کاندیداها و کسب‌وکارها در مارپیچ استخدام هوش مصنوعی گیر افتاده‌اند

جوانان با استفاده از ChatGPT رزومه می‌نویسند، استخدام‌کنندگان با استفاده از هوش مصنوعی درخواست‌ها را فیلتر می‌کنند و این باعث می‌شود هم کاندیداها و هم کسب‌وکارها در یک دور باطل متناقض قرار بگیرند.

جوانان بیشتری از ChatGPT برای نوشتن رزومه، نامه‌های درخواست کار و پاسخ‌های مصاحبه خود استفاده می‌کنند.

در همین حال، کسب‌وکارها برای اسکن، طبقه‌بندی و امتیازدهی رزومه‌ها به ابزارهای هوش مصنوعی متکی هستند.

این یک مارپیچ متناقض ایجاد می‌کند، جایی که پروفایل نوشته شده توسط هوش مصنوعی توسط خود هوش مصنوعی رد می‌شود.

هریس، فارغ‌التحصیل ممتاز، بیش از ۲۰۰ درخواست کار ارسال کرد اما تقریباً هیچ پاسخی دریافت نکرد.

بسیاری از کارگران باتجربه نیز با وضعیت مشابهی روبرو هستند و با وجود توانایی‌های مناسبشان، توسط هوش مصنوعی «نادیده گرفته» می‌شوند.

کسب‌وکارها می‌خواهند در زمان صرفه‌جویی کنند، اما به‌طور تصادفی فرآیند استخدام را کم‌اثر می‌کنند.

اکنون کارگران آمریکایی به طور متوسط ​​​​10 هفته طول می کشد تا شغل پیدا کنند، که بسیار طولانی تر از قبل است.

کارشناسان توصیه می‌کنند که کاندیداها برای افزایش فرصت‌ها، باید روی مهارت‌های نرم و شبکه‌سازی مستقیم تمرکز کنند.

خوانندگان عزیز، لطفا ویدیوهای بیشتری تماشا کنید: ابزار اسکن عنبیه برای تأیید هویت انسان | VTV24

منبع: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html