سازوکار جدید حقوق و دستمزد کارمندان دولت از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است.

(روزنامه دن تری) - قانون اصلاح‌شده کارمندان دولت که به تازگی تصویب شده است، راه را برای یک سیستم مبتنی بر حقوق و دستمزد از اول ژوئیه ۲۰۲۶ هموار می‌کند و تمایز درآمدی را بر اساس مسئولیت و عملکرد کاری ایجاد می‌کند.

تغییر از سیستم «درجه‌بندی‌شده» به سیستم حقوق و دستمزد مبتنی بر شغل.

بعدازظهر دهم دسامبر، مجلس ملی قانون اصلاح‌شده کارمندان دولت را تصویب کرد که نشان‌دهنده تغییر قابل توجهی در نحوه پرداخت حقوق به بیش از یک میلیون کارمند دولت شاغل در واحدهای خدمات عمومی است.

یکی از بزرگترین تغییرات، تغییر از سیستم حقوق و دستمزدی است که عمدتاً مبتنی بر رتبه، درجه و ارشدیت بود، به سیستمی که بر اساس موقعیت شغلی، عملکرد و کارایی تعیین می‌شود.

طبق مقررات جدید، کارمندان دولت بر اساس نتایج و کارایی کارشان در سمت‌های محوله، مستحق دریافت حقوق، پاداش و سایر درآمدها هستند.

این اولین بار است که اصل «موقعیت شغلی - عملکرد شغلی» به مبنای پرداخت حقوق در بخش دولتی تبدیل شده و جایگزین روش محاسبه حقوق قبلی شده است که عمدتاً بر اساس رتبه، درجه و سابقه کار بود.

انتظار می‌رود سازوکار جدید، مسئله‌ی برابری حقوق و افزایش حقوق بر اساس زمان را که به طور دقیق منعکس‌کننده‌ی ارزش و مسئولیت‌های هر سمت نیست، حل کند.

کارمندان دولت بر اساس موقعیت شغلی خود حقوق دریافت خواهند کرد (تصویر تزئینی: DT).

قانون به وضوح تصریح می‌کند که هر کارمند دولت به یک موقعیت شغلی خاص با شرح مفصلی از وظایف، استانداردهای شایستگی، الزامات صلاحیت و مسئولیت‌ها منصوب خواهد شد. این همچنین مبنایی برای ارزیابی عملکرد سالانه کارمند دولت است.

طبق قانون جدید، بررسی عملکرد در چهار سطح عملکرد عالی، عملکرد خوب، عملکرد رضایت‌بخش و عملکرد نامطلوب طبقه‌بندی می‌شود. این نتایج یکی از مبانی در نظر گرفتن افزایش حقوق، پاداش و سایر مزایای مرتبط با حقوق است.

این قانون یک جدول زمانی مشخص برای گذار به سازوکار جدید تعیین کرده است. طبق مفاد اجرایی، حداکثر تا اول ژوئیه ۲۰۲۷، همه وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و ادارات محلی باید بررسی و جایگزینی کارمندان دولت را در موقعیت‌های شغلی مربوطه تکمیل کنند و حقوق و دستمزد را بر اساس آن موقعیت‌ها برای همه کارمندان دولت استخدام شده قبل از لازم‌الاجرا شدن قانون تعیین کنند.

این بدان معناست که سیستم فعلی مقیاس حقوق و دستمزد دیگر مبنای پرداخت درآمد کارمندان دولت در مرحله بعدی نخواهد بود.

علاوه بر حقوق، قانون جدید طرح‌های درآمدی مرتبط با موقعیت و عملکرد کاری را نیز طراحی می‌کند که شامل پرداخت اضافه کاری، پرداخت شیفت شب، هزینه‌های سفر و سایر درآمدهای مشروع می‌شود.

این هزینه‌ها توسط واحدهای خدمات عمومی مطابق با قانون و مقررات هزینه‌های داخلی پرداخت می‌شوند و این امر واحدها را قادر می‌سازد تا منابع را به صورت پیشگیرانه تخصیص دهند و کارکنان را به بهبود کیفیت خدمات تشویق می‌کند.

حفظ رفتار ترجیحی با مناطق محروم.

علاوه بر پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی، قانون همچنان سیاست‌های ترجیحی خاصی را برای کارمندان دولت که در شرایط دشوار کار می‌کنند، حفظ می‌کند.

طبق بند ۳ ماده ۱۲، کارمندان دولت که در مناطق کوهستانی، مناطق مرزی، جزایر، مناطق دورافتاده، مناطق اقلیت‌های قومی، مناطق با مشکلات خاص یا در مشاغل سخت، زیان‌آور یا خطرناک مشغول به کار هستند، همچنان از سیاست‌های ترجیحی مقرر در قانون بهره‌مند می‌شوند.

بنابراین، سازوکار جدید هم اصل اصلاح حقوق و دستمزد را تضمین می‌کند و هم ثبات را برای گروه‌های هدف خاص حفظ می‌کند.

افزایش شفافیت در ارزیابی‌ها

اجرای سازوکار حقوق و دستمزد مرتبط با موقعیت‌های شغلی، ارزیابی کمی و شفافیت در مدیریت کارمندان دولت را نیز ضروری می‌سازد.

این قانون ایجاب می‌کند که ارزیابی‌های عملکرد بر اساس سطح تکمیل وظایف، خروجی کار و کارایی اجرای وظایف باشد، در عین حال که آنها را به پاسخگویی رئیس سازمان نیز مرتبط می‌کند.

هدف این است که به مسئله ارزیابی سطحی پرداخته شود، در عین حال که به طور همزمان به افراد با عملکرد بالا انگیزه داده می‌شود و یک مکانیسم غربالگری برای کسانی که در رسیدن به اهداف شکست می‌خورند، ایجاد می‌شود.

از اول ژوئیه ۲۰۲۶، زمانی که این قانون لازم‌الاجرا می‌شود، کارمندان دولت در سراسر کشور وارد یک دوره گذار بزرگ خواهند شد که در آن درآمد دیگر بر اساس سابقه کار نخواهد بود، بلکه ارتباط نزدیکی با موقعیت و عملکرد کاری آنها خواهد داشت.

این یکی از تغییرات کلیدی محسوب می‌شود که به نوسازی خدمات عمومی و بهبود کارایی سیستم خدمات عمومی کمک می‌کند.

Dantri.com.vn

منبع: https://dantri.com.vn/noi-vu/co-che-tien-luong-moi-cho-vien-chuc-tu-ngay-172026-20251210163835079.htm