جان تو: برخی از مقامات مدرک تحصیلی دارند اما ظرفیت آنها الزامات کار بین‌المللی را برآورده نمی‌کند.

تحقیقات نشان می‌دهد که تیم رهبری کان تو نقاط قوت زیادی دارد، اما هنوز مقاماتی با مدارک تحصیلی بالا وجود دارند که ظرفیت واقعی آنها الزامات ادغام را برآورده نمی‌کند.

دکتر لی تان هوآ، رئیس پروژه تحقیقاتی، در جلسه گزارش‌دهی سخنرانی کرد - عکس: CHI QUOC

بعدازظهر 30 اکتبر، شورای علم و فناوری (دپارتمان علم و فناوری شهر کان تو) به گزارش تیم تحقیقاتی با موضوع «ظرفیت کاری در یک محیط بین‌المللی از تیم رهبران و مدیران در سطح شهر کان تو: وضعیت فعلی و راهکارهای بهبود» به ریاست دکتر لی تان هوا (مدیر موقت موسسه اقتصاد شهر کان تو) گوش فرا داد.

بر این اساس، این موضوع تحقیقاتی از سال 2023 انجام خواهد شد و افراد مورد بررسی کمی، رهبران و مدیران در سطح دپارتمان و معادل آن، از جمله مقامات فعلی و برنامه‌ریزی‌شده، و مصاحبه‌های عمیق با رهبران و مدیران در سطح دپارتمان و معادل آن که در یک محیط بین‌المللی کار کرده‌اند، خواهند بود.

نتایج نظرسنجی و تحلیل نشان می‌دهد که تیم رهبران و مدیران سطح شهر در کان تو نقاط قوت برجسته بسیاری دارد که منعکس کننده کیفیت و پتانسیل توسعه پایدار منابع انسانی رهبری محلی است.

به طور خاص، آنها تحصیلات عالی دارند و عمیقاً از اهمیت سازگاری با محیط بین‌المللی آگاه هستند و به طور فعال در برنامه‌های آموزشی و توسعه‌ای برای بهبود ظرفیت حرفه‌ای و مهارت‌های مدیریتی خود شرکت می‌کنند.

علاوه بر این، این تیم از بسیاری از ویژگی‌ها و ظرفیت‌های لازم مانند اخلاق حرفه‌ای، حس مسئولیت‌پذیری، رفتار انعطاف‌پذیر و مهارت‌های مذاکره در بستر جهانی شدن، حس نظم و انضباط بالا، سبک کار حرفه‌ای، روحیه جسورانه و توانایی سازگاری سریع با تغییرات برخوردار است...

با این حال، نقطه ضعف این است که برخی از کادرها دارای مدرک تحصیلی هستند اما ظرفیت واقعی آنها الزامات کار بین‌المللی را برآورده نمی‌کند؛ زبان‌های خارجی و فناوری اطلاعات هنوز ضعیف هستند، تنها حدود ۴۹.۳٪ استانداردهای زبان خارجی سطح ۳/۶ و ۳۹.۸٪ استانداردهای فناوری اطلاعات را برآورده می‌کنند.

«این نقاط ضعف نه تنها بر کارایی مدیریت تأثیر می‌گذارند، بلکه به اعتبار شهر در همکاری‌های بین‌المللی نیز لطمه می‌زنند. علل اصلی آن آموزش‌های پراکنده، فقدان آموزش عملی و آگاهی محدود از خودسازی است.»

بنابراین، بهبود ویژگی‌های سیاسی ، تقویت آموزش زبان‌های خارجی، فناوری اطلاعات و مهارت‌های بین‌المللی، یک نیاز فوری برای کارکنان شهر کان تو برای برآورده کردن الزامات ادغام است.»

ارتقای ظرفیت مدیریت در محیط بین‌المللی

آقای نگوین ون فونگ، معاون رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزب شهر کان تو، در سخنرانی خود در این گزارش گفت که در میان سه دستاورد مشخص شده توسط کنگره حزب برای دوره 2025-2030، محتوای ترویج و گسترش همکاری‌های بین‌المللی برای جذب منابع برای توسعه اجتماعی-اقتصادی و ارتقای وجهه شهر در منطقه و سطح بین‌المللی نیز وجود دارد.

«بنابراین، موضوع بهبود ظرفیت کار در یک محیط بین‌المللی برای کادر رهبری و مدیریت شهر در آینده بسیار ضروری است. تکمیل این موضوع درست پس از کنگره حزب شهر بسیار معنادار است و به کارگیری عملی آن برای کمک به توسعه اجتماعی-اقتصادی شهر در این دوره و همچنین سال‌های آینده بسیار مهم است.»

آقای فونگ گفت: «نتایج تحقیقات این موضوع به نهاد مشورتی (هیئت سازماندهی کمیته حزب شهر، وزارت امور داخلی) و مرجع ذیصلاح در امور پرسنلی کمک می‌کند تا ظرفیت کار در یک محیط بین‌المللی را بهتر درک کنند و ظرفیت مدیریتی در یک محیط بین‌المللی را برای کادر رهبری و مدیریت شهر بهبود بخشند تا بتوانند الزامات و وظایف را برآورده کنند، کیفیت کارکنان را بهبود بخشند و در ساخت و توسعه شهر کان تو در آینده مشارکت کنند.»

چی کوک

منبع: https://tuoitre.vn/can-tho-mot-so-can-bo-co-bang-cap-nhung-nang-luc-chua-dap-ung-yeu-cau-cong-tac-quoc-te-20251030163304758.htm