ویتکام‌بانک در مسیر «غلبه بر چالش‌ها - پیشرفت - پیشگامی پیوسته»

در طول پنج سال گذشته، جهان، منطقه و ویتنام شاهد تغییرات بی‌سابقه‌ای بوده‌اند. از همه‌گیری کووید-۱۹ گرفته تا درگیری‌های ژئوپلیتیکی، از انقلاب دیجیتال گرفته تا رقابت...

در طول پنج سال گذشته، جهان، منطقه و ویتنام شاهد تغییرات بی‌سابقه‌ای بوده‌اند. از همه‌گیری کووید-۱۹ گرفته تا درگیری‌های ژئوپلیتیکی ، از انقلاب دیجیتال گرفته تا مسابقه هوش مصنوعی (AI)، همه چیز به سرعت و با متغیرهای غیرقابل پیش‌بینی بسیاری اتفاق افتاده است.

با این حال، چالش‌ها و فرصت‌ها با شکل‌گیری عصر جدید در هم تنیده‌اند. کمیته مرکزی حزب و دبیرکل تو لام به روشنی تشخیص داده‌اند: « جهان در دوره‌ای از تغییرات تاریخی قرار دارد، از اکنون تا سال ۲۰۳۰ مهم‌ترین دوره برای ایجاد نظم نوین جهانی است، این همچنین دوره‌ای از فرصت‌های استراتژیک مهم است، مرحله نهایی انقلاب ویتنام برای دستیابی به هدف استراتژیک ۱۰۰ ساله تحت رهبری حزب، که زمینه‌ای محکم برای دستیابی به هدف ۱۰۰ سال تأسیس ملی ایجاد می‌کند.»

دفتر مرکزی ویتکام‌بانک با موفقیت پنجمین کنگره حزب، برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، را سازماندهی کرد.

این تغییر دوران‌ساز، فرصت‌ها و مزایای جدیدی را به همراه دارد، اما چالش‌های بسیاری را نیز به همراه دارد که در آن‌ها چالش‌ها برجسته‌تر هستند و فرصت‌های جدید می‌توانند در لحظات بین تغییرات ناگهانی در وضعیت جهان ظاهر شوند. انقلاب صنعتی چهارم، به ویژه هوش مصنوعی و فناوری دیجیتال، فرصت‌هایی را به ارمغان می‌آورد که کشورهای در حال توسعه و توسعه نیافته می‌توانند برای رهبری و توسعه سریع از آن‌ها استفاده کنند... اکنون زمان «همگرایی» کل مزایا و نقاط قوت برای ورود کشور به دوران جدید، دوران رشد ملی پس از دوران استقلال، آزادی، ساختن سوسیالیسم و ​​دوران نوآوری است.[1] این زمان بیش از هر زمان دیگری به روحیه‌ای فعال، قاطع و کوشا نیاز دارد که قدرت و اعتماد به نفس داخلی را برای «غلبه بر چالش‌ها، غلبه بر خود، تحقق آرزوها، رسیدن به اهداف و دستیابی به دستاوردهای بزرگ» ارتقا دهد.[2]

قطعنامه‌ها و نتیجه‌گیری‌های اصلی صادر شده توسط کمیته مرکزی در دوران اخیر، چشم‌انداز منسجم حزب ما، عزم راسخ برای پیشرفت و آرزوی رسیدن به ارتفاعات جدید را نشان داده است. نتیجه‌گیری شماره ۱۲۳-KL/TW کمیته مرکزی حزب، که در ۲۴ ژانویه ۲۰۲۵ صادر شد، هدف رشد تولید ناخالص داخلی ۸٪ یا بیشتر را در سال ۲۰۲۵ تعیین می‌کند - نه تنها یک شاخص اقتصادی، بلکه فراخوانی قوی برای اقدام، برای برانگیختن آرمان‌های ملی، ایجاد موقعیت و قدرت پایدار برای سفر توسعه پرسرعت از سال ۲۰۲۶.

