از آرزوی «خودآموزی» تا یک ابتکار عمل رو به گسترش.

روز سالانه‌ی ارتقای آموزش ویتنام (دوم اکتبر) فرصتی است برای گرامیداشت روحیه‌ی یادگیری و آموزش مادام‌العمر در میان مردم سراسر کشور. امسال، در میان بسیاری از افراد نمونه، داستان خانم دائو تان هائو (مدیر تعاونی چای هائو دات، کمون تان کونگ، استان تای نگوین) به طور ویژه‌ای چشمگیر است. او بدون تحصیلات رسمی، اما با عشق به چای و عطش دانش، راه‌حل‌های نوآورانه‌ی بسیاری را توسعه داده است که ارزش عملی به همراه دارند و تأثیر موجی قوی دارند.

هیئت اعزامی از جایزه استعدادهای ویتنام ۲۰۲۵ - جایزه «ترویج یادگیری - خودآموزی برای دستیابی به موفقیت» - یک مطالعه میدانی روی محصول لوله غیرفعال‌سازی مخمر چای انجام داد.

خانم هائو که در خانواده‌ای با نسل‌های کشت چای متولد شده بود، دوران کودکی‌اش پر از روزهایی بود که با همراهی مادر و خواهرش به مزارع چای می‌رفت تا برگ‌های چای را بچینند و خشک کنند. در حالی که کشت چای ممکن است شغلی آشنا و معمولی به نظر برسد، خانم هائو همیشه با این سوال پیش می‌رفت: چگونه می‌توانیم چای را بهتر کنیم و چگونه می‌توانیم زندگی چای‌کاران را بهبود بخشیم؟

او که فاقد تحصیلات رسمی بود، ترجیح داد از طریق کار و تلاش یاد بگیرد. او با دقت تجربیات خود را از کار روزانه‌اش، از انتخاب انواع چای و کوددهی گرفته تا برداشت و فرآوری، ثبت می‌کرد. این کشاورز ساده‌لوح، روز به روز به یک دانشجوی مادام‌العمر در زمینه کشت چای تبدیل شد.

فلسفه یادگیری او ساده اما عمیق است: «یادگیری در مدرسه ارزشمند است، اما یادگیری از طریق کار روزانه نیز یک تجربه یادگیری عالی است. هر شکست یک درس است، هر ابتکار موفقی یک فصل جدید است. بدون یادگیری و کاوش، فرد راکد خواهد ماند...» همین روحیه بود که او را به نوآوری مداوم و خلق ابتکاراتی که تأثیر عمیقی بر جامعه گذاشت، ترغیب می‌کرد.

از همه مهم‌تر، او لوله غیرفعال‌سازی مخمر چای را معرفی کرد. پیش از این، فرآیند غیرفعال‌سازی مخمر کاملاً دستی انجام می‌شد. کارگران برای کنترل دما و زمان‌بندی به حواس خود متکی بودند. حتی یک انحراف جزئی می‌توانست باعث شود کل چای عطر و کیفیت خود را از دست بدهد. خانم هائو که بارها شاهد تلاش‌های هدر رفته اعضای تعاونی بود، به دنبال راهی برای اصلاح این وضعیت بود.

شاید برایتان جالب باشد

بیش از ۲۰۰ نفر از مسئولان و رهبران اتحادیه‌های کارگری مردمی آموزش حرفه‌ای دیدند.در اول جولای، فدراسیون کار استانی تای نگوین یک کنفرانس آموزشی در مورد کار اتحادیه‌های کارگری برای بیش از ۲۰۰ نفر از مقامات و رهبران اتحادیه‌های کارگری مردمی برگزار کرد.

انجمن تروونگ شوان برای ارتقای یادگیری، هدف خود را ایجاد یک جامعه‌ی شهروند-یادگیرنده‌ی دیجیتال قرار داده است.در تاریخ ۳ ژوئن، انجمن ترویج آموزش در کمون ترونگ شوان (استان لام دونگ) اولین مجمع عمومی نمایندگان خود را برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱ برگزار کرد.

تای نگوین: رشد اقتصادی در سه ماهه دوم در سطح کشور رتبه سوم را کسب کرد.رشد اقتصادی قوی در سه ماهه دوم و شش ماه اول سال 2026، تاب‌آوری اقتصاد تای نگوین را تأیید می‌کند و پایه و اساس محکمی را برای استان ایجاد می‌کند تا به اهداف رشد دو رقمی در سال 2026 دست یابد.

