در طول سالها، کمیته حزبی ناحیه توآن چائو بر رهبری و هدایت توسعه تیمی از کادرهای اقلیتهای قومی برای برآورده کردن الزامات وظایفشان، کمک به ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی و حفظ امنیت سیاسی و نظم اجتماعی در منطقه تمرکز داشته است.
رفیق تائو آ سوا، معاون دبیر دائمی کمیته حزبی ناحیه، گفت: کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه در اجرای سیاستهای حزب و دولت در امور قومی، کنفرانسهایی را برای مقامات کلیدی در سراسر ناحیه برای انتشار و اجرای این سیاستها ترتیب داده است؛ و طرحی را برای آموزش کادرها و کارمندان دولت، به ویژه افراد متعلق به گروههای اقلیت قومی، تدوین کرده است. از ابتدای دوره، ناحیه ۱ نفر را برای آموزش حرفهای در سطح دانشگاه؛ ۹ نفر را برای آموزش حرفهای در مقطع کارشناسی ارشد؛ ۱۵ نفر را برای آموزش نظری پیشرفته؛ و ۳۹۱ نفر را برای آموزش نظری در سطح پایه و متوسط اعزام کرده است.
علاوه بر این، این ناحیه به طور مؤثر سیاستهای حزب و دولت را در جذب، استخدام و استفاده از کادرهای اقلیتهای قومی اجرا کرده است. از سال ۲۰۲۰ تا به امروز، این ناحیه ۴ کارمند دولت، ۲۷ مقام در سطح ناحیه و ۱۰ کارمند دولت در سطح بخش از گروههای اقلیت قومی را استخدام کرده است. علاوه بر این، کار تعیین، تنظیم، انتقال، چرخش و انتصاب کادرها توسط کمیته دائمی کمیته حزب ناحیه به گونهای هدایت شده است که به صورت دموکراتیک، شفاف و مطابق با مقررات انجام شود. اکثر کادرهای ارتقا یافته و منصوب شده، الزامات وظایف محوله خود را برآورده میکنند.
کمون کو ما ۲۲ مقام و کارمند دولتی دارد که ۱۰۰٪ آنها از اقلیتهای قومی هستند. هر ساله، این مقامات و کارمندان دولتی برای شرکت در دورههای آموزشی حرفهای و تخصصی در سطح منطقه و استان اعزام میشوند. پس از آموزش و توسعه حرفهای، سبک کاری مقامات و کارمندان دولتی به طور قابل توجهی بهبود یافته و راندمان کاری آنها افزایش یافته است. بسیاری از مسائل مربوط به زمین، محیط زیست و امنیت و نظم که در منطقه ایجاد میشود، به سرعت در سطح مردم حل و فصل شده است. در حال حاضر، ۱۶ نفر از ۲۲ نفر از مقامات و کارمندان دولتی کمون، آموزش تئوری سیاسی در سطح متوسط دریافت کردهاند. ۱۹ نفر از ۲۲ نفر دارای مدرک دانشگاهی هستند.
آقای وی آ دین، یکی از مسئولان امور فرهنگی و اجتماعی در کمون کو ما، گفت: «من از دانشگاه با مدرک فرهنگ فارغالتحصیل شدم و سپس برای شرکت در یک دوره تئوری سیاسی سطح متوسط اعزام شدم. دانشی که کسب کردم به من کمک کرد تا وظایف حرفهای خود را به خوبی انجام دهم و در زمینه وظایف و رویههای اداری در حوزه مسئولیتم مشاوره و آنها را حل کنم.»
از سال ۲۰۲۰ تا به امروز، این ناحیه ۴۶ مقام اقلیت قومی را برای سمتهای رهبری و مدیریتی در سطح ناحیه منصوب و معرفی کرده است. همچنین ۴۰۵ مقام و رهبر را در سطح کمون منصوب و معرفی کرده است. علاوه بر این، ۴۱ مقام اقلیت قومی به سمتهای رهبری و مدیریتی تغییر سمت دادهاند. در حال حاضر، ۶۰٪ از مقامات اقلیتهای قومی در سازمانهای سطح ناحیه مشغول به کار هستند که ۲۸٪ آنها سمتهای رهبری و مدیریتی را بر عهده دارند. نزدیک به ۳۵٪ از مقامات اقلیتهای قومی دارای مدرک دانشگاهی و ۳۳٪ دارای مدارک تئوری سیاسی در سطح متوسط هستند. در سطح کمون، ۹۲٪ از مقامات و کارمندان دولت اقلیتهای قومی هستند. از این تعداد، نزدیک به ۸۰٪ دارای مدرک دانشگاهی و ۷۸٪ دارای مدارک تئوری سیاسی در سطح متوسط هستند.
در گام بعدی، بخش توآن چائو بر اجرای مجموعهای جامع از راهحلها برای بهبود کیفیت کادرهای اقلیتهای قومی، کارمندان دولت و کارمندان عمومی تمرکز خواهد کرد که به افزایش اثربخشی رهبری، مدیریت و اجرای وظایف در سازمانها، واحدها و مناطق، تقویت وحدت ملی و استفاده از قدرت در دستیابی به اهداف و وظایف توسعه اجتماعی -اقتصادی منطقه کمک خواهد کرد.
متن و عکسها: نگوین تو
منبع
نظر (0)