قطعنامه 57-NQ/TW مورخ 22 دسامبر 2024 دفتر سیاسی در مورد پیشرفت‌های علمی، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی، سیستم جدیدی از ارزش‌های توسعه ملی را ایجاد کرده است که در آن نوآوری به ستون اصلی همه استراتژی‌های رشد تبدیل می‌شود و تحول دیجیتال نیروی محرکه در سراسر نهادها تا مدل‌های سازمانی است.

در کنار آن، قطعنامه شماره 68-NQ/TW مورخ 4 مه 2025 دفتر سیاسی در مورد توسعه اقتصاد خصوصی تأیید می‌کند که اقتصاد خصوصی نقش اساسی در ایجاد یک اقتصاد مستقل، خودگردان، خوداتکا و خوداتکا مرتبط با ادغام عمیق، اساسی و مؤثر بین‌المللی دارد و به کشور کمک می‌کند تا از خطر عقب‌ماندگی رهایی یابد و به توسعه‌ای شکوفا دست یابد.

«غلبه بر چالش‌ها - عبور از موانع - پیشگامی پیوسته»

در طول دوره 2020-2025، کمیته حزب ویتکام‌بانک با پیروی دقیق از رهبری حزب، دولت و بانک دولتی، کل کمیته حزب و سیستم را به سمت اتحاد، ترویج روحیه همبستگی، نوآوری، خلاقیت و سازگاری سوق داده است تا به طور مداوم جایگاه شماره 1 را حفظ کند، نرخ رشد چشمگیری را حفظ کند، مقیاس عملیات را گسترش دهد، کیفیت خدمات را بهبود بخشد، برای فراتر رفتن از اهداف تجاری تعیین شده توسط قطعنامه چهارمین کنگره حزب ویتکام‌بانک تلاش کند. کل دارایی‌ها در دوره 2020-2024 بیش از 1.6 برابر افزایش یافته و تا پایان سال 2024 از 2 میلیون میلیارد دونگ ویتنامی فراتر رفته است[3]؛ همیشه جایگاه بانک فهرست شده با بیشترین سرمایه در بازار سهام را در گروه 100 بانک با بیشترین سرمایه در سطح جهان از سال 2022 حفظ کند...

در کنار این دستاوردها، مسئولیت‌ها و انتظارات فزاینده‌ای نیز به وجود می‌آید. کمیته حزب و هیئت مدیره Vietcombank به خوبی می‌دانند که جایگاه پیشرو آن به معنای مواجهه با خواسته‌های سختگیرانه‌تر و چالش‌های بزرگتر است. در خارج از کشور، رقابت شدیدی از سوی بانک‌های دیجیتال نسل جدید، شرکت‌های فین‌تک و اکوسیستم‌های مالی باز وجود دارد. در داخل کشور، نیاز مبرمی به بازسازی، نوسازی فناوری و تغییر طرز فکر در مورد سازمان، منابع و فرهنگ در سیستمی وجود دارد که در مسیر تبدیل شدن به یک گروه مالی منطقه‌ای است. با این حال، این همچنین فرصتی برای Vietcombank است تا آنچه را که هویت آن را در طول بیش از 6 دهه شکل‌گیری و توسعه ایجاد کرده است، به طور کامل ترویج دهد و انگیزه درون‌زا را برای ایجاد قدرت رقابتی پایدار در عصر جدید بیشتر تقویت کند.

در همین بستر است که - با الزامات جدید، چشم‌انداز جدید و انگیزه جدید، کمیته حزب ویتکام‌بانک قطعنامه 2639-NQ/DU مورخ 11 آوریل 2025 را در مورد وظایف سیاسی پیشرو و کار حزب‌سازی صادر کرد و روحیه، شجاعت و هوشمندی ویتکام‌بانک را با عنوان «غلبه بر چالش‌ها - پیشروی - پیشگامی پایدار» ارتقا داد.

پنج اصل راهنما

برای تضمین جهت‌گیری و انسجام در رهبری وظایف سیاسی و کار حزب‌سازی، کمیته حزب ویتکام‌بانک پنج دیدگاه کلیدی راهنما را مشخص کرده است.

