فرهنگ مطالعه در کسب و کار

امروزه، در کنار ارتقای تولید و کسب و کار، بسیاری از شرکت‌ها بر اجرای مدل‌های یادگیری و آموزش برای تیم‌های مدیریتی و کارکنان تمرکز می‌کنند تا توسعه هر فرد را ارتقا دهند. در این میان، کتابخوانی یکی از مدل‌های ساده‌ای است که نتایج مثبتی به همراه دارد...

شرکت سائو فونگ نام لیمیتد، ده دقیقه اول صبح را برای مطالعه کارمندان اختصاص می‌دهد.

دکتر تران کواک توان، مسئول کلینیک RHM فونگ نام از شرکت سائو فونگ نام، مشتاق یادگیری و کشف دانش جدید است و عاشق کتاب و مطالعه است. در کنار یادگیری از مدرسه و محل کار، بخش مهمی از دانشی که او جمع‌آوری کرده است از کتاب‌هایی می‌آید که او مرتباً هر روز به عنوان یک عادت و سرگرمی سالم می‌خواند. آقای توان با درک اهمیت خودآموزی، می‌خواهد روحیه مطالعه را در کارکنان و کارگران خود گسترش دهد تا هم نیازهای روزافزون کار در صنعت خدمات را برآورده کند و هم مهارت‌ها و دانش جدیدی را برای توسعه خود و کسب و کار بیاموزد. آقای توان برای تشویق همکارانش در شرکت به خواندن کتاب و عشق به کتاب، هر روز 20 دقیقه از صبح زود را صرف مرور کارهای روز قبل و اجرای کارهای امروز می‌کند. سپس او کسی را برای خواندن یک فصل از کتاب تعیین می‌کند تا تمام اتاق به آن گوش دهند و سپس کارکنان از خواندن آن کتاب درس می‌گیرند.

کادر پزشکی بیمارستان عمومی هونگ وونگ، شرکت توسعه پزشکی ویتنام، از زمان استراحت خود برای مطالعه کتاب و بهبود دانش خود استفاده می‌کنند.

در قسمت پذیرش کلینیک، یک قفسه کتاب با صدها کتاب از انواع مختلف مانند: فلسفه، آموزش ، کودکان... کتاب‌هایی که مردم بیشتر به خواندن آنها علاقه دارند عبارتند از: راه موفقیت، مهربانی، نظم و انضباط، شغل درست، هرگز شکست نمی‌خورد، همه چیز یک چالش است... مجموعه کتاب‌های کودکان: بزرگ شدن با افراد بزرگ، کاشت بذر با افراد بزرگ... آقای تران کوک توان گفت: «نه تنها الهام‌بخش مطالعه برای کارمندان، بلکه ما می‌خواهیم این مطالعه را هنگام انتخاب خدمات در اینجا به مشتریان نیز منتقل کنیم. وقتی تلفن‌های هوشمند و دستگاه‌های متصل به اینترنت به تدریج ارتباط بین مردم را از بین می‌برند، نمی‌خواهم مشتریانم هنگام انتظار فقط به تلفن‌های خود نگاه کنند، بلکه کتاب‌های مناسبی را برای خواندن انتخاب کنند. بسیاری از مشتریان دائمی من کودکانی هستند که به اینجا می‌آیند و مستقیماً به سمت قفسه کتاب می‌دوند تا کتابی را که از آخرین باری که آمده بودند، انتخاب کنند. بسیاری از مشتریان از من کتاب قرض می‌گیرند تا بخوانند و سپس آنها را برگردانند، کتاب را عوض کنند و...».

کتابخانه شرکت توسعه پزشکی ویت لیمیتد در حال حاضر بیش از ۱۰۰۰ کتاب، عمدتاً کتاب‌هایی در زمینه پزشکی تخصصی، لذت پزشکی، ادبیات و هنر؛ دانش تخصصی؛ مهارت‌های زندگی؛ داستان‌های موفقیت، داستان‌های زندگی، داستان‌های شغلی، کمیک‌ها و... را در خود جای داده است. تعداد کتاب‌های اینجا هر روز در حال افزایش است. آقای فام ون هوک - رئیس هیئت مدیره و مدیر کل شرکت توسعه پزشکی ویت لیمیتد، گفت: «علاوه بر کتاب‌ها و مجلاتی که جمع‌آوری، خریداری و ذخیره می‌کنیم، تعداد زیادی کتاب توسط آژانس‌ها، شرکت‌ها و سازمان‌ها اهدا می‌شود. این یک «دارایی» بسیار ارزشمند است که در حال حاضر در کتابخانه بیمارستان نگهداری می‌شود. ما همچنین بایگانی الکترونیکی آثار تحقیقاتی و مباحث علمی تکمیل شده را به عنوان منبعی از مطالب مرجع برای کادر پزشکی انجام می‌دهیم.»

اتاق مطالعه برای بیماران در بیمارستان عمومی هونگ وونگ.

در واقع، در هر سازمانی، حجم و فشار کار بیشتر وقت را می‌گیرد و بر روانشناسی کارمندان تأثیر می‌گذارد، بنابراین علاوه بر ساخت قفسه‌های کتاب، ایجاد عادت مطالعه برای کارمندان بسیار مهم است. خانم نگوین تی بیچ - کارمند شرکت سائو فونگ نام LLC - گفت: «از زمانی که اینجا کار می‌کنم و به مطالعه دسترسی دارم، بیشتر عاشق کتاب هستم. مطالعه به من کمک می‌کند تا دانش بیشتری کسب کنم، تفکر منطقی داشته باشم و تمام مشکلاتی را که پیش می‌آید به روشی بسیار ساده‌تر و آسان‌تر از قبل حل کنم. علاوه بر این، ایجاد عادت مطالعه، عشق به مطالعه هر روز با مادرم را برای فرزندانم ایجاد می‌کند.»

در عصر اقتصاد دانش‌بنیان، شرکت‌های قوی نه تنها به امور مالی یا فناوری متکی هستند، بلکه بر پایه فرهنگی نیز بنا شده‌اند. در این میان، فرهنگ مطالعه نقش کلیدی ایفا می‌کند و به بهبود دانش حرفه‌ای و سازگاری با تغییرات بازار کمک می‌کند. برای اینکه فرهنگ مطالعه در شرکت‌ها به طور پایدار و مؤثر توسعه یابد، در کنار ساخت قفسه‌های کتاب خوب و غنی از کتاب، شرکت‌ها، به ویژه مدیران و صاحبان مشاغل، باید نقش رهبری را ایفا کنند، الهام‌بخش باشند، روحیه را برانگیزند، انگیزه یادگیری ایجاد کنند، دانش جمع‌آوری کنند، به بهبود سطح حرفه‌ای کارکنان کمک کنند، نوآوری و خلاقیت را تشویق کنند و یک محیط کاری حرفه‌ای ایجاد کنند.

فوئونگ اوین

منبع: https://baophutho.vn/van-hoa-doc-trong-doanh-nghiep-235975.htm