در فضایی گرم و صمیمانه میان رهبران واحدها، فرماندهان و رفقا، بسیاری از نمایندگان با جسارت مشکلات و موانعی را که در انجام وظایف خود با آنها مواجه بودند، و همچنین شرایط خانوادگی و زندگی شخصی خود را مطرح کردند.

ستوان یکم فام کونگ ترین، فرمانده دسته ۲ (گروهان ۸، گردان ۲)، صادقانه اعتراف کرد که او، مانند بسیاری از رفقایش، یک افسر تازه فارغ‌التحصیل با تجربه محدود در آموزش، مدیریت و فرماندهی نیروها است و هنوز "خلاهایی" در دانش عملی دارد. برای برآورده کردن خواسته‌های مأموریت، گروه افسران باید دائماً شخصیت اخلاقی خود را مطالعه، پرورش و بهبود بخشند. تنها در این صورت است که می‌توانند وظایف محوله را انجام دهند. ستوان یکم فام کونگ ترین، مانند بسیاری از افسران دیگر، امیدوار است که در آینده، افسران و فرماندهان در تمام سطوح به ایجاد شرایطی برای افسران ادامه دهند تا واقعاً خود را از طریق کار، توانایی‌ها و راهنمایی‌های ایدئولوژیکی خود اثبات کنند و همچنین مهارت‌های نرم را پرورش دهند.

سرگرد نگوین هوانگ آن، دبیر حزب و کمیسر سیاسی گردان ۲، با اشاره صریح به علل افزایش تخلفات انضباطی در میان دانشجویان افسری، اظهار داشت که این علل هم عینی و هم ذهنی هستند و عوامل ذهنی اصلی‌ترین آنها هستند. این امر به دلیل تأثیر عوامل منفی از جنبه تاریک جامعه، سبک زندگی اسراف‌آمیز، خودخواهانه، فرصت‌طلبانه و عمل‌گرایانه‌ای است که در حال حاضر در میان بخشی از دانشجویان افسری رایج است. علاوه بر این، رهبری و هدایت برخی از کمیته‌های حزبی محدود است و به افکار، احساسات و زندگی دانشجویان افسری توجه نمی‌کند و منجر به تخلفات انضباطی و خود-غفلتی می‌شود.

سرهنگ دوم دو وان کین، معاون کمیسر سیاسی هنگ، ضمن موافقت با دیدگاه فوق، تأکید کرد که در حال حاضر، افسران هنگ تحت تأثیر انقلاب صنعتی چهارم و جنبه‌های منفی اقتصاد بازار قرار گرفته‌اند و بسیاری از آنها سود و زیان خود را با همسالان خود که در محیط‌های دیگر کار می‌کنند، مقایسه می‌کنند. بنابراین، رهبران و فرماندهان در تمام سطوح باید به هماهنگ‌سازی مشارکت و پاداش، به ویژه با آموزش منظم، ایجاد انگیزه و ایجاد عزم و اراده در بین افسران، توجه کنند.

افسران جوان از هنگ ۱۴۱، سربازان را در نبرد غیرمسلحانه آموزش می‌دهند.

کمیته حزبی هنگ و کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، نحوه‌ی به‌کارگیری و استفاده‌ی مناسب از افسران را با توجه به توانایی‌ها و نقاط قوت آنها بررسی و به مقامات بالاتر پیشنهاد خواهند داد و سیاست‌های تشویقی را برای تشویق، جذب و ایجاد انگیزه در افسران برای کار با آرامش خاطر پیشنهاد خواهند داد.

در طول سمینار، بسیاری از افسران با شور و شوق در مورد رهبری و هدایت کمیته‌های حزبی و فرماندهان در تمام سطوح مربوط به سپاه افسران؛ مزایا و دشواری‌های انجام وظایف آنها؛ وضعیت فعلی ایدئولوژی افسران، اعضای حزب و افسران؛ و افکار، آرزوها و انگیزه‌های آنها برای تلاش، بحث، تبادل نظر و ایده‌های خود را به اشتراک گذاشتند. بسیاری از نظرات به سعادت خانواده، تجربیات در حفظ عشق و اسرار تربیت فرزندان سالم و خوش رفتار برای خانواده‌های نظامی اشاره داشت.

به عنوان صریح‌ترین موضوع مورد بحث، نمایندگان توافق کردند که خوشبختی خانواده‌های نظامی «نوع خاصی از خوشبختی» است که در آن «نیمه دیگر» افسر باید مسئولیت‌های زیادی مانند همسر، مادر و پدر بودن را بر عهده بگیرد تا شوهر بتواند روی کار خود تمرکز کند و به واحد خود متعهد بماند. بنابراین، برای اطمینان از یک زندگی خانوادگی هماهنگ برای افسران نظامی، آنها باید شوهران و پدران نمونه‌ای باشند، همیشه بدانند که چگونه از خانواده‌های خود مراقبت کنند، به همسران و فرزندان خود اهمیت دهند، با عشق و حمایت، خانواده‌های خود را به اشتراک بگذارند، تشویق کنند و پرورش دهند.

این دقیقاً همانطور است که کاپیتان نگوین ترونگ دوی، معاون افسر سیاسی گردان ۳، به طور محرمانه گفت: «زنی که تصمیم می‌گیرد با یک سرباز ازدواج کند، تصمیم شجاعانه‌ای می‌گیرد و باید سختی‌های زیادی را در زندگی تحمل کند. همسرم تمام کارهای خانه، چه بزرگ و چه کوچک، را انجام می‌دهد. من به خودم می‌گویم که باید به طور فعال خودم را پرورش دهم و بهبود بخشم، خودم را در کارم ثابت کنم و به خانواده‌ام اهمیت بدهم و در آنها سهیم باشم تا شایسته فداکاری‌های خاموش همسرم باشم.»

در گفتگو با سرهنگ دوم دو وان کوان، دبیر کمیته حزب و کمیسر سیاسی هنگ ۱۴۱، متوجه شدیم که بیش از ۸۰٪ از افسران این هنگ را افسران درجه‌دار تشکیل می‌دهند که بیش از ۵۵٪ آنها مجرد هستند. کمیته حزب و فرماندهی هنگ همیشه شرایط مساعدی را برای افسران درجه‌دار ایجاد می‌کنند تا با آرامش خاطر کار کنند، مشارکت کنند، پیشرفت کنند و رشد کنند. در سال‌های اخیر، افسران درجه‌دار کمک‌های مهم بسیاری به مأموریت هنگ کرده‌اند و به واحد در حفظ ثبات و بهبود زندگی مادی و معنوی افسران و سربازان آن کمک کرده‌اند.

در فضایی از تبادل نظر دموکراتیک و آزاد، و با فرصتی برای گوش دادن به رهبران و فرماندهان واحدها در مورد نگرانی‌ها، ارائه راهنمایی‌های ایدئولوژیک و ایجاد انگیزه در تلاش‌هایشان، افسران و سربازان هنگ اعتماد به نفس و آرامش خاطر خود را در کارشان ابراز کردند، متعهد به ساختن واحد، تقویت تاب‌آوری خود در غلبه بر مشکلات و همیشه پذیرش و انجام موفقیت‌آمیز تمام وظایف محوله بودند.

متن و عکس‌ها: DAO NGOC LAM