اولاً، ارتقای روحیه، شجاعت و هوش ویتکام‌بانک به بالاترین سطح؛ برانگیختن میل به توسعه، و رساندن ویتکام‌بانک به «غلبه بر چالش‌ها - دستیابی به موفقیت - پیشگامی پایدار»؛

دوم، تأکید بر روحیه پیشگامی، شجاعت و هوش ویتکام‌بانک به عنوان «آماده تغییر، رویارویی با همه مشکلات و چالش‌ها و همیشه پیشگام بودن در نوآوری برای رهبری» است. یکی از شواهد بارز این گام پیشگامانه، راه‌اندازی موفقیت‌آمیز سیستم بانکداری متمرکز (Core banking) در اوایل سال ۲۰۲۰ یا گسترش جسورانه بازار بین‌المللی در بحبوحه بی‌ثباتی اقتصادی جهانی، تأسیس دفتر نمایندگی در ایالات متحده در نوامبر ۲۰۱۹ است - و به اولین بانک ویتنامی تبدیل می‌شود که در بزرگترین بازار مالی جهان حضور دارد.

سوم، تأکید بر این است که میل به توسعه، میل به نوآوری در تفکر، فراتر رفتن از محدودیت‌ها، حرکت از امنیت به موفقیت، از همراهی به رهبری، و از ثبات به نوآوری است.

چهارم، غلبه بر چالش‌ها به معنای «جسارت مقابله با مقاومت سازوکارهای قدیمی و مدل‌های قدیمی، جسارت در رفع موانع داخلی و پذیرش تغییر برای پیشرفت» است؛

پنجم «پیشرفت نه تنها در مقیاس، بلکه در کیفیت نیز، از بهره‌وری مالی گرفته تا ارزش‌های اجتماعی، فرهنگی و انسانی،» است.

این پیشرفت با روحیه پیشگامی، شجاعت و هوشمندی مبتنی بر علم مدیریت مدرن، فرهنگ نوآورانه و میل به تسلط بر فناوری و نوآوری هدایت می‌شود. در جریان کلی آرمان‌های ملت برای قیام، این دیدگاه‌های هدایتگر کمیته حزب ویتکامبانک، وحدت بالای ادراک و عمل بین تفکر نوآورانه در سازمان حزبی را در سازمانی با مأموریت تاریخی مانند ویتکامبانک، بیشتر نشان می‌دهد. این آرمان «غلبه بر چالش‌ها» است - نه تنها برای انطباق، بلکه برای رهبری و خلق کردن.

هفت جهت‌گیری کلیدی

تفکر نوآورانه تنها زمانی به یک نقطه قوت تبدیل می‌شود که با جهت‌گیری روشن، عمق استراتژیک و تمرکز خاص بر اجرا، در عمل نهادینه شود. قطعنامه 2639-NQ/DU کمیته حزب ویتکام‌بانک، 7 جهت‌گیری را به روشنی بیان کرده و عناصر اصلی ویتکام‌بانک را برای «تقویت و پیشرفت - پیشگامی پایدار» مشخص کرده است.

اول، حفظ و ارتقای هویت فرهنگی ویتکام‌بانک و تبدیل آن به «قدرت نرم» در مدیریت برای افزایش قدرت داخلی. اعتماد به معنای حفظ اعتماد مردم، حزب و بازار است؛ استاندارد به معنای ایجاد استانداردهای اخلاقی حرفه‌ای و فنی در کل سیستم است؛ جدید به معنای نوآوری مداوم است؛ پایدار به معنای توسعه پایدار و انطباق انعطاف‌پذیر است و انسانیت به معنای توسعه افراد، تمرکز و نیروی محرکه است.

دوم، تقویت نقش رهبری و هدایت جامع حزب، حفظ قاطعانه نقش رهبری و هدایت جامع کمیته اجرایی، کمیته دائمی، دبیران کمیته‌های حزبی و کمیته‌های حزبی در تمام سطوح؛ نوآوری در روش‌های رهبری؛ پیوند مسئولیت رهبران با اثربخشی اجرا؛ پیوند رهبری با تفکر نوآورانه و روحیه عمل؛ اجرای قطعنامه‌ها با اقدامات مشخص و قابل اندازه‌گیری.

