چرا حقوق بازنشستگان فقط ۱۵ درصد افزایش یافت؟

به گفته دانگ توآن فونگ، نایب رئیس کمیته اجتماعی مجلس ملی ، در تعدیل‌های قبلی حقوق، حقوق بازنشستگی برای مستمری‌بگیران طبق مفاد قانون فعلی بیمه اجتماعی بارها تعدیل و افزایش یافته است.

آقای فونگ توضیح داد که شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) همراه با حقوق بازنشستگان چندین برابر افزایش یافته است. اگر این ارقام با هم جمع شوند، حقوق بازنشستگی فقط ۱۱.۵ درصد افزایش می‌یابد، اما این رقم معادل افزایش ۳۰ درصدی برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت خواهد بود. با این حال، از آنجا که زندگی بازنشستگان هنوز دشوار است، کمیته راهبری اصلاحات حقوق و دستمزد، تعدیل افزایش از ۱۱.۵ درصد به ۱۵ درصد را در نظر گرفت. بنابراین، اگر شاخص‌های CPI با هم جمع شوند، حقوق بازنشستگی واقعی بیش از ۳۰ درصد افزایش می‌یابد.

معاون رئیس کمیته اجتماعی مجلس ملی، دانگ توآن فونگ، به سوالات خبرنگاران در مورد اصلاح حقوق و دستمزد پاسخ می‌دهد.

به گفته نایب رئیس کمیته اجتماعی، این نشان دهنده انسانیت در این سیاست است، زمانی که اولویت به مستمری بگیران، به ویژه بازنشستگانی که زندگی سختی دارند، داده می‌شود.

آقای فونگ در مورد سومین باری که مجبور به «به تعویق انداختن» اصلاحات جامع حقوق و دستمزد طبق قطعنامه ۲۷ شده است، گفت که قطعنامه جلسه به وضوح بیان می‌کند: «اصلاح حقوق و دستمزد طبق قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW در بخش دولتی طبق یک نقشه راه، گام به گام، با احتیاط، قاطعیت، با تضمین امکان‌سنجی و کمک به بهبود زندگی حقوق‌بگیران اجرا شود. اجرای اصلاحات جدید حقوق و دستمزد باید بر اساس ایجاد موقعیت‌های شغلی مناسب و سطوح حقوق و دستمزد باشد».

با این حال، این یک فرآیند بلندمدت است، در حالی که تعیین موقعیت‌های شغلی هنوز بین وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق حتی در یک حوزه، هماهنگ و منسجم نیست، یا در نیروهای مسلح، هنوز مسائل زیادی وجود دارد که باید به وضوح در رابطه با اصلاح حقوق و دستمزد مشخص شوند...

آقای فونگ گفت: «بنابراین، کمیته راهبری اصلاح حقوق و دستمزد موافقت کرده است که یک طرح «کاهش سرعت» ارائه دهد تا به دولت زمان بیشتری برای بررسی و محاسبه دقیق، تحت فرمول تعیین موقعیت‌های شغلی بر اساس ساده‌سازی حقوق و دستمزد، بدهد که از آن مبنایی برای محاسبه ضرایب حقوق و دستمزد، سطح حقوق و دستمزد و... به طور مناسب وجود خواهد داشت.»

همچنین نوسانات خاصی در حقوق و دستمزد ارتش وجود دارد، و سه مقیاس حقوق و دستمزد باید به تدریج تعیین شوند.

آقای فونگ گفت: «در مورد سایر مسائل نیز با مشکل مواجه هستیم. زیرا در حال حاضر، برای واحدهای خدمات عمومی، نیرو بسیار زیاد است اما استقلال کل (اعم از هزینه‌های عادی و سرمایه‌گذاری) بسیار پایین است. استقلال کل در هزینه‌های عادی کمتر از 30٪ است و بودجه دولت باید بیش از 70٪ را پوشش دهد. اگر نتوانیم مشکل موقعیت‌های شغلی در واحدهای خدمات عمومی و سازوکارهای حل آن را حل کنیم، نمی‌دانیم چگونه منابع لازم برای رسیدگی به این مشکل را محاسبه کنیم.»

نایب رئیس کمیته اجتماعی مجلس ملی پیشنهاد کرد که در آینده، دولت باید یک بررسی جامع انجام دهد تا در مورد مدیریت دولتی دستمزدها به اجماع برسد و از این طریق راه‌حل‌های مؤثرتری پیدا کند. به طور خاص، لازم است اصلاح دستمزدها بر اساس شرایط منابع، به ویژه برای دوره پس از 2026، با دقت بررسی شود زیرا هنوز پیش‌بینی منابع برای اجرای اصلاح دستمزدها برای این دوره امکان‌پذیر نیست. بر این اساس، منابع و راه‌حل‌های اجرایی مؤثر را محاسبه کنید.

منبع: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov