چرا حقوق بازنشستگان فقط ۱۵ درصد افزایش یافت؟

به گفته دانگ توآن فونگ، نایب رئیس کمیته امور اجتماعی مجلس ملی ، در تعدیل‌های قبلی حقوق، حقوق بازنشستگی برای مستمری‌بگیران همانطور که در قانون فعلی بیمه اجتماعی تصریح شده است، چندین برابر تعدیل و افزایش یافته است.

آقای فونگ توضیح داد که شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) همراه با حقوق بازنشستگی بازنشستگان، چندین برابر افزایش یافته است. اگر این ارقام با هم جمع شوند، حقوق بازنشستگی فقط 11.5 درصد افزایش می‌یابد، اما این معادل افزایش 30 درصدی برای کارمندان دولت و کارمندان دولت است. با این حال، از آنجا که بازنشستگان هنوز با مشکلات مالی روبرو هستند، کمیته راهبری اصلاحات حقوق و دستمزد، تعدیل افزایش از 11.5 درصد به 15 درصد را در نظر گرفت. بنابراین، اگر ارقام شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) با هم جمع شوند، افزایش واقعی حقوق بازنشستگی بیش از 30 درصد خواهد بود.

دانگ توآن فونگ، نایب رئیس کمیته امور اجتماعی مجلس ملی، به سوالات خبرنگاران در مورد اصلاح حقوق و دستمزد پاسخ می‌دهد.

به گفته نایب رئیس کمیته امور اجتماعی، این امر جنبه انسانی این سیاست را نشان می‌دهد که در آن مستمری‌بگیران، به ویژه مستمری‌بگیرانی که با مشکلات مالی روبرو هستند، در اولویت قرار دارند.

آقای فونگ در مورد سومین تعویق اصلاحات جامع حقوق و دستمزد تحت قطعنامه ۲۷ اظهار داشت که قطعنامه جلسه به وضوح بیان می‌کند: «اصلاح حقوق و دستمزد در بخش دولتی طبق قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW طبق نقشه راه، گام به گام، با احتیاط و اطمینان، با تضمین امکان‌سنجی و کمک به بهبود زندگی دریافت‌کنندگان حقوق و دستمزد، اجرا شود. اصلاحات جدید حقوق و دستمزد باید مبتنی بر ایجاد موقعیت‌های شغلی مناسب و سطوح حقوق و دستمزد باشد.»

با این حال، این یک فرآیند طولانی است و شناسایی موقعیت‌های شغلی هنوز در وزارتخانه‌ها، ادارات و مناطق مختلف، حتی در یک حوزه، متناقض و یکنواخت نیست. به طور مشابه، در نیروهای مسلح، هنوز مسائل زیادی وجود دارد که نیاز به شفاف‌سازی در مورد اصلاح حقوق و دستمزد دارند...

آقای فونگ گفت: «بنابراین، کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد به اتفاق آرا موافقت کرد که یک طرح «کاهش تدریجی» ارائه دهد تا به دولت زمان بیشتری برای بررسی دقیق و محاسبه، با استفاده از فرمولی برای تعیین موقعیت‌های شغلی بر اساس کاهش نیروی کار، بدهد و از این طریق مبنایی برای محاسبه مناسب ضرایب حقوق، سطح حقوق و غیره فراهم کند.»

جدول حقوق و دستمزد نیروهای مسلح نیز نوسانات خاصی را تجربه می‌کند، و سه جدول حقوق و دستمزد باید با دقت تعیین شوند.

آقای فونگ گفت: «در مورد سایر مسائل نیز با مشکل مواجه هستیم. در حال حاضر، واحدهای خدمات عمومی نیروی کار بسیار زیادی دارند، اما استقلال کامل آنها (چه در هزینه‌های جاری و چه در سرمایه‌گذاری) بسیار پایین است. استقلال در هزینه‌های جاری، در مجموع، کمتر از 30 درصد است و برای هزینه‌های غیرمستقل، بودجه دولت باید بیش از 70 درصد را مدیریت کند. اگر مشکل موقعیت‌های شغلی در واحدهای خدمات عمومی و سازوکارهای رسیدگی به آن را حل نکنیم، نخواهیم دانست که چگونه منابع مورد نیاز برای رسیدگی به این موضوع را محاسبه کنیم.»

نایب رئیس کمیته امور اجتماعی مجلس ملی پیشنهاد کرد که در دوره آتی، دولت باید یک بررسی جامع انجام دهد تا از یکنواختی در مدیریت دولتی دستمزدها اطمینان حاصل شود و در نتیجه راهکارهای مؤثرتری تدوین گردد. به طور خاص، باید اصلاح دستمزدها بر اساس شرایط منابع، به ویژه برای دوره پس از 2026، با دقت مورد توجه قرار گیرد، زیرا منابع مورد نیاز برای این دوره هنوز به طور کامل پیش‌بینی نشده است. بر این اساس، منابع لازم و راهکارهای اجرایی باید به دقت محاسبه شوند تا اثربخشی تضمین شود.

منبع: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov