معاون نخست وزیر فام تی تان ترا: در حال تدوین یک طرح جامع برای اصلاح حقوق و دستمزد هستیم

معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، گفت که در حال حاضر یک طرح جامع برای اصلاح سیاست حقوق و دستمزد، مطابق با یک نقشه راه معقول و مطابق با ظرفیت پرداخت بودجه دولت، در حال تدوین و اجرا است.

معاون نخست وزیر فام تی تان ترا - عکس: GIA HAN

بعدازظهر ۲۹ اکتبر، معاون نخست‌وزیر، فام تی تان ترا، نظرات مطرح‌شده توسط نمایندگان مجلس ملی در جلسه بحث در مورد ترتیب دستگاه و اجرای مدل دولت محلی دو سطحی را توضیح داد.

تعداد مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون کم نیست.

معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، اظهار داشت که پس از ۴ ماه فعالیت، مدل دولت محلی دو سطحی اساساً پایدار، روان، مداوم، هماهنگ و مورد پذیرش مردم است.

بسیاری از مناطق، روش‌های خلاقانه و انعطاف‌پذیری برای حل مشکلات پیش‌آمده دارند، بنابراین کارایی عملیاتی کاملاً مشهود است.

با این حال، او اشاره کرد که این یک موضوع جدید، بی‌سابقه و یک تغییر کامل در تفکر و روش‌های مدیریتی است، بنابراین مشکلات و سختی‌ها اجتناب‌ناپذیر هستند، به خصوص از نظر آگاهی، تغییر وضعیت و روش‌های کاری که به زمان بیشتری نیاز دارند.

معاون نخست وزیر در آینده بر تعدادی از راهکارها تأکید کرد و بر تکمیل سیستم نهادی و سیاستگذاری تمرکز داشت.

در نهمین دوره مجلس ملی، ۳۴ قانون تصویب شد و این دوره به بررسی ۴۹ قانون که همگی مربوط به عملکرد اداره امور کشور هستند، ادامه خواهد داد.

در عین حال، ما به بهبود مسائل اساسی در مورد ساختار سازمانی، استخدام، طبقه‌بندی واحدهای اداری، استانداردهای واحد اداری و مطالب مرتبط ادامه خواهیم داد.

به گفته معاون نخست وزیر، دومین مسئله مهم، ایجاد تیمی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی است تا الزامات عملیاتی دولت‌های محلی دو سطحی، به ویژه در سطح کمون، را برآورده کنند.

او خاطرنشان کرد که، همانطور که نمایندگان اشاره کردند، در بسیاری از نقاط، هم مازاد و هم کمبود کارمندان دولتی در سطح جامعه وجود دارد و برخی از آنها برای تخصص خود مناسب نیستند.

با این حال، بر اساس ترکیبی از ۳۴ استان و شهر، تعداد کادرها و کارمندان دولتی در سطح کمون کم نیست، به طور متوسط ​​۴۱.۳٪ و تنها ۵.۳۸٪ برای تخصص خود مناسب نیستند.

اما در عمل، چون این یک موضوع جدید است، نمی‌توان فوراً بر آن مسلط شد. بنابراین، در آینده ، به وزارت کشور دستور داده خواهد شد تا چارچوب موقعیت‌های شغلی را تکمیل کند و موقعیت‌های شغلی را به وضوح، به ویژه در سطح کمون، تعریف کند.

شرایط را به عنوان مبنای قانونی برای استخدام نیرو تکمیل کنید. استخدام اخیر کل سیستم سیاسی در سطح کمون تنها یک راهنمای موقت است. سپس مرجع ذیصلاح برای دوره 2026-2030 نیرو استخدام خواهد کرد.

«در آینده نزدیک، شهرداری‌ها باید در بررسی، ارزیابی، بازسازی و در نظر گرفتن تضمین کارکنان برای عملکرد دولت‌های سطح کمون، پیشگیرانه عمل کنند. به ویژه برای موقعیت‌های مهمی مانند امور مالی، مدیریت زمین، محیط زیست، فناوری اطلاعات، ساخت و ساز، دادگستری...»