پس از ده‌ها آزمایش، شکست و شروع مجدد، سرانجام غیرفعال‌کننده مخمر چای ساخته شد. طراحی ساده و کاربرپسند آن نتایج قابل توجهی را به همراه دارد: حفظ طعم، افزایش عملکرد و تضمین ثبات محصول. از زمان معرفی، چای هائو دات در بین مصرف‌کنندگان محبوب‌تر شده است و این برند به تدریج جایگاه خود را در بازار تثبیت کرده است.

به لطف تحول دیجیتال، محیط کاری شفاف و منصفانه شده و این امر باعث افزایش مشارکت کارکنان در شرکت تعاونی چای هائو دات شده است.

این ابتکار نه تنها محدود به این تعاونی است، بلکه توسط بسیاری از خانوارهای منطقه مورد مطالعه و اجرا قرار گرفته است. نکته قابل توجه این است که در سال 2025، "مهارکننده مخمر چای" مفتخر به انتخاب به عنوان یکی از پنج پروژه برجسته در سراسر کشور شد و برای دور نهایی جایزه "ترویج آموزش - خودآموزی تا موفقیت"، بخشی از سیستم جایزه استعدادهای ویتنامی، نامزد شد. این یک تقدیر شایسته است که به افراد و گروه‌هایی اهدا می‌شود که علیرغم نداشتن آموزش رسمی، از طریق کار عملی محصولاتی با ارزش اقتصادی و اجتماعی بالا ایجاد کرده‌اند.

در حالی که «مهارکننده مخمر چای» نتیجه یک اخلاق کاری طولانی و متعهدانه است، سیستم زمان‌بندی مبتنی بر Face ID جسارت این تعاونی را در ادغام فناوری دیجیتال در تولید نشان می‌دهد. خانم هائو و اعضای تعاونی، با توجه به نیاز به مدیریت نیروی کار شفاف و صرفه‌جویی در زمان، یک سیستم تشخیص چهره را مستقیماً در مزرعه چای پیاده‌سازی کردند. کارگران به سادگی چهره خود را اسکن می‌کنند و داده‌ها به طور خودکار در نرم‌افزار ذخیره می‌شوند که از خطاها جلوگیری کرده و عدالت را تضمین می‌کند.

خانم نگوین تی هوا، که سال‌هاست در این تعاونی فعالیت دارد و همچنین رئیس تیم چیدن چای است، گفت: «از زمانی که Face ID معرفی شده است، دیگر نگران سردرگمی در مورد روزهای کاری نیستیم. کسانی که بیشتر کار می‌کنند به درستی ثبت می‌شوند و کسانی که غایب هستند نیز به وضوح شناسایی می‌شوند. همه احساس امنیت و تعهد بیشتری می‌کنند.»

ایالات متحده - ویتنام: از دست ندهید

سفیر نگوین کوک دونگ از مینه‌سوتا، ایالات متحده آمریکا، بازدید و در آنجا مشغول به کار است.از ۲۸ تا ۳۰ ژوئن، نگوین کوک دونگ، سفیر ویتنام در ایالات متحده، به مینه‌سوتا سفر و در آنجا مشغول به کار شد.

ویتنام شرکت‌های آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری در فناوری پیشرفته تشویق می‌کند.صبح روز 26 ژوئن، در دفتر مرکزی دولت، هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، آقای جف پلیس، مدیر زنجیره تأمین گروه Coherent (ایالات متحده آمریکا) را به حضور پذیرفت. در طول این دیدار، معاون نخست وزیر تأیید کرد که ویتنام، کسب و کارهای آمریکایی را به گسترش سرمایه‌گذاری، به ویژه در صنایع فناوری پیشرفته، نوآوری و نیمه‌هادی، تشویق می‌کند.

تشویق کسب‌وکارهای آمریکایی به گسترش سرمایه‌گذاری در بخش‌های فناوری پیشرفته.هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، گفت که ویتنام از گسترش فعالیت‌های شرکت‌های آمریکایی در ویتنام، به ویژه در صنایع پیشرفته و بخش‌هایی با ارزش افزوده بالا، استقبال می‌کند.

این ابتکارات نشان می‌دهد که در شرکت تعاونی چای هائو دات، روحیه یادگیری محدود به افراد نیست، بلکه به یک نیروی محرکه مشترک تبدیل شده است. از خانم هائو - نمونه بارز یک "فرد یادگیرنده" - این روحیه به بسیاری از اعضای خانواده‌اش و شرکت تعاونی سرایت کرده است. در اینجا، هر عضو به طور فعال یاد می‌گیرد، جرات نوآوری دارد و یادگیری را بخش جدایی‌ناپذیر کار روزانه خود می‌داند.

منبع: https://baothainguyen.vn/nghi-quyet-57/khoa-hoc-cong-nghe/202510/tu-khat-vong-tu-hoc-den-sang-kien-lan-toa-f1a1e30/