برای دستیابی به این نتیجه، در طول این دوره، به کار حزبسازی نه تنها از نظر وسعت سازمانی، بلکه از نظر عمق در ایدئولوژی، اخلاق و عمل نیز توجه ویژهای شد. کار آموزش و پرورش نظریه سیاسی برای کادرها، اعضای حزب و تودهها به نتایج خوبی رسید . در طول 5 سال گذشته، کمیته حزب شرکت 298 عضو جدید حزب را پذیرفته، مدل "4 هسته خوب حزبی" را حفظ کرده و نقش هسته سیاسی را در تمام جنبههای کار ارتقا داده است. کمیتههای حزبی در تمام سطوح به طور منظم فعالیتهای هستههای حزبی را بازرسی، نظارت و حفظ میکنند و از نزدیک تولید و افکار کارگران را دنبال میکنند. هر ساله، 100٪ اعضای حزب تعهدنامهای برای عمل و اجرای معیارهای اخلاقی انقلابی مرتبط با مطالعه و پیروی از عمو هو مینویسند.
وقتی ظرفیت رهبری سازمان تقویت شود، فعالیتهای تولیدی و تجاری به طور روان و مؤثر اداره میشوند. آقای نگوین ون وو، معاون دبیر کمیته حزب شرکت، گفت: در دوره 2020-2025، شرکت 20.3 میلیون تن زغال سنگ خام تولید کرد که به طور متوسط به 4.06 میلیون تن در سال رسید و از هدف قطعنامه بیست و سومین کنگره فراتر رفت. نرخ رشد درآمد به 5.46٪ در سال رسید؛ سود با میانگین 145 میلیارد دونگ ویتنامی در سال ثابت ماند. کل سهم بودجه به بیش از 5272 میلیارد دونگ ویتنامی رسید که تقریباً 5٪ در سال افزایش یافته است. سهم مهمی در بودجههای استانی و گروهی. میانگین حقوق کل شرکت به 19.9 میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه رسید که در طول سالها به طور پیوسته افزایش یافته است و به وضوح نشان دهنده رشد واقعی شرکت است.
تولید به طور فزایندهای در اعماق زیاد و در فواصل دور، با تغییرات پیچیده زمینشناسی، نیازمند راهحلهای فنی و فناوری همزمان است. آقای نگو ون کو، دبیر گروه حزب و رئیس دپارتمان مهندسی و فناوری معدن، گفت: «این شرکت با جسارت در بسیاری از سیستمهای معدنکاری مکانیزه مدرن، مانند جبهه کار بلند هماهنگ CGH با استفاده از قاب پشتیبانی ZH1600، اسکریپر، نوار نقاله ضد حریق، دستگاه حفاری چرخشی هیدرولیکی... سرمایهگذاری کرده است که راندمان بالا و بهبود شرایط کاری را به ارمغان میآورد. سیستم عامل متمرکز از طریق نرمافزار مدیریت معدن، نظارت آنلاین تجهیزات، دوربینهای هوشمند، اندازهگیری خودکار گاز... به طور گسترده مستقر شده است.»
به طور خاص، اجرای مدل "معدن سبز - معدن هوشمند - معدن ایمن" گامی پیشگیرانه در تحول دیجیتال، بهبود کارایی مدیریت تولید، ایمنی و محیط زیست بوده است. در عرض 5 سال، این شرکت صدها میلیارد VND در پروژههای کلیدی مانند ایستگاه فن اصلی، سیستم زهکشی، ارتقاء خطوط نقاله زغال سنگ و سنگ، نوسازی مناطق کارواش، محلهای دفن زباله معدن، حوضچههای تهنشینی و تصفیهخانههای فاضلاب برای رعایت استانداردها سرمایهگذاری کرده است. در کنار آن، پروژههایی برای بهبود چشمانداز زیستمحیطی، محلهای دفن زباله سبز و کاشت درختان در امتداد مسیرهای حمل و نقل به طور سیستماتیک اجرا شده است. سیستمهای نظارت خودکار زیستمحیطی در مناطق کلیدی نصب شدهاند تا به کنترل کیفیت آب، گاز و گرد و غبار به شیوهای علمی و شفاف کمک کنند. این شرکت با ذهنیت "بهرهبرداری با حفاظت از منابع همراه است"، به تدریج تصویر یک شرکت سازگار با محیط زیست را در هماهنگی با جامعه ایجاد کرده است.
مراقبت از زندگی کارگران همواره مورد توجه رهبری حزب بوده است. مناطق مسکونی کارگران بازسازی شدهاند؛ غذاخوریها، حمامها، فضاهای ورزشی و فرهنگی به طور همزمان سرمایهگذاری شدهاند؛ وعدههای غذایی میانشیفت، جبران خسارت ناشی از مسمومیت، حمایت از افراد بیمار، کارگران دور از خانه... به طور کامل اجرا شدهاند. در عرض ۵ سال، این شرکت ۲۰۳۸ کارگر جدید استخدام کرده، ۱۹۸۸ دانشجو را به آموزشهای حرفهای فرستاده و آموزشهایی را برای ارتقاء صلاحیتهای بیش از ۲۳۰۰۰ نفر سازماندهی کرده است. این نه تنها سرمایهگذاری در منابع انسانی است، بلکه راهی برای وانگ دان برای پرورش نسل بعدی معدنچیان ماهر و فداکار نیز هست.
امروزه، شرکت زغال سنگ وانگ دان نه تنها نقش خود را به عنوان یک واحد کلیدی در استخراج زغال سنگ زیرزمینی حفظ میکند، بلکه نمونه بارزی از یک شرکت پایدار و انسانی نیز هست. در تحول جدید، کمیته حزبی شرکت همچنان به ترویج روحیه "فعال - خلاق - پیشگام" ادامه میدهد، سنتها را پاس میدارد و میل به مشارکت نسل امروز معدنچیان را برمیانگیزد، به طوری که وانگ دان همچنان مایه افتخار صنعت زغال سنگ و استان کوانگ نین در مسیر توسعه صنعت سبز و مدرن است.
منبع: https://baoquangninh.vn/dang-bo-cong-ty-cp-than-vang-danh-dau-an-mot-nhiem-ky-vuot-kho-3369409.html
نظر (0)