اگر به صورت برنامه‌ریزی شده به آن نگاه کنیم، می‌توان کارمندان دولت را از سطح استان جذب یا منتقل کرد. ما همچنین در این مورد راهنمایی‌هایی ارائه داده‌ایم.

او افزود که وزارت کشور را موظف خواهد کرد تا سال ۲۰۳۰ پروژه‌ای را برای آموزش و پرورش تیمی از کارمندان دولت در سطح کمون‌ها تدوین کند تا این طرح را به طور فعال اجرا کنند...

صحنه ملاقات - عکس: جیا هان

ایجاد پروژه‌ای برای اصلاح کلی سیاست‌های دستمزدی

معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، گفت که او بر تکمیل اسناد برای گزارش به دفتر سیاسی، به عنوان مبنایی برای تعیین سازماندهی دستگاه دولتی مردمی، تمرکز دارد، زیرا این هنوز یک راهنمای موقت است.

معاون نخست وزیر در مورد استخدام نیرو گفت که در آینده نزدیک، با کمیته مرکزی سازماندهی برای ترکیب کامل کل سیستم سیاسی همکاری خواهد کرد. سپس به مرجع ذیصلاح برای تعیین نیرو گزارش خواهد داد.

او در مورد تمرکززدایی، تفویض قدرت و تعیین اختیارات گفت که این یک مسئله بزرگ است. اخیراً، به دنبال دستورالعمل دفتر سیاسی، دولت بسیار مصمم به اجرای آن بوده است.

نرخ تمرکززدایی فعلی به مناطق محلی بیش از ۵۶٪ است - نرخ بسیار بالایی. از این تعداد، ۹۴۹ وظیفه مستقیماً برای تمرکززدایی به مناطق محلی واگذار شده است. ۸۷۰ مورد در سطح استانی و ۷۹ مورد در سطح بخش‌ها.

با این حال، مرجع فعلی در سطح کمون ۸۵۹ وظیفه دارد تا اختیارات را از سطح ناحیه و همچنین سطح کمون فعلی اجرا کند.

«ما بر ارزیابی مجدد امکان‌سنجی تمرکززدایی و تفویض قدرت تمرکز داریم. امیدواریم که مقامات محلی توجه کنند و به طور خاص هر مسئله‌ای را که امکان‌پذیر یا مناسب نیست، خاطرنشان کنند.»

از آنجا که ما در حال حاضر بر بررسی 30 مصوبه و بخشنامه وزارتخانه‌ها در این مورد تمرکز داریم، امیدواریم که شهرداری‌ها به اجرای مؤثر آن توجه جدی داشته باشند. زیرا این یکی از اهداف اداره دولت محلی است.»

معاون نخست وزیر در خصوص اصلاح سیاست حقوق و دستمزد، از نتیجه گیری ۸۳ دفتر سیاسی و همچنین نتیجه گیری های ۱۸۷ و ۱۹۲ دفتر سیاسی خبر داد و در حال حاضر در حال تدوین یک پروژه جامع است.

این در راستای این است که کمیته مرکزی سیاست و استراتژی، ریاست ارزیابی مجدد قطعنامه ۲۷ را بر عهده خواهد داشت و سپس در سه ماهه اول سال ۲۰۲۶ به کمیته مرکزی گزارش خواهد داد.

از آنجا، یک برنامه مشخص برای اجرای اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد بر اساس یک نقشه راه و گام‌های مناسب، در چارچوب اصلاح کلی نظام اداری دولت، رشد کلی اقتصادی، مقیاس اقتصادی و همچنین توانایی پرداخت سیاست‌ها و رژیم‌های پرداخت به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت، تدوین کنید.

«این کار را نمی‌توان فوراً انجام داد، اما باید بسیار دقیق، محتاط و گام به گام برای آماده‌سازی اساسی و مناسب آن اقدام کرد.»

معاون نخست وزیر تأکید کرد: «در عین حال، اجرا باید از یک نقشه راه معقول پیروی کند و با ظرفیت پرداخت بودجه دولت سازگار باشد.»

بازگشت به موضوع

THANH CHUNG - TIEN LONG - NGOC AN

منبع: https://tuoitre.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-dang-xay-dung-de-an-tong-the-cai-cach-tien-luong-20251029154911881.htm