نظرات در مورد اسناد کنگره چهاردهم حزب: به سوی حداقل دستمزدی که برای زندگی کافی باشد.

در مورد سندی که قرار است به چهاردهمین کنگره ملی حزب ارائه شود، کارشناسان پیشنهاد می‌کنند که مطالبی در مورد حداقل دستمزد معیشتی گنجانده شود تا زندگی بهتری برای کارگران تضمین شود.

دکتر فام تو لان - معاون سابق رئیس موسسه کارگران و اتحادیه‌های کارگری - عکس: HA QUAN

در ۲۸ اکتبر، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام کنفرانسی برگزار کرد تا نظرات مقامات، اعضای اتحادیه‌ها و کارگران را در مورد پیش‌نویس اسنادی که قرار است به چهاردهمین کنگره ملی حزب کمونیست ویتنام ارائه شود، جمع‌آوری کند.

تغییر طرز فکر، حرکت به سمت حداقل دستمزدی که برای گذران زندگی کافی باشد.

دکتر فام تو لان، معاون سابق مدیر موسسه کارگران و اتحادیه‌های کارگری، استدلال می‌کند که حداقل دستمزد، حداقل استاندارد زندگی را برآورده کرده است اما هنوز ناکافی است زیرا معیارهای ارزیابی و محاسبه حداقل دستمزد بر اقشار فقیر و کم‌درآمد متمرکز است که با توجه به سطح زندگی و درآمد فعلی کارگران، دیگر مناسب نیستند.

دکتر فام تو لان پیشنهاد داد که طرز فکر از حداقل دستمزد به حداقل دستمزدی که برای هزینه‌های زندگی کافی باشد، تغییر یابد، زیرا کارگران نیازهای بسیار دیگری مانند غذای مغذی، حمل و نقل، آموزش ، مراقبت‌های بهداشتی و پس‌انداز دارند.

دکتر لان اظهار داشت: «ما حداقل دستمزد را قانونی کرده‌ایم، اما هنوز حداقل دستمزدی را که برای گذران زندگی کافی باشد، قانونی نکرده‌ایم.»

او پیشنهاد داد که ارزیابی در مورد اجرای حداقل دستمزد برای تأمین حداقل استاندارد زندگی پس از ۴۰ سال اصلاحات، و چشم‌انداز و هدف دستیابی به دستمزد کافی برای امرار معاش در توسعه کشور در دوره آینده مورد نیاز است.

در مورد طرح اقدام، کارشناسان پیشنهاد می‌کنند که روشی برای محاسبه حداقل دستمزد معیشتی که با استانداردهای بین‌المللی همسو باشد، مورد نیاز است.

آقای نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، اظهار داشت که تضمین حداقل دستمزد برای امرار معاش، موضوع مورد توجه سازمان اتحادیه کارگری است و در زمان مناسب مورد بررسی و پیشنهاد به مقامات ذیصلاح قرار خواهد گرفت.

طبق گزارش بازار کار وزارت کشور در سه ماهه دوم سال 2025، این کشور 53.1 میلیون کارگر دارد. میانگین درآمد در سه ماهه اول سال 2025، 8.2 میلیون دونگ ویتنامی در ماه بوده است که کارگران مرد 9.3 میلیون دونگ ویتنامی در ماه و کارگران زن 7 میلیون دونگ ویتنامی در ماه درآمد دارند.

وزارت کشور پیشنهاد داده است که حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶، ۷.۲ درصد افزایش یابد. چهار منطقه با حداقل دستمزد وجود دارد: منطقه ۱ با ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، منطقه ۲ با ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، منطقه ۳ با ۴.۱۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و منطقه ۴ با ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه.

نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگو دوی هیو، ریاست این کنفرانس را بر عهده داشت - عکس: HA QUAN

درس‌هایی از رشد اقتصادی کشورهای دیگر

سرهنگ دانشیار دکتر بوی دین بون - دبیر سابق شورای نظری مرکزی - تأکید کرد که طبقه کارگر نقش مهمی ایفا می‌کند و تحت رهبری حزب، راه را در صنعتی شدن و نوسازی کشور هدایت می‌کند.

ایجاد یک طبقه کارگر قوی باید با استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی و استراتژی آموزش و ارتقاء مهارت‌های کارگران مرتبط باشد.

دانشیار بوی دین بون، راهکارهایی را برای بهبود ایدئولوژی، اجرای دقیق اصل مرکزیت دموکراتیک حزب و ایجاد تیمی از اعضای پیشگام، نمونه، منظم و توانمند حزب پیشنهاد کرد...

پروفسور تران تی ون هوا، معاون سابق رئیس دانشگاه ملی اقتصاد، داستانی درباره کسب‌وکاری تعریف کرد که یادگیری و فرهنگ نوآوری را ترویج می‌دهد، کارگران پوشاک را به ارائه ابتکارات تشویق می‌کند و به سرعت به آنها پاداش می‌دهد.

او برای نشان دادن درس تفکر نوآورانه از کارگران، به مثال کارگری که در دوخت آستین تخصص دارد و به چگونگی دوخت سریع‌تر، زیباتر و افزایش بهره‌وری نیز فکر می‌کند، اشاره کرد. بنابراین، اتحادیه‌های کارگری باید نقش خود را در اهداف توسعه کشور تشخیص داده و به وضوح نشان دهند.

پروفسور تران تی ون هوآ در مورد هدف تبدیل ویتنام به کشوری با درآمد متوسط ​​رو به بالا و درس‌هایی که از چین، کره جنوبی و سنگاپور در مورد رشد مداوم تولید ناخالص داخلی بیش از 10 درصد آموخته‌اند، صحبت کرد. نکته مشترک این است که همه این کشورها به طور مؤثر از نقش نوآوری، منابع انسانی باکیفیت بهره برده‌اند و فرهنگ نوآوری را در سراسر جامعه ایجاد کرده‌اند...

به همین ترتیب، دانشیار دکتر تو د نگوین از دانشکده اقتصاد، دانشگاه ملی ویتنام، هانوی، پیشنهاد کرد که نقش بهره‌وری کل عوامل (TFP) باید به وضوح بیان شود تا اهداف رشد واضح، قابل فهم، قابل اجرا و قابل جهت‌دهی باشند. به عنوان مثال، برای داشتن نیروی کار با کیفیت بالا، ویتنام باید مؤسسات آموزشی اصلی و پیشرو را توسعه دهد.

در پایان کنفرانس، معاون رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، نگو دوی هیو، اظهار داشت که بازخوردها با مشارکت مردم عادی جمع‌آوری، اصلاح و بهبود خواهد یافت تا بهترین محتوای ممکن که منعکس‌کننده نقش اتحادیه کارگری به عنوان نماینده کارگران باشد، تضمین شود.

برگردیم به موضوع

ها کوان

منبع: https://tuoitre.vn/gop-y-van-kien-dai-hoi-dang-xiv-huong-toi-tien-luong-toi-thieu-du-song-20251028132558784.htm