ویتنام سیاست‌های زیادی برای جذب متخصصان علم و فناوری دارد.

این فرمان، سازوکار و سیاست‌های جذب، از جمله: معیارها؛ فرآیند انتخاب؛ حقوق و تعهدات؛ مسئولیت‌ها؛ ارزیابی؛ سیاست‌های مربوط به متخصصان علم و فناوری (S&T)، نوآوری و تحول دیجیتال را تصریح می‌کند.

معیارهای انتخاب متخصصان، افرادی با دانش، صلاحیت و تجربه تحقیقاتی در یک یا چند زمینه علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال هستند که معیارهای تعیین‌شده توسط دولت را برآورده می‌کنند.

برای مثال، احراز یکی از معیارهای خاص: نویسنده یا همکار نویسنده بودن در یک اثر تحقیقاتی علمی و فناوری عالی که برنده جایزه بین‌المللی شده یا به طور گسترده مورد استفاده قرار گرفته است، نتایج عملی به همراه داشته و برای برنامه، وظیفه، پروژه علمی و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال مورد انتظار مناسب باشد؛ داشتن مدرک دکترا از دانشگاهی در گروه ۲۰۰ دانشگاه برتر جهان بر اساس رتبه‌بندی‌های معتبر بین‌المللی و داشتن حداقل ۵ سال سابقه تدریس، تحقیقات علمی ، توسعه فناوری در یک موسسه تحقیقاتی و آموزشی معتبر در خارج از کشور در رشته‌ای مناسب برای برنامه، وظیفه، پروژه علمی و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال مورد انتظار؛ داشتن مدرک دکترا و داشتن حداقل ۵ سال سابقه کار در یک موقعیت تحقیقاتی علمی در یک برنامه یا پروژه همکاری بین‌المللی در زمینه علم و فناوری یا در بخش تحقیقات یک شرکت معتبر در خارج از کشور...

این فرمان همچنین به وضوح حقوق، تعهدات و مسئولیت‌های کارشناسان؛ حقوق، پاداش‌ها، شرایط کاری و رژیم‌های رفاهی کارشناسان را تصریح می‌کند. به طور خاص، حقوق در قرارداد کار کارشناسان مورد توافق قرار می‌گیرد و تضمین می‌شود که متناسب با وظایف محوله و مطابق با سطح حقوق در زمینه‌های علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در بازار کار باشد.

پاداش‌های سالانه توسط آژانس، سازمان یا واحدی که برای نظارت بر اجرای برنامه‌ها، وظایف و پروژه‌های علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال تعیین می‌شود، بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد وظایف محوله، تا حداکثر ۴ ماه حقوق مندرج در قرارداد کار تعیین می‌شود؛ پاداش‌های حاصل از اجاره، فروش، انتقال، واگذاری حق استفاده، خوداستثماری و استفاده از نتایج وظایف علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال و غیره.

دولت همچنین سیاست‌هایی در مورد مراقبت‌های بهداشتی، استراحت و مرخصی سالانه؛ افتخارات، پاداش‌ها؛ سیاست‌هایی برای متخصصان پس از اتمام و تکمیل وظایفشان دارد. به ویژه، اگر یک متخصص خارجی بخواهد هنگام بررسی تابعیت خود طبق قانون، شرایطش کاهش یابد.

دولت ویتنام همچنین سیاست‌هایی برای اعضای خانواده متخصصان دارد. علاوه بر سیاست‌هایی که متخصصان طبق مقررات از آن برخوردارند، مانند ۷ روز تعطیلات داخلی سالانه و حمایت مالی تا سقف ۱ ماه حقوق؛ مرخصی طبق مقررات قانون کار و پرداخت هزینه بلیط رفت و برگشت هواپیما سالی یک بار، اعضای خانواده متخصصان (شامل همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال) هنگام حضور در ویتنام از سیاست‌هایی مانند حمایت در یافتن مدرسه و کمک هزینه تحصیلی برای فرزندان زیر ۱۸ سال در مؤسسات آموزشی و تربیتی دولتی نیز بهره‌مند می‌شوند؛ بسته مراقبت‌های بهداشتی داوطلبانه سالانه برای خانواده که بیش از ۱٪ از حقوق سالانه مندرج در قرارداد کار متخصص نباشد، دریافت می‌شود؛ ویزای چندبار ورود و کارت اقامت موقت متناسب با زمان کار متخصص (در صورت وجود) به آنها اعطا می‌شود...

لام نگوین

منبع: https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html