سوم، ساده‌سازی سازمان، عملکرد بهینه و مؤثر. سازماندهی یک دستگاه ساده، شفاف‌سازی وظایف و کارکردها، شفاف‌سازی افراد و مشاغل، بهره‌وری بالا؛ توسعه منابع انسانی باکیفیت، مدیریت ریسک هوشمند، فناوری عملیاتی پیشرفته؛ حذف سطوح میانی غیرضروری و دیجیتالی کردن جامع فرآیندهای کسب‌وکار.

چهارم، تحول دیجیتال - ایجاد شتاب پیشرفت، در نتیجه تحقیق و به‌کارگیری فناوری‌های جدید، بهره‌گیری از علم و فناوری برای دیجیتالی کردن جامع عملیات؛ ایجاد مدل‌های کسب‌وکار و روش‌های مدرن تولید دیجیتال؛ بهبود ظرفیت مدیریت، بهره‌برداری و استفاده از داده‌ها به عنوان منبع تولید جدید؛ توسعه محصولات دیجیتال، بانکداری دیجیتال، مدیریت ریسک دیجیتال و منابع انسانی دیجیتال.

پنجم، بهینه‌سازی منابع، مبارزه با اتلاف و سرمایه‌گذاری مؤثر در جهت تخصیص مجدد منابع مطابق با جهت‌گیری استراتژیک بلندمدت؛ بهبود بهره‌وری استفاده، مبارزه با اتلاف؛ افزایش اولویت سرمایه‌گذاری برای نوآوری، خلاقیت، دارایی‌های دیجیتال و فناوری‌های اصلی؛ در نظر گرفتن بهره‌وری منابع به عنوان معیاری برای رهبری و حکمرانی.

ششم، توسعه منابع انسانی برای تسلط بر عصر جدید. تمرکز بر ایجاد تیمی با تفکر استراتژیک، تفکر سیستمی، تفکر تحول‌آفرین و ظرفیت‌های مناسب برای سازگاری با عصر جدید است؛ کشف، پرورش و توسعه استعدادها، تشکیل تیمی از کادرهای «کلیدی تحول‌آفرین»؛ تمرکز بر منابع انسانی جوان و جانشینان استراتژیک در تمام سطوح؛ ایجاد محیط کاری که نوآوری و شجاعت عمل را پرورش دهد.

هفتم، پیوند استراتژی بانکی با استراتژی ملی، تأمین مالی پروژه‌های کلیدی اقتصادی، توسعه زیرساخت‌ها، تحول سبز و تحول دیجیتال؛ همراهی با آرمان توسعه اقتصادی خصوصی و تأمین مالی جامع؛ تأکید بر نقش بانک‌های ملی در ساختن یک کشور قوی.

چشم‌انداز ویتکام‌بانک تا سال ۲۰۳۰ تنها به حفظ جایگاه خود به عنوان بانک شماره ۱ ویتنام محدود نمی‌شود، بلکه هدف آن تبدیل شدن به یک گروه مالی پیشرو در منطقه، ورود به جمع ۲۰۰ گروه مالی بزرگ جهان و ۷۰۰ شرکت بزرگ فهرست شده در جهان و مشارکت عملی در توسعه پایدار کشور است. برای تحقق این چشم‌انداز، قطعنامه ۲۶۳۹-NQ/DU را می‌توان به عنوان قطب‌نمایی برای اقدام در نظر گرفت که به وضوح اولویت‌های کلیدی را از سازمان - منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، تحول دیجیتال، تا توسعه بازار و مدیریت ریسک تعریف می‌کند. این قطعنامه تعهد قوی کمیته حزب ویتکام‌بانک را در هدایت کل سیستم به مرحله جدیدی از توسعه - شجاعانه‌تر، خلاقانه‌تر و با پیشرفت بیشتر - نشان می‌دهد./.

منبع: https://baolamdong.vn/vietcombank-trong-hanh-trinh-vuot-len-thach-thuc-vuon-minh-but-pha-vung-buoc-tien-phong-384505.html