات مسئول انتخاب افراد با استعداد بود. بسیاری از فارغ التحصیلان دکترا به سیاستمداران، دیپلمات‌ها، مربیان و چهره‌های فرهنگی مشهوری تبدیل شدند و سهم قابل توجهی در پیشرفت داشتند. افراد با استعداد زیادی صرف نظر از سن، پیشینه یا جایگاه اجتماعی‌شان، به مناصب مهم گمارده می‌شدند.

در دوران مدرن، روشنفکران ویتنامی، با سنت میهن‌پرستانه و روحیه ملی عمیقاً ریشه‌دار خود، نقش مهمی در تحولات چشمگیر اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ویتنام در نیمه اول قرن بیستم ایفا کردند. بسیاری از روشنفکران از دانشی که از فرانسه کسب کرده بودند به عنوان سلاحی در مبارزه ملی استفاده کردند.

روشنفکران میهن‌پرست برجسته‌ای مانند فان ون ترونگ، نگوین آن نین، دائو دوی آن، فام نگوک تاچ و نگوین هو تو، از تحسین فراوان مردم برخوردار بودند. آن‌ها زندگی مادی راحت را کنار گذاشتند، به امتیازات و افتخارات وعده دادند و تهدیدهای مجازات از سوی دولت استعماری را نادیده گرفتند تا مبارزات متعددی را برای حفاظت از حقوق و منافع مردم و ملت رهبری کنند.

در روزهای اولیه‌ی تشکیل دولت مردمی، رئیس جمهور هوشی مین تأکید کرد: «مقاومت باید دست در دست سازندگی ملی پیش برود. تنها با پیروزی در مقاومت می‌توان سازندگی ملی را به موفقیت رساند. تنها با موفقیت قطعی در سازندگی ملی می‌توان به سرعت به پیروزی رسید. سازندگی نیازمند افراد با استعداد است. اگرچه کشور ما هنوز افراد با استعداد زیادی ندارد، اما اگر در انتخاب، توزیع و استفاده از آنها مهارت داشته باشیم، افراد با استعداد روز به روز توسعه یافته و تکثیر می‌شوند.»

با همان روحیه‌ای که تان نان ترونگ بیش از پانصد سال پیش (۱۴۸۴) بر روی اولین سنگ یادبود در معبد ادبیات تانگ لونگ نوشت: «افراد با استعداد، خون حیات ملت هستند. وقتی خون حیات قوی باشد، ملت قوی و پیشرفت خواهد کرد.» در سال‌های اولیه دشوار و چالش‌برانگیز ویتنام جدید، رئیس‌جمهور هوشی مین از مشارکت افراد با استعداد قدردانی کرد.

روشنفکران و محققان به دعوت محترمانه رئیس جمهور هوشی مین از افراد با استعداد پاسخ دادند. بسیاری از آنها توسط اولین مجلس ملی به کمیته دائمی مجلس ملی و دولت منصوب شدند. دانشمند مشهور نگوین وان تو توسط مجلس ملی به عنوان رئیس کمیته دائمی انتخاب شد، به همراه سایر اعضایی که از روشنفکران برجسته آن زمان بودند: بویی بانگ دوآن، هوانگ وان دوک، نگوین تان گی ترونگ، هوانگ مین گیام، دونگ دوک هین و غیره.

دولت ائتلافی مقاومت شامل بسیاری از روشنفکران به عنوان وزیر بود: هوین توک خانگ، فان آن، وو دین هو، تران دانگ خوآ... دفتر امور دانشگاه به ریاست دکتر نگوین ون هوین... روشنفکران و استعدادهای ویتنامی توسط دولت، به رهبری رئیس جمهور هوشی مین، در جبهه‌های مقاومت و ملت‌سازی در سال‌های اولیه جمهوری جوان و در طول مراحل بعدی حفاظت از استقلال و ساختن کشور، مورد قدردانی و استفاده قرار گرفتند.

استفاده از استعدادها در شرایط جدید

روند شتاب‌گیری صنعتی شدن و نوسازی کشور، تقاضاهای جدیدی را برای منابع انسانی باکیفیت ایجاد می‌کند. توسعه و بهبود کیفیت منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، نقش راهبردی مهمی در برآورده کردن الزامات توسعه در چارچوب انقلاب صنعتی چهارم و ادغام عمیق بین‌المللی در دنیای جهانی‌شده ایفا می‌کند.

دبیرکل تو لام بر آگاهی از دوران جدید ملت تأکید کرد: کادرها و کار کادری مسائلی «بسیار حیاتی» هستند، «همه چیز را تعیین می‌کنند»، «کادرها ریشه همه کارها هستند» و عامل تعیین‌کننده در موفقیت یا شکست انقلاب هستند. ایجاد تیمی از کادرهای توانمند برای هدایت کشور به دوران جدید، دوران پیشرفت ملی، یک ضرورت فوری است.

استعدادهای فردی استثنایی اغلب حاوی عنصری از توانایی ذاتی هستند. با این حال، این ویژگی‌ها باید از طریق یک فرآیند طولانی و دشوار آموزش پرورش داده شوند. برای اینکه استعدادهای فردی آشکار شوند و مورد استفاده، توسعه و سودمندی برای جامعه قرار گیرند، نیازمند قدردانی رهبران و تشویق جامعه به عنوان یک کل، همراه با شبکه‌ای گسترده از ارتباطات و تعاملات است.

پرورش و پرورش استعداد، فلسفه زندگی در میان مردم را تجسم می‌بخشد. ارزش نهادن به استعداد، برتری نظام اجتماعی را نشان می‌دهد. اینها جنبه‌های فرهنگی هستند که «قدرت نرم» ملتی را تشکیل می‌دهند که ما برای ساختن آن تلاش می‌کنیم.

برای هر فرد، الزام تخصص حرفه‌ای در کنار الزامات شخصیت اخلاقی و درستکاری قرار می‌گیرد. علاوه بر ویژگی‌های ذاتی، فرآیند آموزش دقیق برای تکمیل توانایی و شخصیت، برای تبدیل شدن به فردی برجسته، فردی با استعداد و دارای ارزش‌های عمیق فرهنگی و انسانی ضروری است.

در سطح کلان، «استراتژی ملی جذب و بهره‌برداری از استعدادها تا سال ۲۰۳۰، با چشم‌انداز تا سال ۲۰۵۰» وجود دارد که توسط دولت در ۳۱ ژوئیه ۲۰۲۳ صادر شده است. این استراتژی، جستجوی استعدادها را تشویق می‌کند، افرادی را با شخصیت اخلاقی و سبک زندگی نمونه شناسایی می‌کند؛ افرادی که تمایل به مشارکت و خدمت به ملت و مردم آن دارند؛ در عین حال بر مسئولیت کسانی که استعدادها را توصیه و معرفی می‌کنند تأکید دارد؛ و صراحت، شفافیت و دموکراسی را در فرآیند توصیه، معرفی و شناسایی استعدادها تضمین می‌کند.

ما این سیاست‌ها را اجرا کرده‌ایم، سازوکارها و معیارهای غربالگری را به کار گرفته‌ایم تا اطمینان حاصل کنیم که افراد واقعاً بافضیلت و بااستعداد نادیده گرفته نمی‌شوند، و در عین حال از نادیده گرفته شدن افراد فاقد ویژگی‌های لازم نیز جلوگیری می‌کنیم، تا افراد بااستعداد بیشتری ظهور کنند و به رسمیت شناخته شوند که شایسته آن هستند.